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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  16 enero 2020 11:48

Gorka Urtaran participa en la apertura de la jornada sobre las claves para el desarrollo industrial, organizada por UGT. 

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, ha presentado a la ciudad como “un espacio atractivo para que la industria dé respuestas innovadoras a sus retos actuales”. En la inauguración de la jornada sobre las claves para el desarrollo industrial organizada por la Unión General de Trabajadores (UGT), el primer edil ha destacado que casi el 30% del Producto Interior Bruto de la capital alavesa procede del sector industrial, así como el 25% de los puestos de trabajo.

Vitoria-Gasteiz dispone de 11 millones de metros cuadrados en polígonos industriales, al margen de los tecnológicos. “Nuestra ciudad es conocida internacionalmente por su carácter sostenible y de respeto al medio ambiente, pero también por nuestro desarrollo industrial. De ahí, que estemos trabajando  por lograr un equilibrio entre la sostenibilidad y el desarrollo económico. No podemos olvidar que nuestro futuro está en buena parte ligado al de la industria”, ha señalado en el acto de apertura. En esa medida, Vitoria-Gasteiz se alza como un espacio atractivo para que la industria desarrolle aquí respuestas innovadoras a sus retos, uno de ellos la transición energética.

Para ello, el alcalde ha destacado la senda emprendida por el Gobierno Vasco de apoyo a la industria 4.0. “Y todo ello debe hacer yendo de la mano empresas, sindicatos, instituciones y cualquier otro agente implicado en abordar los retos del planeta en general y en el desarrollo industrial en particular”, ha concluido.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  19 diciembre 2019 10:37

Presentación del proyecto de soterramiento del muelle de carga y descarga de la plaza Santa Bárbara (1)

La inversión conjunta, de más de 1,8 millones de euros, dará respuesta a una demanda histórica de los vecinos y vecinas, al mismo tiempo que mejorará las condiciones de seguridad vial y confort del entorno 

Los grandes almacenes compartirán espacio con el resto de operadores del Mercado de Abastos y contarán con espacios habilitados en los dos sótanos para acceder a su inmueble 

La intervención evitará el tránsito de más 1.000 camiones al año en la superficie de la plaza de Santa Bárbara 

 

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y El Corte Inglés han sellado esta mañana el acuerdo que permitirá soterrar el muelle de carga y descarga de la plaza Santa Bárbara. El alcalde, Gorka Urtaran, y el director de El Corte Inglés en el País Vasco, Enrique Casado, han dado a conocer esta mañana los detalles del convenio.

“El soterramiento de la carga y descarga de la plaza Santa Bárbara es ya una realidad. Hemos alcanzado un muy buen acuerdo para Vitoria-Gasteiz, un acuerdo que permite poner fin a una reclamación histórica de la ciudadanía residente en la plaza Santa Bárbara y con el que va a mejorar tanto el confort como la seguridad vial en el entorno”, ha explicado el primer edil gasteiztarra. Gorka Urtaran también ha subrayado “la buena predisposición” de El Corte Inglés. “Su aportación económica es indispensable para acometer una solución que es viable desde el punto de vista técnico, administrativo y económico”.

Por su parte, Enrique Casado ha afirmado que “el acuerdo que hemos alcanzado con el Ayuntamiento es, sin duda, un nuevo éxito de la colaboración público privada y permite cristalizar un proyecto satisfactorio para todos”. A su juicio, este proyecto es “estratégico para nuestra empresa, porque vamos a disponer de unas instalaciones de carga y descarga más eficientes. Pero también, y ese es un aspecto clave, permite solucionar una demanda de los vecinos y evitar ruidos y molestias”.

Presentación del proyecto de soterramiento del muelle de carga y descarga de la plaza Santa Bárbara (2)

De acuerdo con lo estipulado en el convenio, el Ayuntamiento y El Corte Inglés llevarán a cabo una inversión de más de 1,8 millones de euros para llevar a cabo las labores necesarias para renovar el muelle y que los grandes almacenes puedan acceder con las mercancías a su inmueble a través del aparcamiento. El nuevo muelle de carga y descarga se construirá en esa planta -1 y permitirá compartir espacio para la carga y descarga entre el Corte ingles y el resto de operadores del edificio del mercado de Abastos. El Corte Inglés dispondrá de una concesión demanial durante 40 años.

