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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  18 octubre 2018 12:13

La medida, acordada con sindicatos y todos los grupos políticos, no supone un incremento de gasto, ya que  todo el personal se encuentra ya trabajando en el Ayuntamiento

El Ayuntamiento integra en la plantilla municipal 374 contratos programa

 Acuerdo unánime en el Ayuntamiento para reducir la temporalidad en la plantilla municipal. Todos los grupos políticos municipales han aprobado esta mañana en comisión integrar en la Relación de Puestos de Trabajo municipal 374 contratos programa, ocupados fundamentalmente por personal interino de programa, que con esta medida se convierten en personal interino de plantilla.

La medida planteada por el departamento de Función Pública y acordada con los sindicatos corrige una situación que venía arrastrando la administración municipal. El Ayuntamiento cuenta entre sus efectivos con un elevado número de plazas de programa temporal, que en su origen se crearon  para dar respuesta a necesidades urgentes que no podían ser atendidas por personal funcionario. La imposibilidad de ampliar la plantilla debido a las restricciones presupuestarias a nivel estatal, ha hecho durante años que esas plazas de programa se prorroguen.

Según ha explicado la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, la medida no supone un incremento de gasto, ya que  todo el personal se encuentra ya trabajando en el Ayuntamiento. “Este proceso de integración supone regularizar la RPT del ayuntamiento haciendo que se recojan en la plantilla todas las necesidades de puestos de trabajo de carácter estructural. Es un paso importante para ordenar y para que no haya personal interino de primera y de segunda”, ha subrayado Aguirre.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  31 mayo 2018 12:19

 

En esta legislatura se han convocado 60 nuevas plazas de policías locales, se ha realizado un curso de ascenso de categoría de 14 agentes y está en marcha una OPE para 15 bomberos y 5 subinspectores.

 

La concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, y el concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero, han presentado esta mañana la nueva convocatoria de Oferta Pública de Empleo de 28 plazas de agente de Policía Local.

La convocatoria, que será aprobada mañana por la Junta de Gobierno Local, prevé 28 nuevas plazas, 11 de perfil lingüístico 2 de euskera, con fecha de preceptividad vencida y 17 con perfil 2, pero sin fecha de preceptividad.

Esta OPE se ha visto incrementada en 5 plazas respecto a la previsión inicial, gracias al acuerdo alcanzado en fechas recientes entre el Gobierno municipal y el grupo del PP.

Este proceso de contratación de nuevo personal para Policía Local va a ser el primero que integra la fase del proceso selectivo y de formación de las y los nuevos agentes en la convocatoria unificada de todo Euskadi. Es decir, las distintas pruebas de selección y fases de formación serán asumidas  por la Academia de Arkaute.

La concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, ha destacado “el importante esfuerzo por mejorar la Policía Local de nuestra ciudad que se ha hecho en esta legislatura. Después de años sin actualizar, ni reforzar un servicio básico para la ciudadanía, ya hemos convocado 2 OPEs con un total de 60 nuevas plazas de policías locales. La semana que viene saldrá a las calles en periodo de prácticas la última promoción, la resultante de la OPE de 32 agentes. Además, nuestra apuesta por dotar de efectivos a la Policía Local se ha completado con al convocatoria de un curso de ascenso a la categoría de agente primero para 14 agentes”.

En el ámbito de la seguridad ciudadana merece también destacarse la OPE, actualmente en curso, para 15 bomberos y 5 subinspectores.

Por su parte, el concejal responsable de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero ha destacado que “la nueva convocatoria nos permitirá seguir avanzando en el proceso de redistribución de la estructura de Policía Local que tiene como objetivo la prestación de un mejor servicio policial. Queremos dar respuesta a los compromisos de mejora del servicio y ser más eficientes en las tareas que desempeñamos, sobre todo las relacionadas directamente con la atención a la ciudadanía”. 

