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TUVISA invertirá 134.510 euros en convertir en oficinas parte del actual taller y mejorará su red informática

La empresa municipal de transportes, TUVISA, convertirá en oficinas parte de su taller, situado en las cocheras de Agirrelanda. Estas obras permitirán unificar todo el personal de oficina en el mismo lugar. De esta manera, se podrán cerrar las oficinas de la calle Alfredo Donnay, por las que actualmente se abona un alquiler.

El consejo de administración de TUVISA ha aprobado esta mañana los pliegos de contratación para acometer estos trabajos, que consistirán en la adecuación de un espacio del taller anexo a las actuales oficinas. La empresa que finalmente se encargue del proyecto deberá limpiar y desmontar las instalaciones y tabiquería existentes actualmente y colocar una estructura metálica, realizar trabajos de albañilería, carpintería, electricidad, climatización, ventilación y pintura. El nuevo espacio albergará una gran sala de reuniones de aproximadamente 32 metros cuadrados, cinco oficinas (tres de 7-8 metros cuadrados y dos de 11-12), un distribuidor y un vestíbulo. El presupuesto de los trabajos asciende a 134.510,56 euros y el plazo de ejecución de los mismos será de dos meses. “Unificar toda la actividad del personal de TUVISA era una necesidad, con el objeto de dar mejor servicio a la ciudadanía y facilitar el trabajo de la plantilla de la sociedad municipal”, ha destacado la presidenta de TUVISA, Itziar Gonzalo. Además, se invertirán 22.605 euros para mejorar la red informática en estas instalaciones. Se colocará una red de cableado de datos, nuevos servidores y enlaces de fibra óptica con el objetivo de lograr mejores condiciones de conectividad y estandarización con el resto de edificios municipales.

El consejo también ha aprobado contratar el suministro, la instalación y el mantenimiento de un sistema de telecontrol y multiaparcamiento en el aparcamiento del Iradier Arena. Estos trabajos contarán con un presupuesto de 50.000 euros. Este sistema de control se integraría con el que ya existe en el aparcamiento Artium, también gestionado por TUVISA, y permitiría telegestionar las dos infraestructuras desde un único centro de control ubicado en las instalaciones de Agirrelanda.

1,3 millones de usuarios y usuarias

Por otra parte, la buena salud de TUVISA se ha vuelto a confirmar. Durante el mes de enero de 2017, los usuarios y usuarias mayores de 5 años registrados en los autobuses urbanos han sido 1.307.383. Esta cifra representa un incremento del 6,32% respecto al mismo mes del año anterior. Son los mayores registros para dicho mes en la historia de la sociedad municipal.

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El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, premiado por su compromiso con las familias de personas desaparecidas

  • El alcalde, Gorka Urtaran, recibirá el galardón el próximo 9 de marzo en Madrid

 

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha sido elegido por el jurado de los II Premios 9 de Marzo por las personas desaparecidas para recibir uno de los galardones de este año. La Fundación Europea por las Personas Desaparecidas Quién Sabe Dónde Global, presidida por el periodista Paco Lobatón, ha querido reconocer de esta forma el compromiso de la capital de Euskadi con las familias de personas desaparecidas y, en particular, con los familiares y amistades de Borja Lázaro, joven gasteiztarra desparecido en Colombia el 7 de enero de 2014 en la zona de La Guajira (Colombia).

 

Los premios se otorgan en ocho categorías, habiéndose duplicado este año las candidaturas recibidas. El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha sido reconocido dentro de la categoría a la mejor labor institucional de carácter local “por su activa implicación en distintas iniciativas, todas ellas encaminadas a mejorar la búsqueda de desaparecidos y arropar socialmente a las familias”.

 

El alcalde, Gorka Urtaran, recibirá el premio el próximo 9 de marzo -Día de las personas desaparecidas sin causa aparente- en Madrid. En la ceremonia se le hará entrega de una insignia y un diploma especial. Previamente se celebrará una concentración-homenaje.

