Banner principal (agosto 2012)
Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  9 octubre 2019 10:59

  • La aportación económica global de Lanbide a las diferentes líneas de actuación superará los 5 millones de euros
  • Por primera vez se contempla un “plan de empleo de choque”, con el que se prevé generar 111 contratos
  • El plan específico para la población joven, con un apoyo económico de 1,12 millones de euros por parte del Gobierno Vasco, permitirá crear 59 empleos
  • El “plan de empleo ordinario”, dotado con 2,91 millones de euros, hará posible la creación de 343 puestos de trabajo, de los que 185 corresponderán a empresas locales

DOSSIER PLANES DE EMPLEO VITORIA GASTEIZ 2019

Los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz 2019, una iniciativa conjunta del Ayuntamiento y el Gobierno Vasco, permitirán crear 513 puestos de trabajo, un 25% más que el año pasado. El alcalde, Gorka Urtaran, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, han presentado esta mañana las diferentes líneas de actuación entre las que, como novedad, se ha incorporado el Plan de Empleo de Choque, una iniciativa que hará posible la firma de más de un centenar de nuevos contratos. Sumados el Plan de Empleo Juvenil y el Plan de Empleo Ordinario, los tres planes suponen una aportación económica global de 5.024.700 euros por parte de Lanbide.

El alcalde Urtaran ha valorado especialmente la “colaboración entre instituciones como fórmula para hacer posible la creación de empleo estable y de calidad. En los últimos cuatro años, la inversión del Gobierno Vasco en Vitoria-Gasteiz a través de los diferentes planes de empleo supera los 14,5 millones de euros. Este apoyo de las instituciones, unido al esfuerzo de las propias empresas, ha hecho posible que el descenso del paro en este mismo periodo sea de más de 6.000 personas. Aun así, somos conscientes de que en nuestra ciudad todavía hay 15.000 personas en desempleo que son nuestra prioridad”, ha señalado Gorka Urtaran.

Beatriz Artolazabal, consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco considera que “los 513 nuevos contratos de trabajo beneficiarán a personas perceptoras de la RGI, a mujeres, a jóvenes, a personas desempleadas de larga duración y a personas en riesgo de exclusión. Estos contratos permitirán la rehabilitación y mejora de instalaciones con criterios sostenibles. Los planes locales de empleo de Vitoria-Gasteiz impulsarán también la incorporación laboral de personas con diversidad funcional”.

“Con estos planes –ha añadido la consejera Artolazabal- desde la colaboración público-privada damos un paso más en la recuperación del empleo. Con ésta y otras iniciativas, consolidamos el gran objetivo del Gobierno Vasco en esta legislatura. El desempleo está ya en Vitoria-Gasteiz y en el conjunto de la Comunidad Autónoma por debajo del 10%. Una positiva noticia que se forma con pequeñas buenas noticias como la de las 513 nuevas contrataciones para 513 gasteiztarras, fruto de estos planes de empleo locales y de la colaboración entre instituciones y empresas”.

 

Faceta verde del Plan de Empleo Ordinario

El Plan de Empleo Ordinario tendrá, como en anteriores años, dos líneas de actuación: la de fomento del empleo, que integran todos aquellos contratos gestionados directamente por el Ayuntamiento para el desarrollo de actividades de utilidad o interés público; y la de ayudas a la contratación, mediante la que se incentiva a empresas locales para incorporar nuevos puestos de trabajo a sus plantillas. Entre las dos líneas serán 343 los empleos generados, cinco más que el año pasado.

En el primer caso, el del fomento del empleo, la previsión es realizar 158 contratos con una duración de medio año, para lo que se cuenta con una asignación de 1.814.244 euros procedentes de Lanbide. Cerca de la mitad de estos contratos se orientará hacia el ámbito laboral de los diferentes gremios y profesionales implicados en la construcción y rehabilitación sostenible.

De los 73 proyectos para los que se realizan contrataciones, 18 tienen una relación directa con el empleo verde. La eficiencia energética, el alumbrado que permita ahorrar energía, la utilización ecológica de la madera o la actualización de la estrategia para hacer frente al cambio climático son varios de los ámbitos de trabajo previstos. En cuanto a la línea de ayudas a las contrataciones que realicen empresas privadas de ámbito local, se destinarán 1.105.125 euros a apoyar económicamente la firma de 185 contratos, diez más que el año pasado.