En ese sentido, Zapatero ha explicado que con la salida a la calle, el próximo 4 de junio, de los 32 agentes de la primera OPE “podremos reforzar el Grupo de Violencia de Género y Familar, donde ampliaremos el número de efectivos hasta los nueve agentes; cinco más que hace tres años. También crearemos un Grupo de Menores, compuesto por otros nueve policías, para dar atención y protección a los menores y afrontar los riesgos específicos de los que son víctimas: consumos de droga, tabaco, alcohol, tráfico de sustancias ilícitas, amenazas, acoso, hurtos, peleas, etc. Al final, lo que queremos es mejorar y consolidar a Vitoria-Gasteiz como la ciudad más segura de Euskadi y una de las más seguras del Estado”.

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  23 enero 2017 12:23

En comparación con la anterior oferta pública de empleo (2011) se han incrementado las solicitudes en un 10% y casi se duplica el porcentaje de mujeres participantes

Las primeras pruebas de la OPE de Policía Local serán a finales del mes de marzo, según el calendario que maneja el departamento de Función Pública. Las fechas previstas para esta oferta pública de empleo contemplan que el 30 de enero se constituya el tribunal, que el 25 de marzo se realicen las pruebas escritas, y que para abril/mayo de este se comiencen a realizar las pruebas físicas. Las entrevistas se efectuarán en mayo/junio de 2017.

El Ayuntamiento ha recibido 1.333 solicitudes, de las que el 77% corresponde a hombres y el 23% a mujeres, el 70% menores de 35 años.

En comparación con la anterior de OPE de Policía Local, realizada en 2011, se han incrementado las solicitudes en un 10% y casi se duplica el porcentaje de mujeres participantes, dato que valora de forma positiva la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, que recuerda que para esta convocatoria “hemos puesto especial interés en que sea lo más igualitaria posible y para ello, además de las recomendaciones del informe que el Ararteko emitió con motivo de la OPE de la Policía Local llevada a cabo en 2011, el que ha elaborado el servicio municipal de Igualdad y el que se encargó a la Universidad del País Vasco, nos hemos fijado en el marco de aplicación del I Plan para la Igualdad en el ámbito del empleo público, que establece una serie de actuaciones a tener en cuenta”.

AUDIO DE JAIONE AGUIRRE: Audio Jaione Aguirre

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  21 diciembre 2016 12:59

El porcentaje de personas de la plantilla municipal que no coge ni una sola baja por IT supone el 60,52% una de las tasas más altas del Estado

El departamento de Función Pública ha puesto en marcha el Plan Estratégico para la Gestión y Control del Absentismo en el Ayuntamiento (P.E.C.A.), con el objetivo de “controlar el absentismo, hacerlo de forma participada y sin imposiciones ineficaces, para lograr mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos municipales, mejorar la productividad y reducir posibles conflictos interpersonales en el puesto de trabajo por sobrecarga”, ha explicado la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre.

Este Plan, seleccionado como una de las mejores prácticas del Estado en 2016-Publicado por PWC, incluye dos medidas principales: reducir en 1,5 puntos la Tasa de IT Estructural y Global pasando del 6,25% actual a los valores de 2014 (en torno al 4,5%) y  eliminar el coste de Sustituciones por Incapacidad Transitoria (Its)  para puestos de gestión (no atención público).

“La ciudadanía demanda, cada vez con mayor fuerza, que la administración pública se modernice y gestione mejor sus propios recursos humanos para brindar unos servicios públicos de calidad. Con esos objetivos hemos articulado este plan de control y gestión del ausentismo derivado de la incapacidad temporal por enfermedad o accidente, en todos los departamentos municipales”, ha destacado Aguirre.

Datos sobre el absentismo en el Ayuntamiento

Para poder articular este plan estratégico, el Ayuntamiento ha realizado un diagnóstico que analiza la última década de absentismo. Según ese estudio, en los últimos ejercicios la tasa de ausencias (ITs) en el Ayuntamiento se ha incrementado en un punto y medio (del 4,53 en 2013 a 5,88 en 2015), con una repercusión para las arcas municipales de 1,6 millones de euros en materia de sustituciones por ILT, además del costo asociado a los complementos económicos por incapacidad transitoria (It) en festivos, vacaciones, nocturnos, etc.

El número de contratos y de jornadas contratadas a causa de la incapacidad temporal (it) desde 2012 hasta hoy, se ha incrementado año a año. Al cierre de 2015 se alcanzaron los 2.169 contratos y 32.594 jornadas sustituidas por IT.

