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El programa Genera 30 ofrece desde abril formación y prácticas laborales a jóvenes sin empleo de Vitoria-Gasteiz

El Gobierno Urtaran adjudica a la Fundación ADSIS el desarrollo de las acciones de formación, gestión de prácticas profesionales y tutorías y orientación de abril a octubre de este año

El programa Genera 30 ofrecerá desde abril a octubre formación y prácticas laborales a jóvenes de Vitoria-Gasteiz sin empleo, según ha anunciado el alcalde Gorka Urtaran. “Con este programa se quiere profundizar en el objetivo de crear empleo para las y los jóvenes, uno de los colectivos más afectados por la crisis”, ha subrayado el alcalde.

La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy adjudicar a la Fundación ADSIS el desarrollo de distintas actuaciones del proyecto de empleo joven Genera 30 por un presupuesto 194.265,61 euros (sin IVA). En concreto, desarrollarán los módulos de  formación, prácticas profesionales y tutorías y orientación contemplados en este programa de integración en el mercado de trabajo de jóvenes en desempleo. Genera 30 es una iniciativa pionera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la que ha conseguido ayudas europeas por un valor global de 325.000 euros, una aportación que permitirá cubrir el 92% del presupuesto total.

El objetivo de Genera 30 es trabajar con aproximadamente 75 jóvenes menores de 30 años para su integración en el mercado de trabajo. Se priorizará la incorporación a este programa de mujeres, personas sin estudios, con carencias en formación básica y sin experiencia laboral previa. Para ello, se parte de una fase de captación previa y diagnóstico de las personas susceptibles de incorporarse a la iniciativa. En fases posteriores, se desarrollarán las actuaciones que el Gabinete Urtaran ha adjudicado esta mañana.

La formación contemplada en el programa Genera 30 permitirá obtener certificado de profesional de nivel 1 mediante cursos de auxiliar de almacén (210 horas), repostería (440 horas) operaciones básicas de hostelería (290 horas) y auxiliar de fabricación mecánica (440 horas). También se ha previsto un importante bloque de formación transversal en conceptos como las tecnologías de la información, manejo de instrumentos, fomento de la igualdad, idiomas y sostenibilidad.

 

Prácticas en medio centenar de empresas

En cuanto a las prácticas profesionales, se contactará con un mínimo de 60 empresas para que las y los participantes que finalicen adecuadamente la fase formativa puedan desempeñar su profesión durante dos meses. La actividad de tutorías y orientación permitirá contar con la figura de un coach durante todo el itinerario del programa, así como atenciones grupales. Habrá un mínimo de 6 horas de tutorización y 30 de orientación por persona, además del seguimiento de la inserción laboral a los 6 y a los 12 meses de la finalización de las prácticas.

Según el calendario previsto, en cuanto finalice la fase de captación, la formación se impartirá en el primer semestre de 2018. Las prácticas se desarrollarán entre el segundo y tercer trimestre de 2018, mientras que las tutorías y orientación, a lo largo de todo 2018.

La suma de esfuerzos de los principales agentes locales en materia de empleo juvenil es uno de los pilares del proyecto Genera 30. Ya hay experiencias previas con entidades y asociaciones que trabajan en este campo a través de los programas de Garantía Juvenil y HAZIA 23 (cuya primera edición se cerró con éxito en julio con la entrega de diplomas), entre otras.

 

Alfabetización digital en el Casco Medieval

Por otra parte, la Junta de Gobierno Local ha aprobado la suscripción de un convenio de colaboración con la asociación de reinserción social Sartu-Alava para dar continuidad durante el año 2018 al proyecto Saregune por un uso social de las nuevas tecnologías.

Gracias a este convenio, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz subvencionará con un total de 60.000 euros esta iniciativa basada en la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación como una oportunidad para facilitar la integración social que las personas que habitan en el Casco Histórico y generar espacios de relación y participación comunitaria. Además del apoyo económico, el Ayuntamiento facilita al proyecto Saregune los locales donde desarrolla su actividad y el apoyo técnico del departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible.

“Después de 17 años de actividad en el Casco Histórico, Saregune es uno de los mejores ejemplos del beneficio social que generan los proyectos de colaboración entre el ámbito público y el asociativo. Lo que Saregune hace por la alfabetización digital del vecindario del Casco, la inclusión sociolaboral de las personas a las que da trabajo o la imagen del propio barrio no es una realidad que solo se perciba en Vitoria-Gasteiz, sino que ha logrado el reconocimiento a nivel europeo”, ha destacado el alcalde, Gorka Urtaran.

