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Categorías: Convocatorias  —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  10 abril 2018 17:02

Rueda de prensa. Presentación de los huertos de Lakuabizkarra

Participantes. Iñaki Prusilla, concejal de Medio Ambiente y Espacio Público; Isabel Martínez, concejala de Participación y Centros Cívicos; y Roberto de Miguel de la asociación Ekoburuz.

Día. Miércoles, 11 de abril

Hora. 10:00

Lugar. Cruce de las calles Irati y Ori, en el acceso a las huertas

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Rueda de prensa. Presentación de la Maratón Martín Fiz 2018

Participantes. Estíbaliz Canto, concejala de Cultura, Educación y Deporte; Jone Aldasoro, directora de Marketing de EDP; Igone Martínez de Luna, diputada de Euskera, Cultura y Deporte; José Luis Bastarrica, director de la Red Araba de Kutxabank; Aitor V. Morell, director de EDP Vitoria-Gasteiz Maratón Martín Fiz; y Martín Fiz, director Técnico de EDP Vitoria-Gasteiz Maratón Martín Fiz

Día. Miércoles, 11 de abril

Hora. 11:00

Lugar. Palacio de Congresos Europa (sala Gasteiz)

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas:   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   14:29

 

30 jóvenes compartirán 12 días en Gasteiz inmersos en una experiencia formativa y convivencial en torno a la creación audiovisual.

14 profesionales de consolidada trayectoria, provenientes del cine y otras disciplinas artísticas, impartirán los talleres y las clases magistrales.

La propuesta formativa se completará con una programación abierta al público que tendrá lugar en distintos espacios de la capital alavesa.

El próximo jueves se abre el plazo de inscripciones para participar en Zineleku 2018, dirigido a jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 30 años interesados/as en la creación audiovisual y que residan en Euskadi, Navarra e Iparralde. Las solicitudes podrán enviarse hasta el 8 de junio.

La 3ª edición de Zineleku se celebrará en Gasteiz del 23 de julio al 3 de agosto. Serán días de convivencia formativa y creativa en los que los/as jóvenes participarán en un itinerario específico de talleres de cine y clases magistrales impartidas por profesionales de reconocida trayectoria y provenientes tanto del ámbito cinematográfico como de otras disciplinas artísticas. Además, los/as participantes completarán esta experiencia comunitaria con la asistencia a proyecciones, performances y conciertos abiertos al público general.

 

¿Qué es Zineleku?

Un programa impulsado por KalakaLab para la formación, producción y exhibición audiovisual. Zineleku 2018 está organizado con el apoyo del Instituto Foral de Juventud de la Diputación de Álava y cuenta con la colaboración del Servicio de Juventud del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y de Oihaneder Euskararen Etxea.

Este año Zineleku es además el proyecto a través del cual la Diputación Foral de Álava se suma a la campaña “Gracias a los Derechos Humanos”, impulsada por las instituciones vascas con motivo del 70 aniversario de la aprobación de la Carta Universal. Así, uno de los objetivos del proyecto en 2018 será el de impulsar el conocimiento y la importancia de los DDHH entre la juventud a través de la creación audiovisual, las artes visuales y el cine.

Zineleku es, por una parte, una experiencia formativa dirigida a futuros/as creadores/as audiovisuales, pero también es un espacio de convivencia, puesto que los/as participantes compartirán las 24 horas del día, teniendo como lugar de residencia el Albergue Santa María, situado en el centro histórico de Vitoria – Gasteiz. Así, Zineleku es un proyecto que promueve la interacción y el intercambio, y que propone una experiencia de convivencia formativa y creativa única.

Por otra parte, Zineleku también es una programa de proyecciones, performances y conciertos abierto al público general, que se desarrolla en distintos espacios de la capital alavesa.

“A través de proyectos como Zineleku buscamos construir comunidad en torno al cine, formar cinematográficamente a los/as jóvenes realizadores/as de manera transdisciplinar y reconstruir tejidos sociales mediante lo audiovisual, así como fomentar la creación de públicos críticos. Zineleku nos permite compartir en comunidad una experiencia formativa y creativa, que se alimenta de la vida en las calles en las que tiene lugar y se intensifica con la convivencia de noche y de día, trabajando y descansando, desde la conversación y la contemplación”, afirma Ricardo Conde, responsable de Kalakalab.

