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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , , , , , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  6 marzo 2020 18:51

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro de las actuaciones derivadas de la fase preventiva del coronavirus y en coordinación con el Departamento de Salud del Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava, ha elaborado un bloque de recomendaciones orientadas tanto a las personas usuarias como al personal asistencial de los servicios municipales destinados al alojamiento y atención diurna de personas mayores.

 

Los servicios de Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales, junto con el departamento de Servicios Sociales, han diseñado estas normas a aplicar en el Centro Integral de Atención a Mayores (CIAM) San Prudencio, las viviendas comunitarias, los centros de día y los servicios de atención diurna.

 

 

1. CIAM SAN PRUDENCIO Y VIVIENDAS COMUNITARIAS DE PERSONAS MAYORES

 

1.1. NORMAS PREVENTIVAS CON CARÁCTER GENERAL PARA TODAS LAS PERSONAS EN UN CENTRO

 

  • Se recomienda extremar al máximo las medidas de higiene de manos con agua y jabón o solución hidroalcohólica entre persona usuaria y persona usuaria.
  • Se recomienda realizar higiene de manos antes y después del contacto con diferentes superficies en espacios comunes como enfermerías, offices, salones, comedores, utilización de equipos informáticos comunes.
  • Se deberán colocar los carteles informativos suministrados por el Ayuntamiento en diversos lugares visibles del Centro para informar tanto a personas usuarias, trabajadoras y visitas de las medidas básicas de prevención.

 

NORMAS PARA PROFESIONALES

  • Extremar al máximo las medidas de higiene de manos con agua y jabón, ya sea entre paciente y paciente, como antes y después del contacto con superficies en espacios comunes como consultas, salas de reuniones/informes, salas de curas, salas de extracciones, utilización de equipos informáticos
  • Las y los profesionales deben usar mascarilla quirúrgica durante el contacto con pacientes que presentan clínica respiratoria (no sospechosa de coronavirus).
  • Se recomendará el uso de mascarillas quirúrgicas a todos los pacientes con clínica respiratoria.
  • Los y las profesionales o pacientes que sean contactos o positivos de coronavirus serán identificados y confirmados por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco, que realizará su seguimiento, y el Centro deberá seguir los protocolos de actuación definidos por estos.
  • Los y las profesionales con fiebre o clínica respiratoria aguda se abstendrán de acudir a su puesto de trabajo.
  • Cuando un trabajador o trabajadora presente estos síntomas (fiebre o dificultades respiratorias) deberá contactar telefónicamente con el número facilitado por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco (900 20 30 50) para recibir información sobre la forma de proceder, tras valorar por parte de los facultativos su situación de riesgo.
  • Se informará en su caso al responsable inmediato, para que se proceda a solicitar sustitución al departamento de Recursos Humanos al objeto de garantizar la atención de las personas atendidas.

 

NORMAS PARA PERSONAS USUARIAS

  • Se recomienda restringir las visitas de familiares a una persona por paciente ingresado. Las personas acompañantes no deberán tener fiebre ni síntomas respiratorios agudos.
  • Si alguna persona usuaria tiene síntomas y ha tenido relación con alguien que haya viajado a zonas de riesgo, se debe llamar al Consejo Sanitario de Osakidetza: 900 20 30 50. Posteriormente, si la identificación de caso es positiva, personal del departamento de Salud del Gobierno Vasco decidirá cuales son los pasos a dar de acuerdo al protocolo de actuación y aislamiento que implicará la realización de un plan de contingencia adecuado a la situación y circunstancias.
  • Si alguna persona usuaria presenta fiebre y /o síntomas respiratorios agudos, se realizará la asistencia clínica habitual acorde al protocolo habitual del centro residencial para estos casos.
  • Las personas con infección respiratoria aguda y/o fiebre, residentes no deben acudir a espacios comunes.

 

1.2. NORMAS ORGANIZATIVAS

  • Se suspende la actividad docente externa.
  • Se pueden mantener por el momento reuniones manteniendo una distancia de 2 metros. En el caso de que se confirme un caso o un contacto en el centro se suspenderán las mismas.
  • Se suspenden toda la actividad formativa presencial programada, salvo para las medidas de prevención que se hagan sin que haya más de 10 personas
  • Se deniegan todos los permisos para asistencia a cursos, reuniones, congresos.
  • Se recomienda hacer un registro diario de visitas en los centros en centralita o a través del personal auxiliar/enfermero para posible seguimiento de contactos
  • Se suspenderán actividades grupales con personas externas al centro.
  • Actividades grupales y Rehabilitación: se mantienen por el momento con una distancia de 2 metros entre las personas. No asistirán a ellas las personas usuarias que presentan clínica respiratoria y/o fiebre. En el caso de que en un centro se detecte un caso se suspenderán las mismas.
  • Espacios comunes: las personas que presenten clínica respiratoria y/o fiebre o sean considerados contactos se recomienda que no estén en espacios comunes. Aquellas personas que no pueden mantener la mascarilla ni realizar higiene adecuada de manos se recomienda que permanezcan en la habitación.
  • Salidas: se suspenderán excursiones y salidas grupales. En general se permiten las salidas a la calle de las personas usuarias acompañadas de la familia, pero se evitarán aquellas que conlleven un contacto con un grupo superior a diez personas.
  • Consultas en hospitales: se recomienda evitar traslados a consultas, se cambiará la cita o en su lugar se fomentarán las consultas no presenciales.
  • Urgencias: se recomienda evitar los traslados al servicio de Urgencias salvo que sean imprescindibles.
  • En el caso de que haya un caso sospechoso será desde el centro residencial en coordinación con el Departamento de Salud del Gobierno Vasco, donde se canalizará la información a las familias.
  • En el CIAM San Prudencio, se habilitará un ala con habitaciones individuales para los casos sospechosos de COVID-19. Las personas se mantendrán en la misma sin poder salir, y se evitarán las visitas hasta que se determinen las medidas a seguir.