El proyecto Saregune facilita apoyo individual al cerca del millar de personas nuevas que acuden cada año a sus instalaciones, sirve para impartir formación en aplicaciones básicas con 90 cursos abiertos a la ciudadanía, incluye acciones formativas para la creación de empleo, permite la contratación como dinamizadores sociales de hasta 20 personas al año e incluye actividades específicas como Hezigune, AuzoTV o el portal Elkarteak.info.

 

 

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El programa ‘Genera 30’ incorpora los centros formativos de Gamarra y Mendizabala a su reto de crear empleo joven

  • La tasa de paro en menores de 25 años es casi un tercio de la que existía a comienzos de la legislatura

La Junta de Gobierno Local ha aprobado la suscripción de un convenio de colaboración con la Escuela de Hostelería de Gamarra y el Centro de Formación Profesional de Mendizabala para desarrollar, dentro del programa de empleo joven ‘Genera 30’, tres cursos formativos dirigidos a 45 personas desempleadas para la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 1 en diferentes especialidades. De este modo, dos importantes agentes formativos se incorporan a ‘Genera 30’, un proyecto pionero del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la integración en el mercado de trabajo de jóvenes sin experiencia laboral ni formación básica para su empleabilidad.

Genera 30 está financiado en su mayor parte por la Unión Europea, que aporta una ayuda de 325.000 euros, el 92% del coste total de la iniciativa. Mediante el convenio aprobado hoy, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz destinará 98.700 euros para la puesta en marcha de dos actividades formativas en Gamarra (operaciones básicas de restaurante y bar y operaciones básicas de pastelería) y una en Mendizabala (operaciones auxiliares de fabricación mecánica).

Los tres cursos suman un total de 940 horas de formación. Cada uno de ellos irá destinado a 15 alumnas y alumnos. También se ultima la puesta en marcha un cuarto curso de auxiliar de almacén para otras 15 personas con una duración total de 210 horas. Además de la formación estrictamente profesional, las y los participantes recibirán formación en competencias básicas como idiomas, informática, etc. Esta fase formativa llega tras completarse las etapas previas de captación y diagnóstico de las personas susceptibles de incorporarse a la iniciativa. La formación se complementará con tutorías y orientación personalizadas, así como con la posibilidad de realizar prácticas profesionales remuneradas.

El programa Genera 30 se suma a Hazia 23, otra actuación del Ayuntamiento en materia de empleo joven dirigida a personas con dificultades para conseguir un empleo. Este programa, puesto en marcha por primera vez en el curso 2016/17, se saldó con la inserción laboral de 28 jóvenes menores de 23 años sin empleo ni formación, de los que 14 han conseguido contratos de trabajo al término del programa. Además de Genera 30 y Hazia 23, alrededor de 500 personas jóvenes se atienden a través de diferentes programas existentes en la ciudad específicamente orientados a este colectivo como el Programa de Garantía Juvenil o Lehen aukera, con los que colabora el Ayuntamiento.

Evolución favorable del desempleo juvenil

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, ha subrayado el valor de los diferentes programas locales de empleo juvenil en la mejora de la situación de uno de los colectivos más afectados por la crisis económica. “A mediados de 2015, la tasa de desempleo juvenil entre menores de 25 años era del 48,7%. A comienzos de 2018 se sitúa en el 17,4%, casi un tercio de la que existía al principio de la legislatura. A esta evolución favorable se suma la mejora en las contrataciones. El año pasado se firmaron en Álava 46.735 contratos a jóvenes menores de 30 años, un 10% más que en 2016. Son cifras muy positivas, pero el paro juvenil todavía se sitúa por encima de la media y tenemos que seguir trabajando en la generación de empleo estable y de calidad”, ha señalado el primer edil.

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El programa de empleo joven Genera 30 avanza con la contratación de sus actividades de formación, prácticas profesionales y tutorización

La Junta de Gobierno Local ha aprobado el expediente de contratación para el desarrollo de distintas actuaciones del proyecto de empleo joven Genera 30 por un presupuesto 249.260 euros IVA incluido. En concreto, se ha acordado sacar a concurso los módulos de formación, prácticas profesionales y tutorías y orientación contemplados en este programa de integración en el mercado de trabajo de jóvenes en desempleo. Genera 30 es una iniciativa pionera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la que ha conseguido ayudas europeas por un valor global de 325.000 euros, una aportación que permitirá cubrir el 92% del presupuesto total.

