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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  27 junio 2017 12:47

Los grupos municipales leerán mañana una declaración con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI y se iluminarán la fachadas de la Casa Consistorial y de los Arquillos

El Ayuntamiento avanza en la realización del diagnóstico de la realidad LGTBI en Vitoria-Gasteiz, según ha dado cuenta hoy la Mesa de Igualdad que se reúne periódicamente en el Consistorio. El objetivo de este estudio es conocer las realidades del colectivo LGTB en el  espacio público, en la educación, en el ámbito laboral, en la salud y el ocio desde una perspectiva feminista e interseccional.  De esta manera, se pretende tener un conocimiento  más exhaustivo de la  discriminación que sufre este colectivo y abordar posibles líneas de actuación. Este proyecto está en conexión con otros proyectos como La Casa a de las Mujeres, el propio IV Plan de Igualdad así como con la estrategia de prevención de la violencia machista.

El Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha comenzado a realizar el diagnóstico sobre las realidades de la población LGTBI en Vitoria-Gasteiz con el objetivo de que las políticas públicas de Igualdad “contribuyan a visibilizar la diversidad sexual y de género, las sexualidades y los deseos diversos y a combatir la discriminación, la estigmatización y la violencia contra las personas LGBTI”, explica la concejala de Igualdad, Jaione Aguirre.

Esta investigación arrojará un panorama, lo más fiel posible, de la situación de las personas LGTBI. De sus conclusiones se desprenderán los ámbitos de trabajo y las líneas de acción prioritarias que se incluirán en el IV Plan de Igualdad, actualmente en elaboración. Con este diagnóstico se atiende además una de las propuestas que el Movimiento Feminista de Vitoria-Gasteiz hizo al pleno de la Corporación, en marzo de 2016, con motivo de la manifestación contra las violencias machistas  ‘Feministok Prest!! 11 eraso 12 erantzun’.

Este mes de junio se ha presentado el proyecto y metodología del diagnóstico a colectivos feministas y LGTBI, entre otros, TransBolloMarika Sarea, Errota Zaharra, Eoncult, Bizirik, Gure Soroa y la Asamblea de Mujeres de Álava. Además de ofrecer el marco político y técnico del que va a partir la investigación, se diseñó de forma conjunta el cuestionario  que será una de las herramientas de recogida de información. El proyecto tiene una duración prevista de 6 meses desde el momento de inicio.

Los grupos políticos municipales leerán mañana, Día Internacional del Orgullo LGTBI, una declaración institucional. Además, el Ayuntamiento iluminará con los colores del arcoiris la fachada de la Casa Consistorial y el edificio de Los Arquillos.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  9 mayo 2017 12:47

 

 

 

 

 

 

 

 

La Corporación aprobará el 17 de mayo una declaración institucional para que en Vitoria-Gasteiz “no se deje impunes las agresiones al colectivo de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales”.

Talleres, conferencias y teatro centrarán los actos que el Ayuntamiento ha organizado con motivo de la celebración, el próximo 17 de Mayo, del Día Internacional contra la Lesbo-Gay-Transfobia y la Bifobia. La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, y el portavoz del Grupo Municipal Irabazi, Oscar Fernández, han presentado en rueda de prensa las actividades pensadas para “reivindicar una ciudad que celebre la diversidad afectiva y sexual y las múltiples identidades de género, una ciudad en donde la heterosexualidad no sea la norma, una ciudad que no deje impunes las agresiones al colectivo de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales (LGTBI)”, ha destacado Jaione Aguirre.

El 17 de Mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, con el objetivo de que la orientación y la identidad sexual empezaran a ser aceptadas como parte intrínseca de la diversidad de nuestras sociedades. “Poner fin a la LGTBfobia, no solo supone erradicar la violencia que ejercen determinadas personas, es necesario transformar todo el sistema social y cultural sobre el que se sostiene. Queremos que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abandere las políticas LGTBI y con ese objetivo introdujimos una partida en el acuerdo presupuestario para celebrar la jornada del 25 de mayo sobre políticas públicas, para escuchar a otros Ayuntamientos que llevan años trabajando en esta materia, y para poder aplicar sus buenas prácticas en nuestra ciudad”,  ha subrayado el portavoz de Irabazi.

