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La formación y la inserción laboral, protagonistas del Presupuesto 2018 para Empleo y Desarrollo Económico Sostenible

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado las líneas generales del presupuesto del departamento para el próximo año, señalando la formación como una de las políticas que ganarán protagonismo. Además de los 600.000 euros destinados a las diferentes líneas de formación para el empleo que se han venido impartiendo hasta ahora, se han consignado otros 338.000 euros para el nuevo programa Genera 30, destinado a mejorar las posibilidades de empleabilidad de jóvenes sin cualificación ni experiencia previa. Estas acciones, junto con los convenios con los principales agentes locales en materia de formación e inserción laboral, tienen asignados un total de 1.180.000 euros, el 13,4% del presupuesto total del departamento, que asciende a 8.789.247 euros.

 

Los diferentes planes de empleo son otro de los ejes centrales del Presupuesto 2018. A los más de 2 millones de euros reservados para las acciones de apoyo a la contratación derivadas del Plan Comarcal de Empleo hay que añadir las ayudas a la contratación de colectivos prioritarios como el de mayores de 45 años como la línea de subvenciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos (a las que se asignan 400.000 euros). Melgosa ha recordado que “más del 70% de las personas desempleadas en Vitoria-Gasteiz solo cuenta como máximo con los estudios obligatorios, lo que obliga a reforzar su empleabilidad”. También en materia de impulso a la creación de nuevos puestos de trabajo se plantea asignar 250.000 euros al Plan de Empleo Verde.

 

Paralelamente, el Gabinete Urtaran apuesta por aumentar la participación municipal en espacios de oportunidad en materia de emprendimiento como el Parque Tecnológico, el Centro de Empresas e Innovación de Álava o las industrias creativas a través de diferentes acciones.

 

Capitulo aparte merecen las acciones de apoyo a la industria local. Se cuadruplica la partida presupuestaria reservada al mantenimiento de polígonos industriales (de 100.000 a 400.000 euros) para llevar a cabo las diferentes actuaciones de regeneración de estas zonas contempladas en el Plan de Industria.

 

Las acciones de dinamización comercial ven mejorado en 25.000 euros su presupuesto de cara al desarrollo de las diferentes acciones en el Plan Estratégico de Comercio y Hostelería. Con ello se podrán afrontar nuevas acciones destinadas a la mejora de la señalización comercial y hostelera, activación de locales vacíos o programas de formación y asesoramiento. “Vitoria-Gasteiz, ha ganado 1.123 establecimientos en los dos últimos años y ésa es la mejor señal de recuperación de la vitalidad de un sector que lo que nos demanda son acciones de dinamización a pie de calle de la vida comercial y hostelera. Que en la ciudad sea escenario de eventos que repercutan en el sector terciario”, ha remarcado Melgosa.

 

Entre las novedades del Presupuesto 2018 destaca la creación de una partida específica para el fomento de la economía circular como línea de trabajo de la estrategia de economía verde de Vitoria-Gasteiz, explorando vías para el ahorro de costes y consumos en la actividad empresarial. En este sentido, se implementará un nuevo programa de prevención de residuos de envases y de aprovechamiento de los mismos en empresas hostelería, entre otras.

 

Otro nuevo programa incorporado al Presupuesto 2018 es el relativo a economía social, con el que se pretende continuar con el desarrollo de cláusulas orientadas al desarrollo de una política de contratación pública sostenible desde el punto de vista social y ambiental.

 

El proyecto Basaldea de impulso a la agricultura ecológica contará por primera vez el próximo año con presupuesto específico para acometer nuevas líneas de trabajo. Si hasta ahora se han venido presupuestando las diferentes obras necesarias para adecuar e iniciar la explotación en el semillero hortícola de Abetxuko, a partir de ahora se volcará el esfuerzo en incentivar las líneas de distribución y comercialización del producto local que se genere en el semillero.

 

La apuesta de Vitoria-Gasteiz por el aeropuerto de Foronda continuará con una aportación de 300.000 euros a la sociedad VIA de cara al desarrollo de la operativa de vuelos regulares y vuelos charter, así como diferentes acciones de promoción de ciudad.

