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El Ayuntamiento incrementa en un 20% el número de plazas de su oferta de formación para el empleo que el próximo curso contará con 1.480 plazas en los 6 sectores de actividad emergentes en la ciudad

-Como novedad, 90 personas obtendrán junto con la formación un certificado de profesionalidad que reforzará sus posibilidades de acceso al mercado laboral

-El plazo de inscripción comienza hoy, 17 de julio

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece para el próximo curso 2014-2015 un total de 1.480 plazas de formación en los 6 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo: rehabilitación y construcción sostenible; industria y automoción; empleo verde y sostenibilidad; tecnologías de la información y la comunicación; comercio y hostelería; y servicios a personas y a la comunidad. En total, son casi un 20% más de plazas que en el curso anterior.

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado hoy en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre, que ofrece 480 plazas presenciales y 1000 en autoformación y que busca mejorar la competitividad de la ciudadanía interesada a la hora de buscar un trabajo. En total, el Ayuntamiento ofrece 32 cursos, el 53% de ellos nuevos. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2015.

El plazo de inscripción comienza hoy, 17 de julio, y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

“Los 6 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad y en línea con la estrategia para el empleo que compartimos con Lanbide”, explica la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, ha explicado Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo.

Por otro lado, la concejala ha explicado que “este año se ha realizado un trabajo con Lanbide para que los cursos obtengan un certificado de profesionalidad que otorgue una mayor fortaleza a nuestra oferta formativa”. Fruto de esa labor, 6 de los 32 cursos que se ofertan contarán con esta certificación (el año pasado fueron 2). “Por lo tanto, 90 personas que accedan esos 6 cursos obtendrán, además de la formación, el certificado de profesionalidad”

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 9 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (5 de ellos nuevos), 4 cursos de industria y automoción, 7 cursos de empleo verde, 9 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (4 son nuevos), 1 curso de servicios a personas y a la comunidad, y 2 cursos de Comercio y hostelería (ambos nuevos).

Oferta Formativa Curso 2014-2015

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 435.000 euros.

 

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El Ayuntamiento abre hoy el plazo de inscripción para un nuevo Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo dirigido a mejorar la capacidad laboral de más de 1.000 personas

– Incluye 11 cursos gratuitos que “ofrecen todas las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral, conseguir empleo a través de Internet o las redes sociales, elaborar un buen curriculum o conocer las habilidades clave que demandan hoy en día las empresas”, según ha explicado la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica

– La oferta de talleres se repetirá a lo largo de este año con carácter mensual y el primero de ellos dará comienzo el próximo 7 de abril. Cada persona puede decidir su propio itinerario personal apuntándose al número de cursos que necesite, con la orientación del propio Ayuntamiento

 

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrecerá por primera vez este año un completo Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo dirigido a más de 1.000 personas desempleadas o que quieren mejorar su capacidad laboral. “Ponemos en marcha por primera vez un nuevo itinerario de inserción laboral con el que desde el Ayuntamiento queremos apoyar y orientar de manera integral y personalizada a todas las personas interesadas en mejorar sus posibilidades para acceder al mercado de trabajo”, ha explicado hoy la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

Este nuevo Plan de Apoyo a la Búsqueda de Empleo incluye 11 talleres gratuitos de activación laboral, que se repetirán con carácter mensual, centrados en tres grandes bloques: ‘Construyendo mi plan personalizado de inserción’, ‘Herramientas, recursos y estrategias’ y ‘Habilidades esenciales en el mercado laboral y claves para la adaptación al cambio’.

“Un completo itinerario que ofrece todas las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral, conseguir empleo a través de Internet o las redes sociales, elaborar un buen curriculum o conocer las habilidades clave que demandan hoy en día las empresas. Este nuevo Plan es una apuesta estratégica que ha surgido fruto del éxito de participación que logramos con los talleres para mejorar la empleabilidad que incluimos dentro del Foro de Empleo celebrado el pasado mes de diciembre, que contaron con 300 participantes y que fueron evaluados con un 8,4 de media. A partir de ahora, ofreceremos este nuevo servicio desde el Ayuntamiento de manera estable”, explica Domaica.