Destaca cómo el porcentaje de personas de la plantilla municipal que no coge ni una sola IT supone el 60,52%, una de las tasas más altas del Estado. Esto supone que un porcentaje muy elevado de la plantilla acude todas las jornadas de su calendario anual de trabajo.

La tasa de jubilación sigue parámetros de incremento continuo, con un incremento del 35% de 2014 a 2015. Las bajas voluntarias incentivadas crecen a  ritmo superior (63,6%).

Destacar también las personas con 3 o más episodios de IT menores a 30 días al año: En 2011, 127,  en 2012,120, en 2013, 126, en 2014, 133 y en 2015, 158.

El número de jornadas no trabajadas por ILT sigue incrementándose tanto por enfermedad común, como por el resto de tipos de incapacidad. En 2015 se llegaron a registrar 55.571 jornadas no trabajadas por enfermedad común y 74.085 por el resto de supuestos.

El P.E.C.A. tiene el periodo de vigencia 2016-2019 y se articula en 3 fases:

1) Diagnóstico de la situación: Análisis de última década de IT en el Ayuntamiento. Este diagnóstico técnico está recibiendo propuestas de mejora mediante un análisis DAFO y las aportaciones legítimas de la parte social (secciones sindicales, trabajadores y trabajadoras municipales).

2) Planificación y definición de estrategias:

Aunque muchas de las líneas y estrategias de trabajo en materia de control del absentismo-ausentismo están ya en marcha desde el inicio de la legislatura (“Mesa Municipal de Control de las Ausencias” integrada por la parte técnica, social y política), se van a dar nuevos impulsos para la implementación operativa de este Plan Estratégico (PECA) , en el 1º semestre de 2017 .

3) Ejecución del plan:  Se articula en 10 líneas estratégicas:

  • Línea 1: Sensibilización de los diferentes actores intervinientes
  • Línea 2: Directiva de Sustituciones: “Criterios estables e informados
  • Línea 3: Medida de la actividad y cargas de trabajo en las unidades y servicios con alta tasa de IT
  • Línea 4: Control de jubilaciones, vacantes, tasas de interinidad e impacto en las ITs
  • Línea 5: Estudio del  “Retorno de la inversión” ( una mejora en la gestión de sustituciones para reducir costes directos por ITs)
  • Línea 6: Impacto del ausentismo versus presentismo en la organización, hoy: medidas para incrementar la productividad
  • Línea 7: Medidas de Conciliación, 2º actividad, movilidad…
  • Línea 8: Estudios y medidas del Sº de Prevención de Riesgos Laborales en puestos vulnerables o con condiciones especiales
  • Línea 9: Mejora continua de la gestión y explotación de datos de gestión municipal
  • Línea 10: Formación en habilidades de mando, manejo de conflictos y técnicas de gestión de rrhh para las dotaciones con responsabilidad de equipos de trabajo.
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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  17 octubre 2016 11:36

Según el calendario previsto, las y los nuevos agentes podrían estar en activo en las calles de Vitoria-Gasteiz en el plazo de 14 meses

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha dado el último paso para la cobertura de 32 plazas de agente de la escala básica de la Policía Local del municipio, según han anunciado esta mañana la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, y el concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero, responsables de los dos departamentos que han participado más directamente en la elaboración de las bases. También se ha contado con el apoyo y asesoramiento del servicio de Igualdad y se ha realizado un trámite de explicación a las organizaciones sindicales municipales (ELA, CCOO, LAB, SIPLA, CISF y ERNE) y se han recogido alegaciones de éstas.

En los próximos días estas bases se publicarán en el BOTHA, en el BOPV y en el BOE y a partir de esta última publicación se abrirá el plazo de presentación de solicitudes. Según el calendario previsto, las y los nuevos agentes podrían estar en activo en las calles de Vitoria-Gasteiz dentro de 14 meses.

El número de plazas convocadas, 32, es el máximo que pueden convocarse respetando la tasa de reposición que establece, con carácter básico, la Ley de presupuestos del Estado para el año 2016. Del total de plazas, 12 se convocan con perfil preceptivo de euskera (perfil 2 de euskera-B2 del Marco Europeo de Lenguas) y 20 plazas sin exigencia de euskera.

