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La Policía Local inicia la formación obligatoria de toda su plantilla para abordar los delitos de odio contra el colectivo LGTBI

La Policía Local ha iniciado hoy un curso de formación que hasta el mes de diciembre enseñará a toda su plantilla cómo abordar los delitos de odio contra el colectivo LGTBI.

Más de 400 personas del servicio policial, incluida la jefatura, asistirán a 6 horas de instrucción en las que, además de visibilizar la realidad del colectivo LGTBI, aprenderán cómo actuar en cada momento para hacer frente a este tipo de situaciones.

“Vivimos es una sociedad diversa que debemos conocer y tenemos que estar preparados para trabajar con la máxima profesionalidad y sensibilidad ante los delitos de odio que se dan en nuestra ciudad por orientación sexual o identidad de género. Al final, se trata de mejorar la calidad del servicio y ganar la confianza de la ciudadanía. Queremos que sepa que también estamos para ayudar y erradicar este tipo de delitos”, explica Marian Gutiérrez, concejala de Seguridad Ciudadana.

La formación la imparte la asociación Gaylespol que desde 2006 trabaja en toda España dando visibilidad a la realidad LGTBI dentro de los propios cuerpos policiales y  promoviendo la formación interna y continuada en temas de delitos de odio y no discriminación.

Para llegar a toda la plantilla, se han organizado 17 sesiones formativas, dirigidas a grupos reducidos, que se desarrollarán a lo largo de 7 semanas en el salón de actos de las oficinas municipales de San Martín.

En la sesión de hoy han estado presentes la concejala de Seguridad Ciudadana, Marian Gutiérrez y la concejala responsable de los servicios de Igualdad, Convivencia y Diversidad, Miren Fernández de Landa.

Objetivo de legislatura

Este curso de formación en materia LGTBI es uno de los objetivos marcados por el departamento de Seguridad Ciudadana para la presente legislatura: mejorar la preparación de los agentes municipales.

Audio: Marian Gutiérrez, concejala de Seguridad Ciudadana

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El Ayuntamiento organiza una sesión divulgativa de las medidas de seguridad relacionadas con la COVID-19 dirigidas al sector de la hostelería y restauración

El servicio de Salud Pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha organizado una sesión divulgativa dirigida a las personas trabajadoras y responsables del sector de la hostelería y restauración para informar, asesorar y recordar las medidas de seguridad e higiénico-sanitarias que deben cumplir los establecimientos hosteleros y restaurantes en relación a la COVID-19.

La sesión consistirá en una charla en streaming de una hora de duración, abriéndose luego un tiempo de 30 minutos de preguntas para que las y los profesionales participantes puedan aclarar sus dudas.

Con el objetivo de que pueda asistir el mayor número de participantes, la sesión formativa se va a impartir en distintos días en estos horarios:

• Día 29 de junio a las 10:00 horas

• Día 30 de junio a las 17:00 horas

• Día 1 de julio a las 11:00 horas

La hostelería y la restauración es uno de los sectores en los que el seguimiento de las medidas de seguridad en relación a la COVID-19 cobra especial relevancia para disminuir el riesgo de contagio comunitario. Una sesión informativa como la que se ha programado ayuda además a reforzar la confianza de las personas consumidoras en este sector.

A partir del lunes 22 de junio, cada participante podrá inscribirse a una única sesión en los siguientes enlaces:

Castellano: https://v-g.eus/jornadas-hosteleria-restauracion-covid

Euskera: https://v-g.eus/jornadas-hosteleria-restauracion-covid

Medidas como mantener la distancia interpersonal, el uso adecuado de mascarillas, extremar la limpieza y desinfección de locales y utensilios, realizar una ventilación adecuada, proteger los alimentos expuestos en barra y eliminar accesorios de uso compartido como cartas y servilleteros, son parte de las instrucciones de seguridad establecidas para el sector de la hostelería y la restauración a raíz de la pandemia.

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El Servicio de Empleo lanza 250 cursos profesionales online para formarse desde casa

  • La plataforma de autoformación ofrece cursos de ciberseguridad, diseño gráfico, consultoría SEO, pero también otros relacionados con el medio ambiente o la hostelería

El Servicio de Empleo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz lanza cada año su programación de cursos para el empleo. Pero ahora, la oferta formativa no-presencial cobra más relevancia y sentido que nunca antes. Ya están disponibles 250 cursos online dirigidos a la cualificación profesional y especializada en toda la gama de sectores. La oferta es amplia y variada: informática, diseño gráfico, comercio y marketing, hostelería y turismo, medio ambiente o prevención de riesgos laborales son solo algunas de las categorías entre las que elegir. Los cursos se realizan en una plataforma informática de autoformación, y existe la posibilidad de desarrollarlos a través del equipo informático propio, adaptándose a la situación y horario laboral y personal. 

La programación municipal implementa acciones de formación en los sectores más activos en la generación de puestos de trabajo y está gestionada por el Departamento de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo que dirige la concejala socialista Maider Etxebarria: “Hemos destacado los cursos online a nivel municipal para adaptarnos a las circunstancias que vivimos. Este tipo de formación es uno de los instrumentos más eficientes para aumentar la competencia de las personas de cara a la búsqueda, conservación o mejora del empleo y esperamos que les sean útiles al mayor número de personas, especialmente en este momento tan inusual y complicado”, destaca Etxebarria.

