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Ayuntamiento y UPV/EHU realizarán un estudio de investigación sobre los determinantes y las desigualdades en salud en la población gasteiztarra  

Cerca de medio centenar de variables de todo tipo será analizado de cara a elaborar un diagnóstico actualizado sobre la salud de la población gasteiztarra y los factores que pueden llegar a generar diferencias entre barrios. El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la Universidad del País Vasco han suscrito un convenio de colaboración que hará posible la elaboración de este estudio, para el que se han consignado 30.000 euros de las arcas municipales. Por parte de la UPV será el Grupo de Investigación en Determinantes Sociales de la Salud y Cambio Demográfico OPIK quien asuma los trabajos a realizar, para lo que contará con un plazo de doce meses.

El estudio cuya elaboración arranca ahora es un paso previo a la redacción de lo que será el tercer Plan de Salud de Vitoria-Gasteiz. Este nuevo plan, donde quedarán reflejadas todas las actuaciones prioritarias de la ciudad en materia de salud, continuará la línea iniciada en 2002, cuando la capital de Euskadi se incorporó a la Red Española de Ciudades Saludables (ya formaba parte de la red vasca desde 1989). Desde entonces se han ido cumpliendo diferentes hitos como la designación de Vitoria-Gasteiz ciudad miembro de la Red Europea de Ciudades Saludables por parte de la OMS.

“Trabajar en red, especialmente en cuestiones de salud, es hoy más importante que nunca. Ser parte de la Red Europea de Ciudades Saludables nos permite compartir conocimiento y sentar las bases de lo que tiene que ser el próximo Plan de Salud. Para ello, nuestro primer paso va a ser disponer de la mejor información sobre el nivel de salud de la ciudadanía, qué influye en este nivel y dónde pueden generarse diferencias entre unas zonas y otras para poder plantear políticas que corrijan esas desigualdades”, ha señalado la concejala de Deporte y Salud, Livia López, que ha agradecido la implicación de la UPV en esta iniciativa.

Por su parte, el vicerrector del Campus de Álava de la Universidad del País Vasco, Iván Igartua, ha destacado que “este nuevo convenio es una magnífica muestra de la continua colaboración interinstitucional que mantienen la UPV/EHU y el consistorio vitoriano. En esta ocasión, el objetivo es testar la salud de la población de la ciudad para dar solución a las posibles desigualdades que se puedan detectar, más ahora que nos encontramos en una situación sanitaria excepcional que ha condicionado no solo el campo de la salud sino también nuestra propia forma de vivir y convivir”.

El diagnóstico cuantitativo y cualitativo del estado de salud y determinantes sociales de la salud de la población gasteiztarra será de utilidad para reducir las inequidades en salud en Vitoria-Gasteiz, además de para definir el tercer Plan. Partirá de la definición de un marco teórico donde se seleccionen todos los campos de análisis para posteriormente llevar a cabo la búsqueda y edición de datos. De entrada, se contemplan ocho grandes áreas de análisis que, a su vez, se subdividen en cerca de medio centenar de categorías

  • Demografía: estructura por edad, por género, flujos migratorios, etc
  • Estado de salud/bienestar: a nivel biomédico, funcional, psicosocial, calidad de vida,…
  • Conductas relacionadas con la salud: actividad física, alimentación, consumo de tabaco, consumo de alcohol, uso del sistema sanitario,…
  • Características del entorno natural: calidad de aire, agua, presencia de ruido, zonas verdes,…
  • Características del entorno construido: seguridad de la vía pública, salubridad, cercanía de servicios básicos, sistemas de movilidad, posibilidades de consumo saludable,…
  • Entorno social: capital social, redes de apoyo, opciones de participación social, seguridad ciudadana, factores de desigualdad,…
  • Entorno económico-material: educación/empleo, condiciones de trabajo, ingresos económicos, tipo de vivienda…
  • Gobernanza para la salud: participación ciudadana, rendición de cuentas, transparencia, trabajo entre administraciones en materia de salud,…

En este diagnóstico se buscará obtener la información tanto de los datos sanitarios como de los relativos a los determinantes de la salud a nivel de barrio, de manera que se puedan focalizar mejor las acciones para mitigar o eliminar las posibles desigualdades que se puedan producir. Se prestará atención a variables individuales (nivel de estudios, edad, clase social,…) y también a indicadores colectivos que reflejen la distribución de la salud en una zona concreta. Se hará un especial esfuerzo en que todos los indicadores se ofrezcan diferenciados por género, de cara a medir también la posible incidencia de este factor en posibles diferencias.