Con esos objetivos, la ciudad acogerá desde hoy martes, 9 de mayo, diferentes propuestas para profundizar en esta realidad. Así, hoy a las 19:00 horas el palacio de Villa Suso será escenario de la conferencia “Los discursos de las intersexualidades en el entramado social: narrativas corporales, diversidad y cambio social”, con la antropóloga Nuria Gregori Flor.

El miércoles, 10 de mayo, de 16:30 a 20:30 horas, un taller profundizará en las terminologías, antecedentes históricos y sociales, trato y tratamiento médico a lo largo de la historia, imaginarios y estereotipos de las intersexualidades.

El mismo 17 de mayo está previsto que la Corporación municipal haga pública una declaración institucional en apoyo a la diversidad afectiva y sexual.

El broche al programa de actividades lo pondrá, el día 25 de mayo, una mesa de experiencias municipales que atienden la diversidad sexual y de género. Meritxell Sáez i Sellarès, coordinadora de la política LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona, Nieves Salobral Martín, asesora del Programa de salud comunitaria TLGBQI del Ayuntamiento de Madrid y Vanesa Eguiluz González, técnica de Igualdad del Ayuntamiento de Iruña, acercarán las experiencias desarrolladas en sus ciudades.

La obra teatral Limbo, que une danza, música y teatro, cerrará la jornada en el palacio de Villa Suso.

 

PROGRAMA

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  2 marzo 2017 11:48


 

Oihaneder Euskararen Etxea ha creado la exposición fotográfica Arabako Emakumeak Lanean (Mujeres de Álava trabajando), 1890-2000. Basada en la idea original del investigador Aritza Sáenz del Castillo, muestra en 44 fotos la presencia de las mujeres de Álava en diversos sectores económicos, entre finales del siglo XIX y a lo largo del siglo XX. Se inaugurará hoy, 2 de marzo, a través de una visita guiada que comenzará a las 19:00. Estará expuesta hasta el 2 de abril.

Arabako emakumeak lanean pretende destacar la importancia de las mujeres alavesas en el desarrollo económico y social del territorio. Las 44 fotografías expuestas están organizadas por décadas, desde 1890 hasta el 2000. Concretamente se dividen en cuatro periodos históricos principales: Restauración Borbónica, II. República, Franquismo y Transición y Democracia.

La exposición, promovida por Oihaneder Euskararen Etxea, está basada en la idea original del investigador gasteiztarra Aritza Sáenz del Castillo. Tal y como apuntaba el técnico de Oihaneder Iker Durana “tiene como punto de partida la tesis de Aritza titulada Las Damas de Hierro. Hace un año le invitamos a presentar aquí su trabajo. El propuso darle otro tratamiento, de cara a llegar a un mayor público. Nos pareció una idea interesante y comenzamos a trabajar conjuntamente en el proyecto”.

 

La muestra ha contado con la ayuda del Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. En palabras de Jaione Agirre Concejala de Igualdad “cuando nos propusieron esta iniciativa desde Oihaneder, tuvimos más que claro que el Servicio de Igualdad tenía que apoyar esta ventana abierta a la reflexión sobre el papel (muchísimas veces silenciado) de la mujer en el desarrollo económico y social, en este caso de Gasteiz y de Araba. Tampoco dudamos en incluirla en la programación de actividades del 8 de marzo.” Asimismo, es producto de la colaboración de los tres archivos de Vitoria: el Archivo Municipal Pilar Arostegi, el Archivo del Territorio Histórico de Álava y la Fundación Sancho el Sabio. “En los archivos nos hemos encontrado fotografías muy significativas que retratan brillantemente los oficios de las mujeres. Me vienen a la cabeza muchas que nos hemos dejado en el camino, pero las expuestas en la muestra tienen mucho que decir” puntualizaba Aritza.

La muestra estará expuesta del 2 de marzo al 2 de abril en la sala de exposiciones del primer piso de Oihaneder Euskararen Etxea. Se inaugurará el 2 de marzo con una visita guiada. En la misma Sáenz del Castillo versará sobre el contexto histórico de las fotografías “las imágenes se convertirán en testigos mudos de una época. Más allá de las fotografías, se analizará el rol desempeñado por las mujeres en la sociedad de cada época”. Durana explicará el proceso de selección de las fotografías.