Entre los cursos se pueden encontrar muchos relacionados con la industria 4.0, como ‘CiberSeguridad: Hacking ético’, pero también de Comercio y Marketing, como ‘Consultoría SEO’, ‘Claves para internacionalización de la Pyme’ o ‘Técnicas de Fidelización de Clientes’. Para el sector de la Hostelería y del Turismo hay cursos como ‘Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración’ o ‘Desarrollo turístico sostenible’; mientras que en la categoría de Diseño Gráfico se ofrecen cursos de Photoshop, Dreamweaver o Flash CS6. Además, existe una gran oferta de cursos de informática de usuario (Microsoft Office y Libre Office) a todos los niveles. Una categoría especial es la de Habilidades Personales y Competencias Transversales, útil para todos los sectores, que abarca cursos como ‘Gestión y Control del Estrés’ o ‘Habilidades de comunicación en las organizaciones’.

Ahora mismo existen dos vías para realizar la inscripción en los así llamados cursos de e-learning. Quienes cuenten con la Tarjeta Municipal Ciudadana (TMC) podrán acceder a la sede electrónica municipal y, en el apartado ‘Inscripciones, registros y censos’, hacer clic en ‘Formación para el Empleo’ para realizar la inscripción en el curso deseado directamente en el enlace de ‘Tramitación online’. Sin la TMC, se debe enviar un correo electrónico a la dirección autoforcetic@vitoria-gasteiz.org, desde donde contestarán con un formulario de solicitud para completar la inscripción.

La formación municipal se dirige fundamentalmente a personas jóvenes que necesitan adquirir un perfil profesional al no tener una cualificación o una experiencia profesional. También a personas desempleadas y a la ciudadanía que trabaja en condiciones precarizadas. La formación especializada ofrece a menudo una vía para redirigir las perspectivas laborales hacia hacia nuevos ámbitos de actividad.

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[Actualización: se adjunta audio] El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz inicia hoy una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo, con un total de 9 cursos gratuitos que se repetirán en 7 ediciones entre marzo y noviembre

Los 9 cursos gratuitos, de tres horas de duración, se repetirán los meses de marzo, mayo, junio, julio, septiembre, octubre o noviembre

El Ayuntamiento puso en marcha por primera vez este Plan de Orientación el pasado año 2014 con un total de 1.052 participaciones y una valoración media de 8,7

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha dado inicio hoy a una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo. Este año, el Ayuntamiento ha programado 9 cursos gratuitos diferentes que se repetirán un total de 7 veces este año, en los meses de marzo, mayo, junio, julio, septiembre, octubre o noviembre.

“El Ayuntamiento de Vitoria inicia hoy una nueva edición del Plan Integral de Orientación para la búsqueda de empleo con un total de 9 cursos gratuitos que se repetirán en 7 ediciones entre marzo y noviembre. Con estos cursos pretendemos ofrecer las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral y reforzar las habilidades que piden las empresas para conseguir que las personas en situación de desempleo puedan conseguir un puesto de trabajo”, explica la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

Los 9 cursos y las fechas de formación son las siguientes:

Yo y el mercado laboralMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 1DESPIÉRTATE. Conoce el nuevo mercado laboralObjetivo: Conocer los cambios del mercado laboral en una economía global.–  Mercado laboral global: nuevas necesidades-  Nueva realidad de las empresas-  Nuevas relaciones laborales-  Nuevos itinerarios profesionales: formación y profesiones-  Nuevo modelo: trabajador/aemprendedor/a2/034/058/066/0714/0919/1016/11
Talle 2CÉNTRATE. Enfoca tu estrategiaObjetivo: Definir un objetivo coherente con tu proyecto profesional y con el mercado.–  Plan estratégico: pasos para un objetivo motivador-  Estrategias para mejorar la actitud en la búsqueda de empleo3/035/059/067/0715/0920/1017/11
Herramientas, recursos y estrategiasMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 3REFUÉRZATE. Habilidades claves que piden las empresas hoy. Objetivo: Conocer las competencias transversales más valoradas en el mercado de trabajo–  Mercado en cambio, del modelo productivo al proactivo.-  Conocimientos vs. Competencias.-  Competencias clave.-  Autoevaluación en positivo.-  Áreas de mejora.4/036/0510/068/0716/0921/1018/11
Taller 4DIFERÉNCIATE. Aprende a construir y potenciar tu marca personalObjetivo: Conocer las claves para construir y potenciar la marca personal y diferénciate de los/as demás.–  Aprende a identificar tus diferencias-  Tácticas para diferenciarte profesionalmente-  Conoce como destacar-  Herramientas para potenciar tu marca personal5/037/0511/069/0717/0922/1019/11
Taller 5RELACIÓNATE. Consigue el empleo que buscas a través de tus contactos socialesObjetivo: Aprender a construir una potente red de relaciones profesionales para aumentar tus opciones de encontrar empleo.–  Objetivo profesional y red de contactos-  Descubre tus redes clave-  Evalúa tus habilidades esenciales de networking-  Conviértete en el experto/a de referencia-  Gestiona tus contactos-  Descubre los entornos en los que crear y potenciar la red de contactos6/038/0512/0610/0718/0923/1020/11
Taller 6CONÉCTATE. Internet para lograr empleoObjetivo: Conocer las principales webs con las que lograr empleo.–  Buscadores y metabuscadores de empleo-  Redes sociales para el empleo. Linkedin y Twitter9/0311/0515/0613/0721/0926/1023/11
Taller 7PRESÉNTATE. Elabora un CV con impactoObjetivo: Aprender a utilizar el currículum como herramienta para lograr mis objetivos profesionales.–  Tipologías de CV e idoneidad de cada una de ellos-  Estructura de un buen CV-  Formatos de CV-  El CV de los portales de empleo-   Los CV online: Cuvitt, video curriculums,…10/0312/0516/0614/0722/0927/1024/11
Taller 8PROMOCIÓNATE. Entrevista de selección: cómo mostrar tu mejor versión,Objetivo: Aprender estrategias que ayuden a superar con éxito una entrevista de selección..–  Importancia de la entrevista dentro del proceso de selección-  Diferentes tipos de entrevista-  Las fases de la entrevista-  Preguntas difíciles-  Errores habituales en una entrevista-  Las claves del éxito-  Práctica de la entrevista

