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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  26 febrero 2018 12:49

Audio Jaione Agirre 8M

Charlas, cineforum, talleres y una exposición pondrán el acento en el trabajo y lucha de muchas mujeres por una sociedad  más igualitaria y justa para todas las personas

El Ayuntamiento ha centrado este año las diferentes actividades que organiza con motivo del Día Internacional de las Mujeres en reconocer “el papel activo de muchas mujeres en ámbitos como la educación, la sexualidad y el empleo, entre otros. Papel que ha sido muchas veces obviado y silenciado. Con motivo del 8 de Marzo queremos recuperar la memoria histórico y colectiva de mujeres de Vitoria-Gasteiz y poner en valor sus luchas”, explica la concejala de Igualdad, Jaione Aguirre.

Así, charlas, cineforum, talleres y una exposición, entre otras propuestas, pondrán el acento en el trabajo y lucha de muchas mujeres por una sociedad  más igualitaria y justa para todas las personas. Varias de las acciones recogidas en el programa han sido propuestas por la Asociación 3 de marzo y es que este año el Ayuntamiento ha querido tener muy presente dos de sus líneas de actuación: la recuperación de la memoria y el empoderamiento de las mujeres.

“Se trata de acciones que pretenden denunciar la vulneración de los derechos humanos y el papel activo que han jugado las mujeres. Son propuestas que no se limitan a una fecha sino que forman parte de una línea de trabajo, tanto dentro del Plan de Memoria Histórica impulsado por el servicio de Convivencia y Diversidad, como de la Escuela para la Igualdad y el Empoderamiento de las Mujeres gestionada por el servicio de Igualdad”, explica la concejala de Convivencia y Diversidad, Nerea Melgosa. El lema y la imagen elegida para conmemorar el 8 de marzo este año reúne ambos conceptos: “Historias de lucha y vida. Recuperando la experiencia colectiva de las mujeres”.

La programación arrancó el jueves de la semana pasada con el cineforum “las vidas de Thérèse”, un repaso a lo que fue la vida de una de las activistas más conocidas en Francia y el viernes con un taller sobre la creación de escuelas de empoderamiento en los campamentos del Sáhara.

Las propuestas prosiguen este viernes, 2 de marzo, con la exposición  “Emeek emana” en el centro cultural Montehermoso. En ella se muestran 63 retratos que reflejan el papel activo de las mujeres, sus vivencias en el campo de batalla, exilio, tortura, cárcel, activismo y planteamientos de lucha desde lo femenino (luchas feministas y/o luchas de las mujeres), de 1936 en adelante.

El 6 de marzo se ofrecerá en Montehermoso la charla “Recuperando  las experiencia colectiva e histórica de las mujeres” y el 13 de marzo en Villa Suso se abordará el papel del feminismo desde otras realidades, con la conferencia “Feminismos periféricos: feminismos negros y feminismos diversos en el mundo islámico”. El 14 de marzo el centro cultural Montehermoso ofrecerá el cinefórum “La luz de aquella tierra” que narra la historia de mujeres republicanas obligadas a exhiliarse en México.

Además de estas actividades, el Ayuntamiento iluminará su fachada de color lila durante el día 8 de marzo evidenciando su compromiso por la lucha hacia una sociedad más justa e igualitaria, recordando y resignificando la historia como acto de justicia social.

Programa 8M

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Categorías: Declaración Institucional  —  Etiquetas:   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  8 marzo 2017 14:37

8 de marzo: 8 principios para una representación equilibrada

“Las mujeres están infra representadas en la toma de decisiones políticas a nivel municipal y enfrentan dificultades específicas para el acceso y participación igualitaria en la política local”. Así se establece en el Informe presentado por Inger Linge[1]  en la 31ª sesión del Congreso de Autoridades Locales y Regionales del Consejo de Europa sobre la participación y representación política de las mujeres a nivel local y regional celebrada el pasado 20 de octubre.

La participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones es un requisito previo de cualquier sociedad democrática. Así se afirma en la Carta Europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local y se insta a que los gobiernos locales tomen todas las medidas y adopten las estrategias necesarias para promover una representación y una participación equilibradas de mujeres y hombres en todos los ámbitos locales de toma de decisiones.

Entre estas medidas, el artículo 23 de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres aprobada por el Parlamento Vasco establece que “todos los poderes públicos vascos deben promover que en el nombramiento y designación de personas para constituir o formar parte de sus órganos directivos y colegiados exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada. A tal fin, adoptarán las medidas normativas o de otra índole necesarias”. La citada Ley también hace referencia a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de economía social, sindicales, políticas, culturales o de otra índole previendo que las administraciones públicas vascas puedan adecuar las subvenciones que les correspondan en función de la adopción de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos órganos de dirección en los que están infra representadas y no puedan conceder ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminen por razón de sexo en su proceso de admisión o en su funcionamiento.