Además, el 9 de marzo, tendrá lugar la charla Mujeres y trabajo: inseparables a lo largo de la historia. En ella Aritza realizará un repaso de la historia social de las mujeres. Partiendo de los trabajos desempeñados, se analizará su el rol social y reivindicará si protagonismo en la sociedad.

* Ordutegia/ Horario: Asteartetik ostiralera – De martes a viernes: 19:00-21:00 / Larunbatetan – Sábados: 12:00-14:00 eta 19:00-21:00 / Igandeetan – Domingos 12:00-14:00

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  3 octubre 2016 12:49

 

 

 

 

 

 

 

Audio Jaione Aguirre

Audio Luis Intxauspe

Las instalaciones de Gamarra acogerán además el Campeonato de Rugby Femenino de Euskal Herria en el que participarán  las federaciones de Araba, Nafarroa, Bizkaia, Gipuzkoa y el equipo femenino ASB de Lapurdi

Durante esta semana Vitoria-Gasteiz acogerá el ‘I Encuentro de Rugby Femenino” que a través de distintas acciones reivindica el papel de las mujeres en el deporte. Desde hoy mismo hasta el próximo 8 de octubre la ciudad será escenario de esta iniciativa fruto del convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el consorcio Udalbiltza.

La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, y el presidente del consorcio, Luis Intxauspe, han presentado esta mañana en rueda de prensa el proyecto que prevé las siguientes acciones en la ciudad.

Por una parte, desde hoy hasta el sábado, el centro cultural Montehermoso será sede de una exposición de fotografías de jugadoras de rugby de toda Euskal Herria.

El miércoles, el salón principal de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (IVEF) acogerá la conferencia  “Centro de Perfeccionamiento Técnico (CPT): proyecto a nivel olímpico de rugby femenino” en la que intervendrán Julio Calleja, entrenador físico de deportistas profesionales y doctor e investigador de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la UPV; Mari Mar García, técnica de CPT y Jose Miguel Galdos, director técnico de la Federación Vasca de Rugby y responsable del proyecto de rugby CPT. La charla está dirigida para alumnos y alumnas de IVEF, docentes, entrenadores deportivos, deportistas profesionales y jugadores y jugadoras de rugby.

El viernes, la Plaza Nueva se convertirá durante la mañana  en un campo de rugby artificial en el que niños y niñas menores de catorce años de las escuelas de Gasteiz y escuelas de rugby tendrán la oportunidad de participar en un curso de iniciación. Los profesores y speakers expondrán las normas y los valores del rugby.

El sábado, las instalaciones de Gamarra acogerán el Campeonato de Rugby Femenino en el que los equipos de rugby femenino de Araba, Nafarroa, Bizkaia, Gipuzkoa y Lapurdi participarán, por primera vez juntos. Al término del campeonato, se reconocerá la trayectoria de la jugadora del Gaztedi Estibalitz Apiñaniz.

La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, ha valorado la iniciativa ya que según ha destacado “el deporte sigue siendo un ámbito de desigualdad a la que poner punto y final.  Instituciones, organismos y medios de comunicación debemos favorecer la difusión que merecen los logros que están logrando nuestras deportistas y no quedarnos en meras declaraciones de intenciones. En Vitoria-Gasteiz hay clubes, jugadoras y técnicos que cada semana consiguen, con mucho esfuerzo, sacar adelante o participar en proyectos deportivos que deben ser reconocidos por la ciudadanía. Con la celebración de este encuentro se ayuda a que la ciudadanía abra los ojos a una realidad y lo haga de forma lúdica y participativa. Además, con este encuentro se fomentan otros valores, los propios del deporte, cuya difusión consideramos muy positiva «.

