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El programa ‘Genera 30’ incorpora los centros formativos de Gamarra y Mendizabala a su reto de crear empleo joven

  • La tasa de paro en menores de 25 años es casi un tercio de la que existía a comienzos de la legislatura

La Junta de Gobierno Local ha aprobado la suscripción de un convenio de colaboración con la Escuela de Hostelería de Gamarra y el Centro de Formación Profesional de Mendizabala para desarrollar, dentro del programa de empleo joven ‘Genera 30’, tres cursos formativos dirigidos a 45 personas desempleadas para la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 1 en diferentes especialidades. De este modo, dos importantes agentes formativos se incorporan a ‘Genera 30’, un proyecto pionero del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para la integración en el mercado de trabajo de jóvenes sin experiencia laboral ni formación básica para su empleabilidad.

Genera 30 está financiado en su mayor parte por la Unión Europea, que aporta una ayuda de 325.000 euros, el 92% del coste total de la iniciativa. Mediante el convenio aprobado hoy, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz destinará 98.700 euros para la puesta en marcha de dos actividades formativas en Gamarra (operaciones básicas de restaurante y bar y operaciones básicas de pastelería) y una en Mendizabala (operaciones auxiliares de fabricación mecánica).

Los tres cursos suman un total de 940 horas de formación. Cada uno de ellos irá destinado a 15 alumnas y alumnos. También se ultima la puesta en marcha un cuarto curso de auxiliar de almacén para otras 15 personas con una duración total de 210 horas. Además de la formación estrictamente profesional, las y los participantes recibirán formación en competencias básicas como idiomas, informática, etc. Esta fase formativa llega tras completarse las etapas previas de captación y diagnóstico de las personas susceptibles de incorporarse a la iniciativa. La formación se complementará con tutorías y orientación personalizadas, así como con la posibilidad de realizar prácticas profesionales remuneradas.

El programa Genera 30 se suma a Hazia 23, otra actuación del Ayuntamiento en materia de empleo joven dirigida a personas con dificultades para conseguir un empleo. Este programa, puesto en marcha por primera vez en el curso 2016/17, se saldó con la inserción laboral de 28 jóvenes menores de 23 años sin empleo ni formación, de los que 14 han conseguido contratos de trabajo al término del programa. Además de Genera 30 y Hazia 23, alrededor de 500 personas jóvenes se atienden a través de diferentes programas existentes en la ciudad específicamente orientados a este colectivo como el Programa de Garantía Juvenil o Lehen aukera, con los que colabora el Ayuntamiento.

Evolución favorable del desempleo juvenil

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, ha subrayado el valor de los diferentes programas locales de empleo juvenil en la mejora de la situación de uno de los colectivos más afectados por la crisis económica. “A mediados de 2015, la tasa de desempleo juvenil entre menores de 25 años era del 48,7%. A comienzos de 2018 se sitúa en el 17,4%, casi un tercio de la que existía al principio de la legislatura. A esta evolución favorable se suma la mejora en las contrataciones. El año pasado se firmaron en Álava 46.735 contratos a jóvenes menores de 30 años, un 10% más que en 2016. Son cifras muy positivas, pero el paro juvenil todavía se sitúa por encima de la media y tenemos que seguir trabajando en la generación de empleo estable y de calidad”, ha señalado el primer edil.

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La formación y la inserción laboral, protagonistas del Presupuesto 2018 para Empleo y Desarrollo Económico Sostenible

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado las líneas generales del presupuesto del departamento para el próximo año, señalando la formación como una de las políticas que ganarán protagonismo. Además de los 600.000 euros destinados a las diferentes líneas de formación para el empleo que se han venido impartiendo hasta ahora, se han consignado otros 338.000 euros para el nuevo programa Genera 30, destinado a mejorar las posibilidades de empleabilidad de jóvenes sin cualificación ni experiencia previa. Estas acciones, junto con los convenios con los principales agentes locales en materia de formación e inserción laboral, tienen asignados un total de 1.180.000 euros, el 13,4% del presupuesto total del departamento, que asciende a 8.789.247 euros.

 

Los diferentes planes de empleo son otro de los ejes centrales del Presupuesto 2018. A los más de 2 millones de euros reservados para las acciones de apoyo a la contratación derivadas del Plan Comarcal de Empleo hay que añadir las ayudas a la contratación de colectivos prioritarios como el de mayores de 45 años como la línea de subvenciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos (a las que se asignan 400.000 euros). Melgosa ha recordado que “más del 70% de las personas desempleadas en Vitoria-Gasteiz solo cuenta como máximo con los estudios obligatorios, lo que obliga a reforzar su empleabilidad”. También en materia de impulso a la creación de nuevos puestos de trabajo se plantea asignar 250.000 euros al Plan de Empleo Verde.

 

Paralelamente, el Gabinete Urtaran apuesta por aumentar la participación municipal en espacios de oportunidad en materia de emprendimiento como el Parque Tecnológico, el Centro de Empresas e Innovación de Álava o las industrias creativas a través de diferentes acciones.