 

 

 

 

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[Actualización: se adjunta audio] El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz inicia hoy una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo, con un total de 9 cursos gratuitos que se repetirán en 7 ediciones entre marzo y noviembre

Los 9 cursos gratuitos, de tres horas de duración, se repetirán los meses de marzo, mayo, junio, julio, septiembre, octubre o noviembre

El Ayuntamiento puso en marcha por primera vez este Plan de Orientación el pasado año 2014 con un total de 1.052 participaciones y una valoración media de 8,7

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha dado inicio hoy a una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo. Este año, el Ayuntamiento ha programado 9 cursos gratuitos diferentes que se repetirán un total de 7 veces este año, en los meses de marzo, mayo, junio, julio, septiembre, octubre o noviembre.

“El Ayuntamiento de Vitoria inicia hoy una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la búsqueda de empleo con un total de 9 cursos gratuitos que se repetirán en 7 ediciones entre marzo y noviembre. Con estos cursos pretendemos ofrecer las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral y reforzar las habilidades que piden las empresas para conseguir que las personas en situación de desempleo puedan conseguir un puesto de trabajo”, explica la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

Los 9 cursos y las fechas de formación son las siguientes:

Yo y el mercado laboralMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 1DESPIÉRTATE. Conoce el nuevo mercado laboralObjetivo: Conocer los cambios del mercado laboral en una economía global.–  Mercado laboral global: nuevas necesidades-  Nueva realidad de las empresas-  Nuevas relaciones laborales-  Nuevos itinerarios profesionales: formación y profesiones-  Nuevo modelo: trabajador/aemprendedor/a2/034/058/066/0714/0919/1016/11
Talle 2CÉNTRATE. Enfoca tu estrategiaObjetivo: Definir un objetivo coherente con tu proyecto profesional y con el mercado.–  Plan estratégico: pasos para un objetivo motivador-  Estrategias para mejorar la actitud en la búsqueda de empleo3/035/059/067/0715/0920/1017/11
Herramientas, recursos y estrategiasMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 3REFUÉRZATE. Habilidades claves que piden las empresas hoy. Objetivo: Conocer las competencias transversales más valoradas en el mercado de trabajo–  Mercado en cambio, del modelo productivo al proactivo.-  Conocimientos vs. Competencias.-  Competencias clave.-  Autoevaluación en positivo.-  Áreas de mejora.4/036/0510/068/0716/0921/1018/11
Taller 4DIFERÉNCIATE. Aprende a construir y potenciar tu marca personalObjetivo: Conocer las claves para construir y potenciar la marca personal y diferénciate de los/as demás.–  Aprende a identificar tus diferencias-  Tácticas para diferenciarte profesionalmente-  Conoce como destacar-  Herramientas para potenciar tu marca personal5/037/0511/069/0717/0922/1019/11
Taller 5RELACIÓNATE. Consigue el empleo que buscas a través de tus contactos socialesObjetivo: Aprender a construir una potente red de relaciones profesionales para aumentar tus opciones de encontrar empleo.–  Objetivo profesional y red de contactos-  Descubre tus redes clave-  Evalúa tus habilidades esenciales de networking-  Conviértete en el experto/a de referencia-  Gestiona tus contactos-  Descubre los entornos en los que crear y potenciar la red de contactos6/038/0512/0610/0718/0923/1020/11
Taller 6CONÉCTATE. Internet para lograr empleoObjetivo: Conocer las principales webs con las que lograr empleo.–  Buscadores y metabuscadores de empleo-  Redes sociales para el empleo. Linkedin y Twitter9/0311/0515/0613/0721/0926/1023/11
Taller 7PRESÉNTATE. Elabora un CV con impactoObjetivo: Aprender a utilizar el currículum como herramienta para lograr mis objetivos profesionales.–  Tipologías de CV e idoneidad de cada una de ellos-  Estructura de un buen CV-  Formatos de CV-  El CV de los portales de empleo-   Los CV online: Cuvitt, video curriculums,…10/0312/0516/0614/0722/0927/1024/11
Taller 8PROMOCIÓNATE. Entrevista de selección: cómo mostrar tu mejor versión,Objetivo: Aprender estrategias que ayuden a superar con éxito una entrevista de selección..–  Importancia de la entrevista dentro del proceso de selección-  Diferentes tipos de entrevista-  Las fases de la entrevista-  Preguntas difíciles-  Errores habituales en una entrevista-  Las claves del éxito-  Práctica de la entrevista

