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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  25 mayo 2018 11:09

 

 

 

 

 

 

La Junta de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de 63 plazas de los grupos A y B que se suma a las 69 plazas aprobadas en diciembre

Esta OPE se suma a las de Policía Local, Bomberos y la de categorías C, D y E puestas en marcha esta legislatura

El Gobierno municipal ha aprobado hoy la convocatoria de una nueva OPE de 63 plazas de los grupos A y B (perfiles técnicos alto y medio) y que completa la aprobada en diciembre de 69 plazas.  Ahora, previa negociación de las bases con la representación sindical, el Ayuntamiento tiene previsto realizar la convocatoria de las 132 plazas de los grupos A y B tras el verano.  De estas 132 plazas de perfiles superiores, un 8% se destinan a personas con diversidad funcional, un 33% a  promoción interna y un 59% al turno libre.

“Hoy aprobamos la convocatoria de empleo público de 63 plazas para técnicos medios y superiores, que sumadas a las 69 que ya activamos en diciembre, supone una oferta de 132 plazas, una de las ofertas públicas de empleo más numerosas en la historia de este Ayuntamiento.  A comienzo de legislatura me comprometí a activar una serie de procesos selectivos y de empleo municipal para reducir la temporalidad de la plantilla municipal. Seguimos dando pasos, como la aprobación de esta convocatoria de oferta pública de empleo. Hemos aprobado nuevas plazas en Policía Local, en Bomberos, promovido la carrera profesional dentro de la plantilla municipal y puesto los medios para contratar nuevo personal en categorías  superiores, medias  y también más personas en categorías inferiores”, ha destacado el alcalde Gorka Urtaran.

AUDIO DEL ALCALDE

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  13 abril 2018 11:35

La Junta de Gobierno aprueba la oferta de provisión de 393 puestos de trabajo de los grupos C, D y E previa a la convocatoria de la OPE

El Ayuntamiento convocará en abril/mayo la OPE de los grupos A y B y en diciembre/enero los C,D y E

El Gobierno Urtaran sigue dando pasos en la puesta en marcha de distintos procesos selectivos y de empleo municipal, anunciado por el alcalde para esta legislatura. Esta mañana, la Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a la oferta de provisión de 393 puestos de los grupos C, D y E, proceso previo a la convocatoria pública abierta a la ciudadanía prevista para finales de año. Esta provisión pretende que los funcionarios de carrera de los grupos C, D y E puedan tener carrera administrativa y optar a mejorar su actual puesto de trabajo.

Además, el alcalde ha recordado que, concluido el proceso de provisión de los grupos superiores (A y B), el Ayuntamiento convocó a OPE de 67 plazas que se verá próximamente completada con otras 75 y se aprobarán las bases de esa OPE a finales de este mes de abril-principios del mes de mayo. Los exámenes de esta primera oferta están previstos para después del verano.

El alcalde Gorka Urtaran anunció la puesta en marcha de sucesivas acciones del Plan de Empleo Municipal 2017-2019, que prevé la sucesiva convocatoria de procesos de selección para reducir la temporalidad de la plantilla municipal.

El pasado mes de julio, el Departamento de Función Pública se comprometió en la Mesa de Negociación a realizar, en el plazo de 3 años, sucesivos procesos de provisión (carrera administrativa) y ofertas públicas de empleo con el objetivo declarado de reducir la temporalidad en el empleo municipal desde el 37% hasta el 10%.

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  2 febrero 2018 11:38

 

Esta semana ha tenido lugar la toma de posesión de nuevos destinos de 83 funcionarios

 El 30 de enero se han firmado las bases de la OPE de 15 plazas de bombero y 5 de subinspector

 Función Pública ultima la convocatoria de una nueva promoción de policías locales con 23 plazas

 Las pruebas selectivas de la OPE general de los grupos A y B con 159 plazas, pendiente de negociación con los sindicatos, se realizarán a partir de septiembre de 2018

 A finales de 2018 se prevé la convocatoria de OPE de estos grupos C, D y E, con alrededor de 250 plazas

 

El alcalde Gorka Urtaran ha anunciado hoy la puesta en marcha de nuevas acciones del Plan de Empleo Municipal 2017-2019, que prevé la sucesiva convocatoria de procesos de selección para reducir la temporalidad de la plantilla municipal.