Por su parte, el presidente del Consorcio de Udalbiltza, Luis Intxauspe, ha valorado positivamente el convenio aprobado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz del que parte esta iniciativa y ha declarado que “invertir en conocimiento sobre economía y desarrollo local, invertir en la formación del alumnado de la universidad e invertir en deporte femenino,  es invertir en cohesión territorial, uno de los grandes motivos de la existencia de Udalbiltza”. Según Intxauspe, “este convenio es fruto de la colaboración entre dos instituciones públicas para avanzar en la cohesión de nuestro territorio, labor que requiere de recursos humanos, técnicos y económicos, y que Udalbiltza se compromete a utilizarlos con el máximo rigor”. El presidente del Consorcio de Udalbiltza ha asegurado que este convenio es la continuación de otros convenios firmados por Udalbiltza tanto con la EHU-UPV como con otras instituciones públicas, y ha mostrado su satisfacción por la voluntad mostrada por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

 

 

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  18 julio 2016 12:33

 Audio Jaione Aguirre. Protocolo violencia machista

  • Se asegurará la atención 24 horas con personal especializado en violencia machista y se van a desplegar distintos dispositivos para informar, prevenir y actuar contra cualquier agresión machista durante todas las fiestas
  •  Habilita también este año el teléfono 945 13 44 44 para atención y denuncia
  •  Las txosnas y bares de las zonas más frecuentadas en las fiestas contarán con carteles que informan sobre pautas sobre qué es una agresión machista y cómo actuar y responder frente a éstas
  •  Se han realizado 7 talleres con las 25 cuadrillas de Blusas y Neskas y se han programado otros para hosteleros, txosnas, Gasteiz On, SEA, personal municipal y personal contratado para esos días
  •  Los avances dados son fruto de la colaboración con el Movimiento Feminista, la Comisión de Blusas y Neskas, grupos políticos y otros colectivos de la ciudad
  •  La concejala de Igualdad hace un llamamiento a la ciudadanía a trabajar de forma conjunta para “que nuestra ciudad, nuestras calles y hogares sean espacios libres de conductas machistas tanto para las mujeres como para las personas LGTBI”

 El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha presentado esta mañana la campaña para la prevención y actuación para hacer frente a las agresiones machistas en las Fiestas de Vitoria-Gasteiz de este año. La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, y la Jefa del Servicio de Igualdad, Zuriñe Elordi han explicado el trabajo que se ha realizado desde el Ayuntamiento “para crear las condiciones que permitan prevenir las agresiones machistas, atender adecuadamente a las víctimas y mejorar la respuesta institucional y social a las agresiones machistas en las próximas fiestas de Vitoria-Gasteiz”.

“La manera más efectiva de prevenir las agresiones machistas a mujeres y otras personas que transgreden la normatividad de género (trans, lesbianas, gays, intersexuales) es entender que tenemos un grave problema colectivo, no es un problema de algunos hombres que afecta a algunas mujeres, y que, por tanto, tenemos que corresponsabilizarnos para que ninguna agresión machista se quede sin respuesta y limitar la impunidad con la que parecen actuar los agresores”, ha destacado la concejala de Igualdad, Jaione Aguirre.

En ese sentido, el Ayuntamiento ha realizado las siguientes acciones:

Protocolo local para mejorar la actuación del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz frente a las agresiones machistas en fiestas y espacios de ocio. “Éste ha sido fruto de la colaboración con el Movimiento feminista de Gasteiz, al que desde aquí queremos agradecer sus propuestas, tiempos, trabajo y compromiso permanente por mejorar la vida de las mujeres y con ello, de la ciudadanía en su conjunto”, ha destacado Jaione Aguirre.

  •  Sesiones de trabajo junto a agentes claves en las fiestas como las Cuadrillas de Blusas y Neskas. En concreto, con el grupo de trabajo contra las agresiones sexistas de la Comisión de Blusas y Neskas, así como con más de 100 miembros de las juntas Directivas de las 25 cuadrillas en sesiones formativas.

 

  • Talleres específicos con establecimientos hosteleros y txosnas del centro de la ciudad y con la colaboración activa tanto de éstas últimas, como de la Asociación de comerciantes de Vitoria, Gasteiz On,  y de la Asociación de empresarios alaveses, SEA.

 

  • Talleres con personal municipal y personal contratado por el Ayuntamiento con responsabilidades en facilitar información y atención a la ciudadanía durante las fiestas: Policía Local, Servicio Municipal de Urgencias Sociales, personal de Cultura, etc.

 

  • Talleres dirigidos a mujeres diversas que van a  permitir identificar y visibilizar durante las fiestas las zonas públicas de tránsito inseguras para las mujeres (y establecer dispositivos de seguridad específicos en dichas zonas durante las fiestas).

En total, se han realizado y programado más de 15 talleres y sesiones de trabajo.