 

El alcalde se ha mostrado muy satisfecho de que Vitoria-Gasteiz haya sido acreedora de este galardón. “Los ayuntamientos no podemos ni debemos permanecer impasibles ante el dolor que sufren las familias y amigos de las personas desaparecidas. Tenemos que darles todo nuestro calor y apoyo y poner a su disposición todas las herramientas que están a nuestro alcance para intentar localizar a sus seres queridos”, ha declarado Gorka Urtaran.

 

El Ayuntamiento mantiene un contacto habitual con Ana María Herrero, madre de Borja Lázaro, para proseguir en la búsqueda. Fruto de ese apoyo y a petición del alcalde, el año pasado el rey Felipe VI y un representante del Ministerio de Asuntos Exteriores recibieron a Ana María Herrero y a Gorka Urtaran para conocer los detalles del caso y poner a su disposición los organismos e instancias internacionales que permitan intensificar la búsqueda del joven. Igualmente, el alcalde ha acompañado a la madre en actos de homenaje y ha intervenido en jornadas sobre personas desaparecidas para explicar el trabajo realizado y que éste pueda servir para otros ayuntamientos y familias que se encuentren en una situación similar.

 

Urtaran ha hecho hoy un nuevo llamamiento al Gobierno de España y a las autoridades colombianas para que persistan en la búsqueda de Borja Lázaro y hagan todo lo que esté en su mano para que la investigación continúe.

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“Me voy a dejar la piel trabajando día y noche para resolver el conflicto de la limpieza y evitar la huelga”, dice Gorka Urtaran

El alcalde, Gorka Urtaran, ha explicado esta mañana que se dejará la piel trabajando día y noche para resolver el conflicto laboral entre la UTE formada por FCC y GMSM y la plantilla. Una situación que en ningún caso ha generado el Ayuntamiento y que, en caso de derivar en la huelga convocada, sería nefasta para la ciudadanía. “Estamos muy implicados y empleándonos a fondo para resolver esta situación que viene de hace muchos años y en ningún caso se puede achacar a una mala gestión de este Gobierno municipal. Porque la ciudad no puede sufrir una huelga de limpieza, los y las gasteiztarras no nos merecemos una situación como esa”, ha afirmado el alcalde.

El Gabinete Urtaran analiza estos días, desde la discreción, todas las alternativas que permitan encontrar una solución satisfactoria. “Estamos estudiando todas las opciones posibles con los servicios jurídicos y el interventor municipal, así como con los Departamentos de Medio Ambiente y Hacienda”, ha asegurado Gorka Urtaran. Las decisiones que se adopten, en cualquier caso, deberán ser medidas “muy reflexionadas y meditadas, pensando siempre en el interés general de la ciudad de Vitoria-Gasteiz y con todas las garantías. Me voy a dejar la piel para que Vitoria-Gasteiz no tenga que pagar las consecuencias de una huelga de limpieza”.

 

 

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Junta de Gobierno Local. Asuntos F.O.D. 245-02-2017

Se encuentra disponible en la web el orden del día de la sesión ordinaria de la Junta de Gobierno Local, con los asuntos que se tratarán fuera del orden del día, mañana viernes, 24 de febrero, a las 8.15 horas.

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La presidenta de AMVISA, Jaione Aguirre, valora de forma “muy positiva” el acuerdo alcanzado con el comité de empresa para firmar un nuevo convenio laboral en la compañía de aguas

El convenio vigente hasta la actualidad se firmó hace más de una década

Declaraciones de Jaione Agirre: 20170223JaioneAMVISA

El consejo de AMVISA ha aprobado esta mañana el nuevo convenio colectivo de la empresa de aguas municipal, un acuerdo que tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019. “Como presidenta de AMVISA, quiero poner de manifiesto y valorar de forma muy positiva el acuerdo alcanzado con el comité de empresa para que los trabajadores y las trabajadoras de AMVISA tengan un nuevo convenio laboral. Recordar que el convenio actual se firmó hace más de una década. Y que el nuevo, fruto de un acuerdo equilibrado tras meses de negociaciones y gracias a la buena predisposición de ambas partes, incorporará mejoras para el personal de la empresa municipal de aguas”, ha explicado la presidenta de AMVISA, Jaione Aguirre.

