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El Plan de Empleo Verde ha permitido contratar y cualificar profesionalmente a 16 personas en el último año

 

  • Los trabajos llevados a cabo han permitido una importante mejora del Jardín Botánico de Olarizu y diversos puntos del Anillo Verde

El Plan de Empleo Verde puesto en marcha hace un año por el departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible en colaboración con el Centro de Estudios Ambientales ha permitido la contratación y mejora de la empleabilidad de un total de 16 personas que han llevado a cabo diferentes trabajos de jardinería, horticultura, paisajismo y mantenimiento de zonas verdes. Además de capacitar y cualificar laboralmente a personas del municipio en situación de riesgo de exclusión social, se ha logrado un significativo avance en la calidad ambiental de los espacios donde se ha trabajado.

Dos han sido las iniciativas centrales del Plan de Empleo Verde: por un lado, se ha ejecutado el Plan del Jardín Botánico que ha supuesto completar las colecciones de planta del Jardín Botánico de Olarizu y mejorar las instalaciones de las Huertas de Olarizu, para lo que se ha contratado durante un año a 9 personas, (un capataz y 8 peones agroforestales). Por otra parte, gracias al Plan de Vías Verdes, otras 7 personas (un capataz y 6 peones forestales) han trabajado durante seis meses en labores de acondicionamiento paisajístico y forestal en el entorno de las vías verdes del municipio de Vitoria-Gasteiz.

Para las personas participantes estos planes han supuesto, además de la mejora de su cualificación profesional en el ámbito de la jardinería y la horticultura, una oportunidad para avanzar en sus habilidades laborales a través del trabajo en equipo y de un apoyo individual centrado en el fomento de las actitudes de empleabilidad.

Entre las actuaciones más representativas llevadas a cabo destacan:

  • Plantación de 5.000 árboles completando las colecciones del Jardín Botánico de Olarizu y restaurando diferentes zonas del Anillo Verde de Vitoria-Gasteiz, que sirven también como apoyo a las estrategias de lucha frente al cambio climático.
  • Mejora de antiguos caminos en el entorno de zonas de ribera, para favorecer la conexión del Anillo Verde incluyendo la plantación de 450 árboles y arbustos autóctonos.
  • Acondicionamiento del entorno de Júndiz junto a la Autovía A-1, en coordinación con el proyecto PhytoSUDOE, para mejorar la calidad del suelo y la biodiversidad.
  • Con el apoyo de la Unidad de Biodiversidad y Anillo Verde del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, ejecución de una charca artificial de unos 200 m2 de superficie, un lugar potencial de reproducción para el sapo corredor (Epidalea calamita) y otros anfibios, revegetando el entorno con 300 plantas.
  • Mejora y puesta en producción de diferentes espacios en las Huertas de Olarizu, incluyendo 5 huertas de exhibición de diferentes familias de plantas hortícolas y mostrando técnicas de conservación del suelo. En total se instalaron más 25 especies diferentes y 30 variedades de plantas hortícolas.

El Plan de Empleo Verde se enmarca en la estrategia transversal que ha adoptado el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible para impulsar el empleo generado en las relaciones entre economía y medio ambiente, en el contexto de una economía sostenible, donde se concilia el desarrollo económico, social y ambiental en una economía productiva y competitiva, favoreciendo el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social.

 

 

 

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El Ayuntamiento abona hoy las becas del Pan de Empleo Verde tras haber recibido el pago por parte de Lanbide

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abonará en el día de hoy las becas del Plan de Empleo Verde a los 60 jóvenes que han participado en este programa,  financiado en su totalidad por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y gestionado este año por el Ayuntamiento. El Consistorio efectuará el abono tras haber recibido ya el pago de 59.264,11 euros correspondiente por parte de Lanbide. La mayoría de los jóvenes que han participado en este Plan de Empleo Verde recibirán hoy el ingreso, el resto lo harán el lunes, dependiendo de la entidad financiera a través de la que cobre cada uno de ellos.

Este Plan de Empleo Verde ha ofrecido formación en actividades relacionadas con la sostenibilidad a 60 jóvenes en situación de desempleo así como un periodo de prácticas en 60 empresas alavesas de referencia.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz pide al Gobierno Vasco que abone las becas del Plan de Empleo Verde para poder pagar a los jóvenes en prácticas

–          Lanbide Servicio Vasco de Empleo aún no ha realizado el pago de la subvención correspondiente al Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha solicitado hoy al Gobierno Vasco que abone las becas del Plan de Empleo Verde para poder pagar a los jóvenes en prácticas. Lanbide Servicio Vasco de Empleo aún no ha realizado el pago de la subvención correspondiente al abono de las becas al Ayuntamiento.

El Ayuntamiento está realizando este año la gestión de este Plan de Empleo Verde que está financiado en su totalidad por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo con una cantidad total de 299.000 euros, 275.000 corresponden a la parte de formación y 24.000 a las becas de los alumnos.

“A día de hoy, Lanbide aún no ha hecho efectivo el pago correspondiente a estas becas al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz por lo que solicitamos al Gobierno Vasco que abone esta cantidad lo antes posible. No puede ser que les demos una oportunidad a estas personas en situación de desempleo y que lleven tres meses esperando a que se les paguen estas becas”, ha solicitado la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

Este Plan de Empleo Verde ha ofrecido formación en actividades relacionadas con la sostenibilidad a 60 jóvenes en situación de desempleo y altamente cualificados así como un periodo de prácticas en 60 empresas alavesas.

Según el acuerdo con Lanbide Servicio Vasco de Empleo, este programa establece que las personas desempleadas que participen en él tienen derecho a percibir una beca mensual durante el periodo de duración de las prácticas formativas en empresas, previsto en algo más de 4 meses de duración, en jornadas de 5 horas diarias.

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