 

Edición 2018

Propuesta formativa

Consta de dos fases: en un inicio, el grupo en su totalidad participará en una formación troncal, tras la cual los/as participantes se distribuirán, según sus intereses, en dos prácticas diferentes.

En lo que a la formación troncal respecta, el foco estará puesto en las siguientes cuestiones: el sonido (desde su experimentación hasta la postproducción profesional); el acercamiento a la filmación; y el revelado en super 8mm.

En cuanto a la parte práctica, será cada participante, en el momento de realizar la inscripción, el/la que seleccione la opción que mejor responda a sus inquietudes. Las alternativas serán:

  1. Producción y realización de un proyecto de cortometrajes.
  2. Desarrollo de proyectos: cómo finalizar tu guión, cómo presentar tu proyecto para producirlo, cómo buscar financiación, cómo hacer un pitching (presentación de proyectos de la idea de tu película ante posibles productores).

La lengua vehicular de Zineleku 2018 será el euskera, por lo que las personas participantes tendrán que comunicarse con fluidez en este idioma.

Los/as profesionales que participarán en el itinerario formativo de Zineleku 2018 serán los siguientes:

  • Sra Polaroiska. Performance y exploración fílmica.
  • Paul Urkijo, Marian Fernández, Ana Pfaff. Asesoría y desarrollo de proyectos y realización
  • Xabier Erkizia y Luca Rullo. Exploración sonora.
  • Martín Guridi. Postproducción sonora.
  • Experimentación musical y banda sonora.
  • Clara Sánchez Dehesa. Proyección y revelado en super 8mm.
  • Mar Coll. Dirección y asesoría de proyectos.
  • Garbiñe Ortega. Programación y comisariado de cine.
  • Carlos Casas. Realización de proyectos.
  • Idoia Zabaleta. Movimiento y construcción de la mirada.
  • Zazpi T’erdi. Fotografía y producción en los talleres: “Imaginando con la luz”, “Exploración Fílmica” y “Produciendo con lo que hay”.

Al finalizar la experiencia cada asistente recibirá un reconocimiento acreditativo de su participación.

El precio para participar en el itinerario formativo de Zineleku 2018 es de 350€.

 

Programación pública

Conferencias sobre cine, literatura o interpretación, proyecciones, performances y conciertos configurarán las propuestas de Zineleku 2018 abiertas al público general. Estas tendrán lugar en distintos espacios de Vitoria – Gasteiz, en las mismas fechas que el itinerario formativo. El detalle del programa se presentará más adelante.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   14:20

 

 

 

 

 

 

 

La delegación institucional alavesa acompañó a agentes vinícolas del Territorio a la emblemática comarca de Franciacorta antes de presentar su potencial  turístico a los representantes lombardos

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Nerea Melgosa,  ha trasladado  los potenciales de Vitoria-Gasteiz como primer municipio de Euskadi certificado como destino sostenible Biosphere.

Álava y Lombardia han avanzado en el objetivo de conocerse mejor y durante los dos últimos días han podido compartir sus experiencias en materia de industria enoturísitca, clave en el desarrollo tanto del norte de Italia como de Rioja Alavesa. La delegación institucional alavesa, encabezada por el diputado general de Álava, visitó ayer la zona vinícola de Franciacorta, una de las comarcas con más historia y que más ha progresado en el terreno turístico hasta convertir el vino en el principal motor de desarrollo.

“Estas zonas nos permiten conocer modelos de éxito y tomar ideas que sirvan para extrapolarlas a nuestro Territorio”, ha explicado Ramiro González, “Rioja Alavesa ya se ha convertido en la principal entrada de turistas a Álava, no hay que olvidar que esta Semana Santa la ocupación ha rozado el lleno, pero necesitamos aprender de los pasos dados en otras partes del mundo para no desvirtuar nuestra comarca y para seguir manteniéndola como fuente de riqueza. Tenemos que seguir trabajando para mejorar las experiencias vinculadas con  el enoturismo y en este sentido, seria muy importante que Álava consiguiera ser la sede del Congreso Internacional del Turismo del Vino el próximo año, uno de los más prestigiosos del mundo en materia de enoturismo”.

