Banner principal (agosto 2012)

El proyecto Hazia 23 culmina su segunda edición con una valoración altamente positiva

  • Se entregan los diplomas acreditativos a las y los jóvenes participantes en esta iniciativa de inserción laboral

El alcalde, Gorka Urtaran, y representantes de las empresas, entidades y centros educativos participantes en el proyecto Hazia 23 han reconocido el gran trabajo realizado por la veintena de jóvenes que han finalizado con éxito su formación a través de esta iniciativa de inserción laboral. La entrega de diplomas acreditativos realizada esta tarde ha servido para cerrar la segunda edición de un programa dirigido a personas menores de 23 años jóvenes sin empleo, ni formación, ni experiencia laboral y que no se encuentran integradas en sistemas de formación ni de empleo.

 

Mediante Hazia 23, todos los agentes participantes han coordinado sus políticas de empleo juvenil para abarcar todas las fases de un proceso de inserción laboral, desde la identificación de las personas que puedan ser objeto de este programa hasta, finalmente, la contratación en una empresa. En este sentido, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz aporta los recursos del Plan de Empleo Joven.

 

De este modo, se ha acompañado a 25 jóvenes en el proceso formativo para la obtención de un certificado de profesionalidad homologado, título que finalmente han obtenido 20 de las y los participantes, lo que representa una alta tasa de éxito. Las especialidades en las que se ha impartido formación, buscando aquellas opciones con más posibilidades de empleabilidad, son las de operaciones auxiliares de fabricación mecánica, operaciones auxiliares de mantenimiento en electromecánica de vehículos, actividades auxiliares de almacén, actividades auxiliares de peluquería, actividades auxiliares de comercio, fontanería y dinamización comunitaria.

 

De las 25 personas que iniciaron el proceso (todavía sin finalizar), tres se encuentran actualmente en fase de realización de prácticas y otras ocho han conseguido contratos de trabajo, mientras que el resto -salvo un caso- se encuentra en búsqueda de empleo o con intención de incorporarse al sistema educativo para seguir mejorando su cualificación.

Hazia 23 es posible gracias al apoyo económico tanto del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz como de Fundación Vital. También toman parte como entidades colaboradoras la Fundación Egibide, Cáritas y Fundación Adsis. En la entrega de diplomas, a la que ha asistido cerca de medio centenar de personas, el alcalde ha señalado que el fomento de la creación de empleo joven está siendo una de las prioridades del gobierno municipal en esta legislatura. “De hecho, el desempleo en menores de 25 años ha bajado del 48,7% al 17,4% en este periodo. Se han dado pasos eficaces, pero todavía tenemos camino por recorrer”, ha subrayado Gorka Urtaran.

 

Las entidades formativas en las que han impartido los cursos para la obtención son Fundación Adsis, Egibide, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Mendizabala, Instituto Europa y CEAM. Una vez finalizado el proceso para la obtención del certificado de profesionalidad, las y los jóvenes participantes han realizado prácticas en las siguientes empresas: Peluqueria Zuzen, Zuia ingeniería S.L., Zigor corporación S.A., Zaindu & konpondu, Punzones y útiles de corte Tecno, Summum peluqueros, A. Revilla Plágaro S.L.U., Neumáticos Garzus, Melendro S.C. ,Leroy Merlin España S.L.U., Koska Motor S.L., J.A.S.P. Civil, García Y Arrausi, Fontanería Sainz Araba S.L.U., Arabako Elkar Kultura S.L y Feu Vert Ibérica S.A.

En la primera edición de Hazia 23, llevada a cabo el año pasado, finalizaron la formación 17 personas y 15 participaron de los 3 meses de prácticas becadas que les ofrecía el programa. A la finalización del programa, 13 de los 28 jóvenes que lo iniciaron estaban trabajando (46% de inserción laboral). Son unos resultados que se esperan mejorar a la finalización definitiva de la actual edición.

 

Share

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha atendido a 1.230 jóvenes a través de sus programas de generación de empleo desde enero a septiembre

 

  • En el mismo periodo se han firmado 30.968 contratos laborales en Vitoria-Gasteiz a menores de 30 años

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha realizado un balance de las diferentes líneas de actuación del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en materia de generación de empleo juvenil. Teniendo en cuenta los programas de formación para el empleo, fomento del emprendizaje, refuerzo de la empleabilidad, orientación, realización de prácticas y fomento de la contratación, son 1.230 las y los jóvenes que han participado en estas acciones entre los meses de enero y septiembre de 2016. Según las estadísticas de Lanbide, en este mismo periodo han sido 30.968 los contratos laborales firmados a personas menores de 30 años.

Más de la mitad de jóvenes atendidos a través de las diferentes acciones de fomento del empleo juvenil han participado en los programas formativos. En concreto, 406 personas entre 16 y 34 años han recibido formación ocupacional; otras 114 han tomado parte en los programas de formación continua, talleres y seminarios; además, 138 jóvenes han participado mediante e-learning y módulos de autoformación. En total son 763 personas a las que próximamente se sumarán los 25 participantes en el primer curso de Empleo Digital desarrollado en colaboración con la Fundación Teléfónica, una línea de actuación que llegará a 200 alumnos en los próximos meses.

Otras dos iniciativas con importante repercusión en materia de fomento del empleo juvenil son las de refuerzo de la empleabilidad y orientación laboral. En el primer caso, son 146 las personas atendidas entre enero y septiembre mediante acciones de apoyo como la elaboración del diagnóstico de empleabilidad, la identificación de competencias, la realización de un itinerario personalizado de inserción o la organización de sesiones de seguimiento.

En el caso de la orientación laboral, cabe destacar las 149 personas participantes en las acciones orientación grupal. A ello hay que sumar los 12 centros educativos inscritos en los talleres del proyecto GPS, solicitando un total de 78 talleres que van a trabajar en las aulas temáticas sobre el autoconocimiento, la elección de estudios o las herramientas de búsqueda de empleo.

Por último, destacan también las acciones de fomento de la contratación que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz desarrolla en colaboración con Lanbide: 102 personas jóvenes menores de 30 años han sido contratadas por empresas de la ciudad a través del programa de ayudas a la contratación. Paralelamente, a través del Plan Comarcal 2015 se han realizado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 31 contratos de prácticas a jóvenes menores de 34 años (3 hombres y 28 mujeres). Cabe señalar también que 27 personas están realizando prácticas en empresas derivadas de la formación ocupacional que previamente han recibido.

Share