El objetivo de Genera 30 es trabajar con aproximadamente 75 jóvenes menores de 30 años para su integración en el mercado de trabajo. Se priorizará la incorporación a este programa de mujeres, personas sin estudios, con carencias en formación básica y sin experiencia laboral previa. Para ello, se parte de una fase de captación previa y diagnóstico de las personas susceptibles de incorporarse a la iniciativa. En fases posteriores, se desarrollarán las actuaciones que el Gabinete Urtaran ha sacado esta mañana a contratación.

La formación contemplada en el programa Genera 30 permitirá obtener certificado de profesional de nivel 1 mediante cursos de auxiliar de almacén (210 horas), repostería (440 horas) operaciones básicas de hostelería (290 horas) y auxiliar de fabricación mecánica (440 horas). También se ha previsto un importante bloque de formación transversal en conceptos como las tecnologías de la información, manejo de instrumentos, fomento de la igualdad, idiomas y sostenibilidad.

En cuanto a las prácticas profesionales, se contactará con un mínimo de 60 empresas para que las y los participantes que finalicen adecuadamente la fase formativa puedan desempeñar su profesión durante dos meses. La actividad de tutorías y orientación permitirá contar con la figura de un coach durante todo el itinerario del programa, así como atenciones grupales. Habrá un mínimo de 6 horas de tutorización y 30 de orientación por persona, además del seguimiento de la inserción laboral a los 6 y a los 12 meses de la finalización de las prácticas.

Según el calendario previsto, en cuanto finalice la actual fase de captación, la formación se impartirá en el primer semestre de 2018. Las prácticas se desarrollarán entre el segundo y tercer trimestre de 2018, mientras que las tutorías y orientación, a lo largo de todo 2018.

La suma de esfuerzos de los principales agentes locales en materia de empleo juvenil es uno de los pilares del proyecto Genera 30. Ya hay experiencias previas con entidades y asociaciones que trabajan en este campo a través de los programas de Garantía Juvenil y HAZIA 23 (cuya primera edición se cerró con éxito en julio con la entrega de diplomas), entre otras. Con este nuevo programa se quiere profundizar en el objetivo de crear empleo para las y los jóvenes, uno de los colectivos más afectados por la crisis.

 

 

 

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha atendido a 1.230 jóvenes a través de sus programas de generación de empleo desde enero a septiembre

 

  • En el mismo periodo se han firmado 30.968 contratos laborales en Vitoria-Gasteiz a menores de 30 años

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha realizado un balance de las diferentes líneas de actuación del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en materia de generación de empleo juvenil. Teniendo en cuenta los programas de formación para el empleo, fomento del emprendizaje, refuerzo de la empleabilidad, orientación, realización de prácticas y fomento de la contratación, son 1.230 las y los jóvenes que han participado en estas acciones entre los meses de enero y septiembre de 2016. Según las estadísticas de Lanbide, en este mismo periodo han sido 30.968 los contratos laborales firmados a personas menores de 30 años.

Más de la mitad de jóvenes atendidos a través de las diferentes acciones de fomento del empleo juvenil han participado en los programas formativos. En concreto, 406 personas entre 16 y 34 años han recibido formación ocupacional; otras 114 han tomado parte en los programas de formación continua, talleres y seminarios; además, 138 jóvenes han participado mediante e-learning y módulos de autoformación. En total son 763 personas a las que próximamente se sumarán los 25 participantes en el primer curso de Empleo Digital desarrollado en colaboración con la Fundación Teléfónica, una línea de actuación que llegará a 200 alumnos en los próximos meses.

Otras dos iniciativas con importante repercusión en materia de fomento del empleo juvenil son las de refuerzo de la empleabilidad y orientación laboral. En el primer caso, son 146 las personas atendidas entre enero y septiembre mediante acciones de apoyo como la elaboración del diagnóstico de empleabilidad, la identificación de competencias, la realización de un itinerario personalizado de inserción o la organización de sesiones de seguimiento.

En el caso de la orientación laboral, cabe destacar las 149 personas participantes en las acciones orientación grupal. A ello hay que sumar los 12 centros educativos inscritos en los talleres del proyecto GPS, solicitando un total de 78 talleres que van a trabajar en las aulas temáticas sobre el autoconocimiento, la elección de estudios o las herramientas de búsqueda de empleo.

