SUMAS

La participación del trabajador y su bienestar psicológico: los beneficios para la persona y la organización para la que trabaja

Título: Como aumentar el bienestar psicológico: Beneficios individuales y organizativos

Autoría: Professor Ivan Robertson. Robertson Cooper Ltd & Leeds University Business School

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Edición SUMAS: 2009

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Resumen: Esta ponenecia centra su atención en los vínculos existentes entre los niveles de bienestar psicológico y los beneficios resultantes para las personas a título individual y la organización para la que trabajan.  Se explican y analizan los vínculos entre el bienestar psicolígico, una mejor rotación de trabajadores, menos ausencias asociadas a bajas por enfermedad y niveles más altos de rendimiento y productividad, haciendo referencia expresa a la investigación subyacente. Se amplía el alcance del debate para así explicar la necesidad de abordar el bienestar psicolígoco del trabajador y analizar ejemplos de programas de intervención que ya han tenido éxito. Se emplea el conecpto de «Full Engagement» (participación plena) para así demostrar la relación existente entre la participación del trabajador y su bienestar psicológico y explicar cómo se pueden abordar de manera conjunta. También se estudian los potenciales beneficios financieros y los impactos más amplios (por ejemplo, una mejor gestión del talento) derivados de intervenciones positivas sobre el bienestar de las personas.

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