Uno de los objetivos de ambas partes era lograr una actualización del convenio. Y de esta forma, conseguir una equiparación en AMVISA de las cuestiones relativas a las condiciones vigentes en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Como, por ejemplo, las jornadas, horarios, flexibilidad, salarios, calendarios, condiciones sociales, de conciliación y otros aspectos.

Obras en Lakua-Arriaga

El consejo de AMVISA de esta mañana también ha aprobado acometer las obras de renovación de tuberías de abastecimiento y saneamiento en Lakua-Arriaga y Abetxuko, remodelar los aliviaderos de las presas del Gorbea, así como llevar a cabo la reforma de la red de saneamiento de Elorriaga.

En el caso del barrio de Lakua Arriaga, se han aprobado los pliegos para licitar las obras con las que se renovarán 7.300 metros de tubería de abastecimiento de diámetros de entre 50 y 400 milímetros. También se aprovechará para renovar 60 metros de tubería de diámetro 1.250 en Abetxuko, que corresponde a la conducción general de abastecimiento de Vitoria. En cuanto al saneamiento, también se instalará una manga en 2.135 metros de tubería. El presupuesto de estos trabajos asciende a más de 2.766.160,74 euros y el plazo de ejecución es de 14 meses.

En cuanto a las obras de Elorriaga, los trabajos cuentan con un presupuesto de 1,3 millones y consisten en instalación de un bombeo que envíe los vertidos de Elorriaga a la red de saneamiento de Salburua y la ampliación de la red para que pueda recibir vertidos. En el caso de los aliviaderos de las presas del Gorbea, se plantea su reforma para aumentar su capacidad con el objetivo de reducir las filtraciones existentes. El presupuesto es de 400.000 euros y el plazo de ejecución es de 4 meses.

 

 

 

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El desfile de Carnaval podrá verse en directo por la web municipal

Los actos de carnaval comienzan ya, destacando hoy Jueves de Lardero o mañana la audición solidaria de carnaval de la Escuela Municipal de Música

 El desfile de Carnaval del sábado será retransmitido por primera vez por la web municipal, tras el acuerdo alcanzado por el Departamento de Cultura, Educación y Deporte con Baicast.

 La empresa de comunicación retransmitirá en directo la llegada de las carrozas de carnaval desde la calle La Paz, con dos cámaras en directo en la misma calle, una inalámbrica con un periodista mostrando las carrozas desde dentro hablando e interactuando con el público.

Además, dispondrán de una cámara grúa de cinco metros desde la que se mostrará el desfile en perspectiva. A todo esto habrá que añadirle la retransmisión desde plató de televisión con una periodista dirigiendo el programa, coordinando las diferentes conexiones y realizando entrevistas de interés.

Para el departamento de Cultura es evidente que el desfile de carnaval es uno de los retos del año, por la implicación ciudadana que tiene tanto como público como de número de participantes (casi 6.500 comparseras y comparseros). “Es por ello que ofrecer además la retransmisión por la web municipal para quien no pueda acercarse, es un servicio más que no podíamos desaprovechar”.

 La retransmisión podrá verse desde el siguiente enlace

 La programación comienza ya

La programación de carnaval comienza hoy con la tradición ancestral en todo el territorio, como es el jueves de Lardero. A las 17:30 horas se iniciará la ronda de coros por las calles de la ciudad. Participarán los coros, dantzaris y músicos de la Academia Municipal de Folklore y las escolanías y pre-escolanías de Veracruz, Samaniego, Mrianistas y Olabide. Se reunirán en Plaza España a las 19:30 donde realizarán una actuación conjunta interpretando temas tradicionales, finalizando con “Jueves de Lardero”. Al final habrá reparto de txoripan.

