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El Ayuntamiento amplía y diversifica los talleres de orientación y capacitación para la búsqueda de empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado el Plan Integral de Orientación y Capacitación para la búsqueda de empleo 2017, una iniciativa que este año amplía su oferta de talleres de activación laboral e incluye nuevas modalidades como los talleres breves y las sesiones de coaching para la búsqueda de empleo.

“Lo importante de este plan integral es que permite que cualquier persona desempleada, independientemente de su edad o cualificación, disponga de apoyo y acompañamiento individualizado a la hora de buscar trabajo. Para ello, se detectan los puntos fuertes de cada perfil profesional, se trabaja con las herramientas más adecuadas para potenciarlo, se busca la formación más adecuada para cada caso y, en definitiva, se empodera a la persona en el recorrido muchas veces complicado que supone la búsqueda de un empleo”, ha señalado Nerea Melgosa.

El Plan Integral de Orientación y Capacitación para la búsqueda de empleo se complementa con la oferta de Formación para el Empleo presentada la semana pasada dado que, en muchos casos, parte de la labor de apoyo que se facilita a las personas demandantes de empleo consiste en orientarlas hacia recursos formativos, municipales o no, que permitan actualizar o mejorar el perfil profesional.

Destaca dentro del plan integral la ampliación de la oferta de los talleres de activación laboral que se impartirán de marzo a diciembre. En concreto, el contenido de estos talleres pasa de 9 a 13 sesiones de tres horas cada una sobre diferentes aspectos relativos a la búsqueda de empleo. Tres de las sesiones, de carácter complementario, servirán para conocer nuevas herramientas de búsqueda de empleo basadas en plataformas como Linkedin, recursos informáticos para la gestión del tiempo y el uso de la creatividad.

Además de estas nuevas herramientas, los talleres de activación laboral abordarán aspectos como el conocimiento del nuevo mercado de trabajo, la definición de una estrategia de búsqueda de empleo, las habilidades más demandadas por las empresas, la construcción de la marca personal, el valor de los contactos sociales, las principales webs de búsqueda de empleo, la elaboración del currículum, cómo preparar una entrevista de selección, qué estrategia hay seguir al defender una candidatura y cómo se debe planificar la búsqueda de empleo.

Otra novedad es la utilización del coaching para la búsqueda de empleo. Las personas mayores de 45 años o menores de 30 con dificultades para incorporarse al mercado laboral podrán inscribirse en un programa que, a través de dinámicas grupales y entrevistas individuales dirigidas por coachs profesionales, permitirá identificar y desarrollar las capacidades personales que más faciliten la empleabilidad de las y los participantes. El coaching para la búsqueda de empleo se llevará a cabo mediante talleres de 23 horas de duración en horario de mañana durante los meses de marzo, junio, septiembre, octubre y noviembre.

Una tercera modalidad de taller son los talleres breves, que mediante una sesión de tres horas facilitarán herramientas y recursos concretos para la búsqueda de empleo. Cada mes se ofertarán varios talleres diferentes con aspectos básicos de orientación y capacitación laboral como la elaboración del currículo, la inscripción en ETT’s, etc.

Además de las tres modalidades de talleres, el equipo de orientación ofrece a las personas demandantes de empleo atención personalizada para hacer más efectiva la búsqueda de un puesto de trabajo. Al ser centro colaborador de Lanbide, permite realizar las gestiones relativas a la inscripción y actualización de la demanda laboral. Para acceder al equipo de orientación basta con solicitar cita previa en el CETIC o mediante el teléfono 945 16 12 24.

Las instalaciones del Centro de Empleo existente en el CETIC permiten a su vez disponer de una sala de ordenadores con personal experto para la búsqueda de empleo a través de internet.

La labor del equipo de orientación laboral está avalada por cifras como las más de 1.000 personas atendidas y la realización de más de 2.000 entrevistas de atención individualizada que se llevan a cabo cada año. A su vez, este servicio gestiona los talleres de orientación grupal, en los que participan más de 300 personas cada año, e interviene en gran parte de los programas de formación para el empleo que se realizan desde el propio Departamento.

+INFO: Plan de Orientación y Capacitación Laboral 2017

 

 

 

 

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