El Ayuntamiento liberará una superficie de 640 metros cuadrados en el primer sótano del Mercado de Minoristas, 116 metros cuadrados en el segundo sótano; y 125 en la planta -2 del aparcamiento  de Santa Bárbara para que las operaciones logísticas de El Corte Inglés se realicen en el subsuelo. El Consistorio sacará a licitación la contratación de la obra civil prevista, con un presupuesto máximo de 1,3 millones de euros. Entre esa obra civil, las labores de mayor impacto se destinarán a la conexión entre el sótano -2 del parking y el sótano -2 de los grandes almacenes.

El Corte Inglés, por su parte, habilitará un paso de vehículos y mercancías y también desarrollará las nuevas instalaciones, con cerramientos, medios de elevación y demás elementos necesarios para el uso del nuevo muelle. La inversión que realizará la empresa en todo ello se sitúa en el entorno del medio millón de euros.

De forma muy esquemática, la solución técnica adoptada contempla que cuando el nuevo muelle esté listo, la carga y descarga de El Corte Inglés se realizará en unas dársenas del muelle de Santa Bárbara. Un túnel subterráneo y nuevos montacargas permitirán unir ese punto con los  muelles del centro comercial. La parte del muelle habilitada para la carga y descarga será la situada en el lado oeste del recinto. De este muelle, a través de un pasillo lateral en dirección norte, se trasladará la carga hasta unos montacargas que se construirán en la zona ocupada ahora por un almacén. Estos montacargas descenderán la mercancía hasta el espacio del parking del sótano -2, que quedará enlazado con el subsuelo de El Corte Inglés.

Presentación del proyecto de soterramiento del muelle de carga y descarga de la plaza Santa Bárbara (3)

En cuanto a los plazos de desarrollo del plan. El Ayuntamiento licitará las obra civil en el próximo ejercicio (los trabajos ya cuentan con reflejo presupuestario). Una vez que se adjudiquen, el plazo estimado de los trabajos es de ocho meses. Una vez que haya finalizado esa fase, El Corte Inglés iniciará su parte del proyecto y prevé terminar esas obras en un plazo aproximado de tres meses.

Además de contar con el muelle subterráneo, los grandes almacenes continuarán con un vado horario de acceso al edificio a cota cero para labores logísticas. Este vado solo podrá ser utilizado por los vehículos ligeros de transporte de mercancías y las furgonetas que no superen los 3.500 kilos.

 

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  2 diciembre 2019 14:52

El alcalde expone en Madrid la trayectoria de la ciudad y da las claves del Plan para afianzar la economía verde, la cohesión social y la protección del entorno natural.

 

Audio Alcalde Gorka Urtaran

Vitoria-Gasteiz ha participado hoy en la jornada inaugural de la Cumbre del Clima (COP 25), que se celebra en Madrid hasta el próximo día 13. La conferencia internacional que pretende alcanzar acuerdos para hacer frente a los peligros ocasionados por el cambio climático ha acogido la intervención del alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, que ha expuesto la trayectoria de la ciudad en materia medioambiental y el “Green Deal” para los próximos años. La capital de Euskadi ha destacado por los logros conseguidos y por el Plan trazado para desarrollar durante los próximos años, de cara a afianzar una economía verde, la cohesión social y la protección del entorno natural.

La mesa redonda en la que ha participado Urtaran sobre “Ciudades sostenibles y resilientes” en la zona oficial de la Cumbre ha fijado la vista en el caso de Vitoria-Gasteiz, única ciudad presente en el coloquio. Junto al alcalde, han participado Álvaro Rodríguez, coordinador general en España de The Climate Reality Project (fundación de Al Gore, que ha invitado a Vitoria a tomar parte en el encuentro, junto con la FEMP); Hanno Schoklistch, CEO de Kaiserwetter Energy; Ignacio Chanzá, responsable de Innovación en Climate KIC Comunidad Europea de Innovación y Conocimiento; David Bartolomé, director de Desarrollo de ShareNow; e Ignacio Colmenares, director ejecutivo de ENCE Energía.

El mandatario vitoriano ha expuesto el “Vitoria-Gasteiz Green Deal”, el Plan por el futuro de la ciudad que ahora comienza su andadura, basado en la economía verde, la cohesión social y la protección del entorno natural. Teniendo como eje central la adaptación de las ciudades al reto del cambio climático, el alcalde ha detallado en la mesa redonda que la ciudad ya ha empezado a trabajar “para pasar de la ciudad verde, reconocida a nivel mundial, a la economía verde”. Para ello se van a ir desarrollando una serie de iniciativas encaminadas a “captar soluciones a nivel internacional que perfectamente podrían desarrollarse en nuestra ciudad, todo ello mediante la colaboración entre instituciones, empresas y centros de investigación”. “Nuestra ciudad -considera el alcalde- es un laboratorio ideal para realizar experiencias encaminadas hacia una economía verde”, ha incidido.

El Plan sigue la trayectoria trazada a principios de este año por la congresista más joven de Estados Unidos, Alexandria Ocasio-Cortez, cuando presentó su propuesta de “Green New Deal”, un ambicioso plan contra el cambio climático y la transformación económica que se ha convertido en referencia a nivel mundial. También la nueva presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von Der Leyen, presente en la Cumbre del Clima, ha propuesto presentar un “European Green Deal”.

El cambio climático y sus consecuencias son ya evidentes. “Por eso, es fundamental actuar con diligencia y serenidad. El Vitoria-Gasteiz Green Deal es un pacto por nuestra ciudad, por el futuro de las próximas generaciones y por el planeta”, ha indicado Urtaran en la Cumbre de Naciones Unidas. “Se trata de consolidar nuestra alta calidad de vida y sentar las bases del futuro económico y social sólido y viable, mediante un acuerdo amplio y plural, que incorporará visiones diversas y complementarias, ha incidido el alcalde.

Pilares de este Plan -que se irá explicando, contrastando y enriqueciendo con la participación de entidades, agentes sociales de todo tipo, centros de investigación, empresas e instituciones– son la movilidad sostenible (con un importante papel la movilidad peatonal y en bicicleta, las supermanzanas, el bus eléctrico inteligente, el tranvía y el Mobility lab), las infraestructuras verdes urbanas, el carácter industrial de nuestra ciudad, la logística con la llegada del tren de alta velocidad y el desarrollo logístico de Jundiz en primera línea, y la mejora de los servicios públicos. Siempre bajo el prisma del desarrollo económico sostenible, la cohesión social y la sostenibilidad medioambiental. Con ello se pretende conseguir la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, nuevos empleos de calidad, el impulso del emprendimiento y la innovación tecnológica, la transición hacia la economía verde, las infraestructuras para una mejor conexión de la ciudad, la transición energética potenciando las energías sostenibles, la extensión de los valores y la cultura green, el refuerzo de la cohesión social y el equilibrio entre los barrios.

Tras esta primera intervención, Gorka Urtaran volverá a estar presente en dos ocasiones más en COP25. El próximo sábado, día 7, participará en el Foro de ciudades iberoamericanas con alcaldes del Estado español y América Latina y el día 10 en la conferencia que ofrecerá el exvicepresidente estadounidense y premio Nobel de la Paz 2007, Al Gore, por su activismo en la lucha contra el cambio climático. Por su parte, la teniente de alcalde y concejala de Territorio y Acción por el Clima, Ana Oregi, también tomará parte en la agenda organizada por la Cumbre climática de Naciones Unidas, en la que prevé la presencia de 25.000 expertos y activistas del medio ambiente.

 

 

 

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  22 noviembre 2019 11:19

Destaca la valoración positiva de los proyectos relacionados con la movilidad, la economía y el empleo

La presentación de la Agenda Vitoriana 2023 por parte del alcalde, acompañado del resto de miembros del Gobierno municipal, generó 644 aportaciones realizadas por escrito por las 127 personas participantes. La sesión celebrada en el palacio Europa el pasado día 14 de noviembre demostró que las valoraciones positivas van dirigidas especialmente a los proyectos relacionados con la movilidad, la economía y el empleo.