La delegación estuvo acompañada por 8 bodegas alavesas, además de varios representantes de la hostelería y el enoturismo en el Territorio, que pudieron disfrutar de una zona de suaves colinas que se enmarca entre Brescia y el Lago de Iseo. Un lugar conocido especialmente tanto por sus paisajes como por la producción de vinos tintos, blancos y espumosos, estos últimos considerados por los grandes enólogos como los mejores de Italia. Las viñas están esparcidas por todo el paisaje, de ahí que sea su principal recurso económico y su importante semejanza con Álava. Franciacorta está formada por un total de 19 pequeños municipios y en la actualidad da nombre al primer vino italiano producido únicamente a través de la segunda fermentación en botella según las normas del método clásico.

Pero la misión institucional, en la que también se encuentran la teniente de diputado general y diputada de Desarrollo Económico y Equilibrio Territorial, Pilar García de Salazar, representantes de la Cámara de Comercio, encabezados por su presidente, Gregorio Rojo, la concejala de Empleo y Desarrollo Sostenible y Turismo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Nerea Melgosa, y la viceconsejera de Turismo y Comercio del Gobierno Vasco, Isabel Muela, no se ha limitado a anotar propuestas que puedan servir para potenciar el enoturismo en su vuelta, si no que ha tomado la iniciativa a la hora de hacer atractiva Álava para los italianos.

Ayer visitaron la Cámara de Comercio de Verona, socia también de la Great Wine Capitals al igual que la Cámara de Álava y que desarrolla actividades en torno a la promoción del enoturismo, donde se realizó un encuentro institucional para la puesta en común de información. Pero el plato fuerte en lo que a turismo se refiere ha tenido lugar hoy mismo cuando se han presentado las fortalezas alavesas a Lombardia in Explora. Explora es la primera organización de gestión de destinos de todas las Cámaras de Comercio de Lombardía, cuyo objetivo es guiar las estrategias de promoción del turismo a través de una red de colaboradores como operadores turísticos, instituciones y asociaciones comerciales. Todo ello se gestiona a través de la marca InLombardia, un modelo flexible y digital donde la información está integrada.

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha sido la encargada de explicar los potenciales de Vitoria-Gasteiz como primer municipio de Euskadi certificado como destino sostenible Biosphere. “Vitoria-Gasteiz tiene mucho que mostrar en el camino recorrido por las instituciones, de la mano del sector local y de la propia ciudadanía en el posicionamiento como destino responsable. Nuestro objetivo es pasar de ser capital green, a destino sostenible. Los encuentros de estos días con los profesionales del turismo de esta región italiana nos sirven además como espejo, para tomar nota y aprender de sus buenas prácticas en el turismo y conocer actividades paralelas (deportivas, culturales…) y complementarias al enoturismo, bien trabajadas en Brescia y Verona”.

En el encuentro, el diputado general Ramiro González ha subrayado las fortalezas del Territorio, antes de dar paso a Isabel Muela, que ha sido la encargada de poner Álava en el mapa. “La importancia y trayectoria turística de esta zona nos puede inspirar en buenas prácticas en la marca Basque Country.  También es  importante compartir nuestras  promociones turísticas con este destino a través de las Cámaras de Comercio”, ha dicho para finalmente explicar con detenimiento la amplia oferta que ofrece Rioja Alavesa, con especial hincapié en la relación golf-vino, una de las solicitudes más habituales de quienes se acercan a Lombardia. Junto a este encuentro, el jueves se tendrán reuniones por parte de Diputación. Gobierno vasco y Ayuntamiento con touroperadores italianos para promocionar el territorio.

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Categorías: Avisos  —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   14:02

Se adjunta el orden del día de la sesión ordinaria del Consejo Rector del Conservatorio de Danza ‘José Uruñuela’, que se celebrará el jueves, 12 de abril, a las 10.00 horas.