El pasado mes de julio, el Departamento de Función Pública se comprometió en la Mesa de Negociación a realizar, en el plazo de 3 años, sucesivos procesos de provisión (carrera administrativa) y ofertas públicas de empleo con el objetivo declarado de reducir la temporalidad en el empleo municipal desde el 37% hasta el 10%.

Igualmente, el Gobierno Urtaran se comprometió a estudiar la cobertura legal para la consolidación en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) de los empleados por contrato-programa que respondan a necesidades estructurales.

Entre las acciones recientemente culminadas en desarrollo del citado Plan de Empleo 2017-2019 el alcalde ha destacado las siguientes.

Por una parte, ayer, 1 de febrero, tuvo lugar la toma de posesión de nuevos destinos por parte de 83 funcionarios del grupo A y B que han obtenido plaza en propiedad en la provisión que se terminó a finales de 2017. Esta provisión de puestos ha afectado, fundamentalmente, a las jefaturas de los diferentes servicios administrativos que a partir de ahora se hayan ocupadas por funcionarios de carrera con plaza en propiedad.

Por otra parte, el alcalde ha informado de que el 30 de enero la Concejala Delegada del área de Función Pública ha firmado las bases de la convocatoria de oferta pública de empleo de 15 plazas de bombero/a del SPEIS (3 plazas con PL2 y fecha de preceptividad vencida) y 5 plazas de subinspector/a del SPEIS (2 plazas con PL3 y fecha de preceptividad vencida).

Las pruebas selectivas de bombero/a se celebrarán previsiblemente en el mes de septiembre y octubre de 2018. Las relativas a las plazas de subinspector/a están previstas realizarse antes del verano.

Las bases de ambas convocatorias se han negociado en la Mesa de la Función Pública.

Las bases de la convocatoria pretenden seleccionar una nueva promoción de bomberos para el SPEIS municipal.

Se combina la exigencia formativa y la aptitud física precisa para el desempeño profesional con la búsqueda de un perfil personal con un acentuado sentido de servicio público.  Igualmente, la Convocatoria plantea una exigencia distinta para hombres y mujeres en las pruebas físicas para evitar que éstas se constituyan en un factor de discriminación para las candidatas.

En tercer lugar, Gorka Urtaran ha anunciado que el departamento de Función Pública ha iniciado ya los trámites presupuestarios para la ampliación de la RPT de Policía Local en 15 nuevas plazas de agente de la escala básica.

A continuación, se aprobará la convocatoria de una nueva promoción de policías locales con 23 plazas (8 vacantes actuales más las 15 nuevas plazas creadas).

También, el alcalde ha recordado que prosiguen los trabajos previos a la convocatoria de un proceso de provisión de los grupos C, D y E (administrativos, personal de oficios etc…) que va a tener lugar en este primer semestre de 2018. Esta provisión pretende que los funcionarios de carrera de los grupos C, D y E puedan tener carrera administrativa y optar a mejorar su actual puesto de trabajo.

A finales del presente año 2018 se prevé la convocatoria de OPE de estos grupos C, D y E, con alrededor de 250 plazas.

Por último, Gorka Urtaran ha explicado que Función Pública dispone ya de un borrador de bases de la OPE de los grupos A y B que deberá ser negociado con los representantes de las organizaciones sindicales municipales en las próximas semanas.

Las pruebas selectivas de esta OPE de los grupos A y B con 159 plazas se realizarán a partir de septiembre de 2018.