Cada taller tendrá una duración de 3 horas y se impartirán todos ellos en el CETIC, en la calle Castro Urdiales, 10. Las plazas están limitadas a 12 personas por taller y todos ellos requieren inscripción. Se marcan tres periodos de programación: abril-mayo, junio-septiembre, octubre-diciembre. Cada persona puede decidir su propio itinerario personal apuntándose al número de cursos que necesite en función de sus intereses y necesidades y para ello contará con la orientación del propio Ayuntamiento.

Inscripciones

El departamento de Empleo y Formación aconseja a las personas interesadas en estos talleres que soliciten una cita para una entrevista individual de orientación para determinar cuáles o cuántos realizar en función de cada perfil. Desde el Ayuntamiento también se ofrece la posibilidad de asistir a las jornadas de presentación que tendrán lugar el 1 de abril a las 11.00 de la mañana o el 6 de mayo a las 16.30 horas, ambas en el CETIC.

Las personas interesadas en participar en ellos pueden realizar la inscripción de forma on line o presencial. Si optan por hacerlo on line, deben descargar la solicitud desde la web www.vitoria-gasteiz.org/empleo y enviarla por mail a formacionempleo@vitoria-gasteiz.org o entregarla en cualquier oficina de Atención Ciudadana como tarde 5 días antes del inicio de cualquiera de los talleres. Si prefieren de forma presencial, pueden realizarla en las Oficinas de Atención ciudadana, en el Servicio de Formación y Promoción del Empleo –en Fray Zacarías Martínez 3-, en la Oficina Municipal de Información Joven –en Plaza de España 1 bajo-, en el CETIC –en Castro Urdiales 10- o en Ignacio Ellacuría –en Castro Urdiales 12-.

“Se trata de una herramienta nueva y pionera que pone en marcha el Departamento de Empleo por primera vez este año 2014 a través de su Servicio de Orientación, que cuenta con una experiencia de más de 20 años en este ámbito. La orientación es el eje vertebrador de las políticas municipales de Empleo”, ha señalado la concejala.

Este Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo ofrece también un Centro de Empleo, dotado de recursos materiales y técnicos para la búsqueda de empleo, así como el Proyecto Dinamizatu dirigido a personas sin un perfil profesional definido interesadas en acceder a un puesto de trabajo y el Proyecto Ocupa’t dirigido a personas cualificadas que quieren acceder a un trabajo relacionado con su preparación académica. En ambos casos, ofrecen posibilidades de hacer prácticas en empresas. El propio Servicio municipal de Orientación Laboral ofrece también la posibilidad de solicitar una atención personalizada de un profesional en orientación laboral.

Esta iniciativa se enmarca dentro del marco de financiación Empleo Local 10, Programa Operativo 2007/2013 eje 2 del FSE.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo

– La nueva oferta formativa municipal, que dará comienzo entre los meses de marzo y junio, está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a  personas y a la comunidad e industria y automoción

– “La nueva oferta formativa está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto con un total de 51 empresas para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el próximo lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo que ofrecerán un total de 495 plazas formativas. Esta nueva oferta formativa municipal dará comienzo entre los meses de marzo y junio y está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a personas y a la comunidad e industria y automoción.

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado esta mañana en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal. “El objetivo de esta nueva propuesta formativa es mejorar la formación y la capacitación profesional entre las personas desempleadas para que tengan más posibilidades de encontrar un empleo. Está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto en esta ocasión con un total de 51 empresas de los 5 sectores emergentes en la ciudad para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado Ainhoa Domaica.

