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El Gabinete Urtaran aprueba una OPE de casi 800 plazas para puestos administrativos, de mantenimiento, información y control y otras categorías

 

  • La tasa de interinidad, finalizado este proceso, bajará del 38% al 5%
  • Se trata de la mayor oferta de empleo público en la historia del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

 

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana la convocatoria de promoción y Oferta de Empleo Público para 407 puestos de trabajo pertenecientes a los Grupos C, D y E en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, grupos que se corresponden con categorías profesionales como las del personal de limpieza, personal administrativo, agentes de información y control, oficiales especialistas de mantenimiento y otras disciplinas.

Estas 407 plazas se suman a las 275 que se aprobaron hace un año para el mismo segmento de la plantilla municipal y permitirán la puesta en marcha de una OPE conjunta de 682 empleos. En los próximos meses se prodecerá a la apertura de plazos de inscripción y aprobación de bases de la convocatoria.

“Estamos sin lugar a dudas ante la oferta de empleo de mayor volumen realizada en toda la historia del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, por encima de las 462 plazas que se convocaron en 2001. Es un hito en materia de creación de empleo estable y de calidad y es la respuesta al compromiso que nos hemos fijado de reducir el volumen de interinidad de la plantilla municipal al 5%”, ha señalado el alcalde, Gorka Urtaran.

La oferta global de 682 plazas se subdivide en 151 puestos de trabajo que saldrán a promoción interna, otros 42 se corresponden con el cupo destinado a personas con discapacidad, mientras que otras 489 plazas integrarán el turno libre. En cuanto a las principales categorías profesionales de la convocatoria aprobada hoy (con 407 plazas), las relacionadas con la limpieza cuentan con un total de 143 plazas, otras 84 se corresponden con diferentes ramas de personal administrativo y 81 plazas irán destinadas a agentes de información y control.

El inicio de este proceso para los grupos C, D y E coincide con el final de la OPE realizada en los grupos de titulaciones superiores y medias (A y B), que permitirá que en el mes de marzo 174 nuevas funcionarias y funcionarios tomen posesión de sus puestos de trabajo.

Nueva OPE de consolidación de empleo

Por otra parte, el Gabinete Urtaran también ha dado visto bueno a la convocatoria de la Oferta de Empleo Público de puestos correspondientes a la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Esta disposición contempla la realización de OPEs de consolidación de empleo temporal para puestos de trabajo que se encuentren desempeñados de forma interina e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2005.

Como rasgo específico de este tipo de OPE, se establece que el contenido de las pruebas guarde relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo que sean objeto de la convocatoria, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La OPE de consolidación de puestos de trabajo aprobada hoy contempla un total de 112 plazas con puestos de trabajo en las categorías A, B, C, D y E. Las categorías profesionales de limpieza asumen el mayor porcentaje de esta convocatoria, con un total de 46 plazas, estando también representados oficios vinculados al mantenimiento y los servicios de información y control, entre otros. Estas 112 plazas de la OPE de consolidación, junto con la OPE de los grupos C, D y E, hace que el volumen global de los puestos de trabajo ofertados alcance los 794.

Empleo para personas con diversidad intelectual

Por último, la Junta de Gobierno Local ha dado visto bueno a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en varios departamentos Municipales. Esta medida contempla, entre otros aspectos, la creación de tres nuevos puestos destinado a personas con diversidad intelectual. Es la primera vez que en el Ayuntamiento, que tradicionalmente ha reservado un cupo de empleos para la diversidad funcional, establece un cupo específico para la diversidad intelectual.

DOSSIER OPE MUNICIPAL

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El Ayuntamiento amplia hasta 174 plazas la Oferta de Empleo Público llevada a cabo para técnicos medios y superiores

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana la ampliación de la convocatoria de la promoción y oferta de empleo público de los grupos A1 y A2 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, correspondientes a plazas de técnicos medios y superiores. A los 132 puestos de trabajo ofertados inicialmente se añaden ahora 42 plazas más, con lo que esta convocatoria alcanzará un volumen definitivo de 174 plazas.

Esta ampliación es posible gracias a las nuevas vacantes que se han ido generando en la plantilla municipal como consecuencia de las jubilaciones que se han ido produciendo desde que arrancó la convocatoria a finales de 2017 y gracias también al proceso de consolidación de diferentes contratos-programa temporales, que pasan a ser estructurales.

Entre las 42 plazas que ahora se incorporan a la OPE figuran 11 puestos en el ámbito del Trabajo Social, otros 6 técnicos superiores en Psicología, 5 técnicos superiores en Administración General, 4 Arquitectos, otros 4 técnicos medios de Actividades Socioculturales, así como profesionales en los campos de la Ingeniería, Normalización Lingüística, Coordinación de Deportes e Igualdad de Oportunidades, entre otros.

En lo tocante a la distribución de estas 42 plazas entre los turnos que componen una oferta pública de empleo, 2 se corresponderán con el turno de promoción interna, otras 2 con el turno de personas con discapacidad y el resto, 38, formarán parte de la oferta libre, tal y como se ha acordado con el Comité de Empresa del Ayuntamiento.

“Esta ampliación tiene una ventaja fundamental: la de la eficacia administrativa. En un solo proceso conseguimos aumentar casi en un tercio la oferta que inicialmente habíamos convocado sin necesidad de diseñar una OPE específica para estas 42 nuevas plazas. Ahorramos tiempos, coste económico y todo el esfuerzo logístico que conlleva organizar una oferta pública de empleo. De este modo, seguimos avanzando para cumplir el objetivo de reducir a un solo dígito la tasa de interinidad de la plantilla municipal cuando finalice esta legislatura”, ha destacado el alcalde, Gorka Urtaran.

Las bases de esta OPE para técnicos medios y superiores, que ha culminado su etapa de exámenes y actualmente se encuentra en fase de valoración de méritos, permiten que la oferta de puestos de trabajo pueda ampliarse en los términos planteados, contemplando plazas idénticas a las que inicialmente se habían convocado. Además, estos 42 puestos que se agregan a la convocatoria se ajustan a lo establecido en materia de tasas de reposición en la Función Pública.

 

 

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