–  Dinámicas de grupo

–  Pruebas de selección: dinámicas de grupo, pruebas situacionales, tests…

11/0313/0517/0615/0723/0928/1025/11
Construyendo mi plan personalizado de inserciónMarzoMayoJunioJulioSet.Oct.Nov.
Taller 9PLANIFÍCATE. Gestiona eficazmente el tiempo para lograr tu objetivoObjetivo: Conocer y aplicar herramientas que mejoren la planificación y organización de tu búsqueda de empleo–  Crea y gestiona tu propio proyecto de búsqueda de empleo-  Establece las fases y los tiempos para lograr tus objetivos-  Herramientas para mejorar la gestión de tu tiempo-  Apunta bien: ve directo/a a lo que quieres y recorre el camino para conseguirlo12/0314/0518/0616/0724/0929/1026/11

Cada taller tiene una duración de 3 horas y las plazas son limitadas a 15 por curso. Los horarios serán de mañana, de 9:30 a 12:30 horas, los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre, y de tarde, de 16:00 a 19:00, los meses de marzo, junio y octubre.

Los cursos que se van a celebrar a partir de hoy durante este mes de marzo ya tienen todas las plazas cubiertas, ya que las inscripciones comenzaron al mismo tiempo que las de Formación para el Empleo, el pasado 3 de febrero. De hecho, se han recibido más solicitudes, un total de 163, que plazas inicialmente disponibles, 135, por lo que el Ayuntamiento ha decidido acoger a todos los interesados.

Las inscripciones continúan abiertas para todos los talleres y se irán agrupando a los interesados en cada una de las siguientes ediciones de este año. La inscripción previa se puede formalizar a través de la web municipal, como novedad este año, en www.vitoria-gasteiz.org/empleo, o de forma presencial en las Oficinas de Atención Ciudadana; en el Servicio de Formación-Promoción de Empleo –en Fray Zacarías Martínez 3-; en la Oficina Municipal de Información Joven –en Plaza de España 1 bajo-; en el CETIC -en la calle Castro Urdiales 10- o en Ignacio Ellacuría –en la calle Castro Urdiales, 12-.

En el momento de realizar la solicitud, las personas interesadas deben adjuntar un curriculum y se dará preferencia a aquellas inscritas en todos los talleres, así como por orden de inscripción.

Más información de estos talleres gratuitos, en la web municipal.

Buenos resultados en la edición del pasado año 2014

Este Plan  Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo fue puesto en marcha por primera vez por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz el pasado año 2014 y contó con un total de 1.052 participaciones y una valoración media de los talleres en cuanto a contenidos, docentes, organización y utilidad de un 8,7 sobre 10.

En cuanto al perfil de los participantes, el grupo de edad más numeroso fue de entre 35 y 44 años, seguido del grupo entre 45 y 54 años. El 80% de las personas participantes se encontraba en situación de desempleo, el 13% eran personas empleadas y el 7%, personas inactivas o estudiantes.

Orientación integral desde el Ayuntamiento

Además de estos talleres, El Plan Integral diseñado para este 2015 por el Ayuntamiento cuenta también con otros recursos dirigidos por personal técnico especializado para ayudar de manera individual o grupal a encontrar un empleo adecuado a cada interés y situación personal:

1. Servicio municipal de orientación laboral

Servicio de atención individualizada para ayudar a resolver dudas y a trazar el camino para mejorar las posibilidades de encontrar un empleo adecuado a cada interés y situación.

2. Centro de Empleo

Espacio habilitado con ordenadores para buscar información de interés profesional, inscripción en cursos u ofertas de empleo vía Internet, guías para localizar empresas, hacer un buen curriculum, solicitar la vida laboral por SMS, pedir cita en el SEPE, etc.