“Venimos trabajando desde hace tiempo con el tejido económico empresarial para acertar en la oferta formativa que ofrecemos”, ha señalado Domaica. La nueva oferta formativa municipal ofrece 11 cursos de rehabilitación y construcción sostenible, 2 cursos de industria y automoción, 4 cursos de empleo verde, innovación y sostenibilidad, 12 cursos de tecnologías de la información y la comunicación y 4 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas.

En esta nueva programación, en la que también se incluyen otros 4 cursos que ya han dado comienzo en el mes de enero (Reformas interiores, Pintura decorativa en construcción, Simulación cinemática y Pintura de automóvil), el departamento municipal de Formación y Empleo ha querido dar prioridad a los sectores de rehabilitación y construcción sostenible y a los de tecnologías de la información y la comunicación, que son los que más cursos ofrecen.

Plazo de inscripción y colectivos a los que se dirige

El plazo de inscripción comenzará el lunes 3 de marzo y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías Martínez, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

Esta propuesta formativa de nuevo se dirige a 4 grupos de personas preferentes “sobre los que este Ayuntamiento quiere hacer un mayor esfuerzo”, ha subrayado la concejala: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral. Y tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Todos los cursos se impartirán en su mayoría en el CETIC y en Ignacio Ellacuría y en algunos casos también en el Centro de Oficios del Casco Medieval o en las empresas conveniadas para determinados cursos.

Este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la Ponencia municipal de Empleo y responde a varias de las necesidades formativas recogidas en el seno de esta ponencia.

Dos programas de mejora de la búsqueda de empleo

Además de estos cursos, también se abrirá el plazo para 2 programas de mejora de la búsqueda de empleo, el Proyecto Dinamizatu dirigido a personas sin un perfil profesional definido interesadas en acceder a un puesto de trabajo y el Proyecto Ocupa’t dirigido a personas cualificadas que quieren acceder a un trabajo relacionado con su preparación académica. Ambos programas se ofrecerán a lo largo de todo el año, con una duración mensual, y se imparten en el CETIC. En ambos casos ofrecen posibilidades de hacer prácticas en empresas.

Al mismo tiempo, se encuentran abiertas también las inscripciones de los más de 200 cursos de modalidad de formación no presencial o E-learning que el Ayuntamiento ofrece de manera regular y que están centrados en áreas de gestión y administración de empresas, programación, sistemas, diseño y comunicación, multimedia u ofimática, entre otras.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 376.500 euros.

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La FEMP premia al Ayuntamiento de Vitoria por su programa de fomento del consumo de fruta y verdura entre la población infantil

  • El programa se realiza desde 2005 en colaboración con la facultad de Farmacia de la UPV-EHU
  •  La federación de ciudades destaca “el planteamiento innovador y original de este programa que se enmarca en una estrategia global del Gobierno Local”

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha resultado ganador del Premio de Calidad 2013 en la Categoría de “Fomento de iniciativas que favorecen estilos de vida saludable” según la convocatoria realizada por la Red Española de Ciudades Saludables de la Federación Española de Municipios y Provincias.

En concreto, el programa que ha resultado ganador ha sido el “Programa Integral de Fomento del Consumo de Fruta y Verdura en la población Infantil de Vitoria-Gasteiz”, puesto en marcha gracias a la colaboración entre la Unidad de Salud Pública del Departamento de Medio Ambiente y Espacio Público del Ayuntamiento y el Grupo de Investigación Nutrición y Obesidad, el Laboratorio de Análisis Sensorial y el Departamento de Sociología de la Universidad del País Vasco.

La Concejal de Medio Ambiente, Idoia Garmendia, que ha dado a conocer la concesión de este premio, ha agradecido también la colaboración del Mercado Plaza de Abastos y los Centros Escolares de Vitoria-Gasteiz que imparten Educación Primaria y que han participado directamente en el programa.

