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El Ayuntamiento amplía su colaboración con el Gobierno Vasco en formación para el empleo para obtener certificados de profesionalidad

  • 75 personas desempleadas accederán a 1.350 horas de formación especialmente pensada para los colectivos con más dificultades para conseguir un trabajo

La Junta de Gobierno Local ha aprobado el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco para la impartición en centros de formación reglada del municipio de programas de formación para el empleo. Esta iniciativa permitirá facilitar 1.350 horas de formación en cinco especialidades para la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 1. Un total de 75 personas desempleadas recibirán los cursos, que a su vez se complementan con 280 horas de prácticas no laborales. Para todo ello el Ayuntamiento aportará una financiación de 138.600 euros.

“La mejora de la cualificación de las personas que buscan trabajo es clave para generar empleo digno y de calidad. En este caso, los certificados de profesionalidad que vamos a entregar gracias a estos cursos son una herramienta clave para la cualificación y mejora de la empleabilidad. Y son además el resultado del esfuerzo conjunto del Gobierno Vasco y el Ayuntamiento por dar la mejor respuesta a las demandas que nos plantean el mercado laboral y los colectivos con más dificultades de acceso al empleo”, ha señalado el alcalde, Gorka Urtaran.

 

Los cinco programas formativos que se han conveniado son los siguientes:

  • Operaciones auxiliares de fabricación mecánica (400 horas)
  • Operaciones de mantenimiento en electromecánica de vehículos (270 horas)
  • Aplicación de barnices y lacas en elementos de carpintería y mueble (170 horas)
  • Operaciones básicas de cocina (300 horas)
  • Operaciones básicas de restaurante y bar (210 horas)

La formación está específicamente orientada a personas desempleadas sin Graduado de secundaria y prioritariamente jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración mayores de 45. Se pretende mejorar tanto su perfil profesional como facilitar el reciclaje formativo.

Los cursos se impartirán en el CIFP de Hostelería de Gamarra, el CIFM ERAIKEN de Construcción y el CIFP de Mendizabala. Estos centros de formación profesional aportarán profesorado, equipos y las labores de tramitación con Lanbide necesarias para la concesión de los certificados de profesionalidad.

 

Convenio para la organización del concurso de escaparates “Visual Sariak”

El Gabinete Urtaran ha dado también visto bueno al convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Álava para la organización del concurso de escaparates “Premios Visual Sariak” que cada año organiza esta entidad. El Ayuntamiento contribuirá con 8.000 euros al desarrollo de una iniciativa que en su última edición contó con un total de 112 establecimientos participantes.

 

 

 

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1.871 personas recibieron formación para el empleo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en 2016

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado el balance de las acciones de formación para el empleo desarrolladas el año pasado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. La suma de la formación profesional ocupacional, la formación especializada o de reciclaje, la formación no presencial on line y las diferentes jornadas y seminarios registró un total de 1.871 participantes. Fueron 978 los cursos impartidos, lo que supuso un total de 20.248 horas formativas. Entre las actividades complementarias a esta formación destacan la realización de prácticas en empresas (con un total de 76 participantes) y el seguimiento de la inserción laboral de las personas formadas en 2015, gracias al cual se ha comprobado que el 56,8% encontró trabajo entre los 3 y 6 meses posteriores.

“Queremos que la formación para el empleo sea una herramienta importante, tanto para conseguir un puesto de trabajo de calidad como para adquirir competencias que permitan mejorar en la vida laboral. Desde el equipo de gobierno apostamos por el aprendizaje continuo y de calidad. Para ello, impulsaremos todos los convenios necesarios con los diferentes agentes educativos y socioeconómicos, siempre buscando que la formación cumpla lo más posible con el objetivo de facilitar lo más posible el acceso al empleo”, ha señalado Nerea Melgosa.

La formación profesional ocupacional constó en 2016 de 34 cursos presenciales en los que participaron 423 personas. Las áreas de construcción (11 cursos) y tecnologías de la información y la comunicación (10 cursos) fueron las más demandadas, sumando entre ambas 250 alumnas y alumnos. Hubo un leve incremento de la participación femenina respecto a 2015, situándose en el 39,1%. Destaca a su vez el descenso progresivo de la participación de jóvenes entre 25 y 34 años, siendo el año pasado del 28,47% cuando en 2013 alcanzaba el 41%.