Gorka Urtaran presentó el Plan de mandato 2019-2023 en un formato en el que tras su explicación, se abrió una dinámica participativa en la que tomó parte un centenar largo de personas, que mostraron su interés por acudir a la presentación, procedentes de los órganos de participación municipal -elkargunes y auzogunes- y personas anónimas representativas de los distintos barrios de la ciudad, equilibradas por género (67 mujeres y 60 hombres) y de edades diversas. La valoración media del encuentro se situó en 7,7 puntos sobre 10. Además de las áreas temáticas de mayor interés -movilidad, economía y empleo-, destacaron, según los asistentes, la cercanía y la visión transmitida del modelo de ciudad.

En cuanto a las propuestas de mejora, destacan de nuevo los aspectos relacionados con la movilidad y, entre ellos de manera muy importante, la necesidad de regular el uso de patinetes y otros vehículos de movilidad personal, aspecto que esta misma semana ha comenzado su andadura con la firma por parte del alcalde del decreto para modificar la ordenanza de tráfico, donde se va a incluir de forma muy detallada este aspecto.

Por lo que se refiere a los servicios públicos que ofrece el Ayuntamiento, las cuestiones relacionadas con la mejora de la limpieza tuvieron especial relevancia entre las aportaciones recogidas. Cabe recordar que en este momento hay en marcha un concurso público para adjudicar este servicio para los próximos años con un mayor nivel de exigencia y servicios por parte de la empresa adjudicataria.

Otro aspecto que se abordó en la dinámica participativa posterior a la presentación de la Agenda Vitoria, fueron las 275 valoraciones que se hicieron de los proyectos presentados: 226 dieron carácter prioritario a determinados proyectos, mientras que 49 designaron otros como menos prioritarios. Entre los prioritarios volvieron a surgir las materias relacionadas con la movilidad sostenible y segura, las políticas de igualdad y las inversiones en los barrios.

En cuanto a las propuestas para mejorar el encuentro, sobresalen la petición de más tiempo para debatir, poder usar medios digitales para articular las propuestas y contar con antelación con los temas del debate.

El alcalde se ha mostrado satisfecho por la respuesta ciudadana. “No solo la presencia superó nuestras expectativas, sino que los participantes se implicaron mucho y realizaron numerosas aportaciones, que serán tenidas en cuenta en la medida de lo posible”, ha señalado. Urtaran ha mostrado su interés por repetir este tipo de encuentros a lo largo del mandato para realizar el seguimiento de los proyectos presentados.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  25 octubre 2019 11:57

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana la ampliación de la convocatoria de la promoción y oferta de empleo público de los grupos A1 y A2 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, correspondientes a plazas de técnicos medios y superiores. A los 132 puestos de trabajo ofertados inicialmente se añaden ahora 42 plazas más, con lo que esta convocatoria alcanzará un volumen definitivo de 174 plazas.

Esta ampliación es posible gracias a las nuevas vacantes que se han ido generando en la plantilla municipal como consecuencia de las jubilaciones que se han ido produciendo desde que arrancó la convocatoria a finales de 2017 y gracias también al proceso de consolidación de diferentes contratos-programa temporales, que pasan a ser estructurales.

Entre las 42 plazas que ahora se incorporan a la OPE figuran 11 puestos en el ámbito del Trabajo Social, otros 6 técnicos superiores en Psicología, 5 técnicos superiores en Administración General, 4 Arquitectos, otros 4 técnicos medios de Actividades Socioculturales, así como profesionales en los campos de la Ingeniería, Normalización Lingüística, Coordinación de Deportes e Igualdad de Oportunidades, entre otros.

En lo tocante a la distribución de estas 42 plazas entre los turnos que componen una oferta pública de empleo, 2 se corresponderán con el turno de promoción interna, otras 2 con el turno de personas con discapacidad y el resto, 38, formarán parte de la oferta libre, tal y como se ha acordado con el Comité de Empresa del Ayuntamiento.

“Esta ampliación tiene una ventaja fundamental: la de la eficacia administrativa. En un solo proceso conseguimos aumentar casi en un tercio la oferta que inicialmente habíamos convocado sin necesidad de diseñar una OPE específica para estas 42 nuevas plazas. Ahorramos tiempos, coste económico y todo el esfuerzo logístico que conlleva organizar una oferta pública de empleo. De este modo, seguimos avanzando para cumplir el objetivo de reducir a un solo dígito la tasa de interinidad de la plantilla municipal cuando finalice esta legislatura”, ha destacado el alcalde, Gorka Urtaran.