 

2. CENTROS DE DÍA Y SERVICIOS DE ATENCIÓN DIURNA

 

2.1. NORMAS PREVENTIVAS CON CARÁCTER GENERAL PARA TODAS LAS PERSONAS EN UN CENTRO

  • Se recomienda extremar al máximo las medidas de higiene de manos con agua y jabón o solución hidroalcohólica entre persona usuaria y persona usuaria.
  • Se recomienda realizar higiene de manos antes y después del contacto con diferentes superficies en espacios comunes como enfermerías, offices, salones, comedores, utilización de equipos informáticos comunes.
  • Se deberán colocar los carteles informativos, suministrados por el Ayuntamiento en diversos lugares visibles del centro para informar tanto a personas usuarias, trabajadoras y visitas de las medidas básicas de prevención.

 

NORMAS PARA PROFESIONALES

  • Extremar al máximo las medidas de higiene de manos con agua y jabón, ya sea entre paciente y paciente, como antes y después del contacto con superficies en espacios comunes como consultas, salas de reuniones/informes, salas de curas, salas de extracciones, utilización de equipos informáticos
  • Las y los profesionales deben usar mascarilla quirúrgica durante el contacto con pacientes que presentan clínica respiratoria (no sospechosa de coronavirus).
  • Se recomendará el uso de mascarillas quirúrgicas a todos los pacientes con clínica respiratoria.
  • Los y las profesionales o pacientes que sean contactos o positivos de coronavirus serán identificados y confirmados por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco que realizará su seguimiento y el centro deberá seguir los protocolos de actuación definidos por estos.
  • Los y las profesionales con fiebre o clínica respiratoria aguda se abstendrán de acudir a su puesto de trabajo.
  • Cuando un trabajador o trabajadora presente estos síntomas (fiebre o dificultades respiratorias) deberá contactar telefónicamente con el número facilitado por el Departamento de Salud de Gobierno Vasco (900-203050) para recibir información sobre la forma de proceder, tras valorar por parte de los facultativos su situación de riesgo.
  • Informar en su caso al responsable inmediato, para que se proceda a solicitar sustitución al departamento de Recursos Humanos al objeto de garantizar la atención de las personas atendidas.

 

NORMAS PARA PERSONAS USUARIAS

  • Las personas usuarias con síntomas respiratorios agudos como tos, dolor de garganta, dificultad para respirar o fiebre, no podrán acudir al centro.
  • Se recomienda restringir las visitas de familiares a una persona por paciente ingresado. Los acompañantes no deberán tener fiebre ni síntomas respiratorios agudos.
  • Si alguna persona usuaria tiene síntomas y ha tenido relación con alguien que haya viajado a zonas de riesgo, se debe llamar al Consejo Sanitario de Osakidetza: 900 20 30 50. Posteriormente, si la identificación de caso es positiva, personal de Salud Pública decidirá cuáles son los pasos a dar de acuerdo al protocolo de actuación y aislamiento que implicará la realización de un plan de contingencia adecuado a la situación y circunstancias.
  • Si alguna persona usuaria presenta fiebre y /o síntomas respiratorios agudos se realizará la asistencia clínica habitual acorde al protocolo habitual del centro residencial para estos casos.
  • Las personas con infección respiratoria aguda y/o fiebre, residentes no deben acudir a espacios comunes.

 

2.2. NORMAS ORGANIZATIVAS

  • Se informará a las familias de las personas usuarias de Centros de Día y Servicios de Atención diurna para personas mayores de que si presentan clínica respiratoria: tos, dolor de garganta, fiebre, o dificultad para respirar, no acudan al centro y permanezcan en su domicilio, y que contacten con su Médico de atención primaria.
  • Cuando una persona se encuentre en el Centro de Día o Servicio de atención diurna y empiece con clínica respiratoria, se avisará a su familia para que acuda a recogerlo, indicándole que lo ponga en conocimiento de su centro de salud.
  • La persona usuaria no acudirá al centro hasta que haya superado la fiebre y/o el cuadro respiratorio.
  • Las personas usuarias que se hayan considerado contactos deben de informar al centro y seguirán las recomendaciones del Departamento de Salud de Gobierno Vasco.
  • Se pueden mantener por el momento reuniones manteniendo una distancia de 2 metros. En el caso de que se confirme un caso o un contacto en el centro se suspenderán las mismas.
  • Actividades grupales y Rehabilitación: se mantienen por el momento con una distancia de 2 metros entre las personas. En el caso de que en un centro se detecte un caso se suspenderán las mismas.
  • Salidas: se suspenderán excursiones y salidas grupales.
  • Se suspenderán actividades grupales con personas externas al centro.