La información utilizada podrá provenir de diferentes fuentes (EUSTAT, Gobierno Vasco, Osakidetza,…) además de las municipales. Unai Martín, profesor de la UPV/EHU y miembro del Grupo de Investigación en Determinantes Sociales de la Salud y Cambio Demográfico OPIK que asumirá la realización del estudio, ha subrayado la importancia que tienen como determinantes del nivel de salud aspectos como el urbanismo, las políticas de empleo o el acceso a servicios.

El estudio que se realizó en 2013 de forma previa a la elaboración del II Plan de Salud de Vitoria-Gasteiz ya apuntaba diversos factores generadores de diferencias. La edad, por ejemplo, hace que tanto hombres como mujeres vean empeorada su percepción de la salud a medida que se hacen mayores. Igualmente, cuanto más baja es la escala socioeconómica de pertenencia, peor es la salud percibida en ambos sexos. La autopercepción de la salud es mejor en las personas ocupadas, y dentro de éstas, entre las que desempeñan trabajos no manuales.

En este nuevo estudio vamos a poder actualizar con datos más precisos la imagen de la que nos dotamos hace siete años y lo vamos a hacer en un momento donde la salud se ha convertido en una prioridad dentro de nuestro orden de percepciones. Así lo es también para este Ayuntamiento, que en un contexto de pandemia ha hecho de la salud una de las tres líneas estratégicas del Plan Ahora Vitoria-Orain Gasteiz”, ha concluido Livia López.

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Abre sus puertas en el Palacio Europa el Foro Empleo Gune con más de 300 ofertas de trabajo

 

 

 

 

 

 

 

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, y el vicerrector del campus alavés de la UPV-EHU, Ivan Igartua, han intervenido en la apertura de la novena edición del Foro Empleo Gune, que a lo largo de hoy servirá de punto de encuentro entre quienes buscan trabajo y la oferta empresarial. Un total de 34 empresas participan en esta iniciativa, a la que han llevado 316 ofertas de empleo y donde llevarán a cabo diferentes presentaciones y entrevistas de selección. A esta actividad se sumará un punto de información sobre oportunidades de trabajo en la Administración Pública, así como talleres sobre aspectos vinculados a la orientación laboral.

 

 

 

 

 

 

Urtaran ha destacado la evolución positiva del mercado laboral en los últimos años, algo posible gracias al esfuerzo de las empresas por generar puestos de trabajo y al de las personas en búsqueda de empleo por mejorar su cualificación. “La clave de esta buena situación es trabajar juntos, tanto empresas, como los agentes formativos y la ciudadanía, para hacer de Vitoria-Gasteiz una ciudad competitiva, donde se genere empleo de calidad”, ha remarcado el alcalde.

 

 

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(Corregida) Empleo Gune mostrará las ofertas de trabajo de 32 empresas

  • Se ofertarán un total de 273 empleos, más de la mitad con perfil de cualificación media y alta
  • Una jornada técnica servirá para mejorar las competencias profesionales de quienes trabajan en el ámbito de la orientación
  • Entrevistas de selección, recursos de apoyo en la búsqueda de empleo y stands de empresas y entidades públicas completan el programa de esta segunda jornada de Empleo Gune 2018-2019

La segunda jornada de la novena edición del Foro Empleo Gune, que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Campus de Álava de la UPV/EHU promueven conjuntamente, tendrá lugar el 14 de febrero y dará protagonismo a las empresas del territorio, que podrán presentarse y exponer sus necesidades de personal, y también abordará aspectos como la mejora de las competencias profesionales. A falta de cerrar inscripciones son 32 las empresas participantes, de las que 21 contarán con stand. De momento, ascienden a 273 los puestos de trabajo ofertados, más de la mitad de ellos con perfil de cualificación media y alta. La cita se llevará a cabo en el Palacio de Congresos Europa y permitirá reforzar Empleo Gune como principal punto de encuentro de los agentes relacionados con el empleo en Vitoria-Gasteiz.

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, y el vicerrector del Campus de Álava de la Universidad del País Vasco, Iván Igartua, han presentado esta segunda jornada de Empleo Gune 2018-2019, que tiene como objetivos presentar las oportunidades de empleo que surgirán en los próximos meses en las Administraciones Públicas del territorio, y ofrecer información sobre cómo se puede acceder al empleo público, difundir las ofertas de empleo y los perfiles demandados por parte de empresas y sectores económicos en vías de expansión en nuestra ciudad. Igualmente, se ofertarán actividades dirigidas a mejorar las competencias y a ampliar la información de quienes se encuentran en búsqueda activa de empleo.

Entre las actividades organizadas para la ocasión destacan, además de las presentaciones de instituciones y empresas y los stands informativos, la Jornada técnica dirigida a profesionales de la orientación, integrada en el Proyecto GPS que impulsa el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. “La base de una búsqueda exitosa de empleo es una buena orientación. Muchas veces, la figura de las y los orientadores es clave para tener puentes entre el mercado laboral y el ámbito de la enseñanza. Con un simple cambio de enfoque o realizando las preguntas adecuadas, pueden conseguir que quien aspira a encontrar un trabajo sepa dónde dirigirse y cómo sacar partido a su perfil profesional. De ahí la importancia de mejorar las competencias de quienes trabajan en el ámbito de la orientación”, ha señalado la concejala Nerea Melgosa.

También es de destacar la conferencia que impartirá Mikel Belascoain, artista y director de cine, con el título ‘Perfiles y Competencias Transversales para el Siglo XXI’, que versará sobre las nuevas competencias que necesita la sociedad de los proyectos y procesos, y, fundamentalmente, sobre los nuevos perfiles que aceleren la implantación de los cambios y lideren la innovación.

 Como ha indicado el vicerrector del Campus de Álava Iván Igartua, “también se dedicará un taller sobre los recursos informáticos enfocados a la búsqueda de empleo y contaremos con más de 270 puestos de trabajo ofertados por empresas a través de la web. Las personas candidatas podrán enviar su currículum a la dirección de correo electrónico que aparece en la oferta y las empresas podrán citarlas a una entrevista”. “El Foro Empleo Gune forma parte – ha añadido– de la estrategia de la UPV/EHU para impulsar la empleabilidad y la inserción laboral del alumnado y ex alumnado universitario, y contribuir así al desarrollo del territorio”.

El Foro Empleo Gune tiene como objetivo ser un punto de encuentro entre profesionales de recursos humanos de las empresas de nuestro entorno, personas en búsqueda activa de empleo, estudiantes de los últimos ciclos formativos, profesionales que trabajan en la inserción socio laboral y entidades públicas que están generando empleo dentro del territorio.

La inscripción en las diferentes actividades de Empleo Gune puede formalizarse de forma online y toda la información está disponible en la web http://empleo-gune.org.

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Empleo Gune crece para convertirse en un foro bianual

 

  • Se desdobla en dos jornadas de las que la primera, el 30 de octubre, tratará sobre los principales ejes de la empleabilidad juvenil
  • Vitoria-Gasteiz acogerá por primera vez a nivel estatal el International Talent Match de la Fundación garagErasmus, un evento de referencia en materia de movilidad internacional del alumnado que busca empleo

Declaraciones Nerea Melgosa

Declaraciones Iván Igartua

La novena edición del Foro Empleo Gune, que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el Campus de Álava de la UPV/EHU promueven conjuntamente, tendrá como principal novedad su desdoblamiento en dos jornadas. La primera, que tendrá lugar el próximo 30 de octubre, tratará sobre las prácticas no laborales, la orientación profesional y la movilidad internacional como ejes de la empleabilidad. La segunda, prevista para el 14 de febrero de 2019, dará protagonismo a las empresas del territorio, que podrán presentarse y exponer sus necesidades de personal, y también abordará aspectos como la mejora de las competencias profesionales. Las dos citas se llevarán a cabo en el Palacio de Congresos Europa y permitirán reforzar Empleo Gune como principal punto de encuentro de los agentes relacionados con el empleo en Vitoria-Gasteiz.

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, y el vicerrector del Campus de Álava de la Universidad del País Vasco, Ivan Igartua, han presentado este nuevo formato de Empleo Gune destacando la importancia de la primera parte, prevista para este mismo mes y destinada a personas desempleadas en búsqueda activa de empleo, estudiantes de los últimos ciclos formativos, profesionales de la inserción sociolaboral y profesionales de recursos humanos de empresas locales.

