SUMAS

La carrera profesional desde un marco de gestión por competencias

Título: La carrera profesional desde un marco de gestión por competencias.

Autoría: José Antonio Pascualena Artieda. Jefe de la Oficina de Desarrollo de RRHH de la Diputación de Barcelona

Web del autor/a

Edición SUMAS: 2007

Acceso al documento

Resumen: La gestión por competencias no es un conjunto de técnicas, tampoco es, exclusivamente, una metodología de gestión de RRHH: la gestión por competencias afecta toda la organización y dibuja “y pide” un nuevo modelo organizativo, una nueva cultura, sobre todo con lo que respecta a las relaciones que la organización mantiene con su entorno y con las personas, en sentido amplio, que en ella trabajan.

La comunicación define el modelo y presenta la carrera profesional en la Diputación de Barcelona.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *