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Vitoria-Gasteiz lanza un Plan de Empleo de 6,5 millones de euros para generar hasta 710 contratos e impulsar la reactivación económica

  • Las empresas ya pueden solicitar ayudas directas y retroactivas de hasta 9.900 euros por contrato
  • La partida destinada a la contratación de jóvenes alcanza los 1,72 millones de euros

Vitoria-Gasteiz ha presentado hoy el Plan de Empleo 2021-2022, una ambiciosa apuesta por la recuperación económica que contará con una dotación presupuestaria de 6,5 millones de euros. De este importe, el Gobierno vasco / Lanbide aportará 5,67 millones, mientras que el Ayuntamiento abonará los 850.000 euros restantes. El programa ha sido presentado en la Casa Consistorial por el alcalde, Gorka Urtaran, la primera teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo, Maider Etxebarria, y la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Idoia Mendia. El compromiso interinstitucional, cuyo desarrollo dependerá de la demanda y de las características de los contratos que presenten las empresas, podría generar hasta 710 empleos.

El Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2021-2022 agrupa dos grandes partidas: la dedicada al Plan de Empleo Comarcal, de carácter general, y la dedicada al plan específico dirigido a jóvenes, el Plan de Empleo Juvenil.

PLAN DE EMPLEO COMARCAL

El Plan de Empleo Comarcal contará con un presupuesto de 4,8 millones de euros, (4,59 aportados por Gobierno Vasco / Lanbide y 208.800 euros por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz) y abarcará dos líneas de actuación: las contrataciones directas en el ámbito municipal, y las ayudas a la contratación por parte de empresas privadas.

  • Contratación municipal

En el marco de la primera línea de actuación, el Ayuntamiento gestionará un total de 157 empleos directos en el ámbito local para el desarrollo de actividades de utilidad e interés público en áreas y entidades municipales. Se trata de contratos de 6 meses de duración al 75% de la jornada para desarrollar proyectos en los diferentes departamentos y servicios municipales.

Las personas participantes deberán encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide y encontrarse empadronadas en el municipio. Asimismo, deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: personas titulares o beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos, personas desempleadas de  larga duración, menores de 35 años, mayores de 45 años o aquellas personas que se encuentren en riesgo de exclusión social. Lanbide establecerá que, al menos, un 15% de la totalidad de las personas contratadas sean mayores de 55 años; que como mínimo un 30% sean titulares o beneficiarios de la Renta de Garantía de Ingresos; y que al menos el 40% de las personas participantes sean mujeres.

Las contrataciones directas en áreas y entidades municipales, cuya selección inicial realiza Lanbide, se han iniciado este mes de diciembre de 2021.

  • Ayudas a empresas locales

La segunda línea de actuación del Plan de Empleo Comarcal consiste en el lanzamiento de ayudas a la contratación dirigidas a las empresas privadas de Vitoria-Gasteiz. El importe total dedicado a esta partida es de 2,97 millones  y el objetivo de esta línea es doble: impulsar la recuperación del tejido empresarial de la ciudad y promover el acceso de las personas al empleo en la empresa privada. Asimismo, y para promover un acceso equitativo al mercado laboral, las empresas que opten por contratar a mujeres podrán acceder a un incremento del 10% en las ayudas que puedan percibir.

Las empresas o entidades ubicadas en Vitoria-Gasteiz que contraten a personas desempleadas inscritas en Lanbide y empadronadas en la ciudad podrán acceder a ayudas de entre 1.500 y 9.900 euros. Por lo tanto, el número final de puestos de trabajo generados gracias a esta línea de subvención dependerá de las características de los contratos que presenten las empresas.

La duración mínima de los contratos deberá ser de tres meses con una jornada mínima del 50% y el periodo máximo subvencionable será de seis meses. El contrato subvencionado podrá ser temporal o indefinido, aunque no se admitirán contratos de formación ni de aprendizaje.

Las ayudas son de carácter retroactivo, ya que se aceptan contratos realizados desde el 1 de julio de 2021 hasta el 1 de marzo de 2022. Además, no existe un máximo de contratos subvencionables por empresa.