Las bases de esta OPE para técnicos medios y superiores, que ha culminado su etapa de exámenes y actualmente se encuentra en fase de valoración de méritos, permiten que la oferta de puestos de trabajo pueda ampliarse en los términos planteados, contemplando plazas idénticas a las que inicialmente se habían convocado. Además, estos 42 puestos que se agregan a la convocatoria se ajustan a lo establecido en materia de tasas de reposición en la Función Pública.

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   11:42
  • Se colocarán en Ataria, el edificio de Bomberos, en el centro de empresas de Júndiz, en las huertas de Olárizu y en las de Abetxuko

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz colocará cinco instalaciones solares fotovoltaicas. El Gabinete Urtaran impulsa esta iniciativa que contaba con un presupuesto total de 153.690 euros, IVA incluido, y cuyo contrato se ha adjudicado hoy a las empresas ‘Energía, innovación y desarrollo fotovoltaico’ y a ‘Zuia ingeniería’ por un precio final de 95.299,92 euros (eran cuatro lotes diferentes). El proyecto servirá para fomentar el autoconsumo de energía limpia y gratuita solar en cinco edificios municipales. En concreto, los paneles se colocarán en el centro de interpretación de los humedales de Salburua Ataria, en el edificio de Bomberos en Aguirrelanda, en el centro municipal de empresas de Júndiz, en la huertas de Olárizu y en las huertas de Abetxuko. “De acuerdo con nuestras previsiones, confiamos en generar el 20-30% de la energía que consumen estos edificios. Algunos de ellos, son de grandes dimensiones, con lo que también repercutirá el ahorro en la factura energética”, ha explicado esta mañana el alcalde, Gorka Urtaran.

Las empresas adjudicatarias deberán suministrar, instalar, legalizar y poner en funcionamiento las instalaciones. Todas las placas solares se colocarán en las cubiertas de los edificios, salvo en el caso de Ataria. En este punto, irán en un terreno anexo al edificio. El plazo de ejecución de los trabajos es de 3 meses a partir de la firma del contrato.

Todos los elementos suministrados deberán contar con garantía de fabricación, instalación o diseño durante tres meses. Los módulos fotovoltaicos, por su parte, tendrán una garantía de 10 años. Y los inversores y la estructura soporte, una garantía mínima de cinco años. Las firmas adjudicatarias también se ocuparán del mantenimiento del sistema durante dos años. La instalación fotovoltaica deberá contar con un sistema de monitorización telemático que permitirá a los servicios técnicos municipales disponer de información sobre el voltaje, la intensidad, la energía diaria producida y la energía total consumida.

El proyecto forma parte de la estrategia que lidera el Ayuntamiento en el ámbito de la transición energética.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  21 octubre 2019 12:07

 

Cerca de 200 profesionales de todo el Estado se han dado cita esta mañana en el Palacio Europa con motivo de SUMAS 2019, un congreso de referencia en el campo de la gestión de las personas en las Administraciones Públicas organizado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. El alcalde, Gorka Urtaran, ha dado la bienvenida a las y los asistentes señalando que una buena política de gestión de recursos humanos en la Administración es clave para hacer de la capital de Euskadi una superciudad referente en calidad de vida.

“Tenemos por delante retos como la digitalización de la Administración o la renovación de las plantillas cuya media de edad está creciendo. Mediante estos dos días de trabajo compartido queremos sentar las bases de unos servicios públicos que miren a 2030, con una plantilla capacitada y que no pierda los valores de honestidad, esfuerzo y cercanía. Así conseguiremos ser una superadministración”, ha remarcado Gorka Urtaran.

