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El Ayuntamiento aporta 181.656 euros a Egibide

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha aprobado el abono de 181.656,19 euros a favor de la Fundación Diocesanas-Jesús Obrero Fundazioa (Egibide), como entrega a cuenta de la aportación municipal a esta entidad para el estímulo y desarrollo de la Formación Profesional en el periodo de enero a agosto de 2020. El Servicio de Educación del Departamento de Educación y Cultura cuenta con una partida específica en su presupuesto para este fin.

Previamente, Egibide presentó el presupuesto de ingresos y gastos para el ejercicio 2020, el cual ha sido aprobado por la Junta Rectora del Consorcio de Formación Profesional en una sesión ordinaria celebrada el pasado 15 de diciembre.

En ese encuentro se estableció una aportación por parte del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz de 181,656,19 euros, lo que supone el 50% del presupuesto. Egibide cuenta, a su vez, con la cofinanciación del Departamento de Educación del Gobierno vasco y de Fundación Vital.

“Esta colaboración se enmarca en el apoyo que venimos realizando a las diferentes enseñanzas que se imparten en Vitoria-Gasteiz. Desde el grupo socialista consideramos vital profundizar en la educación de todas las personas, atendiendo a la pluralidad, la complejidad y los continuos cambios que se producen en la sociedad. En ese sentido, la Formación Profesional ha experimentado un auge en los últimos años ya que se trata de los estudios profesionales más cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado en los distintos sectores”, ha destacado Estíbaliz Canto, concejala de Educación y Cultura.

Sobre Egibide

Egibide nace en mayo de 2012 como resultado de la unión de Diocesanas y Jesús Obrero, con el objetivo de mantener su tradición y vocación de proyecto socio-educativo de inspiración cristiana.

En la actualidad cuenta con un equipo docente formado por 450 personas, que imparten clases a más de 7.000 alumnos y alumnas, desde los 12 años de edad en adelante (Secundaria), así como Bachillerato, Formación Profesional (en 13 áreas distintas), Formación Continua a lo largo de la vida y Formación Ocupacional.

Este proyecto educativo lleva más de 75 años implicado en la formación de los vitorianos y las vitorianas, en sus campus de Arriaga, Jesús Obrero, Mendizorrotza, Molinuevo y Nieves Cano.

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(Actualizada con fotos) Personas mayores y jóvenes muestran su compromiso por la Movilidad Sostenible

-Alumnos y alumnas de Egibide, junto a personas mayores del Centro de Mayores de Coronación, han realizado un taller en el que han reflexionado sobre los cambios producidos en la forma de desplazarse por la ciudad

-Representantes del taller han entregado al alcalde un documento con sus principales cinco conclusiones 

La Semana Europea de la Movilidad Sostenible se acerca a su fin. Esta mañana, en la confluencia de las calles Independencia con Postas, ha tenido lugar la iniciativa ‘Viernes por la Movilidad. Alumnos y alumnas de Egibide, junto a personas mayores del Centro de Mayores de Coronación, han mostrado su compromiso por la movilidad sostenible en una ‘concentración’ festiva a la que han llevado pancartas y consignas en las que se podían leer mensajes como ‘Si respetamos las normas nos movemos mejor’, ‘Queremos ciudades para 8-80’ y ‘1 bus = 12 coches’.

El Ayuntamiento ha impulsado un taller intergeneracional en el que los y las participantes (22 personas en total) han reflexionado sobre los cambios producidos en la forma de desplazarse por la ciudad durante los últimos años, al tiempo que han analizado las necesidades de Vitoria-Gasteiz a futuro. Sobre todo, en un contexto de lucha contra el cambio climático como el actual. Las personas que han participado en la iniciativa han elaborado un documento de conclusiones que esta mañana han podido entregar al alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran.

En el texto se trasladan cinco ideas: ‘Todos y todas tenemos que respetar las normas para mejorar la convivencia’, ‘Ciudades para todas las personas, para las de 8 y para las de 80’, ‘Más transporte público (cantidad y calidad) y menos coches privados’, ‘Queremos llegar a todos los sitios sin que nadie nos ayude (accesibilidad)’, ‘Si nos movemos bien tenemos más salud’.