Dispositivos especiales para informar, prevenir y actuar en Fiestas

En plenas fechas festivas, desde el Ayuntamiento se van a desplegar distintos dispositivos para informar, prevenir y actuar contra cualquier agresión machista durante todas las fiestas.

“Todas las personas debemos implicarnos y realizar una profunda reflexión sobre la violencia machista y trabajar para que nuestra ciudad, nuestras calles, nuestros hogares sean espacios libres de agresiones machistas tanto para las mujeres como para las personas LGTBI. En fiestas esas actitudes se incrementan, escudadas en el “todo vale” en nombre del alcohol o la diversión. No hay excusas que valgan. En Gasteiz no queremos agresiones machistas. En Gasteiz no toleramos esa vulneración de los Derechos Humanos, basada en la desigualdad, la discriminación y la sumisión”, ha destacado Jaione Aguirre.

Desde el 4 al 9 de agosto habrá un stand informativo y de asesoramiento para cualquier duda, problema o apoyo que se requiera para hacer frente a situaciones de agresión y abuso machista. Estará abierto de 12.30 a 14.00 y de 19.00 a 21.30. Además, en colaboración con la asociación Ai lakett! se repartirá la guía que han elaborado sobre uso y consumo responsable de drogas dirigido específicamente a las mujeres y se informará a quien se acerque que ésta contará con un punto informativo en la plaza del Gaztetxe el 23 de julio de 00.00 a 03.00 y que del 2-4 agosto de 23.30 a 02.30 se realizarán testings gratuitos en el recinto de txosnas.

Las txosnas y bares de las zonas más frecuentadas en las fiestas contarán con carteles que informan sobre pautas sobre qué es una agresión machista y cómo actuar y responder frente a éstas.

La policía local, el personal del Servicio Municipal de Urgencias Sociales y demás personal local que intervendrá en las fiestas cuenta con orientaciones claras acerca del enfoque de atención a las víctimas y cómo actuar frente a una agresión sexista.

Desde el arranque del txupinazo y durante todas las fiestas, una pancarta recordará que en esta ciudad y en sus fiestas las mujeres y personas LGTBI tienen derecho a disfrutarlas sin que sus cuerpos y vidas corran riesgo y que cualquier agresión que vulnere ese derecho será contundentemente contestada y perseguida. El cartel, de 25 metros cuadrados, estará colocado en la fachada de la sede de la antigua ARICH, en la calle Postas. Una segunda lona con el mismo mensaje se colocará en el escenario de los conciertos festivos de la plaza de Los Fueros.

Además, si el Ayuntamiento tiene conocimiento de una agresión machista grave, convocará desde Alcaldía una reunión de urgencia y se activará el protocolo a través del que, además de cuidar y  acompañar a la víctima y su entorno en lo que requiera, se emitirá un comunicado y se convocará a toda la ciudadanía, si la víctima o su entorno no tiene inconveniente, para responder colectivamente a la agresión con una concentración en la Plaza Nueva de Vitoria-Gasteiz. “Es importante que la víctima sienta que no está sola,  que el silencio no va a ser la respuesta de esta ciudad a su dolor y que los agresores no van a salir impunes”, destaca Jaione Aguirre.

Pautas importantes a tener en cuenta:

 Por su parte, la Jefa del Servicio de Igualdad, Zuriñe Elordi ha puesto el acento en varias pautas:

 

  • Si es la primera persona en ser testigo o tener conocimiento de una agresión, lo primero que tiene que hacer es escuchar a la víctima, asegurarse que no corre peligro inmediato y averiguar su estado físico y emocional.

 

  • A continuación, se recomienda informarle de que puede solicitar asistencia, las 24 horas del día, tanto del SMUS como de la policía local. Si requiere asistencia sanitaria o de otro tipo, el SMUS se encargará de informarla y acompañarla en todo el proceso. En todo el diálogo es importante respetar lo que la víctima quiera hacer y darle el tiempo que requiera para tomar decisiones.

 

“Es importante responder siempre, sin quedarnos al margen, sin ser cómplices de ninguna agresión para no alimentar la impunidad de los agresores. No nos riamos de las bromas, humillaciones o comentarios machistas, homófonos, lesbófobos, racistas…porque no son inofensivos. No justifiquemos ninguna agresión por el alcohol o las drogas, no hay ni una sola razón que la justifique y el único culpable es quien ha decidido agredir”, destaca la Jefa de Igualdad.