–  Dinámicas de grupo

–  Pruebas de selección: dinámicas de grupo, pruebas situacionales, tests…

11/0313/0517/0615/0723/0928/1025/11
Construyendo mi plan personalizado de inserciónMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 9PLANIFÍCATE. Gestiona eficazmente el tiempo para lograr tu objetivoObjetivo: Conocer y aplicar herramientas que mejoren la planificación y organización de tu búsqueda de empleo–  Crea y gestiona tu propio proyecto de búsqueda de empleo-  Establece las fases y los tiempos para lograr tus objetivos-  Herramientas para mejorar la gestión de tu tiempo-  Apunta bien: ve directo/a a lo que quieres y recorre el camino para conseguirlo12/0314/0518/0616/0724/0929/1026/11

Cada taller tiene una duración de 3 horas y las plazas son limitadas a 15 por curso. Los horarios serán de mañana, de 9:30 a 12:30 horas, los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre, y de tarde, de 16:00 a 19:00, los meses de marzo, junio y octubre.

Los cursos que se van a celebrar a partir de hoy durante este mes de marzo ya tienen todas las plazas cubiertas, ya que las inscripciones comenzaron al mismo tiempo que las de Formación para el Empleo, el pasado 3 de febrero. De hecho, se han recibido más solicitudes, un total de 163, que plazas inicialmente disponibles, 135, por lo que el Ayuntamiento ha decidido acoger a todos los interesados.

Las inscripciones continúan abiertas para todos los talleres y se irán agrupando a los interesados en cada una de las siguientes ediciones de este año. La inscripción previa se puede formalizar a través de la web municipal, como novedad este año, en www.vitoria-gasteiz.org/empleo, o de forma presencial en las Oficinas de Atención Ciudadana; en el Servicio de Formación-Promoción de Empleo –en Fray Zacarías Martínez 3-; en la Oficina Municipal de Información Joven –en Plaza de España 1 bajo-; en el CETIC -en la calle Castro Urdiales 10- o en Ignacio Ellacuría –en la calle Castro Urdiales, 12-.

En el momento de realizar la solicitud, las personas interesadas deben adjuntar un curriculum y se dará preferencia a aquellas inscritas en todos los talleres, así como por orden de inscripción.

Más información de estos talleres gratuitos, en la web municipal.

Buenos resultados en la edición del pasado año 2014

Este Plan  Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo fue puesto en marcha por primera vez por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz el pasado año 2014 y contó con un total de 1.052 participaciones y una valoración media de los talleres en cuanto a contenidos, docentes, organización y utilidad de un 8,7 sobre 10.

En cuanto al perfil de los participantes, el grupo de edad más numeroso fue de entre 35 y 44 años, seguido del grupo entre 45 y 54 años. El 80% de las personas participantes se encontraba en situación de desempleo, el 13% eran personas empleadas y el 7%, personas inactivas o estudiantes.

Orientación integral desde el Ayuntamiento

Además de estos talleres, El Plan Integral diseñado para este 2015 por el Ayuntamiento cuenta también con otros recursos dirigidos por personal técnico especializado para ayudar de manera individual o grupal a encontrar un empleo adecuado a cada interés y situación personal:

1. Servicio municipal de orientación laboral

Servicio de atención individualizada para ayudar a resolver dudas y a trazar el camino para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo adecuado a cada interés y situación.

2. Centro de Empleo

Espacio habilitado con ordenadores para buscar información de interés profesional, inscripción en cursos u ofertas de empleo vía Internet, guías para localizar empresas, hacer un buen curriculum, solicitar la vida laboral por SMS, pedir cita en el SEPE, etc.