Mensualmente se ofertan talleres grupales de corta duración sobre autoconocimiento, objetivo profesional, dinámicas grupales en los procesos de selección u otros que puedan resultar de utilidad en la búsqueda de empleo.

3. Dinamizatu

Programa de orientación grupal de 15 horas de duración, dirigido a personas sin un perfil profesional definido para acceder a un puesto de trabajo. Posibilidad de hacer prácticas en empresa.

4. Ocupa´t

Programa de orientación grupal de 20 horas de duración dirigido a personas que cuentan con un perfil profesional definido, bien por titulación académica pero con poca o ninguna experiencia laboral relacionada, o bien por experiencia profesional. Posibilidad de hacer prácticas en empresa.

5. Jornadas informativas sobre el mercado laboral

Oferta trimestral de sesiones informativas sobre temas de actualidad relacionados con: planes especiales de fomento del empleo (Programa de Garantía Juvenil), nuevas oportunidades laborales (formación Dual) y en general, distintas oportunidades e informaciones valiosas para la búsqueda activa de empleo.

 

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el plazo de inscripción para 26 nuevos cursos de formación para el empleo

La principal novedad de la oferta formativa municipal para el primer semestre es el inicio del itinerario formativo para obtener el Certificado oficial de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes

Por primera vez, las inscripciones se pueden realizar también on line a través de la web municipal, además de en los canales habituales

Oferta formativa primer semestre

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha presentado hoy la oferta formativa municipal para el primer semestre de 2015 que incorpora importantes novedades. 26 nuevos cursos de formación para el empleo y 5.069 horas formativas que ofrecen un total de 402 plazas en los sectores de actividad emergentes en la ciudad: empleo verde y sostenibilidad; tecnologías de la información y la comunicación; servicios a personas y a la comunidad; innovación y desarrollo y nuevos yacimientos de empleo; rehabilitación y construcción sostenible; industria y automoción y hostelería y comercio.

Un 42% de la oferta formativa es nueva, en total 14 cursos son novedosos. También se ofrecen 1.000 plazas de formación no presencial e-learning. El Ayuntamiento abre hoy el plazo de inscripción para todos los cursos.

“Hacemos una apuesta muy importante por la formación centrada en los sectores emergentes de la ciudad e incorporando ámbitos formativos nuevos. Apostamos por mejorar la empleabilidad de personas desempleadas o de personas que están trabajando pero que quieren mejorar su puesto de trabajo”, ha explicado la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica. Según ha detallado, esta oferta formativa para el primer semestre incluye cinco novedades importantes.

Formación en atención sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio

En primer lugar, “la principal novedad es el inicio del itinerario formativo con el que poder obtener el Certificado oficial de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes”, ha destacado Domaica.

Este itinerario formativo es fruto de la colaboración entre Ayuntamiento y Diputación y fue presentado en rueda de prensa el pasado 10 de diciembre por la concejala de Asuntos Sociales y de las Personas Mayores y de Empleo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Ainhoa Domaica, y por la diputada Foral de Servicios Sociales de la Diputación Foral de Álava y Presidenta del Consejo de Administración del Instituto Foral de Bienestar Social, Marta Alaña.

Este programa formativo, que consta de 600 horas de formación, se desarrollará a lo largo de este año 2015. Las solicitudes para poder comenzar el itinerario pueden realizarse hasta el 20 de febrero.

“Dadas las importantes expectativas laborales que se crean en este ámbito, queremos dar una oportunidad a personas desempleadas y a personas que trabajan en el cuidado de personas dependientes o cuentan con experiencia profesional en este ámbito pero que no tienen el certificado oficial. Aquellas personas que completen todo el itinerario formativo obtendrán el Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Domicilio, que otorga Lanbide Servicio Vasco de Empleo, y con el que tendrán más posibilidades de mantener y encontrar un empleo en este ámbito”, ha explicado la concejala de Empleo en el Ayuntamiento.

Tras la inscripción, hay una selección de las personas que pueden realizar este itinerario formativo. En este caso el Ayuntamiento hace una selección del 50% de las personas candidatas, desempleadas y sin experiencia formativa, y El Instituto Foral de Bienestar Social realiza la selección del otro 50%, dirigiéndola a personas con experiencia profesional en el sector. La formación del primer módulo daría comienzo el 2 de marzo.

Impulso a la agricultura ecológica

La concejala de Empleo ha destacado como segunda novedad “4 cursos nuevos en el ámbito del empleo verde y la sostenibilidad dirigidos al sector primario”: producción de semillas ecológicas; compostaje y fertilización de suelos agrícolas ecológicos; cultivo ecológico en invernadero; diseño avanzado de fincas y proyectos con permacultura y gestión energética de instalaciones industriales.

Curso de técnico especialista en logística humanitaria

La tercera novedad de la oferta formativa para el primer semestre es un nuevo curso de técnico especialista en gestión de logística humanitaria. Un nuevo yacimiento de empleo destinado a la formación y el reciclaje en especialistas en asistencia a empresas y organizaciones humanitarias en diferentes materias y áreas –como apoyo e instrucción de servicios básicos, agua, electricidad, transporte, seguridad, sanidad, control de stocks- que desarrollarán su actividad en entornos complejos.

