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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  28 diciembre 2018 12:37

La Junta de Gobierno aprueba la convocatoria de los grupos C, D y E que se suma a las OPEs de grupos superiores, Policía Local y Bomberos lanzadas esta legislatura

 En 2019 se sumarán nuevas plazas de los grupos inferiores en una nueva convocatoria

 La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy la convocatoria de de promoción y oferta de empleo público de 275 plazas pertenecientes a los grupos C1, C2 y E (C,D Y E), categorías que incluyen puestos como administrativos, oficiales de mantenimiento, agentes de información, limpieza, ayudantes en distintos servicios, operarios, vigilantes y oficios varios, entre otras cualificaciones.  En total, el Ayuntamiento ha aprobado la convocatoria de 275 plazas, 76 de promoción interna, 19 para personas con discapacidad y 180 en turno libre, ampliables con las que queden vacantes del proceso de promoción.

A estas 275 plazas se sumarán en 2019 otros puestos de trabajo de los mismos niveles de cualificación en una nueva convocatoria.  También el año próximo se aprobarán las bases para ambas convocatorias.

El alcalde Gorka Urtaran anunció a principios de legislatura la puesta en marcha de sucesivas acciones del Plan de Empleo Municipal 2017-2019, que preveía la sucesiva convocatoria de procesos de provisión (carrera administrativa) y ofertas públicas de empleo con el objetivo declarado de reducir la temporalidad en el empleo municipal desde el 37% hasta el 10%.

En consecuencia, durante esta legislatura el Ayuntamiento ha ofertado 60 nuevas plazas en Policía Local, 15 plazas de Bomberos y 132 de las categorías superiores. En total, 482 plazas, además de las que se convoquen en los próximos meses.  “A comienzo de legislatura me comprometí a activar una serie de procesos selectivos y de empleo municipal para reducir la temporalidad de la plantilla municipal. Seguimos dando pasos y cumpliendo con nuestro compromiso y conformando unas de las mayores ofertas de empleo público municipal en la historia del Ayuntamiento”, ha destacado el alcalde Gorka Urtaran.

Información de toda la oferta municipal de empleo

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  28 julio 2017 11:40

El Gobierno municipal ha aprobado hoy la convocatoria de 15 plazas de bombero, 5 subinspectores y la promoción de 7 plazas de agentes primero de policía, que se suman a la OPE de Policía 2016

  • La Junta de Gobierno aprueba el primer paso de la futura OPE general de 250 plazas

La Junta de Gobierno ha aprobado varios procesos para reforzar sus servicios e ir dotando de mayor estabilidad a la plantilla municipal, dentro de un proceso que arrancó con la OPE de Policía 2016 y que se extenderá durante los próximos años con un objetivo claro: reducir la temporalidad por debajo del 10% en un plazo de 3 años. Así lo ha anunciado el alcalde, Gorka Urtaran, que junto al concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero, ha informado cómo la Junta de Gobierno Local ha aprobado la convocatoria de 15 plazas de bombero de la escala operativa y 5 de subinspector de la escala técnica, “para reforzar un servicio público esencial, consolidando la estructura fija de profesionales del servicio de extinción de incendios y atención de emergencias”.

Además, el Gobierno ha aprobado la promoción a la categoría de agente primero, una convocatoria para que agentes de la escala básica puedan promocionar a agentes primero, “que permitirá iniciar la carrera profesional con ascenso de categoría a quienes logren superar este proceso selectivo y dotará al cuerpo de policía de la estructura de mando necesaria para el adecuado servicio de seguridad pública”, ha subrayado el alcalde.

El Área de Función Pública ha asumido el reto de reducir la temporalidad en el empleo público municipal. Actualmente casi el 38% de los empleados públicos municipales tienen una vinculación temporal con la Administración.

El planteamiento consiste en una sucesión de convocatorias de OPE en los próximos tres años con el objetivo de reducir la temporalidad, siempre desde el respeto a las tasas de reposición que anualmente se establezcan en las leyes de presupuestos.

En este año 2017, además de la OPE de bomberos y subinspectores y la OPE de policía actualmente en desarrollo, se concretarán dos hitos importantes.

Hoy se ha aprobado una modificación de la RPT  y la convocatoria de un proceso de provisión para funcionarios de carrera de los grupos A y B. Casi el 80% de las plazas vacantes van a convocarse para que los funcionarios de carrera de los grupos A y B puedan ocupar esas plazas y concretar de esa manera su derecho a la carrera profesional. Este proceso permitirá dotar de estabilidad a la práctica totalidad de las jefaturas de servicio y puestos de máxima responsabilidad de las diferentes áreas municipales.

Una vez culminado este proceso de provisión, las plazas que resulten vacantes serán las que integren la convocatoria de OPE de los grupos A y B que el gobierno     quiere convocar antes de fin de año. La previsión es que la OPE 2017 alcance las 250 plazas.

Ya en el año 2018 se convocará una provisión de plazas de los grupos C, D y E. A continuación, se convocará una OPE de estos últimos grupos. En 2019 y 2020 se realizarán unos procesos similares a los descritos en 2017 y 2018. Al final de estos procesos de provisión y OPEs, la temporalidad se habrá reducido en el Ayuntamiento por debajo del 10%.

De forma paralela, a los procesos de OPE citados, la Administración reservará plazas para la promoción interna y plazas para los procesos de consolidación de empleo temporal que prefigura la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleo Publico.

Mejor Servicio a la ciudadanía

Por su parte, el concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero ha explicado que los procesos aprobados hoy por el Gobierno municipal “además de generar empleo, mejoran la disposición de recursos humanos de Policía y Bomberos para hacer frente a su trabajo diario y, por lo tanto, harán posible la prestación de un mejor servicio a la ciudadanía, que es nuestro principal objetivo».

En concreto, el Ayuntamiento ha aprobado una Oferta Pública de Empleo para la cobertura de 15  plazas de bombero/a especialista del personal del servicio de prevención y extinción de incendios y salvamentos, pertenecientes a la Subescala Operativa, categoría Bombero Grupo C2 (D), requisito de titulación 200, perfil lingüístico de Euskera 2; doce no tienen asignada fecha de preceptividad ; tres con fecha de preceptividad vencida. Además, se ha aprobado la Oferta Pública de Empleo para la cobertura de 5  plazas de  subinspectores/as pertenecientes a la Subescala Técnica, del personal del servicio de prevención y extinción de incendios y salvamento; Grupo A2 (B) requisito de titulación 520, perfil lingüístico de Euskera 3; tres no tienen asignada fecha de preceptividad y dos con fecha de preceptividad vencida.

Por otro lado, la Junta de Gobierno ha aprobado una oferta de promoción interna para seiete puestos de agente primero, escala básica de Policía Local, categoría Agente 1º, pertenecientes al Grupo C1 (C), requisito de titulación 300, Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad.

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