Entre las características de las bases firmadas por la concejala de Función Pública, figura que no existe una edad máxima para optar a esta convocatoria, de forma y manera que cualquier candidato mayor de 18 años, con carnet de conducir, puede presentarse.

Se exigirá disponer del carnet de coche B y del carnet de motocicleta A2 (se exigirá disponer de este último en el plazo de 6 meses a contar de la finalización del periodo de presentación de solicitudes).

Características de las pruebas

Las pruebas consistirán en un examen sobre un temario sobre materias vinculadas al trabajo policial que se puntuará con un máximo de 20 puntos.

También habrá un segundo examen sobre conocimientos de ciudad en el cual se podrán otorgar hasta 15 puntos. Los candidatos deberán acreditar un conocimiento suficiente sobre ordenanzas municipales, callejero de Vitoria-Gasteiz, principales edificios, entre otras cuestiones.

Un segundo bloque de pruebas estará constituido por las pruebas psicotécnicas y de personalidad habituales en cualquier prueba de acceso a cuerpos armados como la Policía Local. La puntuación máxima será de 25 puntos.

También se incluye una entrevista personal de selección cuya puntuación máxima es 10 puntos.

El tercer bloque se completa con las pruebas físicas. Son 4 y su puntuación máxima son 20 puntos. Hay una prueba de natación, otra de press de banca, un circuito de agilidad y la course navette.

En estas pruebas físicas existen dos baremos diferenciados: uno para hombres y otro para mujeres. Se trata de garantizar la igualdad en el acceso a la policía local. En ese sentido, en el proceso de elaboración de las bases de esta Oferta Pública de Empleo se ha tenido en cuenta tanto el informe que el Ararteko emitió con motivo de la OPE de la Policía Local llevada a cabo en 2011, como el que ha elaborado el servicio municipal de Igualdad y uno que se encargó a la Universidad del País Vasco.

 Según ha destacado la concejala de Función Pública, “hemos puesto especial interés en que esta convocatoria sea lo más igualitaria posible y para ello, además de las recomendaciones citadas, nos hemos fijado en el marco de aplicación del I Plan para la Igualdad en el ámbito del empleo público, que establece una serie de actuaciones a tener en cuenta”.

En la fase de concurso se valorará con 7 puntos el perfil 2 (B2 de euskera) y 3,5 puntos el perfil 1 de euskera (B1). También se valorará con 1 punto hasta un máximo de 3 puntos el conocimiento a nivel de B2 de cualquier otro idioma no oficial en la CAPV.

El concejal responsable de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero ha destacado que “esta OPE, con la incorporación de 32 nuevos agentes, es el resultado del esfuerzo que realizamos día a día para mejorar el servicio de Policía Local y, al mismo tiempo, una oportunidad seguir avanzando en la construcción de una ciudad aún más segura, con una movilidad más sostenible y donde se respetan los derechos de todos los ciudadanos y ciudadanas”. Zapatero también ha querido destacar “la profesionalidad con la que trabajan los policías que actualmente hay en plantilla. Serán, sin duda, un ejemplo a seguir para los nuevos agentes”.

Calendario previsto

Una vez se publiquen las bases en el BOE, se abre el plazo de presentación de solicitudes. Desde la finalización de este plazo deberán transcurrir 3 meses para el comienzo de la primera prueba del proceso selectivo.

Se ha previsto un periodo de  3 meses para la realización de todas las pruebas integrantes de la fase de oposición.

Una vez seleccionados los 32 candidatos y candidatas con mejor puntuación se les nombrará funcionarios en prácticas e iniciarán su periodo de formación en la Academia Vasca de Policía y Emergencias de Arkaute. La fase formativa tiene una duración de 7 meses.

Una vez superado el curso de formación, los funcionarios comenzarán el periodo de 1 año de prácticas. Una vez superado  éste, los aspirantes se convertirán en funcionarios de carrera y agentes de la escala básica de la Policía Local de Vitoria-Gasteiz.

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