Esta formación nace en virtud de un convenio con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Aecid, y con la ONG Acción contra el Hambre. Son 180 horas de formación que darán comienzo el 5 de mayo. Las inscripciones en este caso pueden realizarse hasta el 15 de abril.

Novedades en formación en Tecnologías de la Información

La cuarta novedad de la oferta formativa según ha anunciado Domaica son los nuevos cursos en Tecnologías de la Información y la Comunicación. Por un lado, “un nuevo curso de desarrollo en Cobol con el objetivo de facilitar esta formación en este lenguaje de programación del ámbito financiero”, ha explicado. Y, por otro lado, “un curso en un ámbito emergente como es el desarrollo de videojuegos” y para el que es requisito contar con formación o experiencia relacionada con informática. Son 248 horas de formación y daría comienzo el 4 de mayo. En este caso las solicitudes se pueden presentar hasta el 10 de abril.

Inscripciones on line

La última novedad es que, por primera vez, además de por medio de los canales habituales, las inscripciones tanto de los cursos presenciales como de e-learning se pueden realizar también desde hoy on line a través de la Sede Electrónica de la web del Ayuntamiento, además de consultar el estado de la inscripción y realizar el pago de la matrícula.

Asimismo, pueden realizarse también en los canales habituarles: en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías Martínez, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

Colectivos a los que se dirige la oferta formativa

Según ha detallado Ainhoa Domaica, “esta oferta formativa municipal está dirigida a personas desempleadas, aproximadamente la mitad de las plazas se destina a personas sin formación o que tienen el graduado escolar, en torno al 25% se dirige a perfiles con formación profesional o bachillerato y con mayor formación y el otro 25% restante corresponden a perfiles con experiencia profesional, con o sin formación”. El Ayuntamiento da preferencia a personas desempleadas que están inscritas en Lanbide Servicio Vasco de Empleo.

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz destina este año un presupuesto de 780.000 euros para todo tipo de formación presencial, no presencial y continua.

 

 

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El Ayuntamiento abre hoy el plazo de inscripción para un nuevo Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo dirigido a mejorar la capacidad laboral de más de 1.000 personas

– Incluye 11 cursos gratuitos que “ofrecen todas las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral, conseguir empleo a través de Internet o las redes sociales, elaborar un buen curriculum o conocer las habilidades clave que demandan hoy en día las empresas”, según ha explicado la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica

– La oferta de talleres se repetirá a lo largo de este año con carácter mensual y el primero de ellos dará comienzo el próximo 7 de abril. Cada persona puede decidir su propio itinerario personal apuntándose al número de cursos que necesite, con la orientación del propio Ayuntamiento

 

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ofrecerá por primera vez este año un completo Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo dirigido a más de 1.000 personas desempleadas o que quieren mejorar su capacidad laboral. “Ponemos en marcha por primera vez un nuevo itinerario de inserción laboral con el que desde el Ayuntamiento queremos apoyar y orientar de manera integral y personalizada a todas las personas interesadas en mejorar sus posibilidades para acceder al mercado de trabajo”, ha explicado hoy la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica.

Este nuevo Plan de Apoyo a la Búsqueda de Empleo incluye 11 talleres gratuitos de activación laboral, que se repetirán con carácter mensual, centrados en tres grandes bloques: ‘Construyendo mi plan personalizado de inserción’, ‘Herramientas, recursos y estrategias’ y ‘Habilidades esenciales en el mercado laboral y claves para la adaptación al cambio’.

“Un completo itinerario que ofrece todas las herramientas necesarias para conocer el mercado laboral, conseguir empleo a través de Internet o las redes sociales, elaborar un buen curriculum o conocer las habilidades clave que demandan hoy en día las empresas. Este nuevo Plan es una apuesta estratégica que ha surgido fruto del éxito de participación que logramos con los talleres para mejorar la empleabilidad que incluimos dentro del Foro de Empleo celebrado el pasado mes de diciembre, que contaron con 300 participantes y que fueron evaluados con un 8,4 de media. A partir de ahora, ofreceremos este nuevo servicio desde el Ayuntamiento de manera estable”, explica Domaica.

Cada taller tendrá una duración de 3 horas y se impartirán todos ellos en el CETIC, en la calle Castro Urdiales, 10. Las plazas están limitadas a 12 personas por taller y todos ellos requieren inscripción. Se marcan tres periodos de programación: abril-mayo, junio-septiembre, octubre-diciembre. Cada persona puede decidir su propio itinerario personal apuntándose al número de cursos que necesite en función de sus intereses y necesidades y para ello contará con la orientación del propio Ayuntamiento.

Inscripciones

El departamento de Empleo y Formación aconseja a las personas interesadas en estos talleres que soliciten una cita para una entrevista individual de orientación para determinar cuáles o cuántos realizar en función de cada perfil. Desde el Ayuntamiento también se ofrece la posibilidad de asistir a las jornadas de presentación que tendrán lugar el 1 de abril a las 11.00 de la mañana o el 6 de mayo a las 16.30 horas, ambas en el CETIC.

