Banner principal (agosto 2012)

Vitoria-Gasteiz recoge las percepciones de las personas LGTBI en el espacio público, el laboral, de salud, educativo, deportivo y el del ocio y la cultura

El palacio de Villa Suso acogerá esta tarde la presentación del primer diagnóstico sobre las realidades de la población LGTBI en Vitoria-Gasteiz

 Vitoria-Gasteiz ha marcado, a través de un estudio en el que se recogen las percepciones de las personas LGTBI de la ciudad, las necesidades de la población LGTBI en cinco ámbitos, con el objetivo primero de conocer las realidades y a partir de ese diagnóstico definir las prioridades en materia de diversidad sexual y de género, que serán recogidas en el IV Plan de Igualdad, ahora en proceso.

La concejala de Igualdad, Jaione Aguirre, y el portavoz de Irabazi, Oskar Fernández, han avanzado esta mañana las principales conclusiones de este primer Diagnóstico sobre las realidades de la población LGTBI en Vitoria-Gasteiz, que ya se ha presentado al resto de grupos políticos y que esta misma tarde se presentará en sociedad, en el palacio de Villa Suso.

La realización de esta radiografía, forma parte de los compromisos conjuntos del Gobierno municipal con el grupo Irabazi-Ganar. El diagnóstico de las realidades de las personas LGTBI en Vitoria-Gasteiz es también una demanda del movimiento feminista de nuestra ciudad.

Durante los últimos 6 meses, se ha desarrollado el trabajo de estudio realizado Kualitate en colaboración con Aldarte. Además, se ha contado con espacios de contraste donde han participado personas expertas como Lucas Platero, Fefa Vila, Gerard Coll- Planas o Sejo Carrascosa.

El diagnóstico se centra en las realidades de las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales en Vitoria-Gasteiz, desarrollado entre los meses de junio y noviembre de 2017.

Se trata de un primer ejercicio de análisis, desde un acercamiento a las personas LGTBI de la ciudad y a distintas asociaciones, grupos y entidades que o bien forman parte del tejido asociativo LGTBI de Vitoria-Gasteiz o bien tienen de una u otra forma contacto con personas en su trabajo cotidiano. También dibuja una propuesta de posibles líneas de intervención a incluir en el marco del IV Plan Municipal de Igualdad.

La información aportada por las personas LGTBI en el proceso de trabajo del diagnóstico ha sido mucha y de una gran riqueza por la diversidad y la cantidad de matices que se han aportado sobre los diferentes ámbitos de análisis, espacio público, laboral, salud, educativo, deportivo y el ámbito del ocio y la cultura. Se trata de percepciones planteadas por las personas que han participado y es su opinión lo que se ha recogido en el estudio.

“La riqueza de la información refleja la gran diversidad que constituyen las personas LGBTI de la ciudad de Vitoria Gasteiz. El Servicio de Igualdad está tratando de transversalizar la diversidad sexual y de género en su práctica. Así por ejemplo, esta perspectiva atraviesa la programación de la Escuela para la Igualdad y el Empoderamiento de las Mujeres, el programa de prevención y el protocolo respuesta pública ante la violencia machista, y lo hará en el futuro IV Plan de Igualdad” ha explicado la concejala de Igualdad.

Además, Jaione Aguirre ha reiterado el compromiso del Ayuntamiento para incluir las conclusiones en “el diseño de la intervención sobre la atención a la diversidad sexual y de género para los próximos años. El IV Plan Estratégico Municipal de Igualdad, en plena elaboración, concebirá la diversidad sexual y de género de manera transversal y asumirá las prioridades detectadas en el diagnóstico”.

Por su parte, el portavoz de IRABAZI-GANAR, Oscar Fernández, ha destacado que “desde que llegamos al Ayuntamiento, una de nuestras líneas de trabajo ha sido avanzar en las políticas LGTBI en Vitoria-Gasteiz. Nuestro Ayuntamiento no podía seguir en el vagón de cola y era necesario avanzar para estar a la altura de Ayuntamientos como Madrid, Barcelona o Pamplona. Entendemos este diagnóstico como el punto de inicio hacia una sociedad que respete la diversidad y que esté libre de homofobia, bifobia, lesbofobia y transfobia”.

“Reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para que las políticas LGTBI sean una realidad en Vitoria-Gasteiz e incidiremos en la necesidad de dar apoyo a las líneas de acción que plantea el documento. Finalmente queremos agradecer a todas las personas, colectivos y Servicio de Igualdad que tanto han trabajado porque el diagnóstico sea una realidad”, ha finalizado Fernández.

Principales conclusiones del estudio

Las personas que conforman el colectivo LGTBI pertenecen a realidades socialmente heterogéneas y cambiantes y a la vez muy personales. Definir lo que es LGTBI, sigue y seguirá siendo objeto de un gran debate social.

LGTBI es una etiqueta social que se aleja de las definiciones médicas, psicológicas o sexológicas al uso. Las personas participantes en el Diagnóstico de las realidades LGTBI de la ciudad de Vitoria-Gasteiz no se han definido al unísono como tales. Cada persona ha elegido la etiqueta que ha querido y la ha asumido de acuerdo a su experiencia, a sus vivencias y a su cotidianidad.

Se ha abordado las realidades que nos han presentado las personas LGTBI desde una mirada interseccional, la que ha ayudado a entender las situaciones concretas con respecto a otros organizadores sociales como la edad, etnia, origen cultural, diversidad funcional, la seropositividad, la situación laboral o la diversidad de cuerpos y de géneros.

En la información obtenida se revela de forma clara que en general las personas por su pertenencia al colectivo LGTBI en Vitoria-Gasteiz sufren toda una serie de vulnerabilidades comunes relacionadas con agresiones (Se sufren continuas agresiones que van desde la agresión física, el insulto hasta las miradas despreciativas. Estas agresiones se dan en espacios públicos donde se realiza el cruising y en la calle), discriminación, invisibilidad y la sensación de que sus problemas y necesidades no interesan a las administraciones.

Otra de las conclusiones es que se necesita un trabajo de sensibilización y formación para garantizar el buen trato, la igualdad y la no discriminación. En todos los ámbitos analizados se necesitan medidas específicas que se centren y contemplen las situaciones de mayor vulnerabilidad de la población LGTBI (mayor, de otras culturas, seropositiva, con discapacidad,…)

El diagnóstico también apunta que el asociacionismo LGTBI o de la diversidad sexual y de género no se conoce en general y la necesidad de fomentar espacios de encuentro y de socialización para hacer frente a la soledad (Necesidad de actividades de ocio y culturales que proyecten las realidades LGTBI)

Respecto al ámbito laboral, se plantea la necesidad de campañas de visibilización y dignificación de las personas LGTBI en los entornos laborales y garantizar la igualdad de las personas LGTBI en los procesos de selección y en sus condiciones laborales.

Respecto al espacio deportivo, se percibe este espacio como machista y homófobo. Se necesita un trabajo de sensibilización y formación a todos los niveles: personas usuarias,  dirigentes, masajistas y entrenadores y entrenadoras.

La necesidad de sensibilización también se extiende al ámbito educativo: El bullying es frecuente en las experiencias educativas de las personas LGTBI. Muchas personas relatan que han sufrido y sufren problemas por pertenecer al colectivo LGTBI, ante estos problemas se han visto indefensas por la falta de implicación de los centros educativos y el profesorado.

En el ámbito de la salud, las personas preguntadas consideran que las personas profesionales sanitarias no tienen formación para atender las especificidades de las personas LGTBI. Se necesita ampliar y mejorar los servicios prestados a las personas LGTBI: en particular los de salud mental y la prevención VIH.

 “Las conclusiones apuntan a que tenemos mucho que hacer. Tanto las instituciones como la sociedad gasteiztarra. Y ese es nuestro compromiso. Avanzar hacia una Vitoria-Gasteiz más igualitaria, más inclusiva y libre de homofobia y transfobia”, ha destacado Jaione Aguirre.

Share