En cuanto a la formación profesional especializada, el año pasado llegó a 222 personas gracias a los 18 cursos impartidos. Más de la mitad del alumnado (123 personas) eligió la especialidad de construcción y rehabilitación sostenible, mientras que 82 personas se formaron en TICs, innovación y empleo verde y otras 15 en el área de industria. El perfil de usuarias y usuarios de esta formación ha cambiado hacia personas menos jóvenes, con menos niveles de estudios y desempleo y con descenso de la participación femenina.

La formación no presencial on line tuvo 660 participantes que recibieron 978 cursos. Los más demandados fueron los relativos a ofimática (Excel + Word + Access), competencias transversales, alfabetización informática y Photoshop. Del total de cursos de e-learning, 286 fueron realizados en el CETIC, utilizando la sala de autoformación, mientras que 620 llevaron a cabo la formación desde sus equipos informáticos mediante conexión a internet.

Por último, otro bloque formativo es el relativo a jornadas y seminarios. En 2016 el departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible ha realizado 22 jornadas en las que participaron un total de 559 asistentes. De ellos, 179 se inscribieron como empresas y 382 fueron alumnos y alumnas participantes en distintas acciones formativas del CETIC.

Un complemento a los diferentes programas de formación para el empleo son las prácticas en empresas derivadas de la formación presencial, que a lo largo del año pasado dieron ocupación a 76 personas en un total de 66 empresas. Por sectores de actividad el 46,05% de las prácticas se llevó a cabo en el sector de TICs y servicios avanzados, mientras que el 36,84% se corresponde con el sector de la construcción y el 17,1% con la industria.

Otro aspecto vinculado a la formación para el empleo es el del seguimiento de la inserción laboral de las personas formadas. En este sentido, las encuestas llevadas a cabo sobre alumnado de los cursos de 2015 señalan que el 56,8% de las personas entrevistadas entre los 3 y 6 meses posteriores a la formación encontró trabajo, siendo los cursos con mayor porcentaje de inserción los de eficiencia energética de envolvente, soldadura, atención sociosanitaria y diseño CAD.

Para desarrollar su oferta de formación para el empleo, el Ayuntamiento firmó a lo largo de 2016 convenios de colaboración con la Diputación Foral de Álava; el departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco; la asociación de reinserción social Sartu-Alava, la Fundación Secretariado General Gitano y la Fundación Telefónica.

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Los cursos para fomentar el empleo joven y de mayores de 45 años protagonizan la oferta formativa municipal para el segundo semestre de 2016

 

  • Se han previsto más de 1.000 plazas formativas entre cursos presenciales, formación on line y jornadas de información tecnológica
  • “Es un abanico de formación amplio, personalizado, diverso y pensado para ganar cualificación en aquellos sectores que más la demandan”, destaca la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa

 

Dos colectivos tendrán un protagonismo especial en la oferta de formación para el empleo prevista para el segundo semestre de este año: las y los jóvenes y las personas mayores de 45 años. Dentro de la población desempleada, estos dos grupos contarán con preferencia en el acceso a la mitad de los cursos presenciales programados. Además, la oferta formativa dispone de hasta siete cursos con certificación de profesionalidad acreditada por LANBIDE e incorpora más de 1.000 horas en itinerarios formativos.

Son 35 los proyectos formativos que componen la oferta municipal de los que 32 corresponden a cursos presenciales. Estos cursos, divididos en cinco líneas, agrupan un total de 480 plazas de las que la mayor parte se corresponden con los sectores de la construcción y rehabilitación sostenible (135) y la innovación y las nuevas tecnologías (180 plazas).

 

Sector

Nº de cursos

Nº de plazas

Construcción y Rehabilitación Sostenible

9

135

Industria y Automoción

3

45

Servicios a las personas y a la comunidad

2

30

Empleo Verde y Sostenibilidad

6

90

Innovación y Tecnologías de la Información y Comunicación

12

180

Total

32

480

A los cursos presenciales se suma la formación on line, que en el próximo semestre ofertará más de 200 cursos a través de internet o en la sala de autoformación de CETIC. Solo en último trimestre del año son 300 las plazas previstas.

Cobran fuerza en la oferta formativa para el próximo curso las jornadas tecnológicas de información sobre nuevos huecos y perfiles demandados por el mercado de trabajo, que se pusieron en marcha el pasado mes de marzo. Tras el buen resultado de esta fórmula de acercamiento a las posibilidades que dan la innovación y las nuevas tecnologías en el mercado laboral, se han previsto 10 nuevas jornadas a partir de octubre con 200 plazas en total.

