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Más de 11.000 solicitudes recibidas para la Oferta Pública de Empleo del grupo C1

El pasado 10 de diciembre finalizó el plazo de inscripción en la OPE municipal del grupo C1 para acceder a empleo público en puestos administrativos, de mantenimiento, información y control y otras categorías. Una vez registradas y contabilizadas, el número de solicitudes ha alcanzado las 11.205, correspondientes a un total de 9.034 solicitantes. Estas cifras duplican las registradas en la OPE del grupo A, realizada en 2018, y superan ampliamente las de la OPE de 2007 (grupos A, B y C), cuando se registraron 9.956 inscripciones. Hay que remontarse a la oferta pública de empleo del año 2000 para encontrar un dato superior.

Las plazas correspondientes al puesto de Administración General se llevan la mayor parte de solicitudes, con un total de 7387 inscripciones entre el turno libre, el de promoción interna y la reserva específica para personas con discapacidad. Otras plazas con una alta demanda son las de Técnico de Biblioteca (590 solicitudes), Inspección de contratas (456 solicitudes), Técnico de informática (422 solicitudes), Técnico de Delineación (365 solicitudes) y Técnico de Laboratorio (297 solicitudes).

En cuanto a la distribución por género, el 74,7% de las personas presentadas al puesto de administrativo son mujeres. También se da mayoría femenina en plazas como las de técnico de biblioteca (71,1%) y técnico de laboratorio (72%). Perfiles profesionales con mayor demanda masculina son los de inspección de contratas (58,3%), técnico de informática (70,1%) o técnico de delineación (60,2%), entre otras.

En lo tocante a las plazas correspondientes a perfiles relacionados con la música, son 377 las solicitudes presentadas. Cabe destacar también el dato de la edad media de las personas inscritas a la OPE del grupo C1: 39,08 años en el caso de las mujeres y 36,85 años en el caso de los hombres.

En cuanto a la procedencia de las solicitudes, el 74,8% son de Álava. Un 16,6% llegan de Bizkaia y un 5,98% de Gipuzkoa, habiendo llegado peticiones de otras 32 provincias.

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Nueva convocatoria para añadir once agentes a la Policía Local

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana la oferta pública de empleo para la cobertura de once puestos de agente de escala básica en la plantilla de la Policía Local de Vitoria-Gasteiz. Entre los requisitos para acceder a esta OPE figura el de disponer de la titulación de Bachiller, Formación Profesional de Grado Superior, Bachiller Superior, FP2 Módulo Profesional nivel 3 o equivalente. También se requerirán los carnet de conducción B y A.

Con esta convocatoria, que podrá verse incrementada con las plazas que se generen en un futuro próximo por jubilaciones, se da un nuevo paso en la cobertura de dotaciones vacantes del puesto de agente en la plantilla de la Policía Local, ajustándose a la tasa de reposición marcada para este cuerpo. Es el compromiso que se marcó el Gabinete Urtaran a comienzos de esta legislatura, anunciando ofertas de empleo anuales para cubrir vacantes.

En los últimos años se han lanzado tres OPE para la Policía Local: la de julio de 2016 con 32 plazas, la de mayo de 2018 con 28 plazas ofertadas y la de marzo de 2019 con 39 plazas más. Todo ello ha permitido incorporar al servicio casi un centenar de nuevos agentes.

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El Ayuntamiento saca a oferta pública de empleo 147 plazas en una doble convocatoria

 

 

 

 

 

 

El Gobierno Urtaran ha aprobado hoy una OPE de 69 plazas para personas con titulaciones superiores y medias y en febrero aprobará otra con 78 plazas más

Además, en enero se iniciarán los trámites para una nueva OPE de Policía Local con 23 plazas y en el primer semestre de 2018 se impulsará otro proceso de oferta de empleo con cerca de 250 plazas para personal administrativo y oficios

El alcalde Gorka Urtaran ha anunciado hoy una doble convocatoria de oferta de empleo público municipal de 147 plazas, destinadas a personas con titulaciones superiores y medias. El Gobierno municipal cierra así el año con la aprobación de una OPE de 69 plazas de los grupos A y B y con el compromiso de aprobar en febrero una nueva OPE de los mismos grupos, con 78 plazas más.

Estas convocatorias se enmarcan en la sucesión de OPEs que el alcalde Urtaran anunció hace medio año con el reto de reducir la temporalidad en el empleo público municipal desde el actual 37% al 10% en el plazo de 3 años.

Para lograr ese objetivo, en el mes de septiembre se convocó un proceso de provisión (funcionarios de carrera optan a ocupar las plazas vacantes de la organización) de los grupos A y B que está prácticamente finalizado. Las plazas que han resultado vacantes en esa provisión son las que se ofertan en esta nueva OPE con dos convocatorias: diciembre 2017 y febrero 2018, para aprovechar la tasa de reposición de ambos años. Aunque sea una doble convocatoria, estas OPEs se realizarán en un único proceso de selección en 2018.

En la primera convocatoria aprobada hoy por la Junta de Gobierno Local se ofertan 4 plazas de técnico de administración general, 5 plazas de ingeniero/a técnico, 5 de arquitecto/a técnico, 7 de trabajador/a social, 7 de técnico/a de gestión y 2 de economista, entre otras.

 

Otra OPE más en 2018 con 250 plazas para personal administrativo y otra de 23 plazas para Policía Local

Además, Gorka Urtaran ha anunciado que en el mes de enero se iniciarán los trámites para una nueva OPE de 23 plazas de Policía Local.

También en 2018, en el primer semestre del año, el equipo de gobierno municipal impulsará un proceso de provisión y posterior OPE de los grupos C, D y E (personal administrativo, oficios, entre otros)  de aproximadamente 250 plazas.

En la presente legislatura el equipo de gobierno ha impulsado varias ofertas de empleo público: 32 plazas de Policía Local, 15 plazas de bomberos/as y 5 de subinspectores/as. A estas actuaciones se suma la promoción interna de 14 agentes primero de la Policía Local.

 

 

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