Las solicitudes ya pueden entregarse en los centros cívicos, en las oficinas municipales de San Martín y vía online, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. Las empresas han de presentar las solicitudes incluyendo la justificación del periodo subvencionable y se han establecido tres periodos de presentación de solicitudes: hasta el 15 de febrero de 2022, hasta el 15 de abril de 2022 y hasta el 10 de junio de 2022.

Para determinar el importe de la subvención se valorará más la contratación a jornada completa de personas paradas  de larga duración, mayores de 55 años, menores de 35 y perceptores de RGI. Además, todas las cuantías se incrementarán un 10% si se contrata a mujeres. A modo de ejemplo, la subvención máxima de 9.900 euros la obtendrá por tanto una empresa que contrate  a una mujer empleada que trabaje a jornada completa durante al menos seis meses y pertenezca a algunos de los segmentos con dificultades laborales.

PLAN DE EMPLEO JUVENIL

La segunda partida que abarca el Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2021-2022 presentado esta mañana es la dedicada al plan específico dirigido a jóvenes, el Plan de Empleo Juvenil. Se trata de una inversión de 1,72 millones (1.085.000 euros aportados por Gobierno Vasco / Lanbide, y 641.000 euros por el Ayuntamiento) dirigida a paliar el desempleo juvenil en Vitoria-Gasteiz.

Este es el cuarto año consecutivo que se pone en marcha este plan, dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, en situación de desempleo, con titulación básica media y/o superior y sin cualificación profesional. Son 58 los nuevos puestos de trabajo aprobados, mediante contrataciones de 12 meses de duración a jornada completa, promovidas desde el ámbito local, y realizadas directamente por el Ayuntamiento de Vitoria, en áreas y entidades municipales.

El Plan de Empleo Juvenil contempla la contratación de jóvenes con perfiles profesionales diversos, entre ellos, con formación en administración, nuevas tecnologías, gestión de proyectos, comunicación, recursos humanos, proyectos web, área jurídica, arquitectura, ingeniería, economía, educación, programación cultural, promoción turística, diseño, marketing, urbanismo, medio ambiente y trabajo social, entre otros.

Las personas interesadas en participar debían estar inscritas antes del 30 de noviembre en el Sistema de Garantía Juvenil y en Lanbide, quien ha gestionado ya las ofertas.

7,9 MILLONES DE EUROS PARA FOMENTAR EL EMPLEO

La inversión del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2021-2022 se añade a la que ya realiza el Ayuntamiento de la capital alavesa por su cuenta, con ayudas propias y planes de formación, lo que suma un presupuesto total de 7,9 millones de euros para 2022 dirigido exclusivamente al fomento del empleo en la ciudad por parte del departamento de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz presenta la propuesta de acciones y proyectos a desarrollar dentro del Plan de Empleo Vitoria 2015, centrado este año en la línea de Ayudas a la contratación

El Ayuntamiento acaba de presentar a Lanbide Servicio Vasco de Empleo la propuesta municipal de acciones locales del III Plan Comarcal de Empleo, con el objetivo de llevar a cabo este año 26 proyectos diferentes por parte de 393 personas

– La propuesta presentada para este año hace especial hincapié en la línea de Ayudas a la Contratación, a la que el Ayuntamiento propone destinar 2,4 millones de euros para que empresas del municipio contraten a un total de 316 personas desempleadas

– El 40% de todas las personas contratadas a través de las tres líneas de este III Plan Comarcal serán mujeres

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha presentado ya a Lanbide Servicio Vasco de Empleo la propuesta municipal de acciones y proyectos a desarrollar dentro del Plan de Empleo Vitoria 2015, que este año pondrá especial énfasis en la línea de Ayudas a la contratación.

La concejala de Empleo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Ainhoa Domaica, ha presentado esta mañana en rueda de prensa la propuesta del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para este año 2015, centrada en tres líneas estratégicas: Fomento del Empleo, Ayudas a la Contratación y Otras acciones de desarrollo local con incidencia en la creación de empleo.

En la propuesta de este año, el Ayuntamiento hace especial hincapié en la línea de Ayudas a la Contratación, a la que propone destinar 2,4 millones de euros de los 3,4 del coste total propuesto para todo el Plan de Empleo.

En concreto, el presupuesto total de la propuesta del Ayuntamiento para este III Plan de Empleo Comarcal de Vitoria-Gasteiz es de 3.404.728,98 euros, de los cuales 671.886,26 los aportaría la propia institución municipal y 2.732.842,72 euros sería lo correspondiente a la subvención de Lanbide Servicio Vasco de Empleo.

Proyectos propuestos y número de trabajadores

El objetivo del Ayuntamiento en este 2015 es llevar a cabo 26 proyectos diferentes por parte de 393 trabajadores dentro de este Plan de Empleo Vitoria 2015.

En la línea de Fomento del Empleo, el Ayuntamiento plantea la contratación de 49 personas (2 técnicos de administración, 40 peones y 7 trabajadores de mantenimiento) a través de 3 proyectos distintos: rehabilitación sostenible de edificios e instalaciones; gestión, seguimiento y control de actuaciones de las ayudas de promoción del empleo; y mantenimiento de fachadas y trabajos de mejora en los parques de Gamarra y Mendizorroza. En cuanto al perfil de personas que se podrían contratar en esta línea, un 30% serán titulares de RGI y el 70% restante deberá estar dentro de estos colectivos: menores de 35 años, mayores de 45 años, mayores de 55 años, personas desempleadas de larga duración o personas en situación de riesgo de exclusión social. Además, un 40% de las personas contratadas serán mujeres.

En la línea de Ayudas a la Contratación, la que más cuantía recibiría este año, el Ayuntamiento plantea apoyar a empresas económicamente para que puedan contratar a un total de 316 personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo: por un lado, 231 dentro de esta segunda línea y, por otro, 85 dentro de la tercera línea del III Plan Comarcal de Empleo de Vitoria-Gasteiz.

“En este III Plan Comarcal de Empleo, este Ayuntamiento apuesta de manera decidida por la línea de Ayudas a la Contratación. Es una de las líneas de más éxito, con incidencia positiva en la creación de empleo y apoyo al tejido empresarial de la ciudad. Este año nuestro objetivo es dar un espaldarazo importante por tanto a las ayudas económicas directas a las empresas del municipio. En este caso también, un 40% de las personas contratadas serán mujeres”, ha subrayado la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

La concejala de Empleo ha adelantado algunas de las condiciones de estas ayudas a la contratación, si bien ha puntualizado que las bases serán publicadas más adelante. En este sentido, los importes a las empresas para la contratación de personas desempleadas oscilarán entre los 6.000 y los 9.000 euros y tendrán preferencia las empresas de inserción.

En la tercera línea, la de Otras acciones de desarrollo local con incidencia en la creación de empleo, la institución municipal propone la contratación de un total de 113 personas: por un lado, esas 85 ya señaladas a través de la misma fórmula de ayudas a la contratación de trabajadores por parte de empresas, y, por otro, otras 28 personas entre técnicos medios y superiores –arquitectos, biólogos e ingenieros- para llevar a cabo 21 proyectos concretos en distintos departamentos municipales.

En este último caso se trataría de proyectos innovadores enmarcados en nuevos nichos de empleo: por ejemplo, actualización de materiales digitales de orientación laboral sin sesgo de género, difusión y marketing para captar eventos congresuales sostenibles, conservación de la biodiversidad en el municipio, trabajos en el banco de germoplasma del jardín botánico de Olarizu, infraestructura verde o georreferenciación de mobiliario urbano, entre otros. En esta última línea, al igual que en las dos anteriores, el 40% de las personas contratadas serán mujeres.

El Ayuntamiento ha presentado esta propuesta a Lanbide recientemente, en concreto el pasado 24 de abril, dentro de los plazos marcados por el Servicio Vasco de Empleo para la presentación de las propuestas de Planes Comarcales. Lanbide debe dar ahora su aprobación a esta propuesta en los próximos días.

Resumen de la propuesta municipal presentada a Lanbide

Línea de Actuación

Nº personas

Nº Proyectos

Coste Total Proyectos

1.- Fomento del Empleo 

49

3

622.531,27 €

2.- Ayudas a la Contratación 

231

1

1.940.000 €

3.- Otras acciones de desarrollo local con incidencia en la creación de empleo  
3.a.- Ayudas a la contratación 

85

1

510.000,00 €

3.b.- Proyectos innovadores enmarcados en los nuevos nichos de empleo 

28

21

332.197,71 €

TOTALES

393

26

3.404.728,98 €

(671.886,26 Ayuntamiento; 2.732.842,72 Lanbide)

 

 

 

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