SUMAS

Evaluación del desarrollo profesional en Osakidetza: una experiencia de implantación

Título: Evaluación del desarrollo profesional en Osakidetza: una experiencia de implantación.

Autoría: Mª Angeles Rodríguez González. Jefe de Sección. Subdirección de Gestión, Organización y Desarrollo de RRHH Organización Central de Osakidetza.

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Edición SUMAS: 2010 El Arte de lo Posible

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Resumen: La implantación del Modelo de Desarrollo tiene los siguientes objetivos claves:

1.- » Implicar a los y las profesionales y conseguir un alto grado de convergencia entre los objetivos de Osakidetza y las expectativas de las personas, de forma que su crecimiento profesional contribuya a mejorar la atención sanitaria.

2.- » Promover una actitud individual permanente hacia el crecimiento profesional, ofreciendo a los y las profesionales responsabilidades más complejas y exigentes.

3.- » Reconocer la aportación diferencial a la Organización de cada profesional en ámbitos como:

– La mejora de la atención al usuario y al paciente.

– La mejora de las propias competencias y dominio profesional.

– La mejora en eficacia, eficiencia y calidad de servicio.

– Las aportaciones en términos de docencia, transmisión del conocimiento e

investigación

4.- » Remunerar dicha aportación diferenciada en función de su desarrollo.

» Disponer de una herramienta de la gestión integrada de las personas, que permita orientar y orientarse a los y las profesionales en su propio desarrollo y en función de las necesidades de futuro de la Organización.

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