 

En ese sentido, Zuriñe Elordi defiende que cuando presenciemos o conozcamos actitudes o comentarios machistas hay que exigir al agresor que cese en su comportamiento involucrando a su entorno para que pare con esas actitudes.

+INFO:  GUIA BELDUR BARIK

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  7 marzo 2016 12:26

 

 

 

 

 

 

 

Conferencias, work café, mesas redondas, talleres y un concierto, actos que completan un programa que arranca la semana que viene  hasta finales de mes

Un año más, con motivo del 8 de Marzo, el Ayuntamiento de Vitoria ha organizado de forma conjunta, entre el Servicio de Igualdad y el movimiento feminista y asociativo de mujeres de Vitoria una serie de actividades para “celebrar los logros alcanzados y rendir homenaje al movimiento feminista y asociativo de mujeres de Vitoria Gasteiz por impulsar los derechos de las mujeres y su empoderamiento y para denunciar las discriminaciones contra ellas todos los días del año”, ha destacado el alcalde Gorka Urtaran.

Bajo el lema “Cada Día Más poderosas/ Emakumeok  jabe izan arte” durante estos días la ciudad acogerá conferencias, work café, mesas redondas, talleres y un concierto, actos que completan el programa hasta finales de mes. El cartel que este año encabeza las acciones del 8 de marzo en Gasteiz es una versión actualizada del conocido icono de  la mujer empoderada “Rosie the riveter”.

“Las mujeres siguen estando discriminadas a la hora de acceder y controlar los recursos y de ejercitar sus derechos humanos. Por eso, nuestro compromiso es seguir haciéndolos valer dentro de las políticas municipales y apoyar y construir alianzas con el movimiento feminista y asociativo de mujeres de nuestra ciudad”, ha indicado la concejala de Igualdad, Jaione Aguirre.

Además de las actividades previstas, todos los grupos del Ayuntamiento leerán el mismo día 8 de Marzo a las 10:30 horas  una Declaración Institucional por el Día de las Mujeres y también está previsto que en el Pleno de marzo el Ayuntamiento se adhiera a la Carta Europea para la Igualdad en la vida local, una Carta para que los gobiernos locales y regionales se comprometan a utilizar sus competencias y a cooperar en favor de una mayor Igualdad.

 

 

La desigualdad en cifras en Álava

(Datos extraídos del Eustat, de la Unidad de Estudios del Ayuntamiento y de los Departamentos de Empleo y Políticas Sociales)

 

– La tasa de actividad femenina va acercándose a la masculina por un aumento propio de la actividad femenina y por el descenso de la actividad masculina como consecuencia de la crisis económica del 2008; aún así la tasa se sitúa en el 54% de la población femenina de 16 y más años.

– La tasa de paro femenina ha sido superior a la masculina en los periodos anteriores a la crisis actual, sobre todo en la crisis de los 90. En la crisis actual y debido al mayor impacto de la crisis en los trabajadores de la construcción y de la industria, se ha igualado a la tasa masculina. En estos momentos vuelve a superar a la tasa masculina, situándose en el 2015 en el 17% de la población activa femenina, frente al 15% de la tasa masculina.

– El número de personas trabajadoras afectadas por un expediente de regulación de empleo desde el inicio de la crisis ha sido de 181.000 personas, de las cuales un 24% son mujeres. Incluso en el peor año de la crisis, en el 2009, con más de 57.000 trabajadores afectados, sólo el 17% eran mujeres.

– El empleo femenino tiene un peso cada vez mayor en el conjunto del empleo total: un 42% del empleo en el 2012 está ocupado por mujeres.

– El empleo femenino aumenta en todas las ramas de actividad salvo en transporte y comunicaciones e industria y energía y en todas las categorías profesionales a excepción de la “administrativa”. La mayoría de las mujeres ocupadas lo están en el sector “servicios” el 90%

– La diferencia del salario medio anual entre hombres y mujeres es de un 25% menor en las mujeres; un 33% en el percentil más bajo y un 18% en el más alto.