El alcalde, Gorka Urtaran, ha agradecido el trabajo realizado en el taller y ha explicado que “estas reivindicaciones son buen reflejo de lo que la ciudadanía nos viene pidiendo desde hace años. Políticas de Movilidad Sostenible con las personas que pongan a las personas en el centro de todo el sistema. Debemos trabajar para fomentar los desplazamientos a pie y en transporte público, protegiendo al peatón y garantizando la accesibilidad, facilitando una red de transporte público moderno, de alta capacidad, de alta calidad y eléctrico.  Se trata de una estrategia que ya hemos incorporado en el avance del Plan de Movilidad Sostenible y Espacio Público que presentamos el pasado lunes y que marcará la hoja de ruta de la ciudad hasta 2030”.

En el acto también han participado representantes de las empresas RPK S. Coop., Automach y Caype, que se han sumado a la Semana Europea de la Movilidad Sostenible con un ‘Challenge de movilidad al trabajo’. Se trata de firmas que han impulsado estos días diferentes medidas entre sus trabajadores y trabajadoras, sustituyendo los desplazamientos en coche privado por otros en bici, andando, en transporte público… o premiando a los clientes que acudan en bicicleta al centro de trabajo.

 

 

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El proyecto Hazia 23 culmina su segunda edición con una valoración altamente positiva

  • Se entregan los diplomas acreditativos a las y los jóvenes participantes en esta iniciativa de inserción laboral

El alcalde, Gorka Urtaran, y representantes de las empresas, entidades y centros educativos participantes en el proyecto Hazia 23 han reconocido el gran trabajo realizado por la veintena de jóvenes que han finalizado con éxito su formación a través de esta iniciativa de inserción laboral. La entrega de diplomas acreditativos realizada esta tarde ha servido para cerrar la segunda edición de un programa dirigido a personas menores de 23 años jóvenes sin empleo, ni formación, ni experiencia laboral y que no se encuentran integradas en sistemas de formación ni de empleo.

 

Mediante Hazia 23, todos los agentes participantes han coordinado sus políticas de empleo juvenil para abarcar todas las fases de un proceso de inserción laboral, desde la identificación de las personas que puedan ser objeto de este programa hasta, finalmente, la contratación en una empresa. En este sentido, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz aporta los recursos del Plan de Empleo Joven.

 

De este modo, se ha acompañado a 25 jóvenes en el proceso formativo para la obtención de un certificado de profesionalidad homologado, título que finalmente han obtenido 20 de las y los participantes, lo que representa una alta tasa de éxito. Las especialidades en las que se ha impartido formación, buscando aquellas opciones con más posibilidades de empleabilidad, son las de operaciones auxiliares de fabricación mecánica, operaciones auxiliares de mantenimiento en electromecánica de vehículos, actividades auxiliares de almacén, actividades auxiliares de peluquería, actividades auxiliares de comercio, fontanería y dinamización comunitaria.

 

De las 25 personas que iniciaron el proceso (todavía sin finalizar), tres se encuentran actualmente en fase de realización de prácticas y otras ocho han conseguido contratos de trabajo, mientras que el resto -salvo un caso- se encuentra en búsqueda de empleo o con intención de incorporarse al sistema educativo para seguir mejorando su cualificación.

Hazia 23 es posible gracias al apoyo económico tanto del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz como de Fundación Vital. También toman parte como entidades colaboradoras la Fundación Egibide, Cáritas y Fundación Adsis. En la entrega de diplomas, a la que ha asistido cerca de medio centenar de personas, el alcalde ha señalado que el fomento de la creación de empleo joven está siendo una de las prioridades del gobierno municipal en esta legislatura. “De hecho, el desempleo en menores de 25 años ha bajado del 48,7% al 17,4% en este periodo. Se han dado pasos eficaces, pero todavía tenemos camino por recorrer”, ha subrayado Gorka Urtaran.