Conservatorio de Danza. Consejo 12-04-2018

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   13:10

DOSSIER UBICACIONES FOODTRUCKS

  • Se plantean siete posibles emplazamientos para las gastrofurgos

La primera convocatoria específica para la concesión de autorizaciones de puestos de foodtrucks o gastrofurgos en Vitoria-Gasteiz abrió ayer hasta el próximo 20 de abril su plazo de presentación de solicitudes. Se han marcado siete emplazamientos de la ciudad para ubicar los vehículos de venta ambulante, limitándose a dos el número máximo de puestos por cada emplazamiento. La duración de las licencias y el horario de actividad variarán en función de la ubicación. En este sentido, se han marcado dos tipos de emplazamiento para las gastrofurgos: los vinculados a eventos deportivos y los que tendrán un carácter permanente.

En el primer caso son dos los espacios señalados: el paseo de Cervantes y el parking del pabellón Fernando Buesa Arena. Las gastrofurgos podrán llevar a cabo su actividad en los días de celebración de eventos deportivos, desde dos horas antes hasta una hora después del encuentro. Estas licencias permitirán operar en el periodo que va desde septiembre de 2018 hasta junio de 2019.

En el segundo caso, el de emplazamientos de carácter permanente, son cinco los espacios propuestos: el paseo de Olarizu, el entorno del edificio de consultas externas del HUA, la entrada al parque de Salburua por Elorriaga, el parque de Arriaga y el parque del Norte. La licencia marcará como horario de funcionamiento de 8:00 a 22:00 horas, de lunes a domingo salvo en el caso del edificio de consultas externas, donde la autorización será de lunes a viernes. La concesión se plantea por un año de duración, de junio de 2018 a junio de 2019, excepto en el parque del Norte, donde se dispondrá de tres periodos de dos semanas de funcionamiento a lo largo del año.

“El objetivo de esta convocatoria no es competir con la hostelería tradicional, sino plantear un servicio vinculado a eventos o espacios adecuados para la actividad de las gastrofurgos. Queremos sopesar la acogida de este tipo de venta en Vitoria-Gasteiz y conocer hasta qué punto puede contribuir a diversificar la oferta gastronómica local”, ha señalado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa.

El objeto de venta serán productos de alimentación y bebidas no alcohólicas, excepto productos que ya disponen de convocatorias específicas como churros, castañas y helados. Las gastrofurgos tendrán una dimensión máxima de 8×3 metros y deberán reunir entre sus características la adecuación al entorno, estética, calidad y funcionalidad, ajustándose también a la normativa sanitaria vigente. Tendrán totalmente prohibido instalar megafonía y una vez finalizada la jornada laboral, el vehículo no podrá permanecer en la calle.

A la hora de valorar las solicitudes presentadas a esta convocatoria para la concesión de puestos de foodtrucks se tendrán en cuenta aspectos como la comercialización de productos “km 0”, las mejoras que se planteen para hacer accesible la gastrofurgo, el uso de formas jurídicas de economía social o el tamaño de la empresa (solo puntuarán aquellas con plantilla inferior a 10 personas). También influirán en la valoración las mejoras sobre el canon establecido que se planteen en la oferta económica, la originalidad de la oferta gastronómica y la estética del puesto.

Esta primera convocatoria para la autorización de puestos de venta en gastrofurgos es el resultado de un proceso que arrancó con la modificación en 2016 de la ordenanza municipal de venta ambulante, un cambio que permitió regular en el municipio la venta en vehículos tienda. Posteriormente y de cara a la redacción de esta primera convocatoria específica para gastrofurgos, se han venido contrastando sus detalles en la mesa de comercio, en reuniones específicas con asociaciones del sector hostelero, con las empresas interesadas en prestar este servicio y con los departamentos municipales implicados.

+INFO: Convocatoria para la adjudicación de puestos de food-truck

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Categorías: Avisos  —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   13:00

Se encuentran disponibles en la web el orden del día de la sesión ordinaria de la Comisión de Medio Ambiente, Espacio Público, Zona Rural y Salud Pública y el orden del día de la sesión ordinaria de la Comisión de Participación, Transparencia, Centros Cívicos, Igualdad y Cooperación, que se celebrarán el martes, 17 de abril, a las 9.00 y 12.00 horas, respectivamente.