 

Cuando una  persona residente/usuaria de estos recursos municipales sea considerada caso o contacto se comunicará desde los centros al director de CIAM o a la jefatura de dispositivos de alojamiento, que a su vez lo comunicarán a la jefatura del Servicios de Personas Mayores y a la Dirección del Departamento.

 

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Junto a este protocolo, el Ayuntamiento trabaja también en la elaboración de instrucciones y protocolos para otros servicios y departamentos municipales, especialmente aquellos que trabajan en contacto más directo con la ciudadanía. La mesa de trabajo constituida por el servicio de Salud Pública y el Departamento de Recursos Humanos para llevar a cabo esta tarea viene reuniéndose a diario y entre sus funciones está la de dar respuesta a todas las consultas que la plantilla de las diferentes áreas municipales viene planteando.

 

Ya en lo tocante a la comunicación de las medidas preventivas a la ciudadanía, a lo largo de hoy se ha ido colocando en las diferentes instalaciones municipales (así como en los soportes de comunicación digitales y online) la nueva cartelería e imágenes elaboradas por Osakidetza con recomendaciones para protegerse frente al coronavirus. Entre otros aspectos, en estos nuevos mensajes se incorpora la recomendación de aumentar la limpieza de superficies que estén en contacto con las manos en el hogar y lugares públicos.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   11:23
 
  • El Ayuntamiento organiza mañana un ‘showroom’ artístico en la plaza de los Celedones de Oro en el que participará la ilustradora vitoriana Amaia Arrazola
Dos ciudades unidas por el arte y el impulso de la industria creativa. Esa es la idea central del showroom artístico que se celebrará mañana sábado, 7 de marzo, en la plaza de los Celedones de Oro entre las 11.00 y las 14.00 horas para conmemorar el hermanamiento entre Vitoria-Gasteiz y Angulema. En el evento, abierto a toda la ciudadanía, se podrá disfrutar del talento de artistas locales como Amaia Arrazola, la reputada ilustradora vitoriana afincada en Barcelona que ha trabajado para numerosas marcas y proyectos artísticos y que, por primera vez, realizará un ‘live painting’ de grandes dimensiones en su ciudad natal.
Este showroom acogerá también una muestra de arte en vivo a través de la acción solidaria ‘Agua para el Sáhara’, de mano de RASD Araba, con quien colaboran el ilustrador Enaut Airtzaguena y el graffitero Diego Berruete. El trabajo combinado de ambos dará como resultado la plasmación de un cómic, diseñado por Airtzaguena, que pretende concienciar sobre la problemática del agua en el Sahara y que será ‘grafiteado’ por Berruete, en directo, en un camión que viajará después a los campamentos de población refugiada saharaui en Tindouf (Argelia).
Una mañana para disfrutar del saber hacer de estos artistas y descubrir nuevos talentos locales a través de la exposición de obras del alumnado de ID-arte que tendrá lugar de forma paralela en el mismo espacio.
Un hermanamiento lleno de arte
Las ciudades de Vitoria-Gasteiz y la francesa Angulema cumplen 53 años de hermanamiento, una relación que ha supuesto diversas acciones de intercambio y colaboración en ámbitos tan diversos como la cultura, el turismo, el comercio o el deporte.
Desde 2016, aprovechando que Angulema es una ciudad icono del desarrollo de la industria creativa a través del cómic, con un festival anual que es referente a nivel mundial, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz decidió apoyarse en la figura del hermanamiento para llevar a cabo un impulso sectorial de las industrias culturales y creativas locales.
Maider Etxebarria, primera teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica: “Aprovechamos el hermanamiento de Vitoria-Gasteiz con Angulema para impulsar a las industrias culturales y creativas locales, buscando que se comparta el conocimiento con el intercambio de profesionales de la ilustración y agenda de contactos entre asociaciones sectoriales del diseño y de la producción audiovisual de ambas ciudades”.
Cada año, el Consistorio vitoriano organiza un viaje a la Feria del Cómic de Angulema por el que medio centenar de estudiantes y profesionales del ámbito creativo vitoriano tienen la oportunidad de vivir un intenso fin de semana de arte y creatividad en uno de los eventos referentes en su ámbito a nivel mundial. El comercio local Zuloa, punto de encuentro para los amantes del cómic en la ciudad, colabora también en las tareas de gestión y organización de este viaje cultural.
Junto a este viaje, cada año se organizan en nuestra ciudad acciones relacionadas con el arte y la creatividad que tienen como objetivo dar visibilidad a los talentos locales e impulsar su reconocimiento y el desarrollo de esta industria en la capital alavesa.
En esta edición, junto a la presencia de todos los creadores y creadoras que protagonizarán la jornada del 7 de marzo, cabe mencionar también a la dibujante vitoriana Laura Arrue, que ha sido la encargada de diseñar la imagen de la edición de este año de las actividades de “Vitoria-Gasteiz y Angulema. Hermanadas por el cómic”.
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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  25 febrero 2020 18:54