Una nueva línea de actuación con este mismo objetivo será a través de las jornadas sobre construcción y rehabilitación sostenible. Se llevarán a cabo 4 jornadas destinadas a profesionales del sector de la construcción con una capacidad total de 100 plazas en las que se presentarán novedades técnicas en el ámbito de la edificación y rehabilitación eficiente.

 

Colectivos preferentes: jóvenes y mayores de 45

Dentro de la oferta de 32 cursos presenciales, 15 se han programado con acceso preferente para los colectivos de jóvenes y mayores de 45 años. Cuatro de ellos serán específicos para menores de 30 años:

 

  • Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas
  • Operaciones auxiliares de fabricación mecánica
  • Carnicería y elaboración de productos cárnicos
  • Montaje y programación de robots y drones

 

Otros cinco están orientados a mayores de 45 años:

 

  • Operaciones de fontanería, calefacción y climatización doméstica
  • Soldadura y carpintería metálica
  • Atención socio sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
  • Diseño CAD con Siemens NX
  • Diseño técnico

 

Y ambos colectivos también tendrán acceso preferente a otros seis cursos

 

  • Pintura de vehículos
  • Gestión energética de instalaciones industriales
  • SAP. Soluciones de gestión empresarial, procesado de datos en la industria
  • Soluciones multiplataforma
  • Diseño gráfico
  • Revio architecture

 

También se presenta en esta programación, la fórmula de los itinerarios formativos (que se puso en marcha a comienzos de año), de las más de 1.000 horas que formación que abarcan, en el caso del itinerario en agricultura ecológica se añaden 4 módulos a los 5 que ya se impartieron en el primer semestre del año, también hay dos programas dentro de la categoría de itinerarios tecnológicos “Bide OneTIC” y como novedad se ha creado un nuevo itinerario especializado en el programa “REVIT Arquitectura” que se pondrá en marcha en enero y se compone de seis monográficos por un total de 150 horas.

“La oferta de formación para el empleo de este segundo semestre del año es ante todo el resultado del esfuerzo por dirigirnos a los colectivos más afectados por el desempleo. La prioridad de este Gobierno es llegar a quienes mayor vulnerabilidad pueden tener en el acceso mercado laboral y, para ello, el Ayuntamiento ha diseñado un abanico de formación amplio, personalizado, diverso y pensado para ganar cualificación en aquellos sectores que más la demandan. El primer paso para crear empleo estable y calidad es una oferta formativa como la que hoy presentamos”, ha señalado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa.

Las inscripciones a la oferta formativa para el primer semestre de 2016 se pueden realizar on line a través de la Sede Electrónica de la web del Ayuntamiento, un canal a través del que se puede consultar el estado de la inscripción y realizar el pago de la matrícula.

También se puede solicitar más información y formalizar inscripciones en los lugares habituales: las Oficinas de Atención Ciudadana, las oficinas municipales de San Martín (c/Teodoro Dublang, 25), el CETIC (c/Castro Urdiales 10), el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12) y la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

+INFO: Oferta de Formación para el Empleo

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz lanza 33 cursos de formación para el empleo con novedades en itinerarios formativos y capacitación laboral

 

 

 

 


 

  • “Queremos dar protagonismo al alumnado, diseñando su propia formación y seleccionando aquellos cursos que mejor se adapten al perfil que quiere obtener”, señala Nerea Melgosa

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado la oferta de formación para el empleo del primer semestre de 2016 destacando el incremento que van a tener este año los cursos presenciales. En concreto, se han programado 33 nuevos cursos presenciales  de formación para el empleo (7 más que hace un año) con una capacidad total de 595 plazas y que facilitarán en conjunto 3.523 horas formativas.

Son cursos que se reparten en siete bloques, teniendo en cuenta los campos con más posibilidades de inserción laboral: tecnologías de la información y la comunicación, empleo verde y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, servicios a personas y a la comunidad, competencias claves para el acceso al empleo y, por último, emprendimiento. En el diseño de la oferta de cursos se ha trabajado en coordinación con agentes competentes del ámbito Formación Profesional, tanto centros como asociaciones empresariales.