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  25 marzo 2017 11:05

El Ayuntamiento ha convocado a 1.333 aspirantes que han realizado las pruebas escritas y las psicotécnicas

AUDIO JAIONE AGUIRRE

AUDIO CARLOS ZAPATERO

El Palacio de Congresos Europa ha acogido esta mañana las primeras pruebas de la  OPE de Policía Local convocada por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. En total, 1.333 personas aspiran a las 32 plazas habilitadas. Superadas estas pruebas, está previsto que para abril/mayo se comiencen a realizar las pruebas físicas y que las entrevistas se efectúen en mayo/junio de 2017. Las personas seleccionadas tendrán una formación de 7 meses en la academia de Arkaute y finalmente un año de prácticas en el cuerpo. Se espera que para comienzos de 2018 los nuevos funcionarios puedan comenzar a patrullar por las calles de Vitoria-Gasteiz en prácticas.

La concejala de Función Pública, Jaione Aguirre, y el concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero, han valorado de forma positiva la participación en esta convocatoria que, en comparación con la última OPE celebrada, se ha incrementado en un 10% y casi se duplica el porcentaje de mujeres participantes.

La responsable de Función Pública ha recordado que para esta convocatoria “hemos puesto especial interés en que sea lo más igualitaria posible y para ello, además de las recomendaciones del informe que el Ararteko emitió con motivo de la OPE de la Policía Local llevada a cabo en 2011, el que ha elaborado el servicio municipal de Igualdad y el que se encargó a la Universidad del País Vasco, nos hemos fijado en el marco de aplicación del I Plan para la Igualdad en el ámbito del empleo público, que establece una serie de actuaciones a tener en cuenta”.

Por su parte, el concejal de Seguridad Ciudadana, Carlos Zapatero, ha destacado que “con la futura incorporación de los 32 nuevos agentes, avanzaremos en la mejora del servicio que la Policía Local ofrece a la ciudadanía y, al mismo tiempo, en la construcción de una Vitoria más segura, más sostenible, desde el punto de vista de la movilidad, y mejor preparada para defender y respetar los derechos de todos los ciudadanos y ciudadanas”. Zapatero también ha querido destacar “la profesionalidad con la que trabajan los policías que actualmente hay en plantilla. Serán, sin duda, un ejemplo a seguir para los nuevos agentes”.

Pruebas teóricas y psicotécnicas

Durante la mañana de hoy, los y las aspirantes han realizado dos pruebas tipo test con 4 alternativas de respuesta realizadas de forma conjunta en un máximo de 100 minutos. La primera prueba ha sido relativa al conocimiento del temario administrativo y específico de policía. La segunda prueba estaba relacionada con la ciudad. Además, las y los aspirantes han realizado las pruebas psicotécnicas con un test de evaluación de aptitudes mentales y un cuestionario de personalidad.

El Ayuntamiento ha dispuesto dos salas, Olárizu y Estíbaliz, del Palacio Europa para la realización de las pruebas. Además, 28 personas, entre personal del Palacio, de Seguridad Ciudadana y del tribunal calificador, han estado pendientes de que las y los aspirantes hayan podido realizar las pruebas en condiciones.

El Ayuntamiento dispone de un apartado en su página web para que las personas interesadas puedan hacer seguimiento de esta convocatoria.

ENLACE OPE

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  28 mayo 2014 13:25

“Hemos querido ser muy escrupulosos y por eso se han anulado todas las preguntas con enunciados dudosos”, afirma el concejal de Función Pública, Manuel Uriarte

Los opositores conocerán mañana los resultados de la prueba

El tribunal de la OPE de Bomberos que actualmente desarrolla el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para cubrir 14 puestos, ha anulado 13 preguntas de las 332 que conformaron el examen que se desarrolló el sábado pasado. En concreto, en la prueba sobre temario, compuesta de 100 preguntas, se han anulado 6 y en la de oficios, con 232 cuestiones, las anulaciones ascienden a 7.

Esto significa que se han atendido un total de 71,65% de las alegaciones presentadas al temario de bomberos. “El alto número de alegaciones recibidas, 1104, está más relacionado con el alto número de participantes en la OPE que con el número de preguntas ambiguas” ha explicado el concejal. “Sólo con una pregunta dudosa ya hablaríamos de 1000 alegaciones potenciales”, ha añadido.