 

Un nuevo Plan de Empleo de Choque

Este año se incorpora a los planes de empleo una convocatoria extraordinaria, el Plan de Empleo de Choque, para fomentar acciones de contratación en zonas con especial incidencia del desempleo. Permitirá generar 111 empleos de los que 57 contratos corresponderán a empresas locales y otros 54 se realizarán de forma directa por el Ayuntamiento.

El empleo verde también tendrá protagonismo dentro de este plan, con 22 contratos destinados a labores de acondicionamiento paisajístico de las vías verdes y el jardín botánico de Olarizu, a los que se suman otros 8 puestos de trabajo en el ámbito de la edificación sostenible y la eficiencia energética.

 

Plan de Empleo Juvenil

Por segundo año, los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz contarán con uno específico destinado a la población joven. En el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil se ha previsto generar un total de 59 contratos para la inserción laboral de demandantes de empleo entre los 16 y 29 años. Serán ofertas de empleo abiertas a diferentes niveles de cualificación, según el programa a desarrollar: desde la licenciatura o el grado universitario hasta el certificado de escolaridad. Todos los contratos tendrán una vigencia de un año y la aportación económica destinada a este fin es de 1.127.505 euros.

Destaca dentro de este plan de empleo juvenil la puesta en marcha de un proyecto para el relevo generacional en los oficios básicos de la construcción con el que se pretende impulsar 17 puestos de trabajo.

 

Colectivos con mayor incidencia del desempleo

El objetivo fundamental de los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz es facilitar la incorporación a un puesto de trabajo de aquellos colectivos más afectados por el desempleo. Por ello, entre los colectivos que más serán tenidos en cuenta a la hora de realizar los contratos figuran los de mujeres, personas titulares o beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos, menores de 35 años, personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mayores de 55 años o aquellas personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

Los requisitos básicos de acceso a los planes de empleo son, para las personas interesadas, encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y hallarse empadronadas en Vitoria-Gasteiz.

 

 

 

 

Share
Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  5 diciembre 2017 12:41

 

 

 

 

 

 

  • La iniciativa cuenta con un presupuesto de 2.860.364 euros, la mayor aportación económica del Gobierno Vasco desde que existen los planes comarcales de empleo
  • Los colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral tendrán prioridad en el acceso a las contrataciones
  • Gorka Urtaran y Beatriz Artolazabal valoran este Plan como una pieza clave en el compromiso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Gobierno Vasco con la creación de empleo estable y de calidad

DOSSIER PLAN DE EMPLEO VITORIA GASTEIZ 2017

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, han presentado el Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2017, una iniciativa que permitirá la creación de 334 nuevos empleos en el municipio gracias al esfuerzo conjunto de instituciones y empresas. Para ello, este plan está dotado con un presupuesto de 2.860.364 euros, que suponen la mayor aportación económica del Gobierno Vasco al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para generación de empleo desde la puesta en marcha de los planes comarcales en este ámbito.

El objetivo principal del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2017 es crear empleo estable y de calidad, atendiendo de forma prioritaria a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Paralelamente, servirá para dinamizar la actividad del tejido local de empresas, fomentando además la generación de nuevos nichos de empleo en sectores vinculados con la sostenibilidad y la innovación. Por último, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Gobierno Vasco consideran este plan una herramienta de gran valor a la hora de complementar los diferentes programas de formación y cualificación laboral.

“El tejido económico de Vitoria-Gasteiz está recuperando pulso y la mejor prueba de ello el descenso del desempleo en más de 4.400 personas en los dos últimos años y medio (Datos SEPE octubre 2017).  La afiliación a la Seguridad Social se ha incrementado en casi 9.000 cotizantes. Este buen resultado ha sido posible gracias a la implicación de las empresas y también al trabajo conjunto de las instituciones comprometidas con la creación de empleo. Este plan de empleo es la mejor muestra de la apuesta del Ayuntamiento y el Gobierno Vasco por el empleo estable y de calidad”, ha señalado el alcalde, Gorka Urtaran.

La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, ha indicado por su parte que «los planes locales de empleo que hemos puesto en marcha en los tres territorios a través de Lanbide están dirigidos a los colectivos que más dificultades tienen todavía hoy para incorporarse al mercado laboral. Tras esta experiencia profesional mediante un contrato de trabajo es más fácil incorporarse definitivamente al mercado de trabajo». El Gobierno Vasco a través de Lanbide ha destinado 22 millones de euros este año a los planes locales de empleo, uno más que en 2016.