 

La importancia de una buena orientación profesional

“En este primer capítulo de Empleo Gune queremos dirigirnos especialmente a quienes buscan empleo o van a empezar a buscarlo, y también a quienes más directamente les guían y atienden en todo este proceso. Vamos a darles herramientas de valor para encontrar un trabajo, enfocar la búsqueda y descubrir nuevas oportunidades de obtener empleo o mejorar su perfil profesional. En muchos casos, lograr un empleo de calidad es el resultado de una búsqueda de calidad y eso es lo que queremos conseguir con esta jornada”, ha señalado la concejala Nerea Melgosa.

En este sentido, la jornada arrancará con unos talleres de orientación profesional dirigidos a la mejora de las habilidades de preparación de una candidatura para un proceso de selección. Participarán personas en búsqueda de empleo y alumnado de los últimos años de la UPV/EHU y en él reflexionarán sobre sus cualidades y habilidades en base a las necesidades del mercado laboral actual. Con una metodología innovadora, varios profesionales con amplia experiencia ayudarán a las personas asistentes a crear su marca personal, trasmitirla adecuadamente y experimentar una simulación de entrevista de selección con la colaboración de SECOT.

Igualmente, se ha organizado un taller técnico para personas que trabajan en el ámbito de la orientación. Bajo el título “Herramientas para superar las creencias limitantes”, pondrá especial énfasis en las situaciones reales que se viven en la orientación profesional.

 

Las prácticas no laborales, un buen modo de iniciar la carrera profesional

Paralelamente se desarrollarán sesiones dirigidas a empresas para poner en valor las prácticas no laborales. Estas sesiones arrancarán con una presentación a cargo de la UPV/EHU y Lanbide, que irá seguida de una charla de dinamización en la que Iñigo Sáenz de Urturi, conocido como “El Mago de la Comunicación”, expondrá las ventajas de la contratación de talento joven. Cerrará este bloque una disertación sobre los beneficios de la mentorización y la tutorización en las empresas, que irá acompañada de un acto de reconocimiento a empresas colaboradoras con la Universidad y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en las prácticas no laborales.

“Destacamos la notable repercusión de las prácticas no laborales en las opciones de empleabilidad del alumnado y la relevancia creciente de la movilidad internacional en el ámbito universitario, con la vista también puesta en la inserción laboral. En este marco, la fundación garagErasmus, a la que pertenece la UPV/EHU, trata de enlazar necesidades específicas del mercado de trabajo con perfiles cualificados, con formación internacional, de los titulados universitarios”, ha detallado el vicerrector, Ivan Igartua.

La fundación garagErasmus, participará en Empleo Gune mostrando las ventajas y oportunidades de la movilidad internacional en lo que será el acto central de la jornada de tarde. Lo hará a través de su International Talent Match, un evento que tiene como objetivo permitir que el alumnado Erasmus+ actual y de los últimos años demuestre a las empresas sus competencias y habilidades para acceder al mercado laboral.

También por la tarde se realizarán tutorías individualizadas para la mejora de la empleabilidad por personal experto en orientación de la EHU/UPV y del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

La inscripción en las diferentes actividades de Empleo Gune puede formalizarse de forma online y toda la información está disponible en la web http://empleo-gune.org

 

 

 

 

 

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Empleo Gune 2017 contará con el doble empresas que el año pasado

 

 

 

 

 

 

  • El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la Universidad del País Vasco destacan la consolidación de este importante punto de encuentro entre el mercado de empleo y las personas

El Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz Empleo Gune 2017 llevará al Palacio de Congresos Europa más empresas que anteriores ocasiones, contará con presencia todas las Administraciones y aspira a aprovechar un momento de máximo dinamismo en el mercado laboral, todo con el objetivo de servir de punto de encuentro entre los principal agentes sociales implicados en el fomento del empleo juvenil.

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, y el vicerrector del Campus de Álava de la Universidad del País Vasco, Iván Igartua, han presentado la octava edición de Empleo Gune, que se llevará a cabo los próximos 26 y 27 de octubre. Este encuentro entre empresas, instituciones, profesionales de la inserción socio laboral y personas demandantes de empleo contará este año con las presentaciones de un total de 21 compañías pertenecientes a sectores tractores del empleo y agrupadas en mesas redondas en las que se combinarán empresas de distinta dimensión.