“El número de anulaciones demuestra que se ha sido extremadamente respetuoso con ellas. Aquellas que podrían despertar dudas respecto a la pregunta se han anulado”

Entrando en el contenido de las preguntas anuladas, Uriarte ha aclarado que “no ha habido ninguna alegación por legislación derogada”; por error ortográfico sólo ha sido la de la calle Zurrupitieta. Las otras dos eran dos preguntas con palabras en alemán y el resto estaban correctamente redactadas”.

Donde más dudas se han suscitado ha sido en la prueba de oficios. Se han anulado preguntas para extremar las garantías porque existía disconformidad entre diferentes textos.

Aparte de estos datos, ha habido 10 personas a quienes no se les ha corregido el examen por haber cometido diversas irregularidades durante el mismo: hablar en el examen, seguir escribiendo después del toque de silbato, etc.

Uriarte ha reconocido que “el examen ha sido difícil porque son muchos aspirantes para pocas plazas. En una OPE con más de 1000 candidatos y tan pocos puestos es normal que el examen tenga que ser difícil porque hay que seleccionar a los mejores”.

La puntuación máxima será sobre el conjunto de preguntas, excluidas las 13 anuladas, que no se van a corregir.

“Asumimos el compromiso de convocar esta OPE y lo hicimos; asumimos el compromiso de pactar las bases de esta OPE, que era competencia exclusiva de función pública, y lo cumplimos. La situación actual es que la OPE, por supuesto, sigue adelante”, ha concluido el edil.

Los opositores conocerán mañana los resultados de la prueba teórica; las físicas se realizarán en la semana del 16 de junio.

 

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  16 diciembre 2013 12:29
  • Se van a cubrir 18 plazas que podrían verse ampliadas a lo largo de 2014, según evolucionen las circunstancias
  • El departamento de Función Pública ha acordado las bases para incorporar al máximo todas las sensibilidades implicadas

                                                                                                                                                                                                                                                                         El concejal de Función Pública, Manuel Uriarte, ha presentado hoy las bases de la próxima OPE de Bomberos que se va a convocar antes de que concluya este mes de diciembre. Las plazas que se van a cubrir son 18: 14 de bomberos, 1 de cabo, 2 para suboficiales y 1 de oficial. Según evoluciones las circunstancias a lo largo del próximo año, las plazas podrían verse ampliadas.

“Aunque las bases no están sujetas a negociación, hemos querido abrirlas para que todas las sensibilidades se puedan ver representadas aunque siempre respetando los principios que rigen el acceso a la Función Pública: igualdad, mérito y capacidad”, ha afirmado el concejal Uriarte. De hecho, desde el 12 de julio pasado y hasta este momento Función Pública ha mantenido 20 reuniones con diferentes grupos afectados (los departamentos de igualdad, empleo, deportes) así como con representantes de los trabajadores, el Síndico, la Academia de Policía de Arkaute y el propio Servicio de Bomberos. “Estas reuniones han servido para definir los requisitos necesarios para desempeñar la profesión de bombero y cómo se pueden evaluar estos requisitos”, ha explicado el edil.

“La principal novedad de esta OPE” -ha contado Uriarte- “es que por primera vez se establecen unos requisitos físicos mínimos iguales para hombres y mujeres. A partir de ahí, las puntuaciones serán mayores para las mujeres para asegurar así la igualdad de oportunidades y evitar que estas pruebas se conviertan en barreras insalvables para ellas”. “Las emergencias no entienden de género” ha asegurado.