En el ámbito municipal, sólo un 24,7% de los consistorios de la CAE  son presididos por alcaldesas y éstas representan un 18,82 % de la población vasca. En 2015, los partidos políticos han optado por colocar a mujeres como cabezas de lista solamente en el 32,58% de las listas electorales; y en cuanto a la permanencia, las mujeres tienden a ascender a menor ritmo y permanecer menos tiempo en posiciones de liderazgo.

Entre los sindicatos mayoritarios de Euskadi, sólo uno tiene a una mujer como Secretaria General y ninguna de las cuatro entidades financieras con sede en Euskadi tienen una presidenta, estando las mujeres representadas apenas en un 22,6 % en sus órganos de decisión más importantes.

Si bien no hay diferencias relevantes de género en cuanto al porcentaje de participación de mujeres y hombres en asociaciones, las mujeres son mayoría en asociaciones vinculadas con su rol tradicional femenino: asociaciones educativas, religiosas, de cooperación al desarrollo y asistencia social mientras que tienen menor prevalencia en las deportivas, políticas, sindicales, profesionales, artísticas y de vecinos y vecinas.

Las asociaciones de mujeres, por su parte, cuentan en general con presupuestos y capacidad de incidencia limitadas en las políticas municipales.

CONSCIENTE de esta situación, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz  asume las recomendaciones del Informe europeo y los compromisos derivados de la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local y las obligaciones establecidas en la Ley 4/2005 para la Igualdad de mujeres y hombres y se compromete a:

  1. Garantizar la representación equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos consultivos y de toma de decisiones, así como en sus nombramientos para cualquier organismo local, de forma que ninguno de los sexos esté representado por menos de un 40% (a excepción de las estructuras específicas de fomento de la participación de las mujeres).
  2. Establecer mecanismos para evitar que las representantes elegidas se vean afectadas por formas estereotipadas en el reparto de competencias o atribución de funciones, o por cualquier otra forma de discriminación o acoso.
  3. Introducir medidas que permitan conciliar la participación con la vida personal y familiar tanto a través de sistemas de horarios y métodos de trabajo como a través de sistemas de apoyo al cuidado.
  4. Recoger, procesar y hacer públicas estadísticas desagregadas por sexo, de forma sistemática, para dar seguimiento a la evolución de la participación de las mujeres a nivel local y desarrollar medidas correctoras en base a este análisis.
  5. Fortalecer espacios y redes que fortalezcan la participación de las mujeres tales como Casas de las Mujeres, Escuelas de Empoderamiento y/o Consejos de Igualdad Municipales; y facilitar el acceso a programas como la escuela de empoderamiento para mujeres electas ‘Virginia Woolf Basqueskola’.
  6. Implementar acciones específicas que faciliten el empoderamiento y el fomento de la participación sociopolítica de las mujeres del municipio, en particular de aquellas pertenecientes a grupos minoritarios de forma inclusiva.
  7. Garantizar que los procesos de participación ciudadana desarrollados en el municipio incorporen la perspectiva de género.
  8. Dotar de los recursos necesarios a las áreas de igualdad y resto de áreas municipales para poder llevar a cabo estas medidas.

 Con el mismo objetivo de fortalecer la participación social y política de las mujeres instamos a los partidos políticos a que hagan suyos estos compromisos y adopten medidas que sean referenciales para otros agentes políticos y sociales.

Finalmente, hacemos un llamamiento a la ciudadanía a participar en las convocatorias realizas por el movimiento feminista y de mujeres de Vitoria-Gasteiz en relación al 8 de marzo.


[1] Inger Linge es portavoz para la Igualdad de género del Congreso de Autoridades Locales y Regionales del Consejo de Europa

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  3 marzo 2017 12:10

Bajo el lema  “Mujeres, ¡en pie hacia la Igualdad!”, el Ayuntamiento invita a la ciudadanía  a participar en el programa de actividades organizadas para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres

El Servicio de Igualdad,  junto con asociaciones feministas y de mujeres de la ciudad, ha programado diversas actividades para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres. Bajo el lema, “Mujeres, ¡en pie hacia la Igualdad!” exposiciones, charlas, concierto, video-forum, teatro, cine, poesía, entre otras actividades invitan a la ciudadanía durante todo el mes de marzo a recordar “que, a pesar de los avances, hoy en día perduran importantes desigualdades en nuestra sociedad. Con ese lema queremos subrayar el derecho a la Igualdad y, desde el empoderamiento, hacer un llamamiento a las mujeres a que lo reclamen. Como lo vienen haciendo muchas desde hace tiempo, tanto a nivel individual como a nivel grupal. Es importante nuestro compromiso diario, no sólo el 8 de marzo. Un trabajo constante y permanente de todas y todos por la Igualdad real”, ha destacado el alcalde Gorka Urtaran.