Audio de la concejala Ana Oregi

  • La teniente de alcalde Ana Oregi recoge el reconocimiento máximo de la A-List de ciudades CDP 2019 por “estar llevando a cabo tres veces más acción climática que otras ciudades”
  •  La capital de Euskadi y Barcelona son las dos únicas ciudades estatales incluidas en el ranking internacional junto a otras ciudades de Europa, Estados Unidos, Canadá, Australia, Sudamérica, Japón,  Corea o Sudáfrica, entre otras

 

Vitoria-Gasteiz ha sido reconocida en París como líder mundial en acciones y transparencia climática, situándose con el máximo reconocimiento, el A+, de la lista de ciudades del CDP, Carbon Disclosure Project, organización internacional que apoya a empresas y ciudades para divulgar el impacto ambiental de las grandes corporaciones.

 

La capital de Euskadi y Barcelona son las dos únicas ciudades estatales incluidas en el ranking internacional junto a otras ciudades de Europa, Estados Unidos, Canadá, Australia, Sudamérica, Japón,  Corea o Sudáfrica, entre otras.

 

La teniente de alcalde, Ana Oregi, ha recogido esta tarde el reconocimiento, “por estar haciendo tres veces más en la acción climática que las ciudades que no están en esa lista. Esto representa cinco veces más acciones para reducir las emisiones y contener el calentamiento global, y el doble para adaptarse a los riesgos climáticos actuales, desde inundaciones hasta olas de calor”, ha destacado la organización.

 

En el acto de CDP Europe Awards celebrado en la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores en París, han intervenido representantes de las ciudades galardonadas y representantes institucionales como la  presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen (videoconferencia) o el secretario de Estado de Asuntos Exteriores de Francia, Jean Baptiste Lemoyne, entre otros responsables máximos a nivel internacional de empresas y compañías de primer nivel.

Ana Oregi ha destacado que  “las ciudades y regiones garantizan la gestión más eficaz ante el cambio climático ya que el 80% de las principales medidas preventivas y de mitigación se diseñan y desarrollan en el entorno más cercano evitando consumos energéticos innecesarios, promoviendo transportes equilibrados, reduciendo residuos y construyendo cada nueva infraestructura con una mejor planificación de territorio”.

En ese sentido, la teniente de alcalde y concejala de Territorio y Acción por el Clima ha recordado que “Vitoria-Gasteiz supo detectar detectar hace casi tres décadas las necesidades y problemáticas que hoy afronta nuestro mundo y comenzamos a tomar acciones, redactar planes, orientar políticas que nos llevan a estar bien posicionados para seguir avanzando en esta senda de sostenibilidad. Vemos con satisfacción como se ha generado una ola de concienciación sobre la emergencia climática en todo el mundo, exigiendo a las instituciones públicas que redacten planes e implementen medidas. Estamos orgullosos de haber sido pioneros, también en eso y declaramos una vez más nuestro compromiso en la acción climática desde sus vertientes de mitigación y adaptación, reconociendo la situación de extrema gravedad que atraviesa el Planeta”, explica Ana Oregi.

 

La calificación de CDP fue diseñada para alentar a las ciudades a aumentar su acción relacionada con el cambio climático. La calificación se basa en datos reportados por más de 850 ciudades a través del Sistema de Informes Unificados CDP-ICLEI en 2019, y en la metodología de evaluación.

 

A través de la plataforma unificada, las ciudades miden datos ambientales importantes, como sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), vulnerabilidades relacionadas con el clima y acciones para reducir las emisiones y adaptarse a los riesgos. Se clasifican de ‘A’ a ‘D-‘ con base en la transparencia, la calidad de los datos y el nivel de acción tomada.

 

Para obtener la calificación “A”, la ciudad necesita demostrar las mejores prácticas en adaptación y mitigación, establecer metas ambiciosas y realistas, así como demostrar el progreso hacia el logro de esas metas. Finalmente, la ciudad debe contar con planes estratégicos e integrales para garantizar que las acciones que se están tomando al reducir los impactos climáticos y la vulnerabilidad de los ciudadanos, las empresas y las organizaciones ubicadas en la ciudad.

 

“En el año de la COP 26, la atención mundial se dirige a los gobiernos estatales para aumentar sus compromisos de reducción de carbono. Sin embargo, las ciudades están en una posición única para tomar medidas urgentes. Estas 105 ciudades, incluyendo a Vitoria-Gasteiz demuestran cómo hacerlo, dando el ejemplo a seguir por otros, y los felicitamos por su posición de liderazgo”, comentó Kyra Appleby, directora global de ciudades, estados y regiones de CDP.

 

Vitoria-Gasteiz ha sido reconocida por sus acciones para desarrollar estrategias sólidas de cambio climático, rastrear y actuar para limitar, reducir las emisiones, evaluar y mitigar los riesgos climáticos e informarlos de forma transparente explican desde CDP.

 

La ciencia nos dice que las emisiones globales deben reducirse a la mitad para el 2030 para tener la oportunidad de limitar el calentamiento global a 1.5 ° C.

 

Informe de Vitoria-Gasteiz (https://81cf2db64486fa633062-3b335fb421c16cc71467d740b79b5793.ssl.cf3.rackcdn.com/comfy/cms/files/files/000/001/920/original/Ayuntamiento-de-Vitoria-Gasteiz-Cities_2019.pdf)

 

 

Referencia a Vitoria-Gasteiz en la CDP  (https://www.cdp.net/en/articles/cities/vitoria-gasteiz)

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  14 febrero 2020 11:27

La Junta de Gobierno ha aprobado hoy la adhesión del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz al Pacto Europeo de Alcaldes/Alcaldesas sobre el Clima y la Energía Sostenible. De esta forma, Vitoria-Gasteiz renueva su compromiso con esta iniciativa europea, adoptando una hoja de ruta más exigente en su lucha contra el cambio climático.

Durante estos últimos años, la iniciativa europea del Pacto de Alcaldes y Alcaldesas por la Energía Sostenible se ha transformado en una iniciativa más ambiciosa, que aborda la mitigación del cambio climático y la adaptación a él desde una perspectiva integral. “Los reconocimientos que la ciudad ha recibido a nivel europeo y mundial son importantes, pero ahora el reto es desarrollar con éxito medidas para conseguir una ciudad realmente sostenible. Tenemos por delante un largo camino que estamos convencidos de que hay que realizar. Nuestra ciudad ha dado pasos importantes para buscar la neutralidad en carbono. La reducción de emisiones en las edificaciones y la apuesta por un modelo de movilidad más sostenible son claves en esta tarea que estamos desarrollando de forma coordinada”, ha señalado el alcalde Gorka Urtaran.

Con la firma del Pacto de los Alcaldes y Alcaldesas por el Clima y la Energía Sostenible, el Ayuntamiento se compromete a preparar un inventario de referencia de las emisiones GEI y una evaluación de vulnerabilidad y riesgos del cambio climático; a elaborar un Plan de Acción para el Clima y la Energía Sostenible que integre los aspectos relacionados con la mitigación y la adaptación en el plazo de dos años a partir de la adhesión y a realizar un informe de situación cada dos años tras la emisión del Plan de Acción en la plataforma de la iniciativa.

 

Hitos para 2020-2021

El alcalde ha recordado que el Ayuntamiento ya está trabajando en esta nueva hoja de ruta energética y climática del municipio para 2030, que se va a materializar entre 2020-2021 con la realización de varios hitos, entre ellos, la evaluación intermedia de resultados a 2019 que servirá de punto de partida para la definición del nuevo Plan de Acción para el Clima y la Energía Sostenible; la elaboración de un plan de acción de transición energética integrada de Vitoria-Gasteiz 2030  que incorpore una revisión actualizada del inventario de emisiones GEI y establezca la visión y el objetivo específico de reducción de emisiones y de consumo energético en 2030.

El departamento de Territorio y Acción por el Clima también trabaja un plan de acción de adaptación local al cambio climático, que actualice la evaluación de vulnerabilidades y riesgos climáticos del municipio, entre otras acciones.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  16 enero 2020 11:48

Gorka Urtaran participa en la apertura de la jornada sobre las claves para el desarrollo industrial, organizada por UGT. 

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, ha presentado a la ciudad como “un espacio atractivo para que la industria dé respuestas innovadoras a sus retos actuales”. En la inauguración de la jornada sobre las claves para el desarrollo industrial organizada por la Unión General de Trabajadores (UGT), el primer edil ha destacado que casi el 30% del Producto Interior Bruto de la capital alavesa procede del sector industrial, así como el 25% de los puestos de trabajo.

Vitoria-Gasteiz dispone de 11 millones de metros cuadrados en polígonos industriales, al margen de los tecnológicos. “Nuestra ciudad es conocida internacionalmente por su carácter sostenible y de respeto al medio ambiente, pero también por nuestro desarrollo industrial. De ahí, que estemos trabajando  por lograr un equilibrio entre la sostenibilidad y el desarrollo económico. No podemos olvidar que nuestro futuro está en buena parte ligado al de la industria”, ha señalado en el acto de apertura. En esa medida, Vitoria-Gasteiz se alza como un espacio atractivo para que la industria desarrolle aquí respuestas innovadoras a sus retos, uno de ellos la transición energética.

Para ello, el alcalde ha destacado la senda emprendida por el Gobierno Vasco de apoyo a la industria 4.0. “Y todo ello debe hacer yendo de la mano empresas, sindicatos, instituciones y cualquier otro agente implicado en abordar los retos del planeta en general y en el desarrollo industrial en particular”, ha concluido.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  20 noviembre 2019 11:36

Coincidiendo con el 30 aniversario de la Convención sobre los Derechos del Niño.

Vitoria-Gasteiz ha empezado a instalar señales en sus calles que recuerdan su condición de Ciudad Amiga de la Infancia, distinción que UNICEF le concedió hace un año en Oviedo.

La colocación de esta señalización tan especial coincide con la celebración del 30 aniversario de la Convención sobre los derechos del Niño, efeméride que se ha celebrado en el Ayuntamiento con una recepción a la que han acudido cerca de un centenar de niños y niños que han acompañado al alcalde, Gorka Urtaran, al concejal de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia, Jon Armentia y al presidente del comité vasco de UNICEF, Isidro Elezgarai, además de por otros concejales y concejalas de la corporación vitoriana.