El objetivo de SUMAS 2019 es buscar claves y respuestas para mejorar el servicio a la ciudadanía desde una mejor gestión de las instituciones. El congreso, que se desarrollará hasta el martes 22 de octubre, contará con los principales expertos en la materia como Carles Ramió, Rafael Jiménez, Javier Pascual o María Dapena, entre otros. También servirá para presentar el nuevo código ético del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  11 octubre 2019 11:48

 

El Ayuntamiento, a través de la Unidad de Paisaje Urbano, realizará un análisis preciso y profundo de los ejemplares a través de tomografías y pruebas con un resistógrafo.

 

DOSSIER ESTUDIO DE ARBOLES

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz evaluará el estado y riesgo del arbolado del Paseo de Cervantes y del Paseo Fray Francisco de Vitoria. El Departamento de Movilidad y Espacio Público ha firmado ya el contrato para que un experto arborista lleve a cabo estos trabajos, que analizarán 58 ejemplares (44 en Fray Francisco y 14 en Paseo de Cervantes) durante un periodo de tres meses. La Unidad de Paisaje Urbano considera que este arbolado debe estudiarse con detalle, debido a su avanzada edad y a algunas patologías que presenta. Los 55 árboles son de la especie castaño de indias -o aesculus hippocastanum- y cuentan con troncos de entre 100 y 300 centímetros de perímetro. “Queremos gestionar el arbolado de la ciudad de una forma cada vez más ambiciosa. Creemos que cualquier decisión que afecte a la masa arbórea del municipio debe tener detrás un trabajo técnico y científico. Además, vamos a ser divulgativos para que la ciudadanía comprenda las actuaciones que se realizan”, ha explicado esta mañana el alcalde, Gorka Urtaran. De acuerdo con los últimos datos, Vitoria-Gasteiz cuenta con 2.432 árboles más que en 2016, para un total de 115.000 unidades repartidas por toda la ciudad.

Los trabajos, que contarán con una inversión municipal de 21.600 euros, consistirán en analizar y recopilar los siguientes apartados: antecedentes, localización y entorno, conclusiones de fisiología, conclusiones biomecánicas, análisis realizados, realización de fichas, clasificación de riesgo y actuaciones propuestas. Para ello, los árboles deberán analizarse uno por uno.

La empresa realizará un análisis visual y una descripción de cada ejemplar (vitalidad, densidad de copa, medidas, defectos, lesiones visibles), un examen instrumental utilizando aparatos de perforación mecánica (resistógrafo) y tomografías sónicas, tomará muestras y llevará a cabo un test de tracción en al menos cuatro ejemplares. Con toda la información, se completará una valoración global, se cumplimentará un informe con una evaluación completa (estado fisiológico, solidez, riesgo de rotura o caída) y se adjuntará una propuesta de actuación.

 

Labores en La Senda

El alcalde, Gorka Urtaran, ha recordado que el Consistorio ya encargó un estudio para los árboles del paseo de la Senda. En ese caso, se trataba de 62 plátanos de aproximadamente 140 años de edad con perímetros medios de 250 centímetros y alturas superiores a los 30 metros. “Hablamos de un conjunto de gran valor histórico, cultural y paisajístico y que queremos mantener, garantizando siempre las condiciones de seguridad para la ciudadanía”, ha explicado el alcalde.

La presencia de hongos y cavidades, así como alguna caída de rama derivada por los fuertes vientos, motivó al Ayuntamiento a realizar varios estudios con personal experto. Se hicieron, igual que se hará en el caso de Cervantes y Fray Francisco, inspecciones visuales, resistografías, tomografías para detectar pudriciones… Y, finalmente, un diagnóstico completo, junto a una propuesta para cada ejemplar.

El diagnóstico concluyó que el conjunto se compone de árboles maduros con un estado fisiológico y sanitario aceptable, aunque existen pudriciones en copa y tronco originadas por un hongo (inonotus hispidus). El estudio también ha precisado que 39 árboles están afectados por estas ‘dolencias’. Las mediciones, en cualquier caso, indican las estructuras cuentan con madera suficiente para aportar la resistencia necesaria para mantener la estabilidad. Con lo que no es necesario eliminar ninguna unidad.

El informe, resumido en un póster, propone en este momento tres tipos de actuaciones: control anual y mantenimiento (en 39 ejemplares), reducción de copa (en 10) y acortar/eliminar ramas (en 13). Estos trabajos de podas se realizarán próximamente, ya que el Consistorio está a punto de sacar a licitación el contrato correspondiente a estas labores.