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La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es del 6,3% en media de ingresos ordinarios por hora 

El estudio sobre la brecha salarial presentado por la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, ha analizado la información relativa a retribuciones percibidas, horas trabajadas y las características propias del puesto de trabajo y de las personas que los ocupan

La concejala de Función Pública y de Igualdad, Jaione Aguirre, ha presentado esta mañana el  Estudio de la brecha salarial de género en las retribuciones en al Ayuntamiento y un plan de medidas de actuación para reducir las desigualdades. La realización de este diagnóstico es uno de los compromisos recogidos en el “I  Plan para la igualdad de género en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz”, aprobado en 2016.

La brecha salarial en todas las organizaciones responde a causas variadas y complejas y su disminución y progresiva eliminación requiere cambios sociológicos, culturales y organizacionales. Dentro de la actividad municipal vamos a propiciar situaciones de cambio encaminadas a reducir estas diferencias salariales que constituyen la brecha salarial. La realización de este estudio supone la voluntad no solamente de conocer la situación retributiva de las mujeres en la organización sino también el compromiso de analizar desde la perspectiva de género las causas de esa brecha salarial”, ha anunciado Jaione Aguirre.

El estudio, realizado por un grupo de trabajo formado por personal experto en Función Pública e Igualdad y personal de la Unidad de Estudios Municipal, ha analizado la información relativa a retribuciones percibidas, horas trabajadas y las características propias del puesto de trabajo y de las personas que los ocupan, de las 3.835 personas que han trabajado en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz a lo largo del año 2016.

En su conjunto, los empleados públicos-mujeres son más que los empleados públicos-hombres. Si bien, las mujeres perciben un 6,3% menos de ingresos ordinarios/hora que los hombres.

Ese 6,3% alcanza un 20,2% si se comparan los ingresos ordinarios anuales de los hombres entre el número de hombres con los ingresos ordinarios anuales de las mujeres entre el número de mujeres.

Causas de la brecha salarial 

El Ayuntamiento ha identificado 4 causas principlaes de la brecha salarial. Así, se destaca que existe una representación excesiva de las mujeres en los contratos a tiempo parcial y un uso mayoritariamente femenino de la reducción de jornada con reducción proporcional de salario. La razón es que la atención a las obligaciones familiares recae, de forma muy desequilibrada, en  las mujeres.

“Esta misma circunstancia –el cuidado de familiares y del hogar que recae fundamentalmente en las mujeres-les dificulta la promoción en igualdadcon los hombres teniendo en cuenta que la cultura organizacional, también en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, sigue valorando la presencia y la disponibilidad total de las personas trabajadoras”, ha explicado Jaione Aguirre.

Por otra parte, las mujeres son muy mayoritarias en colectivos de empleados públicos de los grupos de clasificación (C, D o E) con menor exigencia de cualificación y menores retribuciones (limpieza, cuidados asistenciales, administrativos…).

Además, la temporalidad en el empleo público (interinos de plantilla, interinos de programa, contratación laboral temporal) afecta, de manera singular, al colectivo de mujeres.

Obra variable tenida en cuenta en el estudio es que el crecimiento de la plantilla de empleados públicos en los últimos 20 años se debe, sobre todo, a la incorporación de mujeres. A fecha de hoy hay un 106% más de mujeres que hace 20 años y “solo” un 27% más de hombres.

Medidas para reducir la brecha salarial

Teniendo en cuenta esas situaciones, el Gobierno municipal ha ido adoptando y propone poner en marcha una serie de acciones.

A través de las Ofertas Públicas de Empleo:

Las OPEs, actualmente en marcha y las previstas para los próximos meses, van a permitir un aumento notable de los empleados públicos con plaza en propiedad y la consiguiente disminución de la temporalidad que afecta más a mujeres.

Además, en los procesos selectivos colectivos más masculinizados (policía, bomberos, etc) se ha introducido la perspectiva de género para posibilitar un acceso más igualitario a todos los puestos de trabajo municipales.