A estos cursos se suman otros 170 de formación no presencial e-learning, sin límites en el número de plazas. El Ayuntamiento abre hoy el plazo de inscripción para todos los cursos, a los que tendrán preferencia de acceso las personas desempleadas e inscritas en Lanbide. Este colectivo contará con una reducción del 50% en el precio de la matrícula y para las personas perceptoras de ayudas sociales será gratuita.

“Esta nueva oferta formativa, además de superar el esfuerzo que se ha hecho en años anteriores, destaca por ser abierta y flexible. Queremos dar protagonismo al alumnado, diseñando su propia formación y seleccionando aquellos cursos que mejor se adapten al perfil que quiere obtener. Además, no damos por cerrado el número de cursos. Ahora presentamos 33, pero de aquí a junio no nos cabe duda de que se incorporarán nuevos cursos en función de la demanda y las necesidades que detectemos en el mercado laboral. Por ello, en esta ocasión recomendamos más que nunca que las y los demandantes de empleo revisen periódicamente la oferta municipal”, ha explicado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa.

 

Nuevos itinerarios formativos

Este año se incorpora un nuevo concepto de itinerarios formativos a la oferta municipal de cursos. Los más destacables son los itinerarios “Bide OneTIC”, con los que se permite al alumnado diseñar, con apoyo del equipo técnico, su propio perfil formativo en Tecnologías de la Información y la Comunicación de una manera flexible, en función de su formación y experiencia previa. Hay cuatro itinerarios “Bide OneTIC” (Programación WEB, Diseño WEB, Soluciones Multiplataforma y Diseño Gráfico) compuestos por un total de 38 módulos presenciales, unos obligatorios y otros opcionales.

A los itinerarios formativos “Bide OneTIC” se suman otros dos: uno de ellos permitirá obtener el título oficial “Certified Passivhaus Tradesperson”. Se trata de un título destinado a profesionales de la construcción que quieran adquirir conocimientos para poder ejecutar edificios de consumo energético casi nulo, bajo el estandar Passivhaus. Para ello se les facilitarán hasta 42 horas de formación tutorizada en conceptos como la calidad de envolventes y las instalaciones, además de preparar para el examen oficial.

Un último itinerario formativo es el de Agricultura Ecológica, en consonancia con el proyecto Basaldea y la estrategia agroalimentaria municipal que ya se está desarrollando. Para ello se contempla un total nueve cursos, entre los que el alumnado seleccionará hasta 490 horas de formación para configurar su propio perfil laboral en el sector agrícola, teniendo en cuenta sus conocimientos y experiencia previa. Los cursos van desde el manejo y mantenimiento de maquinaria hasta la comercialización del producto.

 

Competencias para el acceso a empleo

Otra importante novedad en la oferta formativa para el primer semestre de 2016 es la orientada a facilitar competencias básicas certificables por Lanbide para el acceso a certificados de profesionalidad. Se han programado dos cursos de 120 horas cada uno para facilitar competencias claves de capacitación laboral en lengua castellana y matemáticas.

“En ocasiones, nos estamos encontrando con demandantes de empleo que no poseen la certificación académica necesaria para acceder a cursos con certificado de profesionalidad. De este modo, les facilitamos una base fundamental para poder optar a formación laboral”, ha explicado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible.

 

Cursos de atención sociosanitaria

En el campo de los servicios a personas y a la comunidad se han programado dos cursos que permiten obtener certificados de profesionalidad homologados por Lanbide Servicio Vasco de Empleo. Uno es el de atención sociosanitaria a personas en domicilio, al que se añade otro de operaciones básicas de cocina. Entre ambos suman un total de 780 horas de formación especialmente dirigida a personas que trabajan en estos ámbitos sin contar con una certificación profesional oficial.

 

Cursos de empleo verde

En materia de empleo verde, además del itinerario formativo en agricultura ecológica, se ha programado un curso de 250 horas en materia de sistemas de gestión ambiental orientado a profesionales con formación en ingenierías técnicas, química, biología o ciencias ambientales. “La estrategia municipal de empleo verde, tanto en el campo de la agricultura, como los de ciencias ambientales y sostenibilidad aplicada a la construcción, es una de las grandes apuestas de este equipo de gobierno. Estos conceptos acumulan casi 1.900 horas de formación, más de la mitad de la oferta formativa”, ha remarcado Nerea Melgosa.

Por último, aunque en general en todos los procesos formativos, a igualdad de condiciones las mujeres tienen preferencia de entrada, en el curso de almacén-carretilla que se ha programado en el sector de Industria y Automoción este año se espera contar con un 100% de participación femenina, facilitando en mayor medida la inserción laboral de las mujeres en desempleo.

Las inscripciones a la oferta formativa para el primer semestre de 2016 se pueden realizar on line a través de la Sede Electrónica de la web del Ayuntamiento, un canal a través del que se puede consultar el estado de la inscripción y realizar el pago de la matrícula.

También se puede solicitar más información y formalizar inscripciones en los lugares habituales: las Oficinas de Atención Ciudadana, las oficinas municipales de San Martín (c/Teodoro Dublang, 25), el CETIC (c/Castro Urdiales 10), el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12) y la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

+INFO: Oferta formativa (primer semestre 2016)

 

 

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo

– La nueva oferta formativa municipal, que dará comienzo entre los meses de marzo y junio, está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a  personas y a la comunidad e industria y automoción

– “La nueva oferta formativa está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto con un total de 51 empresas para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el próximo lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo que ofrecerán un total de 495 plazas formativas. Esta nueva oferta formativa municipal dará comienzo entre los meses de marzo y junio y está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a personas y a la comunidad e industria y automoción.

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado esta mañana en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal. “El objetivo de esta nueva propuesta formativa es mejorar la formación y la capacitación profesional entre las personas desempleadas para que tengan más posibilidades de encontrar un empleo. Está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto en esta ocasión con un total de 51 empresas de los 5 sectores emergentes en la ciudad para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado Ainhoa Domaica.

“Venimos trabajando desde hace tiempo con el tejido económico empresarial para acertar en la oferta formativa que ofrecemos”, ha señalado Domaica. La nueva oferta formativa municipal ofrece 11 cursos de rehabilitación y construcción sostenible, 2 cursos de industria y automoción, 4 cursos de empleo verde, innovación y sostenibilidad, 12 cursos de tecnologías de la información y la comunicación y 4 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas.

En esta nueva programación, en la que también se incluyen otros 4 cursos que ya han dado comienzo en el mes de enero (Reformas interiores, Pintura decorativa en construcción, Simulación cinemática y Pintura de automóvil), el departamento municipal de Formación y Empleo ha querido dar prioridad a los sectores de rehabilitación y construcción sostenible y a los de tecnologías de la información y la comunicación, que son los que más cursos ofrecen.

Plazo de inscripción y colectivos a los que se dirige

El plazo de inscripción comenzará el lunes 3 de marzo y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías Martínez, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

Esta propuesta formativa de nuevo se dirige a 4 grupos de personas preferentes “sobre los que este Ayuntamiento quiere hacer un mayor esfuerzo”, ha subrayado la concejala: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral. Y tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Todos los cursos se impartirán en su mayoría en el CETIC y en Ignacio Ellacuría y en algunos casos también en el Centro de Oficios del Casco Medieval o en las empresas conveniadas para determinados cursos.

Este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la Ponencia municipal de Empleo y responde a varias de las necesidades formativas recogidas en el seno de esta ponencia.

Dos programas de mejora de la búsqueda de empleo

Además de estos cursos, también se abrirá el plazo para 2 programas de mejora de la búsqueda de empleo, el Proyecto Dinamizatu dirigido a personas sin un perfil profesional definido interesadas en acceder a un puesto de trabajo y el Proyecto Ocupa’t dirigido a personas cualificadas que quieren acceder a un trabajo relacionado con su preparación académica. Ambos programas se ofrecerán a lo largo de todo el año, con una duración mensual, y se imparten en el CETIC. En ambos casos ofrecen posibilidades de hacer prácticas en empresas.

Al mismo tiempo, se encuentran abiertas también las inscripciones de los más de 200 cursos de modalidad de formación no presencial o E-learning que el Ayuntamiento ofrece de manera regular y que están centrados en áreas de gestión y administración de empresas, programación, sistemas, diseño y comunicación, multimedia u ofimática, entre otras.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 376.500 euros.

