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Nuevo paso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en la implantación del teletrabajo

  • La aprobación del proyecto de teletrabajo permitirá la puesta en marcha de una experiencia piloto con 40 personas

 

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana el proyecto de teletrabajo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Este documento de referencia contiene todas las determinaciones relativas al trabajo municipal mediante modalidades no presenciales a través de las tecnologías de la información y la comunicación. Más allá de las experiencias que se han venido desarrollando en el último año ante necesidades puntuales derivadas de la pandemia, el proyecto de teletrabajo representa la consolidación de esta fórmula laboral, que podrá utilizarse en un marco organizativo regulado.

Tras ser haber sido analizado en una fase negociadora con la representación sindical de la plantilla municipal, la aprobación del proyecto de teletrabajo permitirá, en un primer momento, la puesta en marcha de una primera experiencia piloto con un grupo de 40 trabajadoras y trabajadores cuyos puestos sean susceptibles de utilizar esta modalidad a distancia. Esta primera experiencia, para la que se lanzará la pertinente convocatoria, comenzará previsiblemente el próximo mes de septiembre.

“Una Administración moderna necesariamente tiene que apostar por las nuevas tecnologías de la información y la administración digital. Entre los avances que nos aportan estas nuevas tecnologías está el teletrabajo, una fórmula con ventajas para las empleadas y empleados, para el Ayuntamiento y para la propia ciudadanía. En el último año hemos dado un salto importante en el uso de fórmulas de trabajo no presenciales. Ahora estamos en condiciones de dar un paso más en la implantación estable del teletrabajo, situándonos entre las ciudades que apuestan por él como fórmula de desarrollo sostenible en el marco de la agenda 2030”, ha señalado el teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Iñaki Gurtubai.

Entre las condiciones para poder realizar el trabajo de forma no presencial figuran la de tener suficientes conocimientos informáticos y telemáticos para el desarrollo de las funciones del puesto mediante esta modalidad, disponer en el lugar de teletrabajo de los sistemas de comunicación determinados por el Ayuntamiento o cumplir la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral en el espacio de teletrabajo.

Igualmente, se ha determinado una serie de tareas principales susceptibles de ser desarrolladas mediante teletrabajo como el estudio y análisis de proyectos, la elaboración de informes, la asesoría, la gestión de sistemas de información, el tratamiento de información gráfica (dibujo, planos, mapas…), la traducción o la mecanización de procedimientos. Por el contrario, no son susceptibles de ser desempeñados por teletrabajo puestos de atención e información ciudadana, tareas eminentemente manuales y presenciales o puestos de secretaría o de funciones eminentemente administrativas, entre otros.

La fórmula del teletrabajo podrá utilizarse de forma inicial con el límite temporal de un año como máximo, evitando de este modo posibles situaciones de desarraigo o dificultad para volver a la fórmula presencial. La jornada semanal de teletrabajo se distribuirá de manera que tres días como máximo se presten de forma no presencial y dos días sean presenciales, de acuerdo con la jornada y horarios habituales. Las personas teletrabajadoras se comprometen a ser objeto de un seguimiento sistemático, así como de una evolución al final del año para determinar los beneficios obtenidos y el nivel de cumplimiento de los objetivos marcados. A nivel material, el Ayuntamiento podrá proporcionar un terminal informático para la realización del trabajo, mientras que la persona trabajadora aportará una conexión a internet que garantice el desempeño de las funciones de su puesto.

La prestación de servicios mediante teletrabajo será voluntaria y reversible en cualquier momento sin perjuicio de que, como consecuencia de una revisión de la autorización dada por parte de la administración, se determine la finalización, modificación y suspensión temporal de esta fórmula.

El proyecto de teletrabajo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz establece el derecho a la desconexión digital del personal que utilice esta modalidad, respetando su tiempo de descanso e intimidad personal fuera de la franja de disponibilidad que se establezca.

 

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