 

Principales cifras del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2017

Durante la vigencia del Plan del Empleo se prevé la creación de un total de 334 puestos de trabajo, de los que 159 serán el resultado de contrataciones llevadas a cabo por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, mientras que el resto, 175, se corresponderá con contratos realizados por las empresas locales. Precisamente la Junta de Gobierno Local aprobó hace escasos días la convocatoria reguladora de estas ayudas económicas a la contratación, con un montante económico de 1.050.000 euros.

 

Prioridad para los colectivos más afectados por el desempleo

Una línea estratégica del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2017 es la del compromiso con los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. En este sentido, tendrán prioridad aquellos contratos que se realicen a mujeres, a mayores de 55 años, personas en la franja de edad entre 45 y 54 años, jóvenes menores de 35 años que accedan a su primer empleo, personas en desempleo de larga duración, personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos y personas con diversidad funcional.

Del mismo modo y para priorizar la estabilidad y calidad del empleo, en la línea específica de ayudas a la contratación por parte de las empresas tendrán prioridad los contratos que se realicen a jornada completa sobre los de jornada parcial. Además, los contratos indefinidos tendrán mayor valoración a la hora de recibir ayuda que los temporales.

 

Acceso al Plan de Empleo

Las personas contratadas en el marco del Plan de Empleo 2017 tendrán que ser vecinas o vecinos de Vitoria-Gasteiz, encontrarse en situación de desempleo y figurar como demandantes de trabajo en las listas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. De este modo, no es necesario formular ningún tipo de solicitud para optar a alguno de los contratos previstos, ya que es Lanbide quien se encarga de realizar una primera selección de candidaturas en base a los empleos ofertados y quiénes se ajustan al perfil demandado.

Todos los contratos firmados a través del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2017 tendrán una duración mínima de seis meses. Aquellos que promueva directamente el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz serán a una jornada del 75%.

En el caso de las ayudas a la contratación por parte del sector privado, cada empresa podrá optar a un máximo de dos ayudas (tres si se trata de una empresa de inserción social). La cuantía máxima será de 6.000 euros por cada contrato a jornada completa y duración igual o superior a medio año, cantidad que ascenderá a 9.000 euros si la persona contratada pertenece a alguno de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

 

Contratación en sectores de actividad estratégicos

Los 159 empleos que impulsa directamente el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en el marco del Plan de Empleo representan el mayor volumen de este tipo de contratos desde que se lleva a cabo esta iniciativa. Con ellos se incidirá en sectores estratégicos vinculados a la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevos nichos de empleo:

  • Rehabilitación sostenible de edificios / eficiencia energética: se prevé la creación de 44 puestos de trabajo en un sector clave para el desarrollo de proyectos como los de rehabilitación con criterios de eficiencia energética en los barrios de oro. Otros 16 empleos se vincularán a la realización de trabajos y estudios
  • Acondicionamiento paisajístico: se crearán 5 puestos de trabajo para la mejora de zonas verdes, atendiendo especialmente a aquellos perfiles con mayores necesidades de empleabilidad
  • Investigación y desarrollo de herramientas en el área medioambiental: se han previsto 21 empleos para el desarrollo de proyectos como la búsqueda de nuevas técnicas de restauración de suelos, la estrategia de conservación de la biodiversidad de Vitoria-Gasteiz o el plan de acción derivado de la estrategia agroalimentaria local
  • Proyectos de innovación social: 14 puestos de trabajo vinculados al área municipal de Políticas Sociales para llevar a cabo iniciativas relacionadas con la atención a las personas mayores de 75 años que viven solas o en situación de exclusión social

La puesta en marcha de proyectos vinculados a la normalización del uso euskera, el fortalecimiento de la identidad digital de la ciudad, la asistencia a los concejos de la zona rural del municipio, la lucha contra el fraude fiscal, la participación ciudadana o las políticas de igualdad entre otros aspectos completan la relación de ámbitos donde se creará empleo.

Dentro de la contratación directa que se llevó a cabo en el Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2016 cabe resaltar el alto grado de satisfacción de las personas participantes, con un grado de satisfacción de 8,49 puntos sobre 10. Destacó también el número de personas participantes con alta cualificación (49,66 % sobre el total) y el hecho de que el colectivo más representado fuera el de jóvenes menores de 35 años (60,40%).

Share