El alcalde ha asegurado que VG es una ciudad implicada en la defensa de los derechos de la infancia, como constata el reconocimiento otorgado por UNICEF. «Hoy es un día para celebrar lo conseguido, pero sobre todo para poner el foco en lo que nos falta por lograr. Como ayuntamiento tenemos que seguir implicándonos en defender los derechos de niñas y niños y que siempre tengan sus necesidades cubiertas”, ha señalado.

Por su parte, Isidro Elezgarai ha puesto en valor “la labor que este ayuntamiento está realizando en los últimos años en favor de los derechos de la infancia y adolescencia, y nos hace mucha ilusión que esta señal sea la muestra de ese compromiso adquirido por Vitoria-Gasteiz, una ciudad que apuesta por la participación activa de los niños, niñas y adolescentes”.

El acto también ha contado con la participación de varios niños y niñas que ha leido textos relacionados con los derechos de la infancia. Tras esas lecturas, el concejal de Infancia, Jon Armentia ha explicado a los niños que “el reconocimiento como Ciudad Amiga de la Infancia no supuso un punto y final, sino un acicate más para seguir trabajando, día a día, en favor de vuestros derechos y dar respuesta a las demandas e inquietudes que nos planteáis”. 

Tras este acto, los asistentes se han dirigido a la plaza de la Virgen Blanca para ver la primera de las 10 señales que a lo largo de los próximos días se instalarán en distintos puntos de la ciudad con el mensaje de “Vitoria-Gasteiz. Ciudad Amiga de la Infancia. 2018-2022”

Ubicación de las señales

Parque de Etxanobe, Estación de Autobuses, zona de juegos del parque de Aranbizkarra, skatepark Zabalgana, Virgen Blanca, parque de La Florida, aparcamiento de Mendizorrotza, Palacio Europa, acceso peatonal al parque de Olarizu y parque de Salburua.

 




 


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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  14 noviembre 2019 20:17

  • El Gobierno municipal ha compartido con un centenar de representantes de la sociedad los contenidos de la Agenda Vitoriana para los próximos años

 

Audio alcalde Gorka Urtaran AGENDA VITORIANA

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, acompañado del Gobierno municipal, ha presentado esta tarde ante una representación ciudadana el Plan de mandato para los próximos cuatro años, sin olvidar la perspectiva de la próxima década. Ahí se recogen las principales iniciativas que se van a poner en marcha. Desde el convencimiento de que es necesario escuchar y compartir para gestionar mejor, tras la exposición del primer edil, ha comenzado el trabajo en mesas sectoriales en las que se han recogido las valoraciones del plan, así como las propuestas y prioridades en temas como movilidad, políticas sociales, actividad económica y empleo, urbanismo y medio ambiente, cultura y deporte, etc.

 

Gorka Urtaran ha incidido en que el Plan de mandato tiene como objetivo poner las bases de una ciudad volcada en mantener unos servicios públicos de calidad, dispuesta a desarrollar una economía verde y dinámica y dotada de unas infraestructuras que permitan estar a la vanguardia de las ciudades de tamaño medio de Europa. “En definitiva, ser una superciudad”, ha resumido

 

Las acciones propuestas se recogen en detalle en la Agenda Vitoriana, “una agenda -ha explicado- para nuestro futuro, para hacer frente a los retos que tenemos por delante dados los tiempos de cambio que vivimos, empezando por el cambio climático”. De ahí, que las tres prioridades de la Agenda Vitoriana pasen por impulsar una economía verde, avanzando de la ciudad verde a la economía verde; apostar por unos servicios públicos de calidad, llevando a cabo mejoras que permitan seguir siendo la ciudad vasca con mejor calidad de vida; y desarrollar los grandes proyectos de ciudad, aquellos que permiten reforzar la posición de Vitoria-Gasteiz en un entorno de ciudades cada día más competitivo.

 

Ante las más de cien personas asistentes a este encuentro participativo, el alcalde ha hecho una “fotografía” del Ayuntamiento, una institución con 3.200 trabajadores, a los que hay que sumar otras 1.500 personas que trabajan en empresas que prestan servicios municipales como limpieza o cuidado de zonas verdes. Y una institución cuyo proyecto de Presupuesto para 2020 asciende a 438 millones de euros si se suman las empresas municipales, de los cuales más de 300 millones se emplean en “subir la persiana” cada día.

 

El plan presentado por el Gobierno municipal se estructura en 6 ejes y 85 proyectos presupuestados en unos 500 millones de euros.

 

El eje de la movilidad sostenible y segura pasa por proyectos clave como la llegada soterrada de la alta velocidad ferroviaria, el impulso al aeropuerto de Foronda y la puesta en marcha del bus eléctrico inteligente. En esa línea, el Mobility lab aspira a convertir nuestra ciudad  en un centro internacional de innovación en movilidad, generando nuevas soluciones y explorando nichos de empleo y desarrollo económico. A todo esto se suma la mejora del Plan de seguridad vial, al que se incorporará la nueva regulación para el uso de patines eléctricos y bicicletas.