Las personas interesadas en participar en ellos pueden realizar la inscripción de forma on line o presencial. Si optan por hacerlo on line, deben descargar la solicitud desde la web www.vitoria-gasteiz.org/empleo y enviarla por mail a formacionempleo@vitoria-gasteiz.org o entregarla en cualquier oficina de Atención Ciudadana como tarde 5 días antes del inicio de cualquiera de los talleres. Si prefieren de forma presencial, pueden realizarla en las Oficinas de Atención ciudadana, en el Servicio de Formación y Promoción del Empleo –en Fray Zacarías Martínez 3-, en la Oficina Municipal de Información Joven –en Plaza de España 1 bajo-, en el CETIC –en Castro Urdiales 10- o en Ignacio Ellacuría –en Castro Urdiales 12-.

“Se trata de una herramienta nueva y pionera que pone en marcha el Departamento de Empleo por primera vez este año 2014 a través de su Servicio de Orientación, que cuenta con una experiencia de más de 20 años en este ámbito. La orientación es el eje vertebrador de las políticas municipales de Empleo”, ha señalado la concejala.

Este Plan Integral de Orientación para la Búsqueda de Empleo ofrece también un Centro de Empleo, dotado de recursos materiales y técnicos para la búsqueda de empleo, así como el Proyecto Dinamizatu dirigido a personas sin un perfil profesional definido interesadas en acceder a un puesto de trabajo y el Proyecto Ocupa’t dirigido a personas cualificadas que quieren acceder a un trabajo relacionado con su preparación académica. En ambos casos, ofrecen posibilidades de hacer prácticas en empresas. El propio Servicio municipal de Orientación Laboral ofrece también la posibilidad de solicitar una atención personalizada de un profesional en orientación laboral.

Esta iniciativa se enmarca dentro del marco de financiación Empleo Local 10, Programa Operativo 2007/2013 eje 2 del FSE.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo

– La nueva oferta formativa municipal, que dará comienzo entre los meses de marzo y junio, está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a  personas y a la comunidad e industria y automoción

– “La nueva oferta formativa está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto con un total de 51 empresas para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado la concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz abre el próximo lunes 3 de marzo la inscripción para 33 nuevos cursos de formación para el empleo que ofrecerán un total de 495 plazas formativas. Esta nueva oferta formativa municipal dará comienzo entre los meses de marzo y junio y está centrada en los cinco sectores emergentes en la ciudad: empleo verde, innovación y sostenibilidad, rehabilitación y construcción sostenible, tecnologías de la información y la comunicación, servicios a personas y a la comunidad e industria y automoción.

La concejala de Empleo y Formación, Ainhoa Domaica, ha presentado esta mañana en el Ayuntamiento la nueva oferta formativa municipal. “El objetivo de esta nueva propuesta formativa es mejorar la formación y la capacitación profesional entre las personas desempleadas para que tengan más posibilidades de encontrar un empleo. Está consensuada con el sector empresarial de Vitoria-Gasteiz y el Ayuntamiento ha mantenido contacto en esta ocasión con un total de 51 empresas de los 5 sectores emergentes en la ciudad para elaborarla. Todos los cursos responden a los nichos de mercado en los que en este momento hay más opciones de encontrar un puesto de trabajo en nuestra ciudad”, ha explicado Ainhoa Domaica.

“Venimos trabajando desde hace tiempo con el tejido económico empresarial para acertar en la oferta formativa que ofrecemos”, ha señalado Domaica. La nueva oferta formativa municipal ofrece 11 cursos de rehabilitación y construcción sostenible, 2 cursos de industria y automoción, 4 cursos de empleo verde, innovación y sostenibilidad, 12 cursos de tecnologías de la información y la comunicación y 4 cursos de servicios a terceros: a personas, a la comunidad y a empresas.

En esta nueva programación, en la que también se incluyen otros 4 cursos que ya han dado comienzo en el mes de enero (Reformas interiores, Pintura decorativa en construcción, Simulación cinemática y Pintura de automóvil), el departamento municipal de Formación y Empleo ha querido dar prioridad a los sectores de rehabilitación y construcción sostenible y a los de tecnologías de la información y la comunicación, que son los que más cursos ofrecen.

Plazo de inscripción y colectivos a los que se dirige

El plazo de inscripción comenzará el lunes 3 de marzo y las solicitudes podrán realizarse en las Oficinas de Atención Ciudadana, en el CETIC (en Castro Urdiales 10), en el Centro Ignacio Ellacuría (en Castro Urdiales, 12), en el Servicio de Formación y Promoción de Empleo (en Fray Zacarías Martínez, 3) y en la Oficina Municipal de Información Joven (en Plaza de España, 1). La información se puede solicitar en todos estos lugares, además de en el teléfono 010.

Esta propuesta formativa de nuevo se dirige a 4 grupos de personas preferentes “sobre los que este Ayuntamiento quiere hacer un mayor esfuerzo”, ha subrayado la concejala: jóvenes desempleados hasta 2 años, sin formación ni experiencia profesional; personas desempleadas de más de 40 años, sin formación y provenientes preferentemente del sector de la construcción; personas desempleadas con base formativa aceptable, pero que requieren adaptación profesional o un reciclaje importante y, por último, personas desempleadas de larga duración, más de dos años, que se acercan a estados de riesgo de exclusión laboral. Y tendrán preferencia de acceso a los cursos las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide.