Por último, destacan también las acciones de fomento de la contratación que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz desarrolla en colaboración con Lanbide: 102 personas jóvenes menores de 30 años han sido contratadas por empresas de la ciudad a través del programa de ayudas a la contratación. Paralelamente, a través del Plan Comarcal 2015 se han realizado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 31 contratos de prácticas a jóvenes menores de 34 años (3 hombres y 28 mujeres). Cabe señalar también que 27 personas están realizando prácticas en empresas derivadas de la formación ocupacional que previamente han recibido.

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Inaugurada la exposición ’30 años de la Carta de Ciudades Educadoras. 30 aprendizajes’

Podrá visitarse hasta el 4 de enero en la Plaza General Loma

El Servicio de Educación del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz presenta la exposición ‘30 años de la Carta de Ciudades Educadoras. 30 aprendizajes’, que podrá visitarse en la Plaza General Loma hasta el próximo 4 de enero. La muestra conmemora el 30 aniversario de la proclamación de la Carta de Ciudades Educadoras, que tuvo lugar durante el primer Congreso Internacional de Ciudades Educadoras, que se celebró en Barcelona en el año 1990.

La Carta de Ciudades Educadoras es el documento fundacional del movimiento internacional que promueve una visión de ciudad que sitúa a la educación como factor de transformación social y de mejora de la vida comunitaria. Coincidiendo con esta efemérides, se proclamará una nueva versión actualizada de la misma.

 “La exposición ‘30 años de la Carta de Ciudades Educadoras. 30 aprendizajes’ pone el foco en cómo en Vitoria-Gasteiz situamos la Educación como un eje de transformación social. En estos tiempos de pandemia, de hecho, ha sido uno de los aspectos que hemos querido preservar. Desde el Ayuntamiento hemos trabajado mano a mano con los centros y las familias para garantizar que nadie se quede atrás”, ha expresado la concejala de Educación y Cultura

Audio Estibaliz Canto

La muestra se compone de 16 paneles, en los que se informa sobre la nueva Carta de Ciudades Educadoras y se destaca, entre otros asuntos, cómo Vitoria-Gasteiz fue elegida el pasado 13 de marzo como ciudad coordinadora de la Red Estatal de Ciudades Educadoras para el periodo 2020-2022.

Tras su paso por la Plaza General Loma, la muestra se convertirá en itinerante para recorrer distintos espacios públicos de la ciudad, hasta noviembre de 2021.

En la rueda de prensa de presentación de esta iniciativa, Canto ha querido recordar que el próximo lunes 30 de noviembre se celebra la quinta edición del Día Internacional de la Ciudad Educadora, con el lema ‘30 años transformando personas y ciudades para un mundo mejor’. Por ello, el Ayuntamiento realizará la lectura de una Declaración Institucional y de la nueva Carta de Ciudades Educadoras.

Más información 

 

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30 de noviembre, Día Internacional de la Ciudad Educadora

30 años transformando personas y ciudades para un mundo mejor”

Hoy ya nadie cuestiona que las ciudades, grandes y pequeñas, son escenarios clave en los que los retos que debe afrontar la humanidad impactan con toda su complejidad. En las ciudades se manifiestan muchos de los problemas que desafían nuestra supervivencia como especie, como la contaminación que incide en el cambio climático o las desigualdades sociales que afectan al desarrollo del potencial de las personas, mermando nuestras opciones vitales y haciéndonos, en consecuencia, colectivamente más vulnerables.

Las Ciudades Educadoras apostamos por dar respuesta a estos desafíos situando la educación como palanca del cambio imprescindible para crear contextos urbanos más sostenibles, inclusivos, cohesionados y comprometidos. Nuestra implicación es potenciar una visión amplia de la educación a lo largo de la vida, tanto dentro como fuera de las aulas, y maximizar el impacto educativo de nuestras políticas municipales, repensando la ciudad como un ecosistema educativo inclusivo, dinámico y en diálogo permanente con las personas que la habitan.

Las Ciudades Educadoras somos conscientes de que los desafíos a los que nos enfrentamos no pueden abordarse mediante soluciones unilaterales y simples, sino que requieren la articulación de espacios que acepten la contradicción y que propongan procesos de conocimiento, diálogo y participación como la mejor forma para convivir en y con la incertidumbre propia de nuestra época.

Se trata de un camino de doble sentido que debe ser transitado tanto por los gobiernos locales como por todos los agentes sociales (sociedad civil organizada, sector privado, ciudadanía, etc.) en un ir y venir constante, participativo e inclusivo.