 

El segundo consiste en la seguridad de las personas. La Policía Local va a contar con más y mejores recursos: más agentes, mejor formación, mejor coordinación y una flota de vehículos renovada. Y en lo referido a servicios públicos, destaca la puesta en marcha del nuevo servicio de limpieza y recogida de residuos, que va a permitir incrementar el reciclaje, contar con mejores recursos y reforzar el servicio para tener una ciudad más limpia. Atención especial se prestará a las personas mayores con nuevos programas y actividades y, sobre todo, con la apertura de dos nuevos centros socioculturales.

 

La economía y el empleo, tercer eje, se alzan como la prioridad máxima. Se trata de dar el paso hacia la economía verde. “Debemos poner en valor nuestra experiencia en el proceso de cambio que ha permitido convertirnos en ciudad verde mundial para hacer también posible que nuestra economía sea también green y una referencia para el resto”, ha señalado Urtaran. Para hacerlo posible se preparan herramientas como el nuevo plan de industria, la puesta en marcha de la oficina de desarrollo local para impulsar la captación de inversiones, la renovación de los polígonos industriales, el impulso de los eventos y el turismo y el apoyo al emprendimiento.

 

Los barrios y el diseño de la ciudad se alzan como cuarto eje. “Estamos trabajando para conseguir una ciudad más compacta y cohesionada. Por ello, impulsamos un programa de inversiones en barrios por valor de 100 millones de euros durante este mandato”, ha recordado. En esa tarea resultan fundamentales el cuidado y mantenimiento de los barrios con proyectos de reforma de calles y plazas, los trabajos de mejora de zonas verdes y el alumbrado. A ello se suma una estrategia de revitalización del Casco Medieval para dotarlo de más vida, poner en valor su patrimonio histórico e impulsar el comercio y la actividad en sus calles.

 

Las medidas de apoyo al comercio local tienen un espacio especial en el plan de mandato. A ello se unen la flexibilización de trámites, la respuesta a las necesidades de aparcamiento, las medidas para facilitar la apertura de nuevos negocios… Para mejorar la oferta de ocio y cultura, también se impulsan acciones de apoyo a los proyectos deportivos y culturales, ayudando a diversas entidades para la realización de actividades. Destaca en esta materia el impulso a las grandes infraestructuras culturales y deportivas de la ciudad, entre las que destacan la reforma del Teatro Principal y la construcción del Auditorio.

 

Y el sexto eje: el nuevo Plan de participación ciudadana, lo que implica también seguir con la Escuela abierta a la ciudadanía y la mejora del Portal de transparencia, sin olvidar el Plan de lucha contra el fraude fiscal y el fomento del reciclaje a través de reducciones en el pago de impuestos.

 

En la sesión han participado personas procedentes de los órganos de participación municipales, en unos casos, y una muestra ciudadana contactada telefónicamente de forma aleatoria, en otros. Su valoración de las acciones contenidas en el Plan de mandato y sus opiniones serán tenidas en cuenta de cara al seguimiento que se vaya haciendo en posteriores citas anuales. Las aportaciones se han recogido mediante una dinámica participativa en la que han tomado parte mediante el trabajo en mesas de debate sectoriales en la que se han abordado los temas sobre los que previamente habían mostrado.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  22 octubre 2019 14:43
  • Las diferentes ponencias han permitido definir cómo serán los perfiles profesionales del futuro en el ámbito de la Administración Pública

 

El teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Iñaki Gurtubai, ha intervenido en la clausura del Congreso SUMAS 2019 sobre Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública. Este congreso, uno de los principales en su ámbito de estudio, ha reunido en el Palacio Europa a más de 170 personas de todo el Estado, con ponencias a cargo de expertos de primer nivel.

 

La jornada de ayer permitió resolver algunas de las preguntas que se generan ante desafíos que afrontan las Administraciones Públicas como la digitalización, el envejecimiento de las plantillas o la necesidad de cubrir nuevos perfiles profesionales. En primer lugar, el profesor y experto consultor Rafael Jiménez Asensio presentó un diagnóstico de la situación actual y repasó los retos a los que se enfrentan las instituciones públicas. Posteriormente la Jefa de Área de Recursos Humanos y Formación del Ayuntamiento de Vigo, María Dapena, reflexionó sobre cómo deberían de ser los procesos selectivos del futuro para cubrir los nuevos perfiles profesionales y para atraer y retener un talento que, cada vez más, huye de las Administraciones Públicas.

 

En la segunda parte de la mañana intervino Mikel Gorriti, Responsable de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública de Gobierno Vasco, avanzando cuáles van a ser los nuevos puestos de trabajo necesarios en las instituciones del futuro y cómo se puede gestionar la necesaria transición en las plantillas. Le siguió Imanol Basterretxea, Profesor del departamento de Economía Financiera II en la Facultad de Economía y Empresa de la UPV/EHU, con una ponencia sobre la gestión de los recursos humanos en las cooperativas como posible ejemplo para las Administraciones Públicas.

 

El congreso continuó a la tarde con las intervenciones de Josune Retegi, responsable de la Unidad de Gestión de Conocimiento e Innovación de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea de Osakidetza, y Goitzeder Manotas, Directora General de Servicios e Innovación y Transformación de la Diputación Foral de Gipuzkoa. También se presentó la Asociación de Mujeres en la Administración Pública y ANEXPAL.