 

Las entidades formativas en las que han impartido los cursos para la obtención son Fundación Adsis, Egibide, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Mendizabala, Instituto Europa y CEAM. Una vez finalizado el proceso para la obtención del certificado de profesionalidad, las y los jóvenes participantes han realizado prácticas en las siguientes empresas: Peluqueria Zuzen, Zuia ingeniería S.L., Zigor corporación S.A., Zaindu & konpondu, Punzones y útiles de corte Tecno, Summum peluqueros, A. Revilla Plágaro S.L.U., Neumáticos Garzus, Melendro S.C. ,Leroy Merlin España S.L.U., Koska Motor S.L., J.A.S.P. Civil, García Y Arrausi, Fontanería Sainz Araba S.L.U., Arabako Elkar Kultura S.L y Feu Vert Ibérica S.A.

En la primera edición de Hazia 23, llevada a cabo el año pasado, finalizaron la formación 17 personas y 15 participaron de los 3 meses de prácticas becadas que les ofrecía el programa. A la finalización del programa, 13 de los 28 jóvenes que lo iniciaron estaban trabajando (46% de inserción laboral). Son unos resultados que se esperan mejorar a la finalización definitiva de la actual edición.

 

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La entrega de diplomas del proyecto Hazia 23 cierra con éxito la primera edición de esta iniciativa

  • 24 jóvenes menores de 23 años han conseguido empleo y formación en el primer semestre de este año

 

Alumnas y alumnos del proyecto Hazia 23 han recogido los diplomas acreditativos de su participación en esta iniciativa de inserción laboral dirigida a  menores de 23 años. El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Fundación Vital Fundazioa, Fundación ADSIS, EGIBIDE y Cáritas Diocesana han colaborado en esta primera edición de un proyecto que ha permitido facilitar empleo y formación a un total de 24 jóvenes.

 

El balance de las acciones llevadas a cabo en el marco de Hazia 23 durante el primer semestre de este año es altamente positivo. Del total de participantes, 5 ya están trabajando y a otros 8 les han ofrecido contrato de trabajo una vez finalizada la formación en centros de trabajo. Además, con otras 6 personas se está realizando acompañamiento y apoyo en la búsqueda de empleo o de formación de un nivel superior, una vez han completado la fase de formación en empresas. Para seleccionar el grupo de 24 alumnas y alumnos con el que se ha trabajado se realizó una prospección sobre un total de 84 personas.

 

Estas cifras son el resultado de la apuesta común de instituciones y agentes formativos para llegar a jóvenes que estaban encontrando más barreras de las habituales para encontrar un puesto de trabajo. Gracias a la mejora de su cualificación, a la experiencia laboral que han conseguido y a la tutorización que se está realizando de su proceso de inserción laboral hemos dado una respuesta adaptada a las necesidades reales de cada persona, en un ejemplo de actuación coordinada en el campo de las políticas activas de empleo”, ha señalado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa.

Los cursos impartidos en el marco del proyecto Hazia 23 se han centrado en las ramas profesionales de operaciones auxiliares de fabricación mecánica, auxiliar de almacén, vigilante de seguridad, cocina, pintura decorativa y electricidad. Para impartir esta formación se ha contado con las siguientes entidades: Fondo Formación, Sartu, Hegala, Claxon, Egibide, Instituto Europa, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Instituto Mendizabala y Fundación Adsis.

 

Cabe destacar también la implicación de las empresas participantes en esta primera edición de Hazia 23. Han sido las siguientes: Soldaduras Gasteiz S.L, Naivan Transformados, Central de Cerámicas, Corporación Zigor S.L., Fapise, Kaldea, Sidenor, Bursadi Dato 32, Logística y Gestión de Jundiz S.L., Noralava Servicios S.L. y Equipo de Transmisión S.A.

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El proyecto Hazia 23, integrado en el Plan Empleo Joven del departamento de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, ha contado con un presupuesto global de 80.000 euros.

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