 El viernes a las 19:15, en el auditorio de la Escuela Municipal de Música “Luís Aramburu” se celebrará la Audición de Carnaval. La misma, es solidaria por lo que se podrá contribuir con la entrega de alimentos a la entrada. Su programa va adjunto a esta nota de prensa.  Y a las 21 en la Virgen Blanca Indarra Kultur Elkartea pondrá en escena “Indarteriak”.

PROGRAMA-EGITARAUA

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El Ayuntamiento concede la licencia que desbloquea la puesta en marcha del nuevo colegio de Salburua

 

 

 

 

 

 

 

 

El alcalde Urtaran agradece la “paciencia, implicación y confianza” de los padres y madres y el trabajo de los técnicos municipales por activar un proyecto paralizado desde la pasada legislatura

El departamento de Urbanismo ha firmado ya la licencia que permitirá al Gobierno vasco levantar en Salburua el nuevo colegio de Errekabarri, una reivindicación de los padres y madres del barrio, paralizada desde la pasada legislatura. Con este trámite, el Gobierno Urtaran puede desbloquear el último paso para que el nuevo colegio de Educación Infantil y Primaria sea una realidad.

El colegio ocupará un solar ubicado entre las calles Paseo de la Ilíada y Bulevar de Salburua. Esta parcela está sujeta al proyecto de reparcelación de Salburua y Zabalgana que el Ayuntamiento ha conseguido activar esta legislatura, un proyecto complejo en el que intervienen varios agentes.  Con el acuerdo alcanzado por el gobierno municipal con los propietarios de parcelas de ambas zonas de la ciudad se desbloqueó el año pasado la posibilidad de activar tanto la parcela para el nuevo colegio en Salburua, como para el futuro centro educativo de Aldaialde en Zabalgana.

El alcalde Gorka Urtaran  valora de forma muy positiva que “el Ayuntamiento pueda dar respuesta a las familias que desde hace años reclamaban en Salburua un centro educativo para sus hijos e hijas en el barrio. Hemos ido dando todos los pasos que estaban en nuestra mano, trabajando primero los consensos necesarios para el acuerdo de reparcelación, clave en todo este proceso. Además, hemos trabajado mano con mano con Gobierno Vasco para poder agilizar todo el proceso, en la medida que los trámites legales nos permiten. Es una noticia muy positiva para la ciudad y muy positiva para las familias de Salburua”.

El alcalde ha agradecido expresamente la “confianza, implicación y paciencia de la AMPA y de los padres y madres en todo el proceso” con los que el Ayuntamiento ha mantenido contacto permanente.

Con la licencia ya autorizada, el Gobierno Vasco deberá emprender ahora el proceso de licitación del proyecto, para el que se prevé una duración de entre 6 y 8 meses, por lo que se estima que las obras comiencen a finales de año. Para el primer semestre de 2019 se calcula que puede estar finalizado ya el centro, que abriría sus puertas para el curso 2019-2020.

 

 

 

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El alcalde desvela que las obras de ampliación del tranvía al Sur se podrán licitar entre abril y mayo

El alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, ha desvelado esta mañana que las obras para ampliar el tranvía al Sur se podrán licitar entre abril y mayo, con lo que la extensión del tren ligero hacia la Universidad podrá estar lista a finales de la legislatura actual o inicios de la siguiente. “Queremos impulsar un nuevo modelo de movilidad sostenible y saludable, fomentando el transporte público y especialmente el eléctrico. Fomentamos la implementación en la ciudad de sistemas de transporte eficientes, públicos, eléctricos, de bajas emisiones y coherentes con nuestro modelo de ciudad. Como el tranvía y el autobús exprés”, ha explicado Gorka Urtaran.