A raíz de la crisis socio-sanitaria generada por el SARS-CoV-2, una de las realidades que se ha hecho más patente, si cabe, es el efecto de la denominada brecha digital en el ámbito educativo, tanto en lo que respecta al alumnado como a sus familias.

Una brecha digital que puede concretarse tanto en el acceso, como en el uso y en la calidad de uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Aspectos todos ellos que requieren ser abordados como sociedad y como ciudad educadora, con objeto de paliar las desigualdades que la brecha digital genera en el desarrollo de la educación, en el éxito escolar y en las oportunidades del conjunto del alumnado, sin olvidarnos de todas aquellas cuestiones relacionadas con la seguridad de las niñas y niños en la educación digital.

El lema de la quinta edición del Día Internacional de la Ciudad Educadora es “30 años transformando personas y ciudades para un mundo mejor”, por alusión al 30 aniversario de la proclamación de la Carta de Ciudades Educadoras en el I Congreso Internacional de Ciudades Educadoras, celebrado en Barcelona en 1990. Estos 30 años de trabajo y mejora han ido generando un creciente compromiso para los gobiernos locales en la construcción de la Ciudad Educadora. Este compromiso se ve renovado este año, con la actualización y elaboración de una nueva Carta de Ciudades Educadoras.

Vitoria-Gasteiz proclamó la Carta desde su comienzo, en 1990; forma parte, también desde sus inicios, de la Asociación Internacional de Ciudades Educadora (AICE); y es una de las 8 ciudades fundadoras de la Red Estatal de Ciudades Educadoras (RECE). Esta trayectoria de trabajo ha conllevado un nuevo reto para el periodo 2020-2022, dado que Vitoria-Gasteiz ha sido elegida Ciudad Coordinadora de la Red Estatal de Ciudades Educadoras que, en la actualidad, aglutina a 221 ciudades del Estado Español, además de liderar una de las 4 redes temáticas que se desarrollan en dicho periodo y que lleva por título: “Ciudad Inclusiva, Ciudad Educadora”.

Por todo ello, y en tanto que administración más cercana a la ciudadanía, nos comprometemos a establecer y a potenciar diferentes canales de comunicación y participación, con el objetivo de avanzar conjuntamente hacia la construcción de una Ciudad más Educadora centrada en las personas, que dé respuestas innovadoras y efectivas a los retos del siglo XXI.

Desde Vitoria-Gasteiz nos sumamos a la celebración del Día Internacional de la Ciudad Educadora y compartimos el convencimiento de que apostar por la escucha activa nos permite reforzar los vínculos comunitarios, fortalecer el sentimiento de pertenencia y asegurar que todas las partes, cada una desde nuestras respectivas responsabilidades, contribuimos activamente en la construcción de la Ciudad Educadora.

Desde la institución que represento y en mi cargo de Alcalde, nos comprometemos decididamente a renovar el compromiso del contenido que subyace bajo el lema de esta edición “30 años transformando personas y ciudades para un mundo mejor”, con el objetivo de abrir espacios de construcción democrática y participativa que incorporen a todas las voces y que nos permitan crear una ciudad que no deje a nadie atrás.

Nos sumamos, así, a la celebración mundial del Día Internacional de la Ciudad Educadora, con la certeza de que caminar junto a otras muchas ciudades nos permite avanzar con paso firme y hacer oír nuestra voz a favor de este modelo de ciudad.

Sirva esta Declaración como muestra del compromiso del Ayuntamiento-Pleno en seguir avanzando en la construcción de Vitoria-Gasteiz como Ciudad Educadora y su consideración como uno de los ejes transversales de nuestro proyecto de ciudad, que impregnará al conjunto de la vida en la ciudad y a todas las personas que en ellas vivimos.

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Vitoria-Gasteiz invierte cerca de 230.000 euros en programas de alimentación saludable

La Junta de Gobierno Local ha aprobado la adjudicación del contrato del desarrollo de actividades destinadas a promover hábitos de alimentación saludable, tanto en el ámbito escolar como en el comunitario. Esta iniciativa abarca un amplio abanico actividades teóricas y prácticas llevadas a cabo en los centros educativos y los centros cívicos, todo con el objetivo de aprender a mantener una dieta lo más variada y saludable posible.

La alimentación tiene una importancia fundamental en la vida de la persona, ya que de ella depende, entre otros aspectos, la salud y el buen funcionamiento del organismo. De ahí la necesidad de que en todas las etapas de la vida se mantenga una correcta alimentación, adaptada en cada momento a las características y necesidades nutricionales de cada persona. Dos empresas han sido las adjudicatarias de los tres lotes del contrato de actividades por un precio conjunto de 229.534 euros.

