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El Ayuntamiento ya ha gestionado más de 1.400 test de coronavirus entre la plantilla municipal y personas atendidas en residencias

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha gestionado hasta la fecha la realización de 1.432 pruebas de detección de COVID-19 por parte de Osakidetza tanto a personas atendidas en residencias como al personal de servicios esenciales y al resto la plantilla municipal, cumpliendo de este modo el compromiso fijado por el alcalde. “La atención a las personas más vulnerables al coronavirus y quienes trabajan con ellas está siendo una absoluta prioridad durante toda la crisis sanitaria para este Gobierno”, ha subrayado la concejala de Deporte y Salud, Livia López.

Del total de pruebas, se han realizado más de 140 test PCR y serológicos a todas las personas usuarias del Centro Integral de Atención a Mayores San Prudencio. Igualmente, se han practicado un total de 415 pruebas PCR y serológicas a toda la plantilla del CIAM San Prudencio y las viviendas comunitarias municipales.

También en lo tocante a la plantilla de servicios esenciales, actualmente se están llevando a cabo 125 pruebas a todo el personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios. De manera inminente, estos controles se extenderán a toda la plantilla de Seguridad Ciudadana (más de 400 pruebas) y a todo el personal del Servicio de Ayuda a Domicilio (más de 200 test)

Todo ello, unido a las 152 pruebas de detección sobre el resto de la plantilla tramitadas por el servicio municipal de Prevención de Riesgos Laborales a través de Osalan, suma un total de 1.432 personas analizadas, la mayoría mediante el sistema de doble prueba.

La concejala de Salud y Deporte también ha resaltado el alto volumen de realización de test de alta fiabilidad sobre el conjunto de la población en Euskadi, que se sitúa como la segunda comunidad autónoma a nivel estatal que más pruebas PCR ha realizado por cada 1.000 habitantes. “Un índice que se incrementa en ocho puntos en la caso de Álava, con 69 PCR por cada 1.000 habitantes, lo que le convierte en el territorio donde más pruebas se han realizado proporcionalmente a su población, con casi 23.000 PCR, a lo que hay que añadir más de 13.300 test rápidos. En total más de 36.000 PCR.”, ha recordado Livia López.

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Aprobado el incremento salarial de la plantilla municipal para 2020

La Junta de Gobierno Local ha dado visto bueno al incremento de un 2% en los salarios de la plantilla municipal para el año 2020, una medida con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de este año. El incremento se aplicará a partir de la nómina de marzo y es resultado del acuerdo con la parte social de la plantilla municipal en la mesa de negociación del pasado 11 de febrero de 2020.

El Presupuesto 2020, aprobado a comienzos de año, ya contaba con esta previsión de subida salarial a expensas del acuerdo con el comité de empresa. Esta medida, además, está amparada por el Real Decreto-ley 2/2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público en el ámbito de la Ley General de Presupuestos del Estado.

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El Gabinete Urtaran aspira a que la plantilla municipal supere el 90% de personal fijo en esta legislatura

  • Cada año se convocará una oferta de empleo para cubrir las vacantes de la Policía Local

La reducción de la tasa de interinidad iniciada la pasada legislatura tendrá continuidad en el periodo 2019-2023. Este ha sido uno de los compromisos del concejal de Recursos Humanos, Iñaki Gurtubai, en la presentación de su programa de gobierno. El objetivo es pasar del 38% de personal interino que se registraba en 2017 a una tasa de un solo dígito, superando por lo tanto el 90% de plantilla fija.

Para ello, en los próximos meses se activará la oferta de empleo público para cubrir puestos pertenecientes a los grupos laborales C, D y E que previsiblemente superará las 400 plazas una vez finalizada la fase de promoción interna en este sector de la plantilla municipal. Paralelamente, se completará la OPE puesta en marcha para los grupos A y B, con la que se incorporarán 171 personas a las categorías laborales superiores. En el caso de la Policía Local, el objetivo es convocar cada año una oferta de empleo público, de modo que puedan cubrirse todas las plazas vacantes que puedan generarse.

