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El Ayuntamiento prevé comenzar a finales de septiembre los exámenes de la próxima OPE

El departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz se ha fijado como objetivo la realización las primeras pruebas de la oferta de Empleo Público del grupo C1 entre finales de septiembre y principios de octubre. La situación sanitaria viene condicionando la previsión de inicio de estos exámenes, cuya organización necesita un recinto con aforo lo bastante amplio como para admitir en pocos días un amplio volumen de aspirantes. Teniendo en cuenta las perspectivas de evolución de la pandemia, el desarrollo del programa de vacunación, la disponibilidad de espacios en el Palacio de Congresos Europa y otros factores complementarios, se ha solicitado a los correspondientes órganos de selección que planifiquen la realización de estas pruebas de forma que no se inicien antes del 28 de septiembre.

 

Son más de 11.200 las solicitudes presentadas a esta oferta de empleo municipal, una de las mayores emprendidas por el Ayuntamiento, de las que 7.390 se corresponden con la especialidad de Administración General. El amplio número de aspirantes a esta convocatoria condiciona también la logística de su realización.

 

La previsión de realizar las pruebas de la OPE del grupo C1 a finales de septiembre y principios de octubre llega tras haberse contemplado diversas opciones en el calendario. Una primera posibilidad ya descartada a comienzos de año era el mes de abril. Otra segunda opción que ahora se desestima ha sido la de realizar las pruebas entre el 2 y el 14 de junio. En la búsqueda de fechas influye de forma determinante la situación epidemiológica y la necesidad de un mínimo de garantías sanitarias. Igualmente, la previsión fijada para finales de septiembre estará siempre condicionada por la evolución de la pandemia.

+info: Oferta de Empleo Público. Grupo C1

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La seguridad de la plantilla y el mantenimiento del servicio público, prioridades del departamento de Recursos Humanos durante la crisis sanitaria

Audio Iñaki Gurtubai sobre MEDIDAS RECURSOS HUMANOS CORONAVIRUS

 

Garantizar la seguridad en el ámbito de trabajo y generar las condiciones más adecuadas para que poder seguir prestando los servicios públicos han sido las prioridades del equipo de gobierno en el ámbito de la gestión de la plantilla municipal durante la emergencia sanitaria motivada por el coronavirus.

 

El concejal de Recursos Humanos, Iñaki Gurtubai, ha recordado que el 3 de marzo se comenzaron a tomar las primeras decisiones de adaptación de las condiciones laborales de la plantilla, pese a no disponer de cobertura normativa de referencia al respecto. La primera medida fue determinar que no fuera a trabajar cualquier persona con síntomas compatibles con coronavirus y a los pocos días se habilitaron opciones de flexibilización laboral necesarias para la conciliación laboral tras el cierre de centros educativos. Igualmente, desde un primer momento se reforzaron los sistemas de higiene en lugares de trabajo

 

Antes del 14 de marzo y la declaración del estado de alarma también se habían dado importantes pasos para redimensionar el sistema de teletrabajo, que actualmente cuenta con mas de 750 personas usuarias de aplicaciones en remoto. Posteriormente, también se estructuró el esquema de trabajo por turnos en los diferentes centros donde había que garantizar la no concentración de personas. El 30 de marzo, con la habilitación del permiso retribuido para trabajadoras y trabajadores no esenciales se readaptó la organización de la plantilla municipal a las nuevas circunstancias.

 

Actualmente, finalizada la fase del permiso retribuido, se mantienen las medidas de higiene, distanciamiento social, teletrabajo y flexibilidad como principales herramientas.

 

“Hemos tenido que tomar decisiones con mucha celeridad, casi día a día, para garantizar la seguridad de la plantilla y para que el trabajo se pudiera desarrollar. La gravedad de la crisis y el contexto nos legitimaban para ello y los objetivos se han cumplido razonablemente bien”, ha afirmado Iñaki Gurtubai

 

De cara a la fase de desescalamiento y la vuelta a la normalidad en el ámbito de los recursos humanos los objetivos se mantienen. “Vamos a intentar hacer el mejor servicio público garantizando la seguridad de los trabajadores”, recalca Gurtubai, que ha puesto en valor la interlocución con el Comité de Empresa, a quien se ha comunicado previamente la mayor parte de medidas adoptadas y con quien se cuenta para consensuar las medidas de desescalada

 

De cara a la disposición de equipos de protección individual para la plantilla, el concejal de Recursos Humanos ha valorado el esfuerzo llevado a cabo para garantizar este suministro. “Hemos tenido en cualquier momento el material de protección necesario según los protocolos vigentes en cada momento, que determinan las autoridades sanitarias y estatales. Incluso hemos llegado a dar más material del que era necesario”, ha apuntado Iñaki Gurtubai.

 

Junto a las medidas de desescalada, el concejal de Recursos Humanos ha marcado diversos retos de futuro para la fase posterior a la pandemia. Por una parte, el proceso de jubilaciones, más numerosas que en otras épocas, obligará a seguir preparando las nuevas ofertas de empleo. Paralelamente, la revolución tecnológica y el incremento de gestiones online repercutirán en la mejora de la administración digital. Del mismo modo y aprovechando la experiencia que actualmente se está desarrollando en materia de teletrabajo, se avanzará en este campo para que esta opción se pueda utilizar con absoluta normalidad.

 

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