Pruebas físicas

-Natación: habrá que hacer un recorrido de 100 metros en una piscina de 25 metros en estilo libre y con una zona de 2 metros de longitud que se realizará debajo del agua (tiempo mínimo 130 segundos)

-Simulación de rescate: consistirá en el arrastre de un maniquí de 75 kilos a una distancia de 30 metros durante un tiempo máximo de 49 segundos

-Circuito de agilidad: se tendrá que atravesar 2 veces el circuito con un chaleco de 10 kilos de peso, que simula el equipo con el que debe cargar un bombero, en un tiempo mínimo de 39 segundos

-Resistencia aeróbica: la prueba se conoce como course Navette y habrá que superar como mínimo 8,5 periodos

-Dominadas: los aspirantes deberán ser capaces de elevar 10 veces su propio peso sobre una barra horizontal. Esta prueba sustituye a la trepa, por recomendación del Síndico

Además, la OPE valorará conocimientos de oficios “una demanda histórica del Servicio de Bomberos”. Profesiones como albañilería, carpintería, electricidad, fontanería, mecánica, urgencias sanitarias, calderería y montajes industriales.

En cuanto al resto de pruebas, los aspirantes deberán acreditar también conocimientos jurídicos, específicos del bombero, así como geografía de Vitoria y Álava.

La experiencia se valorará con 5 puntos, que supondrán el 5,9% de la OPE, exactamente igual que los test psicotécnicos.

Por último, Uriarte ha contado que la próxima Junta de Gobierno  Local aprobará la convocatoria de esta OPE cuyas pruebas se realizarán a lo largo de 2014.

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  6 mayo 2011 12:38

La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy una nueva convocatoria de Oferta Pública de Empleo para 41 nuevos/as agentes de Policía Local. Tras su publicación en el BOE (en torno al 1 de julio), aquellas personas que estén interesadas en formar parte del servicio de Policía Local podrán presentar sus correspondientes solicitudes. En 2012 estarán ya trabajando en la calle.

El alcalde, Patxi Lazcoz, ha asegurado que “estas 41 nuevas plazas de agente de policía local son una excelente noticia para la ciudadanía, y también para aquellos hombres y mujeres que buscan un buen puesto de trabajo y que, además, tienen una vocación de servicio público”.

Algunos de los requisitos son: tener nacionalidad española, mayor de edad y no haber cumplido los 35 años, y una estatura mínima de 1’65 para los hombres y 1’60 para las mujeres. Las primeras pruebas podrían tener lugar en torno al mes de noviembre.

 

 

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Categorías: Notas de prensa  —  Etiquetas: , , , , , , , , , ,   —  Komunikazio Zerbitzua / Servicio de Comunicación  —  10 diciembre 2010 15:27

AresEl alcalde, Patxi Lazcoz, y el consejero de Interior del Gobierno Vasco, Rodolfo Ares, han dado a conocer hoy que Vitoria-Gasteiz dispondrá de un nuevo refuerzo de agentes de la Ertzaintza a partir del 1 de enero de 2011. “Incrementamos la coordinación y colaboración entre Policía Local y Ertzaintza que va a redundar en más y mejor atención a la ciudadanía, mayor seguridad y efectividad”, han remarcado.

El encuentro entre alcalde y consejero ha permitido confirmar “la excelente cooperación que se está dando y que vamos a incrementar en clave de colaboración y con un destinatario: la ciudadanía de Vitoria-Gasteiz“, ha recordado Patxi Lazcoz. El alcalde ha adelantado que “desde ya mismo nuestra ciudad verá reforzada su seguridad con más agentes gracias a la promoción de la Ertzaintza y, a finales del año que viene, con la nueva OPE de Policía Local que se abrirá en abril para 41 agentes”.

“Vitoria tiene una tasa por 1.000 habitantes en delitos sensiblemente inferior a otras ciudades del entorno. Vitoria es una ciudad segura aunque también nos queda mucho por hacer. Por ello, desde enero entrarán a trabajar en la ciudad 24 nuevos/as agentes”, ha apuntado el consejero.

Además de incorporación de agentes, se va a conformar un “centro de coordinación operativa conjunta con nuevos y más medios para la Policía Local de Vitoria-Gasteiz incorporándola al sistema “TETRA” de Comunicación de la Ertzaintza, compartiendo datos de una forma más efectiva y rápida además de contar con un “scanner” digital para huellas”, ha destacado Ares.

IMAGENES DEL ENCUENTRO

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