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El próximo lunes 9 de septiembre comienza el plazo de inscripción para las 1.235 plazas de formación que ofrece el Ayuntamiento para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo

– Las inscripciones pueden realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC, en el Centro Ignacio Ellacuría, en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo y en la Oficina Municipal de Información Joven

– Son 435 plazas presenciales y 800 de autoformación; en total 25 cursos que irán dando comienzo a partir de octubre y algunos se prolongarán hasta el mes de abril de 2014

El próximo lunes 9 de septiembre comienza el plazo de inscripción para las 1.235 plazas de formación que ofrece el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en los 5 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad con el objetivo de mejorar las posibilidades de encontrar un empleo. Los 5 sectores son: rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, empleo verde, tecnologías de la información y la comunicación y servicios a terceros (a personas, a la comunidad y a empresas).

Las solicitudes pueden realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

La nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre ofrece 435 plazas presenciales y 800 en autoformación. En total, 25 cursos que impartirán hasta 6.328 horas de formación. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2014.

Información de todos los cursos de la nueva oferta formativa municipal

“Los 5 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad. Para elaborarla, hemos estado en contacto con 87 empresas”, explicaba el pasado martes la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, en la presentación de los cursos. Desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha mantenido contacto con 11 empresas del sector de empleo verde, con 12 empresas del sector construcción e instalaciones, con 12 empresas del sector de tecnologías de la información y comunicación, con 20 empresas del sector de servicios personales y a la comunidad y con 32 empresas del sector industria y automoción.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, explica Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo y responde a dos de las propuestas recogidas en el seno de la ponencia: mejorar la oferta formativa y apoyar al subsector de la asistencia sanitaria a personas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo, de ahí que se hayan incluido cursos de servicios a terceros.

Cuatro colectivos “preferentes”

Para la elaboración de esta propuesta formativa se han considerado 4 grupos de personas preferentes: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral.

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 7 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (un total de 118 plazas y de 1.507 horas de formación), 5 cursos de industria y automoción (un total de 137 plazas y 2.047 horas de formación), 2 cursos de empleo verde (un total de 30 plazas y de 559 horas de formación), 8 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (un total de 905 plazas y de 1.205 horas de formación) y 3 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas (un total de 45 plazas y de 1.010 horas de formación).

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 409.710 euros. “Desde el Ayuntamiento hemos hecho un esfuerzo por mejorar y ampliar la oferta formativa municipal”, concluye Domaica.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo

– El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC, en el Centro Ignacio Ellacuría, en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo y en la Oficina Municipal de Información Joven

– Son 435 plazas presenciales y 800 de autoformación; en total 25 cursos que irán dando comienzo a partir de octubre y algunos se prolongarán hasta el mes de abril de 2014

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece un total de 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo: rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, empleo verde, tecnologías de la información y la comunicación y servicios a terceros (a personas, a la comunidad y a empresas).

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado hoy en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre, que ofrece 435 plazas presenciales y 800 en autoformación y que busca mejorar la competitividad de los ciudadanos y ciudadanas interesadas a la hora de buscar un trabajo. En total, el Ayuntamiento ofrece 25 cursos que impartirán hasta 6.328 horas de formación. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2014.

El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

“Los 5 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad. Para elaborarla, hemos estado en contacto con 87 empresas”, explica la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica. Desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha mantenido contacto con 11 empresas del sector de empleo verde, con 12 empresas del sector construcción e instalaciones, con 12 empresas del sector de tecnologías de la información y comunicación, con 20 empresas del sector de servicios personales y a la comunidad y con 32 empresas del sector industria y automoción.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, ha explicado Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo y responde a dos de las propuestas recogidas en el seno de la ponencia: mejorar la oferta formativa y apoyar al subsector de la asistencia sanitaria a personas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo, de ahí que se hayan incluido cursos de servicios a terceros.

Cuatro colectivos «preferentes»

Domaica también ha explicado que “para la elaboración de esta propuesta formativa se han considerado 4 grupos de personas preferentes”: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral.

 

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 7 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (un total de 118 plazas y de 1.507 horas de formación), 5 cursos de industria y automoción (un total de 137 plazas y 2.047 horas de formación), 2 cursos de empleo verde (un total de 30 plazas y de 559 horas de formación), 8 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (un total de 905 plazas y de 1.205 horas de formación) y 3 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas (un total de 45 plazas y de 1.010 horas de formación).

Información de todos los cursos de la nueva oferta formativa municipal

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 409.710 euros. “Desde el Ayuntamiento hemo hecho un esfuerzo por mejorar y ampliar la oferta formativa municipal”, ha concluido Domaica.

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