“Tengo que decir que la obtención de este galardón” -ha reconocido Garmendia- “es fruto de un trabajo de colaboración que mantiene el Ayuntamiento a través del Servicio de Salud  con la Facultad de Farmacia de la UPV-EHU desde el año 2005. Desde ese año se gestó una alianza que ha supuesto trabajar de forma sinérgica aprovechando por un lado la cercanía que mantiene el Ayuntamiento con la ciudadanía y su experiencia en la  gestión  de Programas de  Salud y por otro la capacidad de diseñar programas de investigación – intervención de la Universidad de acuerdo a sólidas bases científicas”.

“Este trabajo compartiendo estrategias y sumando capacidades hace que el Ayuntamiento y la Universidad trabajen como un único equipo, haciendo posible un resultado de calidad, lo que supone una mejora en la salud  de la ciudadanía”, ha añadido.

El Programa Integral de Fomento del Consumo de Fruta y verdura en la población Infantil de Vitoria-Gasteiz  responde a la necesidad de incrementar el escaso consumo de frutas y verduras por parte de la población escolar que fue detectado en un Estudio realizado por el Ayuntamiento en colaboración con la Facultad de Farmacia de la UPV.

“El objetivo que se ha pretendido con él”, ha dicho la edil, “ha sido no sólo informar de los beneficios del consumo de frutas y verduras a los escolares, sino sobre todo motivarles para que las consuman a través de unas actividades que se han desarrollado en el Mercado Plaza de Abastos. El proyecto además de la intervención ha tenido un componente de investigación para evaluar el impacto del mismo”

Según ha contado el investigador de la UPV-EHU responsable del programa, Bittor Rodríguez, “de los más de 1000 chavales que por ahora han participado en el proyecto, un 70% quiere consumir más fruta y un 60% más verdura” “Esta es una de las mejores apuestas  que hemos podido hacer desde el Ayuntamiento y desde nuestro trabajo como investigadores. Por eso este premio es un orgullo”, ha añadido.

El programa está dirigido a Educación Primaria y se incluye en la Oferta Municipal que se realiza todos los años junto con otros programas de educación para la salud a los Centros Escolares de Vitoria-Gasteiz.

Según las bases que han regido la convocatoria, el programa ha sido galardonado por su capacidad para favorecer entornos y acciones determinantes de una mejora continua en las condiciones de vida de la ciudadanía; por responder a las necesidades de la población; por estar enmarcado en una Estrategia global del Gobierno Local; por su planteamiento innovador y original; por las sinergias intersectoriales implicadas y por sus objetivos y el impacto en la población.

El premio será entregado la próxima semana en un acto en Santander presidido por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

 

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El próximo lunes 9 de septiembre comienza el plazo de inscripción para las 1.235 plazas de formación que ofrece el Ayuntamiento para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo

– Las inscripciones pueden realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC, en el Centro Ignacio Ellacuría, en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo y en la Oficina Municipal de Información Joven

– Son 435 plazas presenciales y 800 de autoformación; en total 25 cursos que irán dando comienzo a partir de octubre y algunos se prolongarán hasta el mes de abril de 2014

El próximo lunes 9 de septiembre comienza el plazo de inscripción para las 1.235 plazas de formación que ofrece el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en los 5 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad con el objetivo de mejorar las posibilidades de encontrar un empleo. Los 5 sectores son: rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, empleo verde, tecnologías de la información y la comunicación y servicios a terceros (a personas, a la comunidad y a empresas).

Las solicitudes pueden realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

La nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre ofrece 435 plazas presenciales y 800 en autoformación. En total, 25 cursos que impartirán hasta 6.328 horas de formación. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2014.

Información de todos los cursos de la nueva oferta formativa municipal

“Los 5 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad. Para elaborarla, hemos estado en contacto con 87 empresas”, explicaba el pasado martes la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, en la presentación de los cursos. Desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha mantenido contacto con 11 empresas del sector de empleo verde, con 12 empresas del sector construcción e instalaciones, con 12 empresas del sector de tecnologías de la información y comunicación, con 20 empresas del sector de servicios personales y a la comunidad y con 32 empresas del sector industria y automoción.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, explica Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo y responde a dos de las propuestas recogidas en el seno de la ponencia: mejorar la oferta formativa y apoyar al subsector de la asistencia sanitaria a personas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo, de ahí que se hayan incluido cursos de servicios a terceros.