 “Con este llamamiento no se pretende dejar fuera al resto de la ciudadanía. Hombres, instituciones, asociaciones y la sociedad en su conjunto debemos implicarnos. Todas y todos ganamos. Es primordial que los hombres reconozcamos la enorme brecha existente y nos involucremos en la concesión de una Igualdad real para todas y todos. Además, como en años anteriores, queremos visibilizar, apoyar e impulsar el trabajo y la participación que realizan las asociaciones feministas y de mujeres”, ha destacado el alcalde.

Además del lema, con la imagen que el Ayuntamiento ha seleccionado este año se pretende hacer llegar el mensaje de que la lucha hacia la Igualdad deber ser todos los días del año, de ahí que el 8 se disperse. Con los colores y los símbolos se representa la diversidad y el encuentro de quienes luchan por la Igualdad.

Dossier 8 MARZO 2017

Actividades del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  7 marzo 2016 12:05

 

  • Se fomentará el acceso de las mujeres a aquellos puestos de trabajo en los que tienen escasa representación
  • Entre otras medidas de conciliación, el permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas
  • La reducción de jornada por cuidado de menores se ampliará hasta que alcancen los 16 años de edad

 

La Junta de Gobierno Local aprobó el pasado viernes el I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2016-2018. Este documento, en el que se viene trabajando desde 2011, incorpora doce líneas de intervención con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del principio de igualdad en las condiciones de trabajo de mujeres y hombres en la plantilla municipal. Entre las medidas más significativas, destaca la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, la ampliación de las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores y el fomento del acceso de las mujeres al empleo municipal.

“Queremos hacer hincapié en el esfuerzo que está haciendo el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para poder garantizar la igualdad real de mujeres y hombres. Hay una brecha social y cultural de fondo que, dentro de la propia Administración, puede llegar a traducirse en diferencias salariales o diferencias de representación en las categorías laborales más cualificadas. El objetivo de este primer plan de igualdad interna del Ayuntamiento es precisamente hacer frente a esas desigualdades”, ha afirmado el alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran.

 

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

En el bloque de medidas de conciliación corresponsable que incorpora este primer plan interno de Igualdad de Género destaca la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Este es uno de los planteamientos que ha venido formulándose desde el Comité de Trabajadoras y Trabajadores en la negociación del convenio colectivo y permitirá duplicar la vigencia actual del permiso.

Otra importante medida del Plan en el ámbito de la conciliación es la ampliación de la reducción de jornada por cuidado de menores hasta que alcancen los 16 años, sin perjuicio de que se estudien otras peticiones de edades superiores atendiendo a problemáticas o situaciones específicas. Actualmente, la reducción de jornada por cuidado de menores finaliza por regla general cuando cumplen los 12 años.

También se programarán experiencias piloto sobre la figura del “año sabático” y  las opciones de teletrabajo. Se estudiarán opciones de flexibilización de horarios y se buscará la posibilidad de establecer un tope de jornada en puestos con gran carga de trabajo. A su vez, se programarán cursos sobre nuevas masculinidades y corresponsabilidad.

 

Acceso de la mujer al empleo público

Otro capítulo destacable del I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del Empleo Público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es el relativo al fomento del acceso femenino al empleo público a través de las ofertas públicas de empleo y los programas de empleo-formación. Además, se potenciará el acceso de mujeres a puestos en los que están subrepresentadas, especialmente en los que conllevan funciones de mando. Se incluirán también contenidos de igualdad en los temarios de procesos selectivos y en las bases de las futuras OPEs se tomarán en consideración las situaciones de embarazo y parto a lo largo del proceso selectivo. También se adecuará la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) al principio de igualdad.

 

Otras líneas de actuación

El plan interno para la igualdad de género en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz incorpora también previsiones como la realización de un estudio sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres. Se ha previsto además un bloque de medidas en materia de salud laboral entre las que destacan la protección de situaciones de embarazo evitando puestos con riesgo, el desarrollo de políticas de prevención de riesgos en puestos de trabajo feminizados y la prevención de la inseguridad de mujeres que trabajan solas en centros de trabajo. Igualmente, otras líneas de intervención son las relativas a la igualdad en la formación, la sensibilización, el uso no sexista del lenguaje y la igualdad en la negociación colectiva.

Para la implementación del I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se contratará una Técnico de Igualdad asignada al departamento de Función Pública. El Presupuesto municipal reserva una consignación de 26.000 euros para el desarrollo del Plan en 2016.

 

 

 

 

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