Concretamente, en el ámbito escolar el Ayuntamiento promoverá los programas “Desayuna Bien” y “Recarga las pilas con el almuerzo y la merienda”, donde alumnas y alumnos conocen la importancia que estas  comidas tienen en la salud y las diferentes  opciones saludables que existen de desayuno y almuerzo. Para ello, las y los asistentes a la actividad preparan este tipo de comidas basándose en los conocimientos adquiridos en la sesión previa de teoría impartida por una persona nutricionista.

También se desarrollará esta labor pedagógica en el marco de los talleres de alimentación y salud de los Centros Cívicos y otros equipamientos sociales. A nivel teórico, se impartirán contenidos mediante diferentes dinámicas participativas sobre alimentación saludable. Se hará además un esfuerzo especial de sensibilización sobre las medidas higiénico-sanitarias y sobre la importancia que una alimentación saludable tiene para la salud, en especial en la actual situación de pandemia de la COVID-19, tanto para el mantenimiento de la salud en las personas sanas, como para el restablecimiento de la salud en caso de sufrirla. A nivel práctico, se prepararán y explicarán diferentes  platos  en  presencia  de las y los participantes  para  capacitarles en la elaboración de las recetas a través de talleres como los de “Alimentación y Salud General” o “Cocina en familia”.

Los diferentes talleres y cursos previstos en los programas de alimentación saludable han venido registrando una participación cercana a las 3.500 personas en ediciones anteriores.

Durante este curso 2020-2021 se tiene previsto realizar 156 talleres de Alimentación y Salud en los Centros Cívicos de la ciudad, además de otras actividades puntuales en colaboración con otros servicios municipales y con otras entidades. En el ámbito educativo se han recibido hasta la fecha de hoy  51 solicitudes para el programa “Desayuna Bien” y 64 para el programa “Recarga las pilas con el almuerzo y la merienda”. Asimismo, se dará respuesta a otras actividades que surjan y sean objeto de este contrato.

En este curso y dada la situación sanitaria, se prevé que al menos parte de la formación pueda realizarse por videoconferencia si las circunstancias obligaran a ello.

 

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El Departamento de Promoción Económica aporta 30.000 euros al Plan de Movilidad para los polígonos industriales de Vitoria-Gasteiz

  • La primera teniente de Alcalde, Maider Etxebarria, destaca la relevancia estratégica del proyecto para fortalecer el Anillo Industrial de la ciudad

El Ayuntamiento realizará durante los próximos meses un Plan de Movilidad específico para los polígonos industriales de Vitoria-Gasteiz. Hoy, la Junta de Gobierno local ha aprobado la suscripción de un convenio de colaboración entre el Departamento Municipal de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo liderado por Maider Etxebarria, el Centro de Estudios Ambientales (CEA), TUVISA y GILSA para regular las aportaciones de cada una de las entidades que toman parte del proyecto.

En total, la redacción del Plan contará con una inversión de 120.000 euros, de los que 30.000 euros parten del departamento liderado por Etxebarria. El Gobierno Municipal espera que el Plan, cuya elaboración fue adjudicada a una empresa en septiembre, se realice en un total de nueve meses.

Este documento establecerá una hoja de ruta para fortalecer nuestro Anillo Industrial. Cambiar el modelo de movilidad a los polígonos es una de las claves para hacerlos más atractivos. El transporte público, la movilidad ciclista y en general la posibilidad de desplazarse de forma segura al lugar de trabajo sin necesidad de vehículo privado es una característica cada vez más valorada, tanto por las empresas como por las personas trabajadoras” explica la concejala y primera teniente de Alcalde, Maider Etxebarria.

La elaboración del Plan de Movilidad consta de tres labores: caracterizar y realizar un diagnóstico de la situación actual de la movilidad en los polígonos industriales de Vitoria-Gasteiz, un proceso participativo con los agentes implicados para contrastar futuras actuaciones a desarrollar y redactar el documento final.

De acuerdo con los últimos datos con los que cuenta el Ayuntamiento, el 25,7% de los desplazamientos por motivo de trabajo se realizan actualmente en vehículo privado, siendo los polígonos industriales uno de los principales focos de movilidad laboral. Vitoria-Gasteiz cuenta con 1.500 hectáreas dedicadas a este tipo de actividad económica, con ocho zonas en las que hay más de 2.500 establecimientos productivos y más de 37.000 personas empleadas.

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