El pasado lunes se publicó en el Boletín Oficial del País Vasco la aprobación del estudio definitivo de la ampliación del tranvía al Sur. Próximamente, el Ayuntamiento recibirá comunicación oficial del proyecto constructivo y contará con un plazo de un mes para dar respuesta al mismo. En cualquier caso, el Departamento de Medio Ambiente y Espacio Público y Eusko Trenbide Sarea han ido trabajando el proyecto de forma coordinada. Los trabajos, que contarían con un plazo de 18 meses se podrán licitar entre abril y mayo y Vitoria-Gasteiz contará a finales de la legislatura actual o inicios de la segunda con tranvía al Sur. “Es un proyecto muy importante que dará respuesta a miles de personas a diario y servirá para colmatar la conexión Norte-Sur en tranvía. Es una noticia muy buena para esta ciudad”, ha destacado el alcalde.

 

Unanimidad para el autobús exprés

Además, el alcalde ha valorado de forma muy positiva la revisión del proyecto de autobús exprés y la apuesta clara por el modelo de financiación 100% pública. Gorka Urtaran confía en que los cambios incluidos en el proyecto permitan garantizar el consenso necesario en el Ayuntamiento para sacarlo adelante. “Con estas modificaciones subsanamos las dudas existentes. Creo, por tanto, que estamos ante un paso adelante muy importante. Puesto que mediante la revisión del proyecto contamos con un mayor consenso y estamos más cerca de que el autobús exprés sea una realidad. Confío en que en el Ayuntamiento contemos con unimidad o, al menos, una amplia mayoría para impulsar la implantación el BRT en Vitoria-Gasteiz. Espero que todos los partidos se sumen finalmente el proyecto”, ha asegurado.

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Policía Local. Detenido por incumplir una orden de alejamiento

Un hombre de 49 años fue detenido ayer por la Policía Local como presunto autor del quebrantamiento de una orden de alejamiento hacia otra persona. Además, en el cacheo se le encontró una navaja y sustancias estupefacientes.

Una llamada alertó a la Policía Local de la presencia de este hombre a escasos metros de un bar, en el barrio de Adurza, donde trabaja una persona de la que tiene la orden de alejamiento. Los agentes confirmaron su presencia así como la vigencia de la orden, por lo que fue detenido.

Cuatro personas heridas leves

Cuatro personas, tres mujeres y un hombre, resultaron heridos leves ayer en 2 de los 19 accidentes de tráfico en los que intervino la Policía Local.

En la calle Portal de Bergara tuvo lugar una colisión entre dos turismos en la que resultaron heridas leves tres personas: una conductora, de 36 años, y dos ocupantes, de 8 y 29 años, que fueron atendidas en el Hospital de Txagorritxu.

En la confluencia de las avenidas Juan Carlos I y Londres se produjo el segundo accidente en el que se vieron implicados una furgoneta y un turismo. Resultó herida leve la conductora de uno de los vehículos, de 41 años, que fue trasladada al Hospital Santiago Apóstol.

La Policía Local tramitó 17 denuncias: 1 por tentativa de robo, 7 por hurto, 4 por daños, 2 por amenazas, 2 por agresión y 1 por tentativa de estafa. Realizó 12 actuaciones de policía judicial.

Cigüeña herida en Arkaute

Los bomberos recataron ayer a una cigüeña herida en un ala que se encontraba suspendida en un pino, en la localidad de Arkaute. El Centro de Recuperación de Animales de Martioda se hizo cargo del animal.

 Parte Policía Local 23-02-2017    Parte Bomberos 23-02-2017

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El Ayuntamiento amplía y diversifica los talleres de orientación y capacitación para la búsqueda de empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico Sostenible, Nerea Melgosa, ha presentado el Plan Integral de Orientación y Capacitación para la búsqueda de empleo 2017, una iniciativa que este año amplía su oferta de talleres de activación laboral e incluye nuevas modalidades como los talleres breves y las sesiones de coaching para la búsqueda de empleo.