Cuatro colectivos “preferentes”

Para la elaboración de esta propuesta formativa se han considerado 4 grupos de personas preferentes: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral.

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 7 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (un total de 118 plazas y de 1.507 horas de formación), 5 cursos de industria y automoción (un total de 137 plazas y 2.047 horas de formación), 2 cursos de empleo verde (un total de 30 plazas y de 559 horas de formación), 8 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (un total de 905 plazas y de 1.205 horas de formación) y 3 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas (un total de 45 plazas y de 1.010 horas de formación).

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 409.710 euros. “Desde el Ayuntamiento hemos hecho un esfuerzo por mejorar y ampliar la oferta formativa municipal”, concluye Domaica.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo

– El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC, en el Centro Ignacio Ellacuría, en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo y en la Oficina Municipal de Información Joven

– Son 435 plazas presenciales y 800 de autoformación; en total 25 cursos que irán dando comienzo a partir de octubre y algunos se prolongarán hasta el mes de abril de 2014

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece un total de 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo: rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, empleo verde, tecnologías de la información y la comunicación y servicios a terceros (a personas, a la comunidad y a empresas).

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado hoy en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre, que ofrece 435 plazas presenciales y 800 en autoformación y que busca mejorar la competitividad de los ciudadanos y ciudadanas interesadas a la hora de buscar un trabajo. En total, el Ayuntamiento ofrece 25 cursos que impartirán hasta 6.328 horas de formación. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2014.

El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

“Los 5 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad. Para elaborarla, hemos estado en contacto con 87 empresas”, explica la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica. Desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha mantenido contacto con 11 empresas del sector de empleo verde, con 12 empresas del sector construcción e instalaciones, con 12 empresas del sector de tecnologías de la información y comunicación, con 20 empresas del sector de servicios personales y a la comunidad y con 32 empresas del sector industria y automoción.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, ha explicado Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo y responde a dos de las propuestas recogidas en el seno de la ponencia: mejorar la oferta formativa y apoyar al subsector de la asistencia sanitaria a personas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo, de ahí que se hayan incluido cursos de servicios a terceros.

Cuatro colectivos «preferentes»

Domaica también ha explicado que “para la elaboración de esta propuesta formativa se han considerado 4 grupos de personas preferentes”: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral.

 

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 7 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (un total de 118 plazas y de 1.507 horas de formación), 5 cursos de industria y automoción (un total de 137 plazas y 2.047 horas de formación), 2 cursos de empleo verde (un total de 30 plazas y de 559 horas de formación), 8 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (un total de 905 plazas y de 1.205 horas de formación) y 3 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas (un total de 45 plazas y de 1.010 horas de formación).

Información de todos los cursos de la nueva oferta formativa municipal

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 409.710 euros. “Desde el Ayuntamiento hemo hecho un esfuerzo por mejorar y ampliar la oferta formativa municipal”, ha concluido Domaica.

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Rueda de prensa. Oferta formativa del Ayuntamiento

Presentación de la Oferta Formativa del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

Asiste. Isabel Martínez, concejala de Promoción Económica y Planificación Estratégica.

Día. Martes, 11 de enero.

Hora. 11.00 horas.

Lugar. Sala de prensa de la casa consistorial.

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Rueda de prensa. Oferta formativa municipal. Curso 2010-2011

Presentación de la oferta formativa municipal para el curso 2010-2011

Asisten: la concejala de Promoción Económica y Planificación Estratégica, Isabel Martínez y la responsable del servicio de Formación y Promoción de Empleo, Juncal Ibeas.
Día: jueves 8 de julio

Hora: 11:00 horas

Lugar: sala de prensa del Ayuntamiento

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