Así, por ejemplo, en la reciente convocatoria de OPE de Bomberos se han incluido varias cláusulas relativas a la situación de maternidad:

a) la ampliación del plazo para la realización de pruebas hasta 40 días

b) y la relativa a las  pruebas físicas que pueden ser retrasadas hasta un máximo de 12 meses tras el parto pero a diferencia de ocasiones anteriores, el nombramiento, en caso de obtener plaza como funcionaria de carrera, tendrá  efectos administrativos y económicos desde la fecha de nombramiento y toma de posesión, de igual modo que el resto de la promoción.

A través de los procesos de provisión, promoción y comisiones de servicio: 

Los procesos de provisión y promoción interna, que se han desarrollado recientemente y que se van a realizar en los próximos meses, pretenden propiciar también la carrera profesional de las mujeres, sobre todo, de las que ocupan puestos en los grupos inferiores de clasificación.

El personal funcionario interino es mayoritariamente femenino. El Ayuntamiento va a implementar los cambios normativos para posibilitar que el personal interino participe en las Comisiones de Servicio, tal y como ya se hace en otras Administraciones.

A través de las contrataciones:

Se van a adoptar medidas encaminadas a contratar a jornada completa, bien uniendo varios contratos de jornadas reducidas, bien realizando las sustituciones con equipos volantes.

Estabilidad en el empleo:

La posible incorporación de contratos-programa (si la legislación básica de presupuestos o función pública lo autoriza) en la estructura municipal (RPT) es una medida de estabilidad en el empleo que, beneficiaría singularmente a las mujeres, que son mayoría entre los interinos de programa: por cada hombre con contrato programa hay 4 mujeres en esa situación.

Medidas de conciliación: 

1.-Formativas y de concienciación, para que las medidas de conciliación sean solicitadas, en mayor medida, por los hombres.

2.- Redacción y aprobación de una normativa sobre “Teletrabajo” en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz como medida de conciliación entre la vida laboral y familiar.

3.- En la negociación de los horarios se van a estudiar propuestas de flexibilidad horaria con el objetivo de disminuir, si así lo desea el colectivo de trabajadores, el número de solicitudes de reducción de jornada.

Revisión de complementos: 

Se ha detectado que una parte reseñable de la brecha salarial se encuentra en la asignación de complementos para cada categoría laboral.

Estos complementos se asignan en base a conceptos muy diversos: peligrosidad, toxicidad, penosidad, asignación de funciones, tareas especiales… Se trata de variables que arrojan datos desfavorables para el colectivo de las mujeres.

Por ello, el Ayuntamiento revisará esos complementos, una vez se finalice el conjunto de OPEs programadas, estudiando la inclusión de la perspectiva de género en la valoración de los puestos de trabajo municipales.

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Categorías: Partes de Policía Local y Bomberos  —  Etiquetas:   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   11:35

Un motorista de 46 años resultó herido ayer en un accidente en la rotonda que regula la intersección de las calles Lermandabidea y Zuazobidea, en el polígono industrial de Jundiz, donde el ciclomotor que conducía colisionó por raspado contra un turismo. El motorista cayó a la calzada produciéndose lesiones que hicieron necesario su trasladado al Hospital de Santiago.

La Policía Local intervino en otros doce accidentes de tráfico sin personas heridas ni investigadas por delitos contra la seguridad vial. Tramitó diez denuncias y realizó trece actuaciones de policía judicial.

Camión averiado

Los bomberos intervinieron ayer por la avería de un camión que circulaba por la A-132 (Maeztu). El vehículo transportaba paja y la humareda procedente del motor alarmó a su conductor. Cuando llegó la dotación, el camión ya no desprendía el humo generado por la rotura de un manguito del refrigerante.

Parte Policía Local 10-04-2018         –     Parte Bomberos 10-04-2018

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Categorías: Avisos  —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   11:33

Se adjunta el orden del día de la sesión ordinaria del Consejo Rector del Centro de Estudios Ambientales-CEA, que se celebrará el jueves, 12 de abril, a las 12.00 horas.

CEA-Consejo 12-04-2018

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Categorías: Avisos  —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —   07:22

Se adjunta el orden del día de la sesión ordinaria del Consejo Rector de la Escuela de Música ‘Luis Aramburu’, que se celebrará el jueves, 12 de abril, a las 9.00 horas.

Escuela Luis Aramburu-Consejo 12-04-2018

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