 

En la jornada de hoy han intervenido ponentes de la talla de Carles Ramió, profesor de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona y uno de los mayores expertos del sector, y Javier Pascual, Gerente de Personas y Desarrollo Organizativo del Ayuntamiento de Barcelona. También se ha presentado el Código Ético elaborado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  4 octubre 2019 12:46

 

Audio alcalde Gorka Urtaran

El próximo mes de abril Vitoria-Gasteiz reunirá a la red de capitales green europeas para analizar el modelo de “Ciudades a escala humana”.

Vitoria-Gasteiz será sede de una de las reuniones técnicas de la European Green Capital Network, la red de ciudades distinguidas con el titulo de European Green Capital y otras finalistas. Así lo ha anunciado el alcalde Gorka Urtaran.

El próximo mes de abril, la capital de Euskadi reunirá a representantes de la red en un encuentro técnico centrado en analizar el modelo de “Ciudades a escala humana”.  De esos workshop se generará material y herramientas para poder aplicar las soluciones y modelos trabajados en las ciudades que integran la red.

En la actualidad, forman parte de la European Green Capital Network, auspiciada por la Comisión Europea, las ciudades de Amsterdam, Barcelona, Bristol, Bruselas Copenhage, Essen, Frankfurt, Freiburg, Ghent, Glasgow, Hamburg, Hertogenbosch, Lahti, Lille, Lisboa, Ljubljana, Malmö, Münster, Nantes, Nijmegen, Nürnberg, Oslo, Reykjavik, Stockholm, Strasbourg, Tallinn, Umeå y Vitoria-Gasteiz.

Este encuentro se enmarca dentro de la estrategia del Gobierno municipal por reforzar los lazos ya estrechados y de tejer nuevas redes estratégicas de ciudades referentes en políticas ambientales.

 

Semana próxima, Vitoria-Gasteiz viaja a Vancouver

La semana próxima, precisamente, Vitoria-Gasteiz establecerá nuevas alianzas estratégicas como referente internacional en políticas ambientales y lo hará como participante en la cumbre Ecocity World Summit 2019 que se celebra en la ciudad canadiense de Vancouver, que también comparte con Vitoria-Gasteiz el título de Global Green City.

La teniente de alcalde y responsable del área de Territorio y Acción por Clima, Ana Oregi, acudirá junto a responsables del CEA a ese encuentro, en calidad de representantes de la Unión Europea y con el viaje financiado por la propia Comisión Europea.

La cumbre mundial Ecocity es la reunión internacional más antigua que aborda la construcción de ciudades en equilibrio con la naturaleza. Es un evento bienal que involucra a más de 1.000 delegados de todo el mundo.

“Participamos en redes de ciudades y en proyectos colaborativos que dan visibilidad a nuestra ciudad y que nos permiten aprender de las mejores prácticas. Esa es una de las líneas de trabajo que defendemos, la búsqueda de alianzas para desde la investigación y el conocimiento compartido poner en marcha soluciones a los problemas de nuestra ciudad”, ha destacado el alcalde.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  3 octubre 2019 12:29

Aumentará la plantilla de la Policía Local, incrementará su formación, actualizará los recursos materiales, reforzará las unidades contra la violencia de género y familiar e intensificará la coordinación con la Ertzaintza

 

Audio alcalde Gorka Urtaran

La seguridad es un servicio público de primer nivel. Las estadísticas ratifican que Vitoria-Gasteiz es la ciudad más segura de Euskadi y para que lo siga siendo el Ayuntamiento incidirá durante esta legislatura en una serie de medidas como el aumento de la plantilla de policías, el incremento de sus recursos materiales, el refuerzo de las unidades contra la violencia de género y familiar, la mejora en la formación y la coordinación entre la Policía Local y la Ertzaintza.

El alcalde ha dedicado un capítulo especial a esta materia en el Debate General de Política Municipal. Gorka Urtaran ha señalado que pese a las buenas cotas alcanzadas, siempre hay margen de mejora. “El objetivo -ha señalado- es mejorar el nivel de seguridad y también la percepción de seguridad que tenemos la ciudadanía gasteiztarra”. 

En primer lugar figura el incremento de recursos humanos de la Policía Local. Durante la pasada legislatura se incorporaron 99 nuevos agentes y 20 a la plantilla de bomberos. Ahora mismo hay en marcha otra convocatoria de 39 policías, a la que seguirán otras.

La segunda medida es la actualización de los recursos materiales para ambos cuerpos. Es el caso coches y motos para la Policía Local y un camión escala para bomberos. Además, se renovarán los equipos informáticos, así como los espacios de trabajo.

Otra de las acciones consiste en mejorar la formación de los policías, especialmente en temas relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres y el colectivo LGTBI.

También se reforzarán las unidades contra la violencia de género y familiar. Por último, se intensificará la coordinación con la Ertzaintza. “Optimizando los recursos humanos y materiales de los que disponemos, el trabajo policial será más eficaz, riguroso e inmediato”, ha subrayado Urtaran.

 

 

 

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