El jueves, 26 de octubre, estas mesas sectoriales se centrarán en los ámbitos del comercio y de la fabricación mecánica y automatizada, con representación de firmas como Makro, DHL, Mercedes-Benz, Zayer o RPK. El viernes 27 será el turno de otros tres sectores estratégicos: servicios a empresas y particulares; sostenibilidad ambiental; y electrónica, información y comunicación. Entre las empresas confirmadas se encuentran Caja Laboral, Prosegur, Fundación Michelín, Giroa, Odei y Deusto Sistemas. En cada mesa sectorial las empresas aportarán su visión sobre cómo evoluciona el sector y cuáles van a ser las necesidades de mano de obra a corto-medio plazo.

A las presentaciones de empresas se añadirá la difusión de sus ofertas de trabajo a través de la página web de Empleo Gune 2017, de forma que las personas  interesadas pueden presentar su candidatura. Las empresas participantes en esta edición del Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz filtrarán las solicitudes recibidas y llevarán a cabo entrevistas de selección durante el foro. Otro recurso de apoyo serán los expositores informativos que presentarán de forma pormenorizada cada una de las empresas participantes.

Igualmente, Empleo Gune 2017 va a contar con más talleres de mejora de la empleabilidad. Estos talleres son sesiones de tres horas de duración donde, de manera participativa y práctica, se aprenderá cómo elaborar un currículum adecuado, cómo presentarse antes las empresas o cómo plantearse un cambio de profesión, entre otros aspectos.

Una novedad de Empleo Gune 2017 será la mesa de experiencias de éxito. En ella participarán personas que han pasado por una situación de desempleo, pero que en estos momentos han conseguido el objetivo profesional que se proponían. Esta mesa, moderada por la asociación SECOT, contará con un artista gráfico ilustrando las diferentes intervenciones mediante la técnica del graphic recording.

Como en ediciones anteriores, Empleo Gune contará con una jornada técnica para profesionales de la orientación. Este año, la temática a trabajar se titula “Gestionar la marca personal desde la diversidad”. Con dinámicas participativas y técnicas de coaching, se facilitarán nuevas herramientas para acompañar mejor a quienes buscan orientación en su camino profesional.

“Tanto la Universidad como el Ayuntamiento estamos comprometidos con la creación y el mantenimiento de empleo de calidad. Para ello, es fundamental una implicación cada vez mayor de nuestra industria, especialmente de sus empresas más representativas, y una mayor cooperación entre los ámbitos público y privado. Eventos como Empleo Gune buscan precisamente esa unión de fuerzas con el reto común de generar más y mejor empleo”, ha señalado Nerea Melgosa.

Además de las mesas redondas sectoriales de presentación de empresas, los talleres de mejora de la empleabilidad y la sesión técnica dirigida a los profesionales de la orientación, el foro contará este año con una mesa redonda inaugural titulada ‘Trabajar en la Administración: una oportunidad para todas y todos’, en la que se contará con la participación de representantes de las principales administraciones públicas vinculadas al territorio: IVAP-Gobierno Vasco, Diputación Foral de Álava, Instituto Foral de Bienestar Social, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Servicio Vasco de Salud, Departamento de Educación y Ertzaintza. “El objetivo de la mesa es trasladar a las personas demandantes de empleo el mensaje de que el trabajo en la Administración Pública es una oportunidad de empleo para todas y todos, en auge en los próximos años –ha explicado Iván Igartua, vicerrector del Campus de Álava de la UPV/EHU-. Se informará sobre las convocatorias de oferta de empleo público y bolsas previstas para los próximos meses y, además, personas responsables de la gestión de esas convocatorias darán algunas recomendaciones sobre cómo acceder al empleo en las distintas Administraciones: búsqueda de información, requisitos de acceso, procedimientos, etc.”.

También habrá un centro de empleo disponible durante todo el foro en el que personal técnico de la UPV/EHU y del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrecerá atención personalizada al público asistente e informará sobre los recursos de los que disponen ambas instituciones para la mejora de la inserción laboral y la empleabilidad.

En esta edición, como novedad, el centro de empleo ofertará también talleres en los que se presentarán distintas herramientas digitales y servicios online orientados a la búsqueda de empleo. Hay que recordar que, para asistir a estos talleres, será necesaria la inscripción previa a través de la página web del foro, www.empleo-gune.org, en la que se puede consultar el programa, los horarios o los lugares de celebración de las diferentes actividades”, ha indicado el vicerrector.

Hasta siete espacios diferentes del Palacio de Congresos Europa acogerán las diferentes actividades de Empleo Gune 2017 tras el éxito de esta ubicación el año pasado, cuando se utilizó por primera vez para el Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz.

+INFO: Empleo Gune 2017

http://empleo-gune.org

 

 

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