“Lo importante de este plan integral es que permite que cualquier persona desempleada, independientemente de su edad o cualificación, disponga de apoyo y acompañamiento individualizado a la hora de buscar trabajo. Para ello, se detectan los puntos fuertes de cada perfil profesional, se trabaja con las herramientas más adecuadas para potenciarlo, se busca la formación más adecuada para cada caso y, en definitiva, se empodera a la persona en el recorrido muchas veces complicado que supone la búsqueda de un empleo”, ha señalado Nerea Melgosa.

El Plan Integral de Orientación y Capacitación para la búsqueda de empleo se complementa con la oferta de Formación para el Empleo presentada la semana pasada dado que, en muchos casos, parte de la labor de apoyo que se facilita a las personas demandantes de empleo consiste en orientarlas hacia recursos formativos, municipales o no, que permitan actualizar o mejorar el perfil profesional.

Destaca dentro del plan integral la ampliación de la oferta de los talleres de activación laboral que se impartirán de marzo a diciembre. En concreto, el contenido de estos talleres pasa de 9 a 13 sesiones de tres horas cada una sobre diferentes aspectos relativos a la búsqueda de empleo. Tres de las sesiones, de carácter complementario, servirán para conocer nuevas herramientas de búsqueda de empleo basadas en plataformas como Linkedin, recursos informáticos para la gestión del tiempo y el uso de la creatividad.

Además de estas nuevas herramientas, los talleres de activación laboral abordarán aspectos como el conocimiento del nuevo mercado de trabajo, la definición de una estrategia de búsqueda de empleo, las habilidades más demandadas por las empresas, la construcción de la marca personal, el valor de los contactos sociales, las principales webs de búsqueda de empleo, la elaboración del currículum, cómo preparar una entrevista de selección, qué estrategia hay seguir al defender una candidatura y cómo se debe planificar la búsqueda de empleo.

Otra novedad es la utilización del coaching para la búsqueda de empleo. Las personas mayores de 45 años o menores de 30 con dificultades para incorporarse al mercado laboral podrán inscribirse en un programa que, a través de dinámicas grupales y entrevistas individuales dirigidas por coachs profesionales, permitirá identificar y desarrollar las capacidades personales que más faciliten la empleabilidad de las y los participantes. El coaching para la búsqueda de empleo se llevará a cabo mediante talleres de 23 horas de duración en horario de mañana durante los meses de marzo, junio, septiembre, octubre y noviembre.

Una tercera modalidad de taller son los talleres breves, que mediante una sesión de tres horas facilitarán herramientas y recursos concretos para la búsqueda de empleo. Cada mes se ofertarán varios talleres diferentes con aspectos básicos de orientación y capacitación laboral como la elaboración del currículo, la inscripción en ETT’s, etc.

Además de las tres modalidades de talleres, el equipo de orientación ofrece a las personas demandantes de empleo atención personalizada para hacer más efectiva la búsqueda de un puesto de trabajo. Al ser centro colaborador de Lanbide, permite realizar las gestiones relativas a la inscripción y actualización de la demanda laboral. Para acceder al equipo de orientación basta con solicitar cita previa en el CETIC o mediante el teléfono 945 16 12 24.

Las instalaciones del Centro de Empleo existente en el CETIC permiten a su vez disponer de una sala de ordenadores con personal experto para la búsqueda de empleo a través de internet.

La labor del equipo de orientación laboral está avalada por cifras como las más de 1.000 personas atendidas y la realización de más de 2.000 entrevistas de atención individualizada que se llevan a cabo cada año. A su vez, este servicio gestiona los talleres de orientación grupal, en los que participan más de 300 personas cada año, e interviene en gran parte de los programas de formación para el empleo que se realizan desde el propio Departamento.

+INFO: Plan de Orientación y Capacitación Laboral 2017

 

 

 

 

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