 

Capitulo aparte merecen las acciones de apoyo a la industria local. Se cuadruplica la partida presupuestaria reservada al mantenimiento de polígonos industriales (de 100.000 a 400.000 euros) para llevar a cabo las diferentes actuaciones de regeneración de estas zonas contempladas en el Plan de Industria.

 

Las acciones de dinamización comercial ven mejorado en 25.000 euros su presupuesto de cara al desarrollo de las diferentes acciones en el Plan Estratégico de Comercio y Hostelería. Con ello se podrán afrontar nuevas acciones destinadas a la mejora de la señalización comercial y hostelera, activación de locales vacíos o programas de formación y asesoramiento. “Vitoria-Gasteiz, ha ganado 1.123 establecimientos en los dos últimos años y ésa es la mejor señal de recuperación de la vitalidad de un sector que lo que nos demanda son acciones de dinamización a pie de calle de la vida comercial y hostelera. Que en la ciudad sea escenario de eventos que repercutan en el sector terciario”, ha remarcado Melgosa.

 

Entre las novedades del Presupuesto 2018 destaca la creación de una partida específica para el fomento de la economía circular como línea de trabajo de la estrategia de economía verde de Vitoria-Gasteiz, explorando vías para el ahorro de costes y consumos en la actividad empresarial. En este sentido, se implementará un nuevo programa de prevención de residuos de envases y de aprovechamiento de los mismos en empresas hostelería, entre otras.

 

Otro nuevo programa incorporado al Presupuesto 2018 es el relativo a economía social, con el que se pretende continuar con el desarrollo de cláusulas orientadas al desarrollo de una política de contratación pública sostenible desde el punto de vista social y ambiental.

 

El proyecto Basaldea de impulso a la agricultura ecológica contará por primera vez el próximo año con presupuesto específico para acometer nuevas líneas de trabajo. Si hasta ahora se han venido presupuestando las diferentes obras necesarias para adecuar e iniciar la explotación en el semillero hortícola de Abetxuko, a partir de ahora se volcará el esfuerzo en incentivar las líneas de distribución y comercialización del producto local que se genere en el semillero.

 

La apuesta de Vitoria-Gasteiz por el aeropuerto de Foronda continuará con una aportación de 300.000 euros a la sociedad VIA de cara al desarrollo de la operativa de vuelos regulares y vuelos charter, así como diferentes acciones de promoción de ciudad.

 

 

 

 

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Tres iniciativas en materia de creación de empleo obtienen el visto bueno del Gobierno municipal

El Gabinete Urtaran ha aprobado tres iniciativas en los campos del apoyo a la empleabilidad de personas tituladas y la inserción laboral de jóvenes sin experiencia. Concretamente, ha dado visto bueno a los convenios para el desarrollo de los programas “Empleo-Araba 2017-18” y “Hazia 23”, además de aprobar la financiación necesaria para la puesta en marcha del programa “Genera 30”.

En este último caso, la Junta de Gobierno Local ha aprobado la creación de un crédito de compromiso por importe de 338.800 euros para el ejercicio 2018 de cara al inicio del nuevo proyecto de inserción laboral para jóvenes “Genera 30”. Con esta iniciativa se pretende integrar en el mercado de trabajo a 75 jóvenes en desempleo menores de 30 años, dando preferencia a mujeres sin estudios, con carencias en formación básica y sin experiencia laboral. Para ello se ha diseñado un completo itinerario que empieza con un diagnóstico personal e incluye acciones de orientación, formación y prácticas profesionales. El programa “Genera 30” cuenta con una subvención de 325.000 euros de la Unión Europea (el 92% del presupuesto total).

Por otra parte, también se ha dado visto bueno al convenio con la Fundación ADSIS, la Fundación Vital, Egibide y Cáritas Diocesana de Vitoria para el desarrollo del programa “Hazia 23” para el impulso a la inserción laboral y primera experiencia de trabajo de jóvenes sin cualificación. Este programa, que se puso en marcha por primera vez el año pasado, permite coordinar todas las políticas activas de empleo juvenil que las entidades participantes vienen realizando con el objetivo de dar una respuesta más cercana a las necesidades reales del colectivo al que se dirige. Para su segunda edición “Hazia 23” incrementará en 10.000 euros su presupuesto, pasando de 80.000 a 90.000 euros, de los que 40.000 serán aportación de Fundación Vital Fundazioa y el resto correrá a cargo del Ayuntamiento. En su primer semestre de funcionamiento, “Hazia 23” facilitó formación y empleo a 24 jóvenes menores de 23 años.

Por último, otro convenio aprobado por la Junta de Gobierno Local es el relativo al programa “EmpleoAraba 2017-2018”. Mediante este convenio, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se suma a una iniciativa de Fundación Vital y SEA Empresarios Alaveses para desarrollar un programa conjunto de formación que dé respuesta a las demandas actuales del mercado laboral. Esta colaboración permite trabajar con cerca de 400 personas seleccionadas entre las solicitudes de empleo con que cuenta SEA y que, por necesidades formativas o por no contar con una experiencia profesional que se ajuste a lo que piden las empresas, no se encuentran en la mejor situación para acceder a las demandas actuales de empleo que plantean las empresas locales. El Ayuntamiento colabora económicamente con 72.400 euros al desarrollo de esta iniciativa.

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