Todos los cursos se impartirán en su mayoría en el CETIC y en Ignacio Ellacuría y en algunos casos también en el Centro de Oficios del Casco Medieval o en las empresas conveniadas para determinados cursos.

Este nuevo plan de formación sigue las líneas prioritarias marcadas en la Ponencia municipal de Empleo y responde a varias de las necesidades formativas recogidas en el seno de esta ponencia.

Dos programas de mejora de la búsqueda de empleo

Además de estos cursos, también se abrirá el plazo para 2 programas de mejora de la búsqueda de empleo, el Proyecto Dinamizatu dirigido a personas sin un perfil profesional definido interesadas en acceder a un puesto de trabajo y el Proyecto Ocupa’t dirigido a personas cualificadas que quieren acceder a un trabajo relacionado con su preparación académica. Ambos programas se ofrecerán a lo largo de todo el año, con una duración mensual, y se imparten en el CETIC. En ambos casos ofrecen posibilidades de hacer prácticas en empresas.

Al mismo tiempo, se encuentran abiertas también las inscripciones de los más de 200 cursos de modalidad de formación no presencial o E-learning que el Ayuntamiento ofrece de manera regular y que están centrados en áreas de gestión y administración de empresas, programación, sistemas, diseño y comunicación, multimedia u ofimática, entre otras.

Esta nueva programación de formación para el empleo cuenta con financiación del Fondo Social Europeo y de Lanbide. La aportación municipal del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es de un total de 376.500 euros.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha formado a 951 personas en el primer cuatrimestre del año en los sectores con mayor demanda de empleo

En este primer cuatrimestre y a través del Plan de Empleo Vitoria, 176 personas han recibido formación y se ha formalizado su contratación en sectores pertenecientes a empleo verde, la rehabilitación, la sostenibilidad y las Nuevas Tecnologías

Además, a través del Plan de Empleo Verde, 60 jóvenes en situación de desempleo y altamente cualificados han finalizado ya un periodo de formación en sectores relacionados con la sostenibilidad y se encuentran en este momento realizando prácticas en 60 empresas alavesas de referencia pertenecientes a 17 sectores diferentes

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha formado a un total de 951 personas en el primer cuatrimestre del año en los sectores con mayor demanda de empleo. Según ha explicado hoy la concejala de Empleo, Ainhoa Domaica, en Comisión de Promoción del Empleo, de estas 951 personas, 442 han recibido formación presencial y 509, no presencial, a través del CETIC y de Internet.

“Por primera vez este año, desde el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se han diseñado los cursos formativos de acuerdo a la demanda real del mercado. El diseño de la oferta formativa se ha confeccionado por primera vez en colaboración con las empresas del sector. Así, las propuestas formativas que hemos ofrecido se han centrado en nichos de mercado en los que hay más posibilidades de encontrar un empleo”, ha explicado Ainhoa Domaica.

Según ha explicado la concejala, de las 442 personas que han recibido formación presencial, 176 se han formado y han sido contratadas en sectores pertenecientes a empleo verde, la rehabilitación, la sostenibilidad y las Nuevas Tecnologías, dentro de una de las 4 líneas pertenecientes al Plan de Empleo Vitoria, la línea de Empleo y Formación. En concreto, los 13 proyectos de la línea de Formación y Empleo han permitido formar y contratar a estas 176 personas en sectores como la rehabilitación de fachadas con ahorro energético de edificios, la rehabilitación y construcción de estructuras de metal y forja, la rehabilitación de estructuras de madera en fachadas (miradores y galerías), la rehabilitación sostenible de viviendas, el aprovechamiento forestal para reciclaje y transformación en mobiliario ecológico, la rehabilitación de fachadas y muralismo en Zaramaga, la sostenibilidad en el municipio, el crecimiento verde en Vitoria-Gasteiz y la  especialidad en entornos de desarrollo ágiles.

Por otro lado, también dentro de estas 442 personas que han recibido formación a través de los cursos puestos en marcha por el Ayuntamiento en el primer cuatrimestre del año de manera presencial, 60 jóvenes en situación de desempleo y altamente cualificados han finalizado ya un periodo de formación en sectores relacionados con la sostenibilidad y se encuentran en este momento realizando prácticas en 60 empresas alavesas de referencia pertenecientes a 17 sectores diferentes, entre los que se encuentran servicios de ingeniería, arquitectura, servicios integrales a edificios, fabricación de muebles, bebidas, textil, productos metálicos, caucho y plástico, metalurgia, industria textil, educación, edición, comunicación y servicios de proximidad a la ciudadanía, la Administración Pública y el sector hotelero.

Las 206 personas restantes -dentro de la formación presencial- se encuentran aún en período de formación en cursos de formación especializada, como diseño web, turismo sostenible, intermediación socio-sanitaria, desarrollador/a de software libre, locución y doblaje, Community Manager, dinamización social de las TICs, formación a formadores en entorno multimedia o reforma de interiores y fabricación y montaje de muebles, entre otros.