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  9 octubre 2019 10:59

  • La aportación económica global de Lanbide a las diferentes líneas de actuación superará los 5 millones de euros
  • Por primera vez se contempla un “plan de empleo de choque”, con el que se prevé generar 111 contratos
  • El plan específico para la población joven, con un apoyo económico de 1,12 millones de euros por parte del Gobierno Vasco, permitirá crear 59 empleos
  • El “plan de empleo ordinario”, dotado con 2,91 millones de euros, hará posible la creación de 343 puestos de trabajo, de los que 185 corresponderán a empresas locales

DOSSIER PLANES DE EMPLEO VITORIA GASTEIZ 2019

Los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz 2019, una iniciativa conjunta del Ayuntamiento y el Gobierno Vasco, permitirán crear 513 puestos de trabajo, un 25% más que el año pasado. El alcalde, Gorka Urtaran, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, han presentado esta mañana las diferentes líneas de actuación entre las que, como novedad, se ha incorporado el Plan de Empleo de Choque, una iniciativa que hará posible la firma de más de un centenar de nuevos contratos. Sumados el Plan de Empleo Juvenil y el Plan de Empleo Ordinario, los tres planes suponen una aportación económica global de 5.024.700 euros por parte de Lanbide.

El alcalde Urtaran ha valorado especialmente la “colaboración entre instituciones como fórmula para hacer posible la creación de empleo estable y de calidad. En los últimos cuatro años, la inversión del Gobierno Vasco en Vitoria-Gasteiz a través de los diferentes planes de empleo supera los 14,5 millones de euros. Este apoyo de las instituciones, unido al esfuerzo de las propias empresas, ha hecho posible que el descenso del paro en este mismo periodo sea de más de 6.000 personas. Aun así, somos conscientes de que en nuestra ciudad todavía hay 15.000 personas en desempleo que son nuestra prioridad”, ha señalado Gorka Urtaran.

Beatriz Artolazabal, consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco considera que “los 513 nuevos contratos de trabajo beneficiarán a personas perceptoras de la RGI, a mujeres, a jóvenes, a personas desempleadas de larga duración y a personas en riesgo de exclusión. Estos contratos permitirán la rehabilitación y mejora de instalaciones con criterios sostenibles. Los planes locales de empleo de Vitoria-Gasteiz impulsarán también la incorporación laboral de personas con diversidad funcional”.

“Con estos planes –ha añadido la consejera Artolazabal- desde la colaboración público-privada damos un paso más en la recuperación del empleo. Con ésta y otras iniciativas, consolidamos el gran objetivo del Gobierno Vasco en esta legislatura. El desempleo está ya en Vitoria-Gasteiz y en el conjunto de la Comunidad Autónoma por debajo del 10%. Una positiva noticia que se forma con pequeñas buenas noticias como la de las 513 nuevas contrataciones para 513 gasteiztarras, fruto de estos planes de empleo locales y de la colaboración entre instituciones y empresas”.

 

Faceta verde del Plan de Empleo Ordinario

El Plan de Empleo Ordinario tendrá, como en anteriores años, dos líneas de actuación: la de fomento del empleo, que integran todos aquellos contratos gestionados directamente por el Ayuntamiento para el desarrollo de actividades de utilidad o interés público; y la de ayudas a la contratación, mediante la que se incentiva a empresas locales para incorporar nuevos puestos de trabajo a sus plantillas. Entre las dos líneas serán 343 los empleos generados, cinco más que el año pasado.

En el primer caso, el del fomento del empleo, la previsión es realizar 158 contratos con una duración de medio año, para lo que se cuenta con una asignación de 1.814.244 euros procedentes de Lanbide. Cerca de la mitad de estos contratos se orientará hacia el ámbito laboral de los diferentes gremios y profesionales implicados en la construcción y rehabilitación sostenible.

De los 73 proyectos para los que se realizan contrataciones, 18 tienen una relación directa con el empleo verde. La eficiencia energética, el alumbrado que permita ahorrar energía, la utilización ecológica de la madera o la actualización de la estrategia para hacer frente al cambio climático son varios de los ámbitos de trabajo previstos. En cuanto a la línea de ayudas a las contrataciones que realicen empresas privadas de ámbito local, se destinarán 1.105.125 euros a apoyar económicamente la firma de 185 contratos, diez más que el año pasado.