Mensualmente se ofertan talleres grupales de corta duración sobre autoconocimiento, objetivo profesional, dinámicas grupales en los procesos de selección u otros que puedan resultar de utilidad en la búsqueda de empleo.

3. Dinamizatu

Programa de orientación grupal de 15 horas de duración, dirigido a personas sin un perfil profesional definido para acceder a un puesto de trabajo. Posibilidad de hacer prácticas en empresa.

4. Ocupa´t

Programa de orientación grupal de 20 horas de duración dirigido a personas que cuentan con un perfil profesional definido, bien por titulación académica pero con poca o ninguna experiencia laboral relacionada, o bien por experiencia profesional. Posibilidad de hacer prácticas en empresa.

5. Jornadas informativas sobre el mercado laboral

Oferta trimestral de sesiones informativas sobre temas de actualidad relacionados con: planes especiales de fomento del empleo (Programa de Garantía Juvenil), nuevas oportunidades laborales (formación Dual) y en general, distintas oportunidades e informaciones valiosas para la búsqueda activa de empleo.

 

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo

– El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC, en el Centro Ignacio Ellacuría, en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo y en la Oficina Municipal de Información Joven

– Son 435 plazas presenciales y 800 de autoformación; en total 25 cursos que irán dando comienzo a partir de octubre y algunos se prolongarán hasta el mes de abril de 2014

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrece un total de 1.235 plazas de formación en los 5 sectores de actividad emergentes en este momento en la ciudad para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo: rehabilitación y construcción sostenible, industria y automoción, empleo verde, tecnologías de la información y la comunicación y servicios a terceros (a personas, a la comunidad y a empresas).

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado hoy en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal del departamento de Formación y Empleo para el próximo semestre, que ofrece 435 plazas presenciales y 800 en autoformación y que busca mejorar la competitividad de los ciudadanos y ciudadanas interesadas a la hora de buscar un trabajo. En total, el Ayuntamiento ofrece 25 cursos que impartirán hasta 6.328 horas de formación. Darán comienzo a partir del mes de octubre y algunos se prolongarán hasta el próximo mes de abril de 2014.

El plazo de inscripción comienza el próximo lunes 9 de septiembre y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

“Los 5 sectores en los que se enmarca la nueva oferta formativa están contrastados y consensuados con el sector empresarial de la ciudad. Para elaborarla, hemos estado en contacto con 87 empresas”, explica la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica. Desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha mantenido contacto con 11 empresas del sector de empleo verde, con 12 empresas del sector construcción e instalaciones, con 12 empresas del sector de tecnologías de la información y comunicación, con 20 empresas del sector de servicios personales y a la comunidad y con 32 empresas del sector industria y automoción.

“Esta oferta formativa es más ambiciosa y está pegada a la realidad. Se dirige a aquellas personas que necesitan mejorar su formación para conseguir una mejor empleabilidad. Las propuestas formativas están centradas en los nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo en este momento”, ha explicado Ainhoa Domaica.

Además, este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la ponencia municipal de empleo y responde a dos de las propuestas recogidas en el seno de la ponencia: mejorar la oferta formativa y apoyar al subsector de la asistencia sanitaria a personas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo, de ahí que se hayan incluido cursos de servicios a terceros.

Cuatro colectivos «preferentes»

Domaica también ha explicado que “para la elaboración de esta propuesta formativa se han considerado 4 grupos de personas preferentes”: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral.

 

Así, la nueva oferta formativa municipal ofrece 7 cursos de rehabilitación y construcción sostenible (un total de 118 plazas y de 1.507 horas de formación), 5 cursos de industria y automoción (un total de 137 plazas y 2.047 horas de formación), 2 cursos de empleo verde (un total de 30 plazas y de 559 horas de formación), 8 cursos de tecnologías de la información y la comunicación (un total de 905 plazas y de 1.205 horas de formación) y 3 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas (un total de 45 plazas y de 1.010 horas de formación).

Información de todos los cursos de la nueva oferta formativa municipal

Tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 409.710 euros. “Desde el Ayuntamiento hemo hecho un esfuerzo por mejorar y ampliar la oferta formativa municipal”, ha concluido Domaica.

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