En cuanto la formación no presencial, a través del CETIC o de Internet, las 509 personas apuntadas en este primer cuatrimestre, han optado por cursos pertenecientes a áreas formativas como  Administración y gestión empresarial, Prevención de riesgos,  Comercio y hostelería, Competencias transversales,  Ofimática, Aplicaciones web, Informática o Diseño, entre otras.

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Vitoria acogerá uno de los Cursos universitarios de Verano Internacional con ocasión de la Green Capital

El curso, respaldado por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la UPV/EHU,  versará sobre reducción y reciclaje de residuos urbanos

En el año de la Capital Verde Europea, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la UPV/EHU han decidido ir de la mano en la organización de uno de los “Cursos de Verano Europeos”. Estos cursos, que tienen su sede principal en Donostia-San Sebastián, recalarán este año por primera vez en Vitoria al celebrarse en esta ciudad una de sus actividades internacionales de formación. De esta forma, este año los Cursos Europeos reconocen y conmemoran la importancia del vigente año para la capital alavesa.

El curso a impartir en la capital alavesa lleva el nombre de ‘ ¿Cómo avanzar hacia la reducción y el reciclaje de residuos urbanos? Una propuesta de instrumentos económicos’ y se celebrará en la Escuela de Empresariales del Campus de Álava y los días 27, 28 y 29 de junio.

El objetivo principal del curso, que se celebrará en Vitoria, y que contará con la presencia de expertos nacionales e internacionales, será analizar la situación actual y  posibles innovaciones en materia de reducción y reciclaje de residuos urbanos. De esta forma, la primera jornada se analizarán los costes e instrumentos económicos en la gestión de residuos; el segundo, se expondrán las experiencias europeas de pago por generación . En la última jornada, se hará especial incidencia a la situación actual del municipio de Vitoria-Gasteiz, y así, participaran diversas personas responsables de esta materia del Ayuntamiento gasteiztarra, como el jefe de gestión de residuos, Joseba Sánchez, o la directora del departamento de Hacienda, Ana Gutierrez que presentarán la labor que realiza diariamente el Consistorio en torno a la reducción, reciclaje y fiscalidad sobre los residuos urbanos. La jornada comprenderá, asimismo, una mesa redonda con agentes sociales del municipio de Gasteiz.

Los cursos Europeos de Verano de Donostia-San Sebastián se caracterizan por contar entre sus ponentes con los principales especialistas europeos en las materias a abordar suelen atraer la atención de alumnado de procedencia diversa. Por ello, y además del programa académico, el curso incluye otras actividades sociales con el fin de permitir que sus asistentes conozcan los diferentes equipamientos en materia de reciclaje con los que cuenta la ciudad vitoriana, además de sus lugares turísticos más emblemáticos. Así, y durante las jornadas se podrán realizar diferentes visitas, como la prevista a la Planta de Recogida Neumática de Residuos, el Centro Histórico o a la catedral de Santa María de Vitoria.

De esta forma, el curso dirigido por la directora de la Escuela de Empresariales y doctora en Ciencias Económicas, Miren Artaraz, permitirá que sus asistentes puedan conocer los diversos instrumentos y herramientas que pueden poner en marcha las administraciones en materia de reciclaje para que de esta forma puedan planteen su introducción en sus respectivos municipios y así avanzar hacia la reducción y el reciclaje de los residuos urbanos y desincentivar el vertido de éstos.

El plazo de matrícula ordinaria es del 2 al 31 de mayo y a partir del 1 de junio se abre el plazo de matrícula especial.

 

 

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Aprobada la nueva convocatoria de ayudas municipales a empresas, comercios, formación y empleo

La Junta de Gobierno local ha aprobado en su reunión de hoy la nueva convocatoria de ayudas a empresas, comercios, para la formación y el empleo. Las ayudas servirán para formar profesionales, promover nuevos proyectos empresariales e impulsar las inversiones en empresas y comercios de la ciudad. A tal efecto, este año se destinarán 603.000 euros, un 2% más que en 2010.

La nueva convocatoria establece diez tipos de subvenciones repartidas en tres áreas:

Plan Alhóndiga: ayudas a empresas

 

  • Implantación, innovación y modernización de comercios (283.212 €)
  • Renovación de imagen corporativa (30.000 €)
  • Eliminación barreras arquitectónicas (20.000 €)

Ayudas a la formación

  • Conciliación de la vida familiar y prelaboral (4.630 €)
  • Becas para la formación práctica (66.126 euros)
  • Ayudas al transporte de alumnado en prácticas (15.000 €)
  • Ayudas a empresas para la formación de personal (27.210 €)

Ayudas al empleo y promoción de microempresas

  • Ayudas a proyectos de innovación empresarial (87.587 €)
  • Ayudas a la creación de microempresas (35.275 €)
  • Becas a emprendedores (34.000€)

En la convocatoria de 2010 se concedieron 176 ayudas con una subvención total de  424.000 euros para una inversión de 1,8 millones de euros. Por cada euro de ayuda municipal las empresas y comercios invirtieron cuatro.

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