 

Un nuevo Plan de Empleo de Choque

Este año se incorpora a los planes de empleo una convocatoria extraordinaria, el Plan de Empleo de Choque, para fomentar acciones de contratación en zonas con especial incidencia del desempleo. Permitirá generar 111 empleos de los que 57 contratos corresponderán a empresas locales y otros 54 se realizarán de forma directa por el Ayuntamiento.

El empleo verde también tendrá protagonismo dentro de este plan, con 22 contratos destinados a labores de acondicionamiento paisajístico de las vías verdes y el jardín botánico de Olarizu, a los que se suman otros 8 puestos de trabajo en el ámbito de la edificación sostenible y la eficiencia energética.

 

Plan de Empleo Juvenil

Por segundo año, los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz contarán con uno específico destinado a la población joven. En el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil se ha previsto generar un total de 59 contratos para la inserción laboral de demandantes de empleo entre los 16 y 29 años. Serán ofertas de empleo abiertas a diferentes niveles de cualificación, según el programa a desarrollar: desde la licenciatura o el grado universitario hasta el certificado de escolaridad. Todos los contratos tendrán una vigencia de un año y la aportación económica destinada a este fin es de 1.127.505 euros.

Destaca dentro de este plan de empleo juvenil la puesta en marcha de un proyecto para el relevo generacional en los oficios básicos de la construcción con el que se pretende impulsar 17 puestos de trabajo.

 

Colectivos con mayor incidencia del desempleo

El objetivo fundamental de los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz es facilitar la incorporación a un puesto de trabajo de aquellos colectivos más afectados por el desempleo. Por ello, entre los colectivos que más serán tenidos en cuenta a la hora de realizar los contratos figuran los de mujeres, personas titulares o beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos, menores de 35 años, personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, mayores de 55 años o aquellas personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

Los requisitos básicos de acceso a los planes de empleo son, para las personas interesadas, encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y hallarse empadronadas en Vitoria-Gasteiz.

 

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  3 octubre 2019 12:29

Aumentará la plantilla de la Policía Local, incrementará su formación, actualizará los recursos materiales, reforzará las unidades contra la violencia de género y familiar e intensificará la coordinación con la Ertzaintza

 

Audio alcalde Gorka Urtaran

La seguridad es un servicio público de primer nivel. Las estadísticas ratifican que Vitoria-Gasteiz es la ciudad más segura de Euskadi y para que lo siga siendo el Ayuntamiento incidirá durante esta legislatura en una serie de medidas como el aumento de la plantilla de policías, el incremento de sus recursos materiales, el refuerzo de las unidades contra la violencia de género y familiar, la mejora en la formación y la coordinación entre la Policía Local y la Ertzaintza.

El alcalde ha dedicado un capítulo especial a esta materia en el Debate General de Política Municipal. Gorka Urtaran ha señalado que pese a las buenas cotas alcanzadas, siempre hay margen de mejora. “El objetivo -ha señalado- es mejorar el nivel de seguridad y también la percepción de seguridad que tenemos la ciudadanía gasteiztarra”. 

En primer lugar figura el incremento de recursos humanos de la Policía Local. Durante la pasada legislatura se incorporaron 99 nuevos agentes y 20 a la plantilla de bomberos. Ahora mismo hay en marcha otra convocatoria de 39 policías, a la que seguirán otras.

La segunda medida es la actualización de los recursos materiales para ambos cuerpos. Es el caso coches y motos para la Policía Local y un camión escala para bomberos. Además, se renovarán los equipos informáticos, así como los espacios de trabajo.

Otra de las acciones consiste en mejorar la formación de los policías, especialmente en temas relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres y el colectivo LGTBI.

También se reforzarán las unidades contra la violencia de género y familiar. Por último, se intensificará la coordinación con la Ertzaintza. “Optimizando los recursos humanos y materiales de los que disponemos, el trabajo policial será más eficaz, riguroso e inmediato”, ha subrayado Urtaran.

 

 

 

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