Paralelamente, se pondrá en marcha un sistema de control del presupuesto destinado a personal con el objetivo de que se aproxime al 35% del presupuesto total del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, para no ver comprometida la capacidad económica de cara a costear inversiones y servicios municipales. Para ello, se tomarán medidas destinadas a la reducción de la tasa de absentismo y se modificará el sistema de primas por prejubilación o jubilaciones voluntarias, entre otras acciones.

Plan de Gestión de Recursos Humanos

Junto a las nuevas ofertas de empleo y el sistema de control del presupuesto destinado a la plantilla, otra prioridad será la puesta en marcha del Plan de Gestión de Recursos Humanos, una herramienta con la que el Gobierno municipal quiere relanzar un departamento cuyas funciones, en palabras de su concejal delegado, tiene que ir más allá de la administración laboral.

Este plan se articula en nueve retos principales entre los que se encuentra el fortalecimiento del sistema de méritos y profesionalización, la adaptación formativa de la plantilla a la administración digital y los procesos automatizados, la promoción de la formación continua durante la vida laboral, el impulso a las políticas internas de igualdad y diversidad o la puesta en valor de capacidades como la creatividad o el pensamiento crítico en futuras ofertas de empleo.

Gurtubai ha destacado dos de los retos planteados en el Plan de Gestión de Recursos Humanos: por un lado, el relativo al aprovechamiento de la experiencia y el conocimiento del importante volumen de trabajadoras y trabajadores que en los próximos años se jubilará, y por otro, la apuesta por la tecnificación de los puestos de trabajo, adecuando la formación a los ámbitos de especialización y atención al público que ganarán presencia en el futuro.

El concejal de Recursos Humanos ha trasladado su voluntad de comenzar a negociar desde ahora con los sindicatos cuestiones de su programa de legislatura con el Plan de Gestión de Recursos Humanos.

 

 

 

 

 

 

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Acuerdo unánime en el Ayuntamiento para reducir la temporalidad en la plantilla municipal

La medida, acordada con sindicatos y todos los grupos políticos, no supone un incremento de gasto, ya que  todo el personal se encuentra ya trabajando en el Ayuntamiento

El Ayuntamiento integra en la plantilla municipal 374 contratos programa

 Acuerdo unánime en el Ayuntamiento para reducir la temporalidad en la plantilla municipal. Todos los grupos políticos municipales han aprobado esta mañana en comisión integrar en la Relación de Puestos de Trabajo municipal 374 contratos programa, ocupados fundamentalmente por personal interino de programa, que con esta medida se convierten en personal interino de plantilla.

La medida planteada por el departamento de Función Pública y acordada con los sindicatos corrige una situación que venía arrastrando la administración municipal. El Ayuntamiento cuenta entre sus efectivos con un elevado número de plazas de programa temporal, que en su origen se crearon  para dar respuesta a necesidades urgentes que no podían ser atendidas por personal funcionario. La imposibilidad de ampliar la plantilla debido a las restricciones presupuestarias a nivel estatal, ha hecho durante años que esas plazas de programa se prorroguen.

Según ha explicado la concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, la medida no supone un incremento de gasto, ya que  todo el personal se encuentra ya trabajando en el Ayuntamiento. “Este proceso de integración supone regularizar la RPT del ayuntamiento haciendo que se recojan en la plantilla todas las necesidades de puestos de trabajo de carácter estructural. Es un paso importante para ordenar y para que no haya personal interino de primera y de segunda”, ha subrayado Aguirre.

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El Gabinete Urtaran destina 2’5 millones de euros al incremento de retribuciones de la plantilla municipal

El Gabinete Urtaran ha aprobado hoy un incremento retributivo de la plantilla municipal del 1,5% con efecto desde enero de 2018  y, con efectos del 01 de julio de 2018, otro 0,25% de incremento salarial, el máximo incremento contemplado en la Ley de Presupuesto Generales del Estado para el año 2018. La fecha de aplicación de este incremento está prevista para la nómina de septiembre. Según los cálculos que ha realizado Función Pública, el Ayuntamiento destinará 2,5 millones de euros para esta medida.

 

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