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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  30 noviembre 2018 11:34

El Ayuntamiento completa su agenda de acciones para incluir la diversidad sexual y de género en las políticas municipales en 4 años

 Vitoria-Gasteiz contará con un Observatorio contra la LGTBIfobia en 2019, según recoge la agenda para la igualdad que esta semana se ha presentado a los grupos políticos municipales y que el alcalde Gorka Urtaran ha dado a conocer en rueda de prensa.

El Observatorio nace a propuesta de los colectivos LGBTI de la ciudad. A través de esta nueva herramienta se identificarán junto a asociaciones LGTBI, pautas para la mejora de la información, la conciencia, la prevención, la detección, la derivación y la atención de personas LGTBI.

Además se propondrán y diseñarán, junto a las asociaciones LGTBI, medidas para la mejora de los programas de atención, acompañamiento y apoyo psicológico y jurídico que aborde la violencia especifica contra las lesbianas.

La puesta en marcha del Observatorio también supondrá la elaboración de un mapa, con perspectiva interseccional, para identificar zonas, trayectos y rutas consideradas como más peligrosos para personas LGTBI.

También se prevén determinar medidas para asegurar una protección y seguridad a las personas que realizan cruising en diferentes espacios de la ciudad.

La agenda ya cerrada, en la que se incluye la creación de este Observatorio, detalla un conjunto de estrategias y actuaciones a poner en marcha por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la incorporación de la diversidad sexual y de género dentro de las políticas de igualdad durante el periodo de 2018-2019, así como algunas orientaciones para la identificación de las líneas prioritarias  de actuación para los años 2020-2021.

“Esta Agenda es el resultado de las demandas y aportaciones de diversas personas y colectivos LGTBI, asociaciones que trabajan el ámbito de la diversidad sexual y de género de Vitoria-Gasteiz así como de personas referentes que trabajan en el ámbito de la diversidad sexual y de género y las políticas de igualdad, a las que queremos agradecer enormemente la participación y el trabajo realizado”, ha destacado Gorka Urtaran.

Y es que esta propuesta es fruto de un proceso iniciado hace ya años ante la necesidad de ampliar en las políticas de igualdad el sujeto político de “mujeres”, sin renunciar a él, para incluir personas que enfrentan discriminación por motivos basados igualmente en el sistema sexo-género. A todo esto además se le suman otras variables (edad, origen cultural, diversidad funcional, situación administrativa,…) generadoras de vulnerabilidad que contribuyen a aumentar la discriminación y el impacto de la LGTBIfobia.

Para ello el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento ha impulsado varios procesos para conocer la realidad y las demandas reales de las personas y colectivos LGTBI y asociaciones que trabajan en el ámbito de la diversidad sexual y de género “DESIRAK PLAZARA diagnóstico sobre las realidades de la población LGTBI en Vitoria-Gasteiz” así como el impulso de espacios para la reflexión estratégica sobre los retos, los debates y las prácticas a la hora de  incorporar la diversidad sexual y de género en las políticas de Igualdad. Además, el Hara! IV Plan para la Igualdad se concibe como un plan para la igualdad de género, porque es una política pública municipal que avanza hacía la inclusión de la diversidad sexual y de género, en un marco de derechos humanos.

El documento está dividido en tres bloques respondiendo a la vinculación y las diferentes competencias para ejecución de las mismas: En el primer bloque se recogen las actuaciones que tienen una vinculación directa con el Hara! IV Plan para la igualdad, el segundo bloque aquellas que su ejecución corresponde a otros departamentos municipales y en el tercer bloque las actuaciones que son competencia de Gobierno Vasco. Tanto las actuaciones del segundo como del tercer bloque serán remitidas a quienes corresponde.

 

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