– En el 2013, la producción doméstica equivale al 32% del Producto Interior Bruto (PIB), en el 2008 era del 29%. El 67% de la producción doméstica es realizado por mujeres, en el 2008 era del 72% (el hombre contribuye más que en el 2008).

– Las mujeres representan el 52% del alumnado matriculado en las universidades vascas en el curso 2013/2014. Por ramas del conocimiento, las mujeres están infrarepresentadas en “ingeniería y arquitectura”, con el 28%. En cambio están muy por encima de la media en “ciencias de la salud” con el 75%.

Vitoria-Gasteiz, cuenta con una población total de 240.699 personas de las cuales más de la mitad son mujeres (123.160 mujeres, es decir, un 51,17% de la población vitoriana),



 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   12:05

 

  • Se fomentará el acceso de las mujeres a aquellos puestos de trabajo en los que tienen escasa representación
  • Entre otras medidas de conciliación, el permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas
  • La reducción de jornada por cuidado de menores se ampliará hasta que alcancen los 16 años de edad

 

La Junta de Gobierno Local aprobó el pasado viernes el I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2016-2018. Este documento, en el que se viene trabajando desde 2011, incorpora doce líneas de intervención con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del principio de igualdad en las condiciones de trabajo de mujeres y hombres en la plantilla municipal. Entre las medidas más significativas, destaca la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, la ampliación de las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores y el fomento del acceso de las mujeres al empleo municipal.

“Queremos hacer hincapié en el esfuerzo que está haciendo el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para poder garantizar la igualdad real de mujeres y hombres. Hay una brecha social y cultural de fondo que, dentro de la propia Administración, puede llegar a traducirse en diferencias salariales o diferencias de representación en las categorías laborales más cualificadas. El objetivo de este primer plan de igualdad interna del Ayuntamiento es precisamente hacer frente a esas desigualdades”, ha afirmado el alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran.

 

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

En el bloque de medidas de conciliación corresponsable que incorpora este primer plan interno de Igualdad de Género destaca la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Este es uno de los planteamientos que ha venido formulándose desde el Comité de Trabajadoras y Trabajadores en la negociación del convenio colectivo y permitirá duplicar la vigencia actual del permiso.

Otra importante medida del Plan en el ámbito de la conciliación es la ampliación de la reducción de jornada por cuidado de menores hasta que alcancen los 16 años, sin perjuicio de que se estudien otras peticiones de edades superiores atendiendo a problemáticas o situaciones específicas. Actualmente, la reducción de jornada por cuidado de menores finaliza por regla general cuando cumplen los 12 años.

También se programarán experiencias piloto sobre la figura del “año sabático” y  las opciones de teletrabajo. Se estudiarán opciones de flexibilización de horarios y se buscará la posibilidad de establecer un tope de jornada en puestos con gran carga de trabajo. A su vez, se programarán cursos sobre nuevas masculinidades y corresponsabilidad.

 

Acceso de la mujer al empleo público

Otro capítulo destacable del I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del Empleo Público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es el relativo al fomento del acceso femenino al empleo público a través de las ofertas públicas de empleo y los programas de empleo-formación. Además, se potenciará el acceso de mujeres a puestos en los que están subrepresentadas, especialmente en los que conllevan funciones de mando. Se incluirán también contenidos de igualdad en los temarios de procesos selectivos y en las bases de las futuras OPEs se tomarán en consideración las situaciones de embarazo y parto a lo largo del proceso selectivo. También se adecuará la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) al principio de igualdad.

 

Otras líneas de actuación

El plan interno para la igualdad de género en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz incorpora también previsiones como la realización de un estudio sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres. Se ha previsto además un bloque de medidas en materia de salud laboral entre las que destacan la protección de situaciones de embarazo evitando puestos con riesgo, el desarrollo de políticas de prevención de riesgos en puestos de trabajo feminizados y la prevención de la inseguridad de mujeres que trabajan solas en centros de trabajo. Igualmente, otras líneas de intervención son las relativas a la igualdad en la formación, la sensibilización, el uso no sexista del lenguaje y la igualdad en la negociación colectiva.

Para la implementación del I Plan para la Igualdad de Género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se contratará una Técnico de Igualdad asignada al departamento de Función Pública. El Presupuesto municipal reserva una consignación de 26.000 